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工作考核辦法（精選15篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的工作考核辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作考核辦法 1
第一條為進(jìn)一步提高工作效率，增強(qiáng)執(zhí)行能力，確保公司重要決策的貫徹落實(shí)和總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。
第二條督辦工作堅(jiān)持以下原則：
�。ㄒ唬﹪@中心、服務(wù)大局；
�。ǘ⿲�(shí)事求是、注重實(shí)效；
�。ㄈ┕该鳌ⅹ�(jiǎng)罰分明。
第三條按照“統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)”的原則，分公司綜合部為督辦工作的歸口管理部門，各職能管理部門可按專業(yè)線自行建立縱向督辦制度。
第四條各縣分公司、各職能部室、中心要建立內(nèi)部督辦責(zé)任制，指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)本單位督辦工作的落實(shí)和協(xié)調(diào)。
第五條督辦事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┩ㄟ|市黨委、政府，人大、政協(xié)提案及區(qū)公司、區(qū)通信管理局交辦的重要事項(xiàng)；
�。ǘ┦泄究偨�(jīng)理辦公會(huì)議、總經(jīng)理專題會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議、總經(jīng)理座談會(huì)議、年度工作會(huì)議等主要會(huì)議確定需要督辦的事項(xiàng)。
�。ㄈ┕绢I(lǐng)導(dǎo)批示、縣分公司請(qǐng)示及各類調(diào)研報(bào)告中需要督辦的事項(xiàng)。
（四）用戶反映比較集中的突出問(wèn)題。
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)催辦、督辦的事項(xiàng)。
第六條督辦流程：督辦部門整理督辦事項(xiàng)—下發(fā)督辦通知單—承辦部門辦理—反饋辦理結(jié)果—分級(jí)審核督辦事項(xiàng)辦理結(jié)果—答復(fù)。
第七條督辦部門可以通過(guò)電子郵件、電話通知、重要事項(xiàng)催辦單等形式要求承辦部門對(duì)事項(xiàng)進(jìn)行辦理。重要督辦事項(xiàng)由督辦機(jī)構(gòu)經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后下發(fā)正式督辦通知單，并啟動(dòng)績(jī)效考核程序。督辦事項(xiàng)如屬已發(fā)公文，則以公文為據(jù)；如屬收文辦理事項(xiàng)，以分公司領(lǐng)導(dǎo)在文件上的批示為據(jù)；如屬總經(jīng)理辦公會(huì)或其他重要會(huì)議的議定事項(xiàng)，則以會(huì)議精神、紀(jì)要為據(jù)。
第八條督辦通知單應(yīng)包括督辦事項(xiàng)的'督辦依據(jù)、督辦要求、承辦部門、完成時(shí)限、責(zé)任人等內(nèi)容，由綜合部報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)送承辦部門。
第九條承辦部門在接到督辦通知單后，應(yīng)當(dāng)按照督辦通知要求的時(shí)限向綜合部反饋督辦事項(xiàng)進(jìn)展情況及后續(xù)工作計(jì)劃。在督辦事項(xiàng)全面完成后，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)將辦理情況報(bào)告提交綜合部備案。綜合部在1個(gè)工作日內(nèi)將辦理情況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。
第十條承辦部門在共同辦理督辦事項(xiàng)的過(guò)程中，主辦部門應(yīng)主動(dòng)商請(qǐng)協(xié)辦部門提出處理意見(jiàn)。如遇主辦部門、協(xié)辦部門意見(jiàn)不一致時(shí)，主辦部門應(yīng)與協(xié)辦部門積極協(xié)調(diào)，提出協(xié)商一致的處理意見(jiàn)。如經(jīng)協(xié)調(diào)仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)，主辦部門應(yīng)當(dāng)將本部門的處理意見(jiàn)和協(xié)辦部門的處理意見(jiàn)一并反饋綜合部，并由綜合部將反饋意見(jiàn)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
第十一條綜合部在督辦過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取承辦部門的意見(jiàn)，充分掌握督辦事項(xiàng)的進(jìn)展情況和存在的困難，了解后續(xù)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)工作。
第十二條督辦事項(xiàng)如出現(xiàn)下列情況，承辦部門可停止或延期辦理，并向綜合部說(shuō)明原因。
（一）公司領(lǐng)導(dǎo)明確同意停止或延期辦理；
�。ǘ┮蛟袟l件發(fā)生變化，無(wú)法繼續(xù)辦理或按時(shí)辦理；
�。ㄈ┢渌梢酝Ｖ够蜓悠谵k理的情況。
第十三條督辦事項(xiàng)辦理完畢后，督辦機(jī)構(gòu)要組織審核，程序如下：
�。ㄒ唬┚C合部初審。在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)承辦部門反饋的辦理結(jié)果報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審核、退辦或核銷存檔；
�。ǘ┕绢I(lǐng)導(dǎo)審核。公司領(lǐng)導(dǎo)在5個(gè)工作日內(nèi)簽署審核意見(jiàn)。對(duì)完成合格的事項(xiàng)作出批示，綜合部按照批示意見(jiàn)處理；對(duì)完成不合格的事項(xiàng)，退回承辦部門重新辦理。
�。ㄈ⿲�(duì)退辦的事項(xiàng)，一般應(yīng)寫明退辦的原因和退辦事項(xiàng)的完成期限。
第十四條重要事項(xiàng)督辦作為扣分指標(biāo)納入各縣分公司及市公司各部門的績(jī)效考核。分公司綜合部負(fù)責(zé)對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行督辦并根據(jù)具體完成情況進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)按月考核兌現(xiàn)。重要事項(xiàng)督辦考核包括主辦部門和協(xié)辦部門，扣分標(biāo)準(zhǔn)同樣。
第十五條承辦部門如存在下列情形，在績(jī)效考核中應(yīng)予扣分處罰。
�。ㄒ唬⿲�(duì)督辦事項(xiàng)重視程度不夠，存在敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效3分；
（二）未按照時(shí)限要求辦結(jié)，每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效2分；
�。ㄈ┪醇皶r(shí)反饋辦理情況報(bào)告，或報(bào)告質(zhì)量較差，每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效2分；
�。ㄋ模┍还绢I(lǐng)導(dǎo)或綜合部退回重新辦理，每出現(xiàn)一次扣罰績(jī)效3分；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)予扣分處罰的情況。
第十六條本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。
工作考核辦法 2
為進(jìn)一步提高街道教育系統(tǒng)全員辦信息、搞調(diào)研和對(duì)外宣傳的積極性，增強(qiáng)教育信息調(diào)研工作，鞏固和擴(kuò)大外宣成果，更好地促進(jìn)全街道教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)信息工作的要求，結(jié)合街道教育系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本辦法。
一、考核對(duì)象
中小學(xué)、成教、幼兒園。
二、考核目標(biāo)
總體目標(biāo)：做到《日照日?qǐng)?bào)》教育版、嵐山電視臺(tái)、日照電視臺(tái)及《日照教育信息》、《嵐山信息》、《嵐山教育信息》等媒體每月必見(jiàn)我街道中小學(xué)、成人教育和幼兒教育工作情況。
1、信息工作：各學(xué)校每周上報(bào)教委辦公室有價(jià)值信息不少于1條。
2、通訊報(bào)道工作：各學(xué)校、幼兒園每季度在區(qū)級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表教育通訊文章、新聞消息或電視臺(tái)報(bào)道不少于2次。
3、調(diào)研工作：各學(xué)校、幼兒園每年撰寫調(diào)研文章不少于2篇。
三、考核獎(jiǎng)懲
1、信息考核以分計(jì)算。各學(xué)校、幼兒園每上報(bào)街道教委一條信息得1分，采用一篇得5分，被區(qū)《教育信息》采用一條得10分，被《嵐山信息》或《日照教育信息》采用一條得20分，被省級(jí)媒體以上采用1條得30分，被領(lǐng)導(dǎo)批示1條另加10－20分。
2、新聞稿件被《日照日?qǐng)?bào)》教育版發(fā)表1篇得20分，在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表1篇得30分。教育工作被嵐山電視臺(tái)報(bào)道一次得15分，被日照電視臺(tái)報(bào)道一次得20分，被省級(jí)以上電視臺(tái)報(bào)道一次得30分。
3、考核結(jié)果以累計(jì)得分計(jì)算，按積分多少評(píng)選街道、區(qū)、市級(jí)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
通過(guò)電視臺(tái)報(bào)道的要事先報(bào)告街道教委；信息宣傳材料一律通過(guò)街道教委上報(bào)區(qū)教育局。
四、組織實(shí)施
1、各學(xué)校、幼兒園信息、調(diào)研文章及新聞稿件的`審核，由各分管校長(zhǎng)審核，重要信息要由學(xué)校校長(zhǎng)簽發(fā)。
2、信息、調(diào)研文章及新聞稿件的登記及統(tǒng)計(jì)由教委辦公室負(fù)責(zé)，同時(shí)各學(xué)校、幼兒園要及時(shí)搞好材料登記存檔工作。教委將定期通報(bào)信息上報(bào)、采用情況，年底統(tǒng)一考核。
3、各學(xué)校、幼兒園要高度重視教育宣傳工作，有分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專兼職人員具體負(fù)責(zé)，完善辦公條件，有條件的學(xué)校要接入互聯(lián)網(wǎng)，除緊急信息外，所有信息都應(yīng)使用xxx@163.com電子郵箱上報(bào)。要建立健全工作制度；要積極動(dòng)員，廣泛發(fā)動(dòng)，努力工作，爭(zhēng)取出色完成任務(wù)，把教育戰(zhàn)線上的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型宣傳出來(lái)，為嵐山頭街道教育事業(yè)的快速發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。
4、本辦法于20xx年5月10日起實(shí)行。
工作考核辦法 3
一、基本要求
堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，運(yùn)用簡(jiǎn)煉的文字，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映稅收工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步提高我局在青島市級(jí)以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。
二、考核原則
加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴(kuò)大信息發(fā)布渠道，調(diào)動(dòng)工作人員撰寫稅務(wù)信息的積極性。
三、考核分組方式
根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計(jì)劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個(gè)體稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局。
四、報(bào)送數(shù)量
1、甲組每月至少向市局報(bào)送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報(bào)送2篇以上稅務(wù)信息。信息類型包括問(wèn)題類信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、突發(fā)類信息、調(diào)研類信息等。
2、各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭加強(qiáng)工作調(diào)研，積極撰寫調(diào)研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類信息。
五、計(jì)分方式
�。ㄒ唬┬畔�(bào)送基本分：
按期完成每月稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量，每篇計(jì)2分。甲組超過(guò)3篇的，按3篇計(jì)分；乙組超過(guò)2篇的按2篇計(jì)分。各組每少報(bào)送1篇扣4分。報(bào)送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計(jì)分范圍。
�。ǘ┎捎眯畔⒂�(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
1、市局采用信息計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：《xx稅訊》�？坎捎�1篇信息類文章計(jì)8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡(jiǎn)報(bào)》每期計(jì)8分；稅務(wù)信息“綜合簡(jiǎn)報(bào)”每采用1條計(jì)5分；稅收調(diào)研類信息每篇計(jì)15分（20xx字以上）。
在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；同時(shí)采用的，不重復(fù)計(jì)分。
2、xx市委、市政府、青島市國(guó)稅局每采用1篇（條）計(jì)15分；省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計(jì)30分；被國(guó)家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計(jì)45分；被中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計(jì)60分。
3、各類信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍計(jì)分；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用的，按最高層次計(jì)分。
（三）信息扣分標(biāo)準(zhǔn)
1、未完成稅務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的，按照每月實(shí)際少報(bào)數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報(bào)送分為0，不倒扣分。以NoTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準(zhǔn)。
2、在進(jìn)行年度考核時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表調(diào)研類信息的，扣所在單位5分。
3、各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無(wú)兼職信息員的扣10分。
4、重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時(shí)、不準(zhǔn)確或瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。
5、對(duì)市局的專題約稿、所需的臨時(shí)性情況說(shuō)明、材料數(shù)據(jù)未按時(shí)上報(bào)的，滯報(bào)一天扣3分。
6、上報(bào)信息雖被采用，但反映問(wèn)題失實(shí)，造成不良影響的每條扣減30分。
（四）信息報(bào)送方式
報(bào)送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱后，通過(guò)NoTES系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞，并注明作者，便于市局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核和發(fā)放稿酬。對(duì)不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。
�。ㄎ澹┛己嘶鶖�(shù)
根據(jù)年度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息年度基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占40分。
六、評(píng)比方式
根據(jù)年度信息采用情況，由市局對(duì)達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績(jī)突出的'單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰；對(duì)信息工作不力，未達(dá)到年度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報(bào)批評(píng)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)方式
凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息，對(duì)其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)5元。
（二）xx市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)20元。
�。ㄈ┣鄭u市局每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
（四）省國(guó)稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
�。ㄎ澹┛偩只蚴∥⑹≌坎捎�1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
�。┲修k、國(guó)辦每采用1篇（條）信息，獎(jiǎng)勵(lì)400元。
�。ㄆ撸└黝愋畔⒎彩潜皇芯趾蜕霞�(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎(jiǎng)勵(lì)；同一篇信息被上級(jí)機(jī)關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計(jì)發(fā)稿酬。
八、考核方式
信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負(fù)責(zé)對(duì)各單位提報(bào)的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計(jì)、考核，按季通報(bào)信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項(xiàng)考核達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中得滿分；未達(dá)到規(guī)定分值的，在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式：
目標(biāo)管理考核信息總分值
扣減分值=x（考核基數(shù)—實(shí)際得分）
信息考核基數(shù)
九、本《辦法》由xx市國(guó)家稅務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本辦法自xx年xx月xx日起執(zhí)行。原《xx市國(guó)家稅務(wù)局信息工作考核辦法》（x國(guó)稅辦[xx]4號(hào)）執(zhí)行至xx年xx月xx日。
工作考核辦法 4
為進(jìn)一步做好我縣司法行政信息調(diào)研工作，提高信息調(diào)研采編質(zhì)量，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映我縣司法行政工作動(dòng)態(tài)，展示司法行政隊(duì)伍新風(fēng)貌，增強(qiáng)社會(huì)宣傳知曉度，真正發(fā)揮信息調(diào)研工作的決策參謀作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。結(jié)合實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象。
辦公室、政治處、宣教股、法規(guī)股、紀(jì)檢監(jiān)察室、基層股、公律股（律師事務(wù)所）、安幫股（社區(qū)矯正辦）、法律援助中心、公證處，基層司法所。
二、考核內(nèi)容。
信息調(diào)研的內(nèi)容應(yīng)主要反映我縣普法依法治理、人民調(diào)解、法律援助、法律服務(wù)、安置幫教和社區(qū)矯正、隊(duì)伍建設(shè)等司法行政工作動(dòng)態(tài)、典型案例、工作經(jīng)驗(yàn)、調(diào)研成果、先進(jìn)人物事跡等，以及貫徹落實(shí)縣委政府和上級(jí)部門的中心工作情況等。
三、計(jì)分辦法。
（一）實(shí)行信息報(bào)送基本分制度。各單位原則每月報(bào)送普通類信息1條以上，每半年報(bào)送專報(bào)信息（調(diào)研文章）1篇以上，按時(shí)完成報(bào)送任務(wù)的，計(jì)15分，未完成報(bào)送任務(wù)的.，每少報(bào)一篇扣1分。
�。ǘ┬畔⒈豢h局級(jí)采用的（縣司法局《司法行政簡(jiǎn)報(bào)》、xx縣司法行政網(wǎng)、縣“兩辦”及相關(guān)部門工作簡(jiǎn)報(bào)等）每篇計(jì)5分。
（三）信息被市級(jí)采用的（市司法局簡(jiǎn)報(bào)和網(wǎng)站、市“兩辦”及市級(jí)相關(guān)部門工作簡(jiǎn)報(bào)等），每篇計(jì)10分。
�。ㄋ模┬畔⒈皇d級(jí)采用的（包括省司法廳簡(jiǎn)報(bào)和網(wǎng)站、省級(jí)相關(guān)部門簡(jiǎn)報(bào)等），每篇計(jì)15分。
�。ㄎ澹┧鶊�(bào)信息被省、市、縣同時(shí)采用的，以最高計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算；有領(lǐng)導(dǎo)批示的，按同級(jí)雙倍計(jì)分。
四、報(bào)送要求。
�。ㄒ唬┧鶊�(bào)信息應(yīng)圍繞工作中心、把握大局、注重質(zhì)量。普通類信息應(yīng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、真實(shí)，突出信息含量和覆蓋面，字?jǐn)?shù)原則上控制在500字以內(nèi)；報(bào)送總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問(wèn)題、提出建議的專報(bào)信息，應(yīng)做到思路清晰、情況明了、特色鮮明，字?jǐn)?shù)控制在20xx字以內(nèi)。凡報(bào)送信息，須經(jīng)各股室負(fù)責(zé)人審核同意。
�。ǘ┬畔�(bào)送堅(jiān)持“時(shí)間任務(wù)”同步原則，嚴(yán)禁“突擊報(bào)送”現(xiàn)象發(fā)生；對(duì)重大、突發(fā)應(yīng)急信息應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)送，不得漏報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)。對(duì)不按要求報(bào)送的，將視具體情況酌情扣減任務(wù)完成分。
�。ㄈ└鞴�、處、室、所報(bào)送信息應(yīng)以電子郵件（或黨政網(wǎng)）形式報(bào)送縣局辦公室（郵箱：xxxxx@163.com）；向上級(jí)部門或新聞單位報(bào)送信息時(shí)，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，并同時(shí)向局辦公室報(bào)送備查。
�。ㄋ模┘s稿信息實(shí)行倒扣分制。局辦公室根據(jù)需要向相關(guān)股室約稿，被約稿單位未按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的，每次扣減信息采用分5分。
五、考核獎(jiǎng)懲信息。
報(bào)送采用情況納入縣局對(duì)各股、處、室、所的年度目標(biāo)考核內(nèi)容，考核分值以100分為基數(shù)，對(duì)任務(wù)完成好的單位可另獲加分（其中局機(jī)關(guān)前兩名分別加15分、20分；基層所前三名分別加10分、15分、20分），最后折合計(jì)入年終目標(biāo)考核總分值；凡未完成信息工作目標(biāo)任務(wù)的，按完成比例扣減年度目標(biāo)分；對(duì)信息報(bào)送和對(duì)外宣傳工作突出的單位或個(gè)人，年終將按局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
工作考核辦法 5
各基層黨委，本部各科室：
為進(jìn)一步營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍，鼓勵(lì)各基層黨委和本部各科室勇于探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，推進(jìn)組織工作典型培育,?提升組織工作水平,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，制定如下考核辦法：
一、評(píng)選考核范圍和對(duì)象
評(píng)選考核范圍包括干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)、干部檔案管理和組織部門自身建設(shè)等。
評(píng)選考核對(duì)象：各基層黨委，本部各科室、區(qū)委黨員電化教育中心。
二、評(píng)選考核項(xiàng)目基本要求
1、體現(xiàn)創(chuàng)新性。符合黨的建設(shè)和組織工作改革發(fā)展的方向和總體趨勢(shì)，結(jié)合各基層黨委實(shí)際，以開(kāi)拓創(chuàng)新精神進(jìn)行探索、深化，所采取的舉措、方法和形成的經(jīng)驗(yàn)具有鮮明的特點(diǎn)和獨(dú)創(chuàng)性，在相關(guān)工作中處于領(lǐng)先地位。
2、具有實(shí)踐性。參評(píng)項(xiàng)目必須是在組織工作的實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的新思路、新方法、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，形成的'制度在本地得到卓有成效的實(shí)施（理論研討式文章不在參評(píng)之列）。
3、富有成效性。實(shí)際成效明顯，得到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷恼J(rèn)可、上級(jí)黨委或組織部門的肯定，被新聞媒體宣傳報(bào)道。
三、項(xiàng)目申報(bào)方法
6月底前，各基層黨委向區(qū)委組織部上報(bào)《xx區(qū)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)表》，12月中旬上報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目成果材料，填寫《xx區(qū)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目成果申報(bào)表》，附1500字左右的文字說(shuō)明材料，以及成果被采用的報(bào)刊、經(jīng)驗(yàn)介紹宣傳材料以及領(lǐng)導(dǎo)批示等復(fù)印件。
四、評(píng)選考核原則及程序
評(píng)審工作在區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立“組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目”評(píng)審小組，評(píng)審小組具體負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選工作的組織、指導(dǎo)和實(shí)施。
評(píng)選工作本著求創(chuàng)新、重實(shí)效、公開(kāi)公平的原則進(jìn)行，不搞平均分配名額。
1、篩選考核。由評(píng)審小組對(duì)照參評(píng)條件，對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目進(jìn)行篩選和考核，根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量提出20個(gè)左右創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)候選項(xiàng)目。
2、征求意見(jiàn)。將候選項(xiàng)目下發(fā)征求各基層黨委和本部各科室意見(jiàn)。
3、民主票決。從候選項(xiàng)目中以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生不超過(guò)10個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目，并從中擇優(yōu)向上級(jí)組織部門推薦。
五、考核獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果運(yùn)用
對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目發(fā)給榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金500元，并予以通報(bào)表彰，成果材料印發(fā)各基層黨委借鑒學(xué)習(xí)。對(duì)獲市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)2000元；獲得省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目創(chuàng)建列入各基層黨委和本部各科室組織工作年度目標(biāo)考核內(nèi)容，被評(píng)為省、市、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目的黨委和本部各科室在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)予以優(yōu)先考慮，并在年度目標(biāo)考核中分別加10分、5分、3分。
工作考核辦法 6
一、考核指標(biāo)
（一）保障指標(biāo)（10分）
有領(lǐng)導(dǎo)小組、有辦公場(chǎng)地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺(tái)；缺一項(xiàng)扣2分。
�。ǘ┤丝诳刂浦笜�(biāo)（24分）
1.計(jì)劃生育合法率達(dá)92%（12分），下降1個(gè)百分點(diǎn)扣1分；
2.違法生育多項(xiàng)控制率3%（12分）上升1個(gè)百分點(diǎn)扣1分；超生1個(gè)小孩扣1分；
�。ㄈ┕ぷ髻|(zhì)量指標(biāo)（66分）
1.重視教育（6分）
計(jì)生政策法規(guī)進(jìn)村入戶、育齡群眾的政策知曉率達(dá)85%以上記2分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分；村（居）委有固定宣傳欄記2分，無(wú)專欄不記分；永久性標(biāo)語(yǔ)1—2幅記2分，缺1幅扣1分。
2.優(yōu)質(zhì)服務(wù)和避孕節(jié)育措施知情選擇（10分）
全年開(kāi)展兩次免費(fèi)生殖健康服務(wù)達(dá)80%以上，建立服務(wù)檔案記5分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分；使用藥具在控制指標(biāo)內(nèi)記5分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。
3.計(jì)生協(xié)會(huì)和村民自治工作（6分）
村民自治達(dá)50%以上，且驗(yàn)收合格記4分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣1分；驗(yàn)收不合格不記分；協(xié)會(huì)工作達(dá)標(biāo)記2分，不達(dá)標(biāo)不記分。
4.行政執(zhí)法（15分）
依法催收計(jì)劃生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的，不記分。
5.流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理（5分）
做到流入流出底細(xì)清、情況明，當(dāng)年流出育齡婦女辦理婚育證明認(rèn)輸達(dá)到80%記1分，每降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分；流出區(qū)外的育齡婦女每半年有效等價(jià)證明達(dá)60%以上記2分，減低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分；對(duì)流入到建卡管理、持證驗(yàn)證達(dá)90%以上記1分，下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分；建立人口信息平臺(tái)記1分，不建不記分。
6.人口出生誤差（6分）
人口出生統(tǒng)計(jì)誤差控制在5%以內(nèi)記6分，超過(guò)0.1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
7.出生嬰兒性別比（10分）,,
當(dāng)年出生嬰兒性別比控制在110以內(nèi)記10分，每上升1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
8.人口引產(chǎn)與出生人口比（5分）
當(dāng)年人流引產(chǎn)例數(shù)與當(dāng)年出生人數(shù)之比控制在30%以內(nèi)記5分，每上升1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。
9.獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策（3分）
嚴(yán)格堅(jiān)持政策口徑和申報(bào)程序，確認(rèn)對(duì)象準(zhǔn)確無(wú)誤，無(wú)弄虛作假，不循私舞弊記3分，如舉報(bào)有弄虛作假行為且調(diào)查屬實(shí)的，此項(xiàng)不記分。
二、考核方式
考核以百分制實(shí)行量化考核。一是人口出生統(tǒng)計(jì)誤差一年超過(guò)7%的.；二是有意瞞報(bào)違法出生人口的；三是違反“七不準(zhǔn)”規(guī)定，發(fā)生惡性的責(zé)任事故；四是年終綜合考核記分在80以下的；五是接受區(qū)上檢查不合格的，被一票否決�？己�80—90為達(dá)標(biāo)、90—95為良好、95—99為優(yōu)秀。凡全年在90分以上，黨委政府給以必要的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
工作考核辦法 7
xx鎮(zhèn)林長(zhǎng)制工作考核辦法為規(guī)范和落實(shí)林長(zhǎng)制工作，根據(jù)《xx鎮(zhèn)林長(zhǎng)制工作方案》（x發(fā)〔20xx〕x號(hào)）精神，制定本辦法。
一、考核對(duì)象及原則：
考核對(duì)象為相關(guān)村居及鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議成員單位，村級(jí)林長(zhǎng)、副林長(zhǎng)。遵循原則為：協(xié)調(diào)性原則-林長(zhǎng)制考核與年度林長(zhǎng)制工作要點(diǎn)相銜接、同部署；
動(dòng)態(tài)性原則-按照鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議確定的年度工作要點(diǎn)制定年度考核方案，確定考核內(nèi)容和重點(diǎn)；
結(jié)合性原則-堅(jiān)持日常考核與年度考核相結(jié)合、專項(xiàng)考核與綜合性考核相結(jié)合、部門考核與目標(biāo)考核相結(jié)合。
二、考核程序：
一是制定考核方案。根據(jù)林長(zhǎng)制年度工作要點(diǎn)，鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室負(fù)責(zé)制定考核方案，報(bào)鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議研究確定�？己朔桨钢饕ǹ己酥笜�(biāo)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值、計(jì)分方法及時(shí)間安排、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。
二是開(kāi)展年度考核。根據(jù)考核方案，年度綜合性考核工作由鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室牽頭，鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制會(huì)議成員單位協(xié)助組織實(shí)施。
三是公布考核結(jié)果。計(jì)算各村居單個(gè)指標(biāo)的分值和綜合的得分，經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議研究通過(guò)后公布考核結(jié)果。
三、考核分工及內(nèi)容：
鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室負(fù)責(zé)林長(zhǎng)制考核的組織工作、統(tǒng)計(jì)及公布考核結(jié)果。將林長(zhǎng)制考核記過(guò)上報(bào)本級(jí)政府辦公室，作為領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展考核的重要內(nèi)容�？己藘�(nèi)容主要包括：組織機(jī)構(gòu)、體系及制度等建立與運(yùn)行情況；
年度工作任務(wù)落實(shí)、工作推進(jìn)與質(zhì)量等情況；
問(wèn)題交辦的`整改和落實(shí)情況；
宣傳報(bào)道和信息材料報(bào)送情況；
工作臺(tái)賬資料收集與整理情況；
職能工作落實(shí)、督察指導(dǎo)等情況；
特色亮點(diǎn)與機(jī)制創(chuàng)新。
四、考核時(shí)間、形式與范圍：
每年11月底前，各村居完成自查，并將自查總結(jié)報(bào)送鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室，次年1月底前，鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室組織完成鎮(zhèn)級(jí)考核評(píng)價(jià)工作。年度考核工作采取村級(jí)自查與鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室組織考核相結(jié)合的方式，通過(guò)工作匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、驗(yàn)閱資料等方法進(jìn)行�？己朔秶鸀閷�(duì)村居全面檢查，每個(gè)村抽查2-3個(gè)村（居）民組。
五、考核評(píng)分及結(jié)果運(yùn)用：
考核實(shí)行百分制，日�？己苏�60%，年終考核占40%；
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次。90分以上為優(yōu)秀、80-90分為良好、70-79分為合格、70分以下為不合格。考核結(jié)果運(yùn)用含三個(gè)方面，即納入鎮(zhèn)級(jí)年度目標(biāo)管理績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系；
由鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)制辦公室按程序報(bào)鎮(zhèn)級(jí)林長(zhǎng)會(huì)議審定后予以通報(bào)；
對(duì)考核不合格的村居，在考核結(jié)果通報(bào)后10個(gè)工作日內(nèi)，由村居委會(huì)向鎮(zhèn)政府說(shuō)明原因，明確整改措施及期限。
工作考核辦法 8
為進(jìn)一步發(fā)揮政協(xié)委員小組的'作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，根據(jù)政協(xié)委員會(huì)第二次全體會(huì)議工作要求，制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
各系統(tǒng)委員小組、各片區(qū)委員小組
二、考核內(nèi)容及分值
�。ㄒ唬┓e極組織委員開(kāi)展履職活動(dòng)50分。積極組織委員撰寫提案，為當(dāng)?shù)攸h委政府的工作建言獻(xiàn)策、認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研視察活動(dòng)，搜集反映社情民意，積極參與社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)、參與扶貧濟(jì)困活動(dòng)。
�。ǘ┗A(chǔ)工作20分。組織委員集中學(xué)習(xí)，積極參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，各委員小組要將活動(dòng)情況及時(shí)上報(bào)經(jīng)聯(lián)委，并每季度向縣政協(xié)上報(bào)1條政協(xié)工作信息。
�。ㄈ┬麄鞴ぷ�20分。全年在縣級(jí)以上媒體刊登政協(xié)工作宣傳稿件1篇以上，完成《政協(xié)報(bào)》征訂工作。
（四）交辦任務(wù)10分。
三、考核辦法
�。ㄒ唬┏闪⒖己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。由縣政協(xié)主席任組長(zhǎng)，縣政協(xié)各位副主席、秘書長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各專委會(huì)主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣政協(xié)經(jīng)聯(lián)委，由經(jīng)聯(lián)委主任兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
�。ǘ┛己藘�(nèi)容以書面材料為準(zhǔn)。各小組11月底前，將自查結(jié)果報(bào)縣政協(xié)經(jīng)聯(lián)委；考核領(lǐng)導(dǎo)小組于12月下旬對(duì)委員小組進(jìn)行檢查考核，并將考核結(jié)果形成書面材料，提交主席會(huì)審定。
四、結(jié)果運(yùn)用
�。ㄒ唬┰u(píng)選5—10個(gè)先進(jìn)委員小組，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）年終考核結(jié)果與工作經(jīng)費(fèi)安排掛鉤。
工作考核辦法 9
一、工作指標(biāo)(30分)
1、計(jì)劃生育率達(dá)99%，記10分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；
2、無(wú)多孩生育，記5分，生育一個(gè)多孩不記分；
3、無(wú)計(jì)劃外一孩、二孩生育,記10分,生育一個(gè)計(jì)劃外一孩或二孩扣2分,計(jì)劃外一孩、二孩生育超過(guò)5個(gè)的,每個(gè)加扣總分4分。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生辦主任各自辦好一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，聯(lián)系點(diǎn)工作直接與本人的年度崗位責(zé)任考核掛鉤，記5分，否則不記分。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善責(zé)任制(20分)
1.黨委、政府召開(kāi)計(jì)劃生育工作專題會(huì)議（含計(jì)生協(xié)會(huì)），就計(jì)劃生育工作需要解決的突出問(wèn)題作出相應(yīng)決定，并能解決實(shí)際問(wèn)題。貫徹落實(shí)《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》和省、市、區(qū)近年來(lái)下發(fā)的關(guān)于機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)投入等有關(guān)文件精神記10分。
2.認(rèn)真落實(shí)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制，與村（單位、居委會(huì)）簽訂了責(zé)任書，將考核評(píng)估結(jié)果列入村（單位、居委會(huì)）社區(qū)管理和雙文明建設(shè)內(nèi)容，落實(shí)“一票否決權(quán)”，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲記5分。缺一個(gè)單位扣1分。
3. 黨政一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)各自辦好一個(gè)后進(jìn)村（居）委會(huì)聯(lián)系點(diǎn)，并加強(qiáng)督查，達(dá)到控制計(jì)劃外生育，幫助其實(shí)行“村為主”工作，記5分。出現(xiàn)一個(gè)計(jì)劃外出生扣1分。
三、信息報(bào)送及采用(40分)
1、每月報(bào)送專題政務(wù)信息一篇記20分,每缺報(bào)一篇扣1分,遲報(bào)一篇扣0.5分。
2、報(bào)送的政務(wù)信息被市計(jì)生委、區(qū)計(jì)生局簡(jiǎn)訊及《幸福人生》網(wǎng)站單獨(dú)采用3篇以上的記6分,每少一篇扣2分,綜合采用一篇記2分。凡鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦及村（單位）、社區(qū)居委會(huì)自編簡(jiǎn)報(bào)且內(nèi)容豐富多彩，連續(xù)辦了一年的加3分。
3、按時(shí)上報(bào)年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)記4分,每缺報(bào)一次扣2分,遲報(bào)一次扣1分。
4、及時(shí)上報(bào)區(qū)計(jì)生局定期收集的情況，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府對(duì)計(jì)劃生育工作采取的重大決策，村務(wù)公開(kāi)情況，本地計(jì)劃生育工作中出現(xiàn)的'重要情況和傾向性、苗頭性問(wèn)題以及突發(fā)性事件等，記8分，每漏報(bào)一次扣3分，拖延一次扣1分。
四、日常事務(wù)管理(10分)
1、對(duì)上級(jí)部門安排部署的任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行督查督辦并及時(shí)作書面匯報(bào)記4分，缺一次扣2分。
2、全年在上傳下達(dá)聯(lián)系工作中有完整記錄(有電話記錄本)并沒(méi)有發(fā)生重大失誤的記2分，出現(xiàn)一次不記分。
3、遵守保密規(guī)定,沒(méi)有發(fā)生泄密事件記2分,出現(xiàn)一例不記分。
4、檔案管理規(guī)范，上年資料按要求整理歸檔記2分，否則不記分。
工作考核辦法 10
為了進(jìn)一步加強(qiáng)校園安全，整頓校園內(nèi)部環(huán)境，為學(xué)生營(yíng)造一個(gè)更寧?kù)o更安全的`學(xué)習(xí)氛圍，強(qiáng)化門衛(wèi)人員崗位職責(zé)，特制定本考核辦法。
一、 考勤（30分）
1、門衛(wèi)每月由學(xué)校安排休息4天，每周1天，請(qǐng)假一次扣3分，脫崗1次扣10分。（早上6點(diǎn)開(kāi)始必須值班，晚上11點(diǎn)下班）
2、每周一早上及每周五下午，門衛(wèi)必須全部在崗，其余時(shí)間必須保證1人在崗，每缺崗1次扣5分。
二、 常規(guī)工作（60分）
1、嚴(yán)格驗(yàn)證，做好記錄。（30分）
�、僮咦x學(xué)生出入校園必須持證出入，發(fā)現(xiàn)走讀學(xué)生未持證出入每人次扣2分。
�、诎l(fā)現(xiàn)非走讀生且沒(méi)有請(qǐng)假?gòu)拇箝T出去，每人次扣3分。
�、鄯潜拘Ｈ藛T、車輛、物品，經(jīng)許可后方可進(jìn)入校園，未登記每次扣2分。
2、事故處理（30分）
�、賹�(duì)遲到學(xué)生務(wù)必記錄清楚，凡發(fā)現(xiàn)遲到學(xué)生未記錄，每人次扣1分。
�、趪�(yán)守大門，做好防火、防盜、防事故，根據(jù)情節(jié)每人次扣5——10分。
�、蹖�(duì)擅自進(jìn)入校園而未阻攔，沒(méi)有及時(shí)上報(bào)，沒(méi)有作記錄，發(fā)現(xiàn)每人次扣5分。
3、室內(nèi)衛(wèi)生，每天及時(shí)打掃。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有打掃每次扣2分。
三、 臨時(shí)性工作（10分）
�、賹�(duì)學(xué)校臨時(shí)安排的工作，不能及時(shí)完成，每次扣2分。
�、趯W(xué)校組織的必須參加的會(huì)議，要按時(shí)參加，每缺1次扣2分。
說(shuō)明：
1、學(xué)校每月對(duì)門衛(wèi)予以考核，考核由政教處負(fù)責(zé)。
考核滿分為100分。每分2元。
2、周五晚上（18點(diǎn)至22點(diǎn)）、周六（上午8點(diǎn)至晚上20點(diǎn)）一天、周日（上午8點(diǎn)至下午2點(diǎn)）必須保證有一人在崗。并發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。
3、每月考核為滿分，另外獎(jiǎng)30元。
責(zé)任人：
政教處（蓋章）
初中
工作考核辦法 11
第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)各級(jí)政府及有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，推進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，有效防止和減少各類生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第302號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》(國(guó)發(fā)〔20xx〕2號(hào))、《海南省安全生產(chǎn)工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法》(瓊府辦〔20xx〕32號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于市人民政府對(duì)各區(qū)政府及市政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對(duì)市直屬部門履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況的考核，各區(qū)政府對(duì)下一級(jí)政府的考核，可參照本辦法實(shí)行。
第三條市級(jí)考核工作由市人民政府領(lǐng)導(dǎo)、市安全生產(chǎn)委員會(huì)組織實(shí)施，市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作的日常管理。
第四條考核內(nèi)容：
(一)對(duì)區(qū)政府的考核內(nèi)容：
1.安全生產(chǎn)工作職責(zé)履行情況考核。
(1)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要是安全生產(chǎn)責(zé)任制建立和實(shí)施情況;安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)情況;安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主要工作部署及落實(shí)情況。主要包括落實(shí)市委、市政府安全生產(chǎn)工作部署情況;安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治情況;重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理制度建立情況;安全生產(chǎn)事故整改情況，以及重特大事故應(yīng)急處理工作開(kāi)展情況。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)開(kāi)展情況。主要包括組織開(kāi)展全民安全生產(chǎn)知識(shí)教育等各項(xiàng)活動(dòng)情況。
2.安全生產(chǎn)控制指標(biāo)考核。
(1)各類事故死亡人數(shù)總量控制指標(biāo)控制情況。
(2)重特大事故控制指標(biāo)完成情況。
(二)對(duì)市直屬部門的考核內(nèi)容：
1.安全生產(chǎn)工作職責(zé)履行情況考核。
(1)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要是安全生產(chǎn)責(zé)任制建立和執(zhí)行情況;安全生產(chǎn)主要工作部署和落實(shí)情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及事故預(yù)防工作情況。主要是對(duì)本行業(yè)開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、重特大事故隱患的排查和整改情況及重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;對(duì)本行業(yè)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控管理制度建立情況和日常監(jiān)督檢查情況;本行業(yè)重特大事故應(yīng)急處理工作開(kāi)展情況，包括事故應(yīng)急預(yù)案的制定，應(yīng)急工作準(zhǔn)備及人員培訓(xùn)、演練等。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)開(kāi)展情況。包括組織開(kāi)展各種方式的安全生產(chǎn)宣傳教育，特別是組織開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)情況。
2.安全生產(chǎn)控制指標(biāo)考核。主要是負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位全年事故死亡人數(shù)總量控制指標(biāo)控制情況及重大事故控制指標(biāo)完成情況。
第五條考核方式：安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核采取評(píng)分制。設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分為100分。其中，各區(qū)政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)目標(biāo)為70分，各類事故死亡人數(shù)控制目標(biāo)為30分;其它部門安全生產(chǎn)工作職責(zé)目標(biāo)為100分。由市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室將考核內(nèi)容細(xì)化并確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以此制定區(qū)政府或市直屬有關(guān)部門年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書，并按年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容，對(duì)照各區(qū)政府和市直屬有關(guān)部門的實(shí)際工作情況進(jìn)行評(píng)分。
年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的基本考核內(nèi)容及指標(biāo)由市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)研究提出，經(jīng)市安全生產(chǎn)委員會(huì)審核后，由市政府與區(qū)政府和市政府有關(guān)部門簽訂后實(shí)施。年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書每年簽訂一次，年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的基本考核內(nèi)容及指標(biāo)每年審訂一次。
第六條考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)等級(jí)：
(一)凡考核得分在90分以上的，確定為優(yōu)秀;
(二)凡考核得分在80—89分的，確定為良好;
(三)凡考核得分在60—79分的，確定為達(dá)標(biāo);
(四)凡考核得分不滿60分或者有以下情況之一者，確定為不達(dá)標(biāo);
1.發(fā)生一次死亡10人以上(含10人)的各類特大事故l起以上(含1起)，并經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定負(fù)有行政責(zé)任的;
2.發(fā)生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各類重大事故3起以上(含3起)，并經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定負(fù)有行政責(zé)任的。
第七條考核的組織實(shí)施。安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核每年進(jìn)行一次，采取自查自評(píng)與組織考核相結(jié)合的.辦法。每年1月10日前，各區(qū)政府和市直屬有關(guān)部門對(duì)上年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自評(píng)，并以書面材科報(bào)市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。每年第一季度，市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織考核組對(duì)區(qū)政府和市直屬有關(guān)部門上年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核并提交考核報(bào)告�？己藞�(bào)告經(jīng)市安全生產(chǎn)委員會(huì)審定后報(bào)市政府批準(zhǔn)�？己私Y(jié)果由市政府批準(zhǔn)后予以公布。
第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作，列入各級(jí)政府和市直屬有關(guān)部門政績(jī)考核內(nèi)容。考核評(píng)定為安全生產(chǎn)工作優(yōu)秀單位及先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后由市安全生產(chǎn)委員會(huì)予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。市政府設(shè)立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作獎(jiǎng)勵(lì)基金，該基金納入市財(cái)政年度預(yù)算內(nèi)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由市安委會(huì)辦公室制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
考核評(píng)定為安全生產(chǎn)工作不達(dá)標(biāo)的區(qū)政府、市直屬部門，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施行政首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)，必要時(shí)視情給予政紀(jì)處分。
(一)當(dāng)年被考核評(píng)定為安全生產(chǎn)工作不達(dá)標(biāo)的區(qū)政府、市直屬部門，取消該區(qū)、市直屬部門當(dāng)年的評(píng)優(yōu)資格，安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人不得評(píng)為優(yōu)秀(先進(jìn))干部。
(二)連續(xù)2年考核評(píng)定為不達(dá)標(biāo)的區(qū)政府、市直屬部門，將對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施行政首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)，并給予行政處分，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。
區(qū)、市直屬有關(guān)部門所管理的行業(yè)發(fā)生1起一次死亡30人以上(含30人)的特別重大安全事故或2起一次死亡10—29人的特大安全事故，經(jīng)事故調(diào)查認(rèn)定應(yīng)負(fù)相關(guān)行政責(zé)任的，將按照有關(guān)規(guī)定責(zé)成主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職，或者給予行政撤職、開(kāi)除處分;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
第九條各區(qū)政府、市直屬有關(guān)部門要按照市考核組的要求提供有關(guān)文件、資料和記錄，并保證其真實(shí)性。在市考核組對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極配合，不得隱瞞有關(guān)情況或?qū)己私M的調(diào)查設(shè)置障礙。
第十條各區(qū)政府、市直屬有關(guān)部門弄虛作假，提供假信息、假資料騙取有關(guān)榮譽(yù)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，撤銷原考核結(jié)果，并給予通報(bào)批評(píng)。
第十一條考核小組工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、弄虛作假的，由市監(jiān)察部門給予行政處分。
第十二條本辦法由市安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本辦法自20xx年2月15日起施行。
安全生產(chǎn)責(zé)任制的作用
(一)企業(yè)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理生產(chǎn)的同時(shí)，必須負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令和制度，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。
(二)企業(yè)單位中的生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計(jì)、供銷、運(yùn)輸、財(cái)務(wù)等各有關(guān)專職機(jī)構(gòu)，都應(yīng)該在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負(fù)責(zé)。
(三)企業(yè)單位都應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的工作。勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的職責(zé)是：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)上組織推動(dòng)生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)的法令、制度;匯總和審查安全技術(shù)措施計(jì)劃，并且督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行;組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，對(duì)這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查;經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，協(xié)助解決問(wèn)題，遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令先行停止生產(chǎn)，并且立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)上研究處理;總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育;指導(dǎo)生產(chǎn)小組安全員工作;督促有關(guān)部門按規(guī)定及時(shí)分發(fā)和合理使用個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和清涼飲料;參加審查新建、改建、大修工程的設(shè)計(jì)計(jì)劃，并且參加工程驗(yàn)收和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作;參加傷亡事故的調(diào)查和處理，進(jìn)行傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并且督促他們按期實(shí)現(xiàn);組織有關(guān)部門研究執(zhí)行防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施;督促有關(guān)部門做好勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。[2]
(四)企業(yè)單位各生產(chǎn)小組都應(yīng)該設(shè)有不脫產(chǎn)的安全員。小組安全員在生產(chǎn)小組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)保護(hù)干部的指導(dǎo)下，首先應(yīng)當(dāng)在安全生產(chǎn)方面以身作則，起模范帶頭作用，并協(xié)助小組長(zhǎng)做好下列工作：經(jīng)常對(duì)組工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育;督促他們遵守安全操作規(guī)程和各種安全生產(chǎn)制度;正確地使用個(gè)人防護(hù)用品;檢查和維護(hù)組的安全設(shè)備;發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中有不安全情況的時(shí)候，及時(shí)報(bào)告;參加事故的分析和研究，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)上實(shí)現(xiàn)防止事故的措施。
工作考核辦法 12
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有基本符合標(biāo)準(zhǔn)的“四位一體”機(jī)構(gòu)，街道辦事處有B超機(jī)，記10分，沒(méi)有不記分。
二、39號(hào)文件精神落實(shí)情況（40分）
1．機(jī)構(gòu)設(shè)置中單設(shè)計(jì)生辦的記8分，沒(méi)有單設(shè)的，此項(xiàng)不記分。
2．計(jì)生工作人員編制數(shù)按規(guī)定備齊記6分。
3．工資報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)和崗位津貼落實(shí)的記6分，一項(xiàng)未落實(shí)扣2分。
4．計(jì)生工作人員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名以上醫(yī)衛(wèi)專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員、辦事處有1名以上醫(yī)衛(wèi)專業(yè)的技術(shù)人員記10分，少一人扣3分，無(wú)技術(shù)人員扣10分。
5．計(jì)生工作人員中有一名計(jì)算機(jī)操作員且有資格證，記10分。
三、村、組計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)（40分）
1．100％的`村（居）委會(huì)有“三位一體”陣地，有計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，記10分，每少一個(gè)村扣2分。
2．100％的村（居）委會(huì)、單位配有專（兼）干，村（居）委會(huì)專干中“三合一”型的專干達(dá)10％記10分，每少1％扣0.5分。其中每10％專（兼）干的工資未況現(xiàn)扣3分。
3．居委會(huì)、單位專（兼）干有固定工資，村專干報(bào)酬不低于村黨支部書記的80%記10分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，未兌現(xiàn)的不記分。
4．組有女指導(dǎo)員，車間、分廠有專（兼）干并落實(shí)了報(bào)酬記10分，少一名指導(dǎo)員扣1分，未落實(shí)報(bào)酬扣2分。
四、培訓(xùn)工作（5分）
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處或單位每年對(duì)村（居）委會(huì)專干和指導(dǎo)員培訓(xùn)一次以上，記5分，沒(méi)有培訓(xùn)不記分。
五、日常工作（5分）
按時(shí)參加市、區(qū)崗位培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料和報(bào)表記5分，缺席（報(bào)）一次扣2分，遲到早退扣1分。
工作考核辦法 13
為了維護(hù)學(xué)校定的工作、生活秩序，現(xiàn)就有關(guān)安全值班工作常規(guī)及考核辦法規(guī)定如下：
一、安全值班工作人員工作常規(guī)
1、保衛(wèi)科：
�。�1）門衛(wèi)保安人員：負(fù)責(zé)門口安全保衛(wèi)工作，實(shí)行24小時(shí)值班制度，履行門衛(wèi)工作常規(guī)職責(zé)，按《門衛(wèi)安全工作常規(guī)月考核辦法》考核逗硬。
�。�2）校內(nèi)安全保衛(wèi)員：負(fù)責(zé)校內(nèi)安全巡邏監(jiān)控，組織行政值周、值日填寫值班記錄，作好交接班工作，作好考勤簽到記錄。
時(shí)間安排：早上7：30-下午6：30 校內(nèi)巡邏，填寫好安全常規(guī)檢查日記，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)與值周聯(lián)系，協(xié)助門衛(wèi)接待工作。
晚上9：20-次日早上7：20 校內(nèi)巡邏，重點(diǎn)監(jiān)控行政樓、超市、醫(yī)務(wù)室、車庫(kù)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)樓、餐廳樓安全，防犯不法人員爬墻而入，檢查處理門窗、水電關(guān)閉情況并作好記錄。中學(xué)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)設(shè)專職管理員1人，協(xié)助安全人員夜間巡邏，并負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的安全。
2、值周、值日人員：
�。�1）行政值周：全面負(fù)責(zé)本周安全及常規(guī)秩序管理，組織行政值日，履行職責(zé)，協(xié)調(diào)處理值周期間各項(xiàng)偶發(fā)事件，填寫好值周記錄簿，通告各部對(duì)違反常規(guī)現(xiàn)象及時(shí)考核，承擔(dān)值周期間安全事故責(zé)任。值周時(shí)間：星期日晚上6：20--下周星期日晚6：20。
�。�2）行政值日：負(fù)責(zé)值日當(dāng)天學(xué)校安全及常規(guī)秩序管理，組織值班教師履行職責(zé)，異常情況、偶發(fā)事件、安全隱患及時(shí)報(bào)告行政值周并配合處理，承擔(dān)值日當(dāng)天安全事故責(zé)任。值日時(shí)間：晚上6：20--次日晚上6：20（晚上值班至12：00休息）。
（3）值班教師：在行政值日組織下認(rèn)真進(jìn)行校園巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況、安全隱患、違反常規(guī)現(xiàn)象及時(shí)報(bào)告行政值日，并積極配合處理，承擔(dān)值日當(dāng)天安全事故連帶責(zé)任。晚上值班至11：30結(jié)束。
�。�4）星期天下午學(xué)生到校，星期五、星期六下午學(xué)生離校，當(dāng)天行政值周、行政值日、值班教師到門口值班、維護(hù)接送學(xué)生秩序，確保安全有序。
二、交接班時(shí)間、地點(diǎn)規(guī)定：
1、門衛(wèi)保安人員：4人輪轉(zhuǎn)，每2人一班（早上7：30--下午6：30，下午6：30--次日早上7：30），早上7：30，下午6：30為交接班時(shí)刻，地點(diǎn)：門衛(wèi)室。
2、校內(nèi)安全保衛(wèi)員：早上7：30--次日7：30，下午6：30在行政值日處報(bào)到交接班，地點(diǎn)：保衛(wèi)科辦公室。
3、行政值周：
�。�1）每周星期日下午6：30在德育處辦公室交接工作證，與德育主任一起總結(jié)上周工作情況，填寫值周總結(jié)簿，編寫星期一升旗儀式總結(jié)講話提綱，確定發(fā)放流動(dòng)紅旗班級(jí)。
�。�2）值周期間每天下午6：30召集當(dāng)天及次日行值日、值班教師做好交接班工作，統(tǒng)計(jì)當(dāng)天值班情況，填寫值班記錄。
工作考核辦法 14
為加強(qiáng)教育教學(xué)管理，全面貫徹落實(shí)學(xué)校的教育思想和各項(xiàng)工作，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和校風(fēng)，努力提高我校的教學(xué)質(zhì)量，立足學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法:
一、指導(dǎo)思想
立足實(shí)際，著眼落實(shí)；重在常規(guī)與質(zhì)量、勤奮與創(chuàng)新；力求評(píng)估與指導(dǎo)督促相結(jié)合。
二、原則
全面、合理、科學(xué)、公正、可操作性強(qiáng)。
三、月考核項(xiàng)目及細(xì)則
1、材料上交
按時(shí)上交相關(guān)材料，每次得5元，延遲得3元，未交不得分。有雷同的、不切實(shí)際的、明星網(wǎng)絡(luò)下載痕跡的均不得分。
2、班級(jí)文明、衛(wèi)生、紀(jì)律
以少先隊(duì)的'考核為依據(jù)，分成三類，A類占20%，B類占70%，C類占10%，分別得20元、15元、10元。
3、班容班貌
每月組織班容班貌評(píng)比，評(píng)比結(jié)果分三類，A類占20%，B類占70%，C類占10%，分別得20元、15元、10元。（黑板報(bào)內(nèi)容無(wú)更新直接劃為C類）。
4、早操帶隊(duì)
每月共設(shè)20元，一次不到扣5元，扣完為止。
5、班主任工作例會(huì)
每月舉行一次班主任工作例會(huì)，參加得10元，未參加不得。
6、放學(xué)列隊(duì)
有值周老師進(jìn)行考核，考核結(jié)果分三類，A類占20%，B類占70%，C類占10%，分別得20元、15元、10元。
四、班主任津貼發(fā)放辦法
按月發(fā)放，計(jì)算公式為：6項(xiàng)月考核所得+基數(shù)基數(shù)=（班主任月津貼總額-6項(xiàng)月考核所得）/35。
每月發(fā)放的班主任津貼不少于班主任月津貼總額，不多于班主任月津貼總額。
工作考核辦法 15
本考核辦法分三部分。第一部分計(jì)分考核辦法：即糧食保管工作占50%；兼職管理工作占20%；團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作占20%；組織紀(jì)律及臨時(shí)工作占10%。第二部分檢驗(yàn)員考核（不計(jì)分）。第三部分獎(jiǎng)懲制度。
一、計(jì)分考核辦法
�。ㄒ唬┘Z食保管工作考核（50分）
1.入庫(kù)工作（10分）
�。�1）收購(gòu)實(shí)行“三包”責(zé)任制、即包質(zhì)量、包數(shù)量、包安全、包質(zhì)量：所收購(gòu)品種符合國(guó)家規(guī)定（儲(chǔ)存指標(biāo)和食安指標(biāo)）；包數(shù)量：按收購(gòu)計(jì)劃扦樣結(jié)合格；入庫(kù)出庫(kù)數(shù)量，按規(guī)定增量后不能出現(xiàn)損耗；包安全：保管期間不得出現(xiàn)發(fā)熱霉變霉?fàn)�等現(xiàn)象。出庫(kù)數(shù)量由實(shí)際出庫(kù)數(shù)+自然損耗+增減量，若小于收購(gòu)計(jì)劃數(shù)量所產(chǎn)生的差額由責(zé)任人全額賠償并扣5分，若高于收購(gòu)計(jì)劃數(shù)量升益部分獎(jiǎng)責(zé)任保管員30%并獎(jiǎng)勵(lì)5分。出現(xiàn)損耗除賠償經(jīng)濟(jì)損失外扣5分；質(zhì)量不合格：通過(guò)整理驗(yàn)收合格的整理費(fèi)用自擔(dān)，整理不合格由責(zé)任人全額賠償，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)扣2分。
�。�2）入庫(kù)期間未整理倉(cāng)內(nèi)雜質(zhì)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
（3）收購(gòu)不合格糧食發(fā)現(xiàn)一次扣2分，任何領(lǐng)導(dǎo)不得打招呼，如有打招呼發(fā)現(xiàn)一次扣1000元。
（4）收購(gòu)結(jié)束一周內(nèi)未及時(shí)處理信息及上報(bào)資料的扣2分。
�。�5）不重視安全生產(chǎn)工作的，發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金500元并賠償所有損失，出現(xiàn)重特大事故移交司法機(jī)關(guān)。
�。�6）收購(gòu)期間未設(shè)置作業(yè)安全警戒線，否則扣2分。
�。�7）保管員對(duì)檢驗(yàn)不合格糧食不予收購(gòu)，對(duì)于檢驗(yàn)合格的糧食在收購(gòu)中改須逐包復(fù)查，發(fā)現(xiàn)不合格的，予以拒收，否則每次扣2分。
2.儲(chǔ)糧管理（30分）
�。�1）確�！八臒o(wú)”比例常年在98%以上，在管理中發(fā)現(xiàn)責(zé)任倉(cāng)間有老鼠或鼠跡每次扣3分；如遇檢查發(fā)現(xiàn)老鼠或鼠跡出現(xiàn)則同時(shí)罰現(xiàn)金200元。有霉變現(xiàn)象每次扣2分；發(fā)現(xiàn)有霉?fàn)�現(xiàn)象，視情況每倉(cāng)每次扣3—5分。長(zhǎng)期不進(jìn)倉(cāng)，出現(xiàn)輕度霉變扣罰現(xiàn)金500元，扣3分，重度霉受罰現(xiàn)金1000元并扣5分，出現(xiàn)大面積霉?fàn)�所造成損失由責(zé)任人全額賠償并追究相應(yīng)法律責(zé)任。
�。�2）未用普通話“一口清”報(bào)告用語(yǔ)報(bào)告，每次罰現(xiàn)金50元。
�。�3）“兩簿一帳”未及時(shí)填寫的，缺次扣1—2分。
�。�4）倉(cāng)內(nèi)外衛(wèi)生差的每次扣5分，倉(cāng)內(nèi)外衛(wèi)生不徹底的每次扣2分。
�。�5）未執(zhí)行糧情檢查“一、三、五”制和風(fēng)雨及時(shí)查的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；風(fēng)雨未及時(shí)查的處罰現(xiàn)金50元。
�。�6）不重視安全生產(chǎn)工作的，發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金500元并賠償所有損失，如出現(xiàn)重特大事除賠償經(jīng)濟(jì)損失外移送司法機(jī)關(guān)。
（7）機(jī)械通風(fēng)未報(bào)批的每次扣2分，同時(shí)扣罰現(xiàn)金200元。
�。�8）機(jī)械通風(fēng)時(shí)沒(méi)有作記錄或記錄不完整的扣2-5分。
�。�9）熏蒸工作未拉警戒線和未立警示牌的一次扣1分；由于監(jiān)督不到位，造成熏蒸失敗的扣5分，同時(shí)第二次熏蒸的費(fèi)用自行承擔(dān)。
�。�10）檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未按期整改的每次扣2—5分。
�。�11）各倉(cāng)未準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)信息的每次扣2分。
�。�12）按糧情檢查制度規(guī)定，庫(kù)主任每季度進(jìn)倉(cāng)檢查一次糧情，分管副主任每月進(jìn)倉(cāng)檢查一次糧情，倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng)每半月進(jìn)倉(cāng)檢查一次糧情，缺次扣200元。
�。�13）倉(cāng)門未掛鎖的`，每次扣2分。
3.出庫(kù)工作（10分）
�。�1）保管員違規(guī)未按糧庫(kù)流程出庫(kù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，另扣5—10分，私自賣糧超2000公斤以上的追究其經(jīng)濟(jì)及司法責(zé)任。
�。�2）出庫(kù)結(jié)束一周內(nèi)未及時(shí)處理信息及上報(bào)信息的扣2分，出庫(kù)結(jié)束2日以內(nèi)要盤點(diǎn)升損，填報(bào)升損單，缺次扣1分。
（3）升損：自然損耗+短差由保管員全額賠償，升溢獎(jiǎng)30%。
�。�4）出入庫(kù)信息填寫必須完整準(zhǔn)確，否則扣2分。
�。ǘ﹤}(cāng)儲(chǔ)兼職管理員工作考核（20分）
1.信息化管理員（吳堯）
�。�1）未維護(hù)信息系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的每次扣2分。
�。�2）未按時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送信息的每次扣2分。
2.低溫設(shè)備系統(tǒng)管理員（王哲）
�。�1）低溫設(shè)備水塔及時(shí)清理衛(wèi)生，未維護(hù)低溫設(shè)備（水塔）正常運(yùn)轉(zhuǎn)的每次扣2分。
（2）王哲陪同和學(xué)習(xí)測(cè)控系統(tǒng)維修，缺次扣
2分。
�。�3）填寫申購(gòu)單，迅速采購(gòu)物資材料，拖延造成不能正常作業(yè)的每次扣1分。
3.藥品器材設(shè)備設(shè)施管理員（兩人均同時(shí)扣分）
�。�1）藥品領(lǐng)用必須持分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的藥品領(lǐng)用單才能領(lǐng)用藥品。藥品未取得領(lǐng)用手續(xù)，任意發(fā)放藥品的，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
（2）未做好藥品領(lǐng)用記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
�。�3）未及時(shí)回收齊空罐、空瓶的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
�。�4）進(jìn)出庫(kù)結(jié)束一周內(nèi)，設(shè)備器材未歸位歸庫(kù)的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。
（5）小型設(shè)備器材造成丟失，由責(zé)任人賠償并扣2分。
�。ㄈ﹫F(tuán)隊(duì)工作考核（20分）
團(tuán)隊(duì)工作是指：倉(cāng)儲(chǔ)科集體完成工作，如嵌縫補(bǔ)隙、熏蒸殺蟲、低溫致冷工作、機(jī)械通風(fēng)等集體工作，大家共同參與，相互配合。
1.低溫設(shè)備處用
（1）低溫庫(kù)制冷機(jī)械通風(fēng)等需要共同協(xié)作完成的工作，不服從按安排或未到位的扣100元，有遲到早退現(xiàn)象的扣50元。
�。�2）熏蒸：倉(cāng)儲(chǔ)科統(tǒng)一安排熏蒸計(jì)劃，報(bào)糧庫(kù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，根據(jù)天所情況，臨時(shí)通知保管員，作業(yè)時(shí)，大家按時(shí)到達(dá)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)并相互配合搞好糧食熏蒸工作，遲到者每次扣現(xiàn)金50元，同時(shí)考核扣1分，無(wú)故缺席者每次扣現(xiàn)金100元，同時(shí)考核扣2分。
（3）機(jī)械通風(fēng):糧油入庫(kù)結(jié)束或氣溫下降后需機(jī)械通風(fēng)降溫，統(tǒng)一報(bào)送糧庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排機(jī)械通風(fēng)，作業(yè)時(shí)，大家統(tǒng)一配合搞好機(jī)械通風(fēng)，否則扣1分，處罰現(xiàn)金50元，安排機(jī)械通風(fēng)，擅自通風(fēng)，處罰現(xiàn)金200元并扣2分。
（4）糧情分析：按規(guī)定進(jìn)行糧情分析，缺次扣現(xiàn)金100元。
（四）組織紀(jì)律考核（10分）
1.按時(shí)上下班，無(wú)故遲到、早退的每次扣0.5分。
2.無(wú)故缺席的每次扣1分。
3.檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，未按時(shí)整改的每次扣2分。
4.每次檢查統(tǒng)一著裝，否則扣1分。
二、檢驗(yàn)員考核（不計(jì)分）
（一）本著公平公證的原則進(jìn)行檢驗(yàn)，不得收人情糧，發(fā)現(xiàn)一次扣200元；
弄虛作假每次扣100元，任何人不得打招呼，否則扣1000元/次。
�。ǘ┤霂�(kù)糧食實(shí)行逐車檢驗(yàn)和“三三”制檢驗(yàn)，“三三”制檢測(cè)即：該倉(cāng)滿300噸、500噸、800噸時(shí)分別綜合扦樣檢驗(yàn)并建立檔案，缺次扣100元。
（三）出庫(kù)糧食檢驗(yàn)，在出庫(kù)前綜合扦樣檢驗(yàn)一次并建立檔案，缺次扣100元。
（四）化驗(yàn)室清潔衛(wèi)生差，設(shè)施設(shè)備擺放不整齊，設(shè)施設(shè)備未按期維護(hù)扣100元/次。
三、檔案管理
因責(zé)任人未及時(shí)報(bào)送各種信息資料造成軟件資料未及進(jìn)裝訂成冊(cè)，形成規(guī)范的檔案，扣責(zé)任人現(xiàn)金100元，同時(shí)考核扣2分。
四、獎(jiǎng)懲制度
（一）每月考核、評(píng)分、公布成績(jī)。
（二）在工作檢查中，獲省、市、縣級(jí)表?yè)P(yáng)，年終總評(píng)分，分別獎(jiǎng)3分、2分、1分/次，相反，每次扣3分、2分、1分。
年終評(píng)分為第一的糧庫(kù)給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元；連續(xù)兩年考核得分最后一名，并考核成績(jī)低于85分的報(bào)糧庫(kù)批復(fù)，調(diào)離開(kāi)倉(cāng)儲(chǔ)科工作。
�。ㄈ└魑槐９軉T年終績(jī)效按考核得分多少進(jìn)行分配。
即：個(gè)人所得金額=四個(gè)保管員總金額÷四個(gè)保管員年終總得分×個(gè)人年終得分。
說(shuō)明：個(gè)人所得金額：是指年終績(jī)效考核所得金額；四個(gè)保管員總金額：是指按績(jī)效最低保管員所得金額乘以4（因保管員績(jī)效高低不平，按最低的全額納入考核，如績(jī)效考核低于80%的，則按倉(cāng)儲(chǔ)科考核100元/分扣出納入其余人員分配。未納入部分為原保管員所得，不計(jì)入考核）；四個(gè)保管員年終總得分：是指四個(gè)保管員每月考核的年終平均分之合；個(gè)人年終得分：是指保管員每月所得分?jǐn)?shù)之合除以12。
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