群眾安全感滿意度調(diào)查簡報(bào)

　　在當(dāng)今社會生活中，簡報(bào)使用的頻率越來越高，簡報(bào)的種類盡管很多，但其結(jié)構(gòu)卻不無共同之處，一般都包括報(bào)頭、標(biāo)題、正文和報(bào)尾四個(gè)部分。那么什么樣的簡報(bào)才是好的簡報(bào)呢？下面是小編收集整理的群眾安全感滿意度調(diào)查簡報(bào)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和省、市黨代會精神，緊扣社會矛盾化解、各類人群服務(wù)管理、人民調(diào)解基層基礎(chǔ)建設(shè)管理等重點(diǎn)工作，提高全系統(tǒng)加強(qiáng)社會建設(shè)、創(chuàng)新社會管理的能力，切實(shí)解決影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題，為全市形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理格局，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，促進(jìn)公眾安全感和群眾滿意度的進(jìn)一步提升。在新的起點(diǎn)上進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加速進(jìn)位趕超，為打造鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)璀璨明珠而不懈奮斗。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　從現(xiàn)在開始到12月底，重點(diǎn)解決司法行政工作中人民群眾最不滿意的突出問題，切實(shí)增強(qiáng)法律保障功能，努力為社會提供高效便捷的法律服務(wù)，確保人民群眾對司法行政工作的滿意度持續(xù)提升。具體目標(biāo)是：執(zhí)法為民的服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率進(jìn)一步提高；事關(guān)群眾切身利益的突出矛盾和問題得到全面有效解決；人民群眾的安全感明顯增強(qiáng)。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對全市司法行政系統(tǒng)提升公眾安全感和政法機(jī)關(guān)群眾滿意度專項(xiàng)活動的領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)、景區(qū)）司法局和有關(guān)部門要牢固樹立發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績的理念，正確處理好“硬道理”與“硬任務(wù)”的關(guān)系，把進(jìn)一步提升公眾安全感和政法機(jī)關(guān)群眾滿意度專項(xiàng)活動放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來研究、來謀劃、來推進(jìn)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定方案，分解落實(shí)責(zé)任，推動工作扎實(shí)、有效、有序地開展。

　　四、主要措施

　　（一）切實(shí)加強(qiáng)矛盾糾紛大排查，著力化解矛盾糾紛隱患

　　各縣、區(qū)司法行政部門要針對近期矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的實(shí)際情況，按照各地政法委維穩(wěn)工作要求，組織基層司法所切實(shí)加強(qiáng)社會矛盾糾紛大排查、大調(diào)處，深入排查農(nóng)村土地征用租用、宅基地使用、婚姻鄰里糾紛、人身損害賠償、城市拆遷安置、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)、學(xué)校安全、農(nóng)林水土礦產(chǎn)權(quán)屬爭議等方面存在的矛盾糾紛，做到縣不漏鄉(xiāng)、鄉(xiāng)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人、人不漏事、事不漏項(xiàng)。在排查登記的基礎(chǔ)上，及時(shí)做好矛盾糾紛調(diào)處，明確矛盾糾紛包案領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)處責(zé)任單位、責(zé)任人員以及化解措施、化解時(shí)限，掌握矛盾糾紛情況，切實(shí)把各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。在矛盾糾紛排查調(diào)處過程中，要真心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益，防止矛盾積淀、激化，嚴(yán)防民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生。

　�。ǘ�）深入開展特殊人員排查摸底，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)人員掌控

　　各地社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)、安置幫教工作機(jī)構(gòu)及基層司法所，要組織轄區(qū)單位、村（居）委會干部、村（居）民事務(wù)理事會成員，深入開展社區(qū)服刑人員、刑釋解教人員摸底排查工作，做到人員底數(shù)清楚、基本情況清楚。在此基礎(chǔ)上，明確管理（幫教）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、管理責(zé)任人員、幫教幫扶人員。各地接此通知后，要迅速組織有關(guān)工作人員開展社區(qū)服刑人員、刑釋解教人員見面、走訪活動，對已交接的社區(qū)服刑人員、轄區(qū)刑釋解教人員做到見一次面、談一次話，和外出務(wù)工特殊人員通一次話，有效掌握特殊人員思想動向、日常動態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，及時(shí)采取穩(wěn)控措施，切實(shí)加強(qiáng)人員掌控。對排查出的重點(diǎn)人員，要主動與公安機(jī)關(guān)對接，及時(shí)反饋掌控情況。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)新社會組織管理，樹立法律服務(wù)隊(duì)伍的新形象

　　制定出臺對律師事務(wù)所、司法鑒定機(jī)構(gòu)、基層法律服務(wù)所管理具體辦法，從登記、審批、扶持、監(jiān)管、退出等方面形成制度規(guī)范。充分發(fā)揮協(xié)會黨組織的作用。完善協(xié)會黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制，探索依托登記管理機(jī)關(guān)實(shí)行黨建工作歸口管理。以律師、司法鑒定人、基層法律服務(wù)工作者的誠信體系建設(shè)為重點(diǎn)，以律師、司法鑒定人、基層法律服務(wù)工作者懲戒體系建設(shè)為保障，引導(dǎo)和規(guī)范律師、司法鑒定人、基層法律服務(wù)工作者的依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)。進(jìn)一步完善律師、司法鑒定人、基層法律服務(wù)工作者違規(guī)行為處分制度，明確責(zé)任，提高查處工作的效率，公開信息，接受社會的監(jiān)督；加大對律師、司法鑒定人、基層法律服務(wù)工作者違規(guī)行為的處罰力度，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決維護(hù)律師、司法鑒定、基層法律服務(wù)隊(duì)伍的純潔性和行業(yè)形象。

　�。ㄋ模┻M(jìn)一步深入開展“大走訪”，解決基層工作中實(shí)際困難和問題

　　要深入被走訪單位蹲點(diǎn)走訪，深入走訪基層司法所和干部，認(rèn)真聽取被走訪單位為干部、職工辦實(shí)事、辦好事的工作匯報(bào)，并召開有關(guān)干部、職工代表座談會，廣泛聽取干部、職工的意見、建議，了解被走訪單位迫切需要協(xié)調(diào)解決的問題和困難，了解干部、職工所思、所想、所急、所需、所盼。每個(gè)走訪組都要著眼于幫助基層和廣大干部、職工解決實(shí)際問題，努力推動解決基層改革發(fā)展和廣大干部、職工學(xué)習(xí)、工作、生活中遇到的突出問題和實(shí)際問題。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┚o密聯(lián)系實(shí)際，打造特色亮點(diǎn)。從司法行政工作職能和實(shí)際出發(fā)，把落實(shí)社會管理創(chuàng)新與推進(jìn)“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”有機(jī)結(jié)合起來，著眼于服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)穩(wěn)定，著力解決推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法中的體制性、機(jī)制性、保障性問題，注重理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，努力形成與新形勢新任務(wù)相適應(yīng)的體制機(jī)制，推出一批在全市全省乃至全國有影響的創(chuàng)新成果、特色亮點(diǎn)和精品工程。

　　（二）加強(qiáng)分類指導(dǎo)，上下同步推進(jìn)。一方面，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度。局黨組副書記、調(diào)研員孫曉英掛點(diǎn)貴溪市；黨組成員、紀(jì)檢組長楊谷喜掛點(diǎn)余江縣；黨組成員、副局長葉樹珍掛點(diǎn)龍虎山景區(qū)和各律師事務(wù)所；黨組成員、副局長張衛(wèi)中掛點(diǎn)月湖區(qū)；黨組成員、副調(diào)研員李水全掛點(diǎn)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、信江新區(qū)和各司法鑒定機(jī)構(gòu)的聯(lián)系制度。要求各級領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層摸實(shí)情、查實(shí)況、問實(shí)效，加強(qiáng)對推進(jìn)提升公眾安全感和政法機(jī)關(guān)群眾滿意度專項(xiàng)活動的督促、檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作推進(jìn)中的困難和問題，推動工作落實(shí)。另一方面，要建立每半月一次的工作調(diào)度會、情況通報(bào)會和專項(xiàng)督查等機(jī)制，采取通報(bào)情況、定期交帳、跟蹤督辦等形式，加強(qiáng)分析調(diào)度，總結(jié)推廣典型。

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