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青年示范崗申報(bào)材料
青年示范崗申報(bào)材料1
一、創(chuàng)建宗旨
深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)建設(shè)中心任務(wù)，提高培訓(xùn)水平，弘揚(yáng)誠(chéng)信精神，培育和諧文化，立足崗位，竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，努力市城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)尤其是建筑業(yè)安全生產(chǎn)提供可靠的人才保障和有力的智力支撐。培訓(xùn)部青年文明號(hào)以“青春獻(xiàn)培訓(xùn)、誠(chéng)信為企業(yè)、服務(wù)促和諧”為主題，以開(kāi)展創(chuàng)建省級(jí)青年文明號(hào)活動(dòng)為載體，教育和引導(dǎo)全體教愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，深化服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)。
二、創(chuàng)建目標(biāo)
以創(chuàng)建省級(jí)青年文明號(hào)為目標(biāo)，力爭(zhēng)在一流服務(wù)、一流管理、一流人才、一流業(yè)績(jī)上作出更優(yōu)異的成績(jī)，使培訓(xùn)部成為一支奮發(fā)向上、朝氣蓬勃、善打硬仗的優(yōu)秀群體。
三、創(chuàng)建步驟
1、動(dòng)員準(zhǔn)備階段。成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)工作會(huì)議，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，根據(jù)創(chuàng)建活動(dòng)管理規(guī)定，精心組織，狠抓工作落實(shí)。
2、創(chuàng)建申報(bào)階段。通過(guò)建立和健全有效工作機(jī)制和各項(xiàng)管理制度，全面實(shí)現(xiàn)規(guī)范化服務(wù)。收集并整理相關(guān)資料，將申報(bào)材料交創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組審議后呈報(bào)，并做好準(zhǔn)備工作迎接檢查審核。
3、總結(jié)提高階段。針對(duì)創(chuàng)建工作情況和檢查小組提出的建議，做到認(rèn)真分析和改進(jìn)，通過(guò)“青年文明號(hào)”活動(dòng)的創(chuàng)建，積極推動(dòng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)工作機(jī)制的建立，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
四、創(chuàng)建目標(biāo)
創(chuàng)建活動(dòng)堅(jiān)持內(nèi)容和形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，在創(chuàng)建過(guò)程中大力加強(qiáng)規(guī)范化管理和自身建設(shè)，深入理論研究，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，拓展活動(dòng)領(lǐng)域，更好地發(fā)揮培訓(xùn)部青年文明號(hào)示范引領(lǐng)作用，達(dá)到省級(jí)青年文明號(hào)的標(biāo)準(zhǔn)，取得良好工作效益、社會(huì)效益和人才效益。
1、一流服務(wù)。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)流程，改進(jìn)培訓(xùn)方式，推動(dòng)培訓(xùn)發(fā)展，通過(guò)全體人員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高服務(wù)對(duì)象的滿意度。
2、一流管理。緊緊圍繞培訓(xùn)部中心任務(wù)，明確工作重點(diǎn)，詳細(xì)制定計(jì)劃，推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)，加大培訓(xùn)流程的監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)察管理的運(yùn)行機(jī)制，真正做到監(jiān)督管理到位、獎(jiǎng)懲措施到位、服務(wù)保障到位，使青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)的`持續(xù)發(fā)展得到機(jī)制上的保證。
3、一流人才。除有培訓(xùn)任務(wù)和委集中活動(dòng)外，堅(jiān)持周三理論學(xué)習(xí)雷打不動(dòng)；緊緊圍繞“評(píng)選最佳教案、最佳一課、最佳教員，不斷提高素質(zhì)、提升境界、提振精神”這一主題，廣泛開(kāi)展“三最三提”活動(dòng)；結(jié)合我校開(kāi)展的崗位培訓(xùn)這一便利條件，鼓勵(lì)大家參加各類崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)；采取以老帶新、實(shí)踐鍛煉、登臺(tái)試講等形式，讓教職員工在豐富多彩、形式多樣的培訓(xùn)平臺(tái)上鍛煉自己。
4．一流業(yè)績(jī)。繼續(xù)堅(jiān)持指導(dǎo)性培訓(xùn)、定單式教學(xué)、零距離授課的培訓(xùn)模式，把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制，硬化措施，實(shí)現(xiàn)建設(shè)教育培訓(xùn)工作在年度目標(biāo)任務(wù)上有新突破、在培訓(xùn)內(nèi)容拓展上有新舉措、在教學(xué)改革成果上有新發(fā)展、在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展上有新作為。
五、創(chuàng)建要求
1、深化思想，提高認(rèn)識(shí)。全體教職員工要高度重視，密切配合，按創(chuàng)建方案保質(zhì)保量地完成創(chuàng)建任務(wù)，積極將“青年文明號(hào)”各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的高度，作為一個(gè)新的起點(diǎn)，繼續(xù)刻苦鉆研、努力拼搏，主動(dòng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)聯(lián)系，虛心接受指導(dǎo)和監(jiān)督，為推進(jìn)建設(shè)教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
2、統(tǒng)籌安排，精心組織。把省級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)與我委開(kāi)展的“我為黨旗添光彩”為主題活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，真正做到“我愛(ài)崗、我敬業(yè)，我拼搏、我創(chuàng)造，我奉獻(xiàn)、我驕傲”。同時(shí)，開(kāi)展其它活動(dòng)要納入創(chuàng)建的內(nèi)容，統(tǒng)籌安排工作要考慮創(chuàng)建方式，特別是積極借鑒學(xué)習(xí)其他單位的好做法和好經(jīng)驗(yàn)，不斷抓鞏固、求深化、抓創(chuàng)新、取實(shí)效。
青年示范崗申報(bào)材料2
各區(qū)（市、功能區(qū)）科技主管部門(mén)、財(cái)政局、稅務(wù)局，西海岸新區(qū)科技主管部門(mén)、財(cái)政局、稅務(wù)局，各有關(guān)單位：
按照科技部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（國(guó)科發(fā)火〔20xx〕32號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“認(rèn)定辦法”）和《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》（國(guó)科發(fā)火〔20xx〕195號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“工作指引”）有關(guān)要求，根據(jù)《青島市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方案（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“工作方案”）規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)范圍
1、青島市行政區(qū)域內(nèi)的居民企業(yè)，符合認(rèn)定辦法第十一條有關(guān)規(guī)定，均可申請(qǐng)高企認(rèn)定。
2、20xx年認(rèn)定的高企企業(yè)名稱發(fā)生變化的，須先完成高企名稱變更后再提出認(rèn)定申請(qǐng)。
二、認(rèn)定程序
�。ㄒ唬┳晕以u(píng)價(jià)
企業(yè)應(yīng)對(duì)照“認(rèn)定辦法”和“工作指引”進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。
�。ǘ┳�(cè)登記
新注冊(cè)企業(yè)用戶登錄“科學(xué)技術(shù)部政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”（fuwu。most。gov。cn），注冊(cè)單位用戶（法人）賬號(hào)，在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上確認(rèn)激活后（具體注冊(cè)操作程序見(jiàn)附件1），依據(jù)網(wǎng)站提示開(kāi)展后續(xù)申報(bào)工作。
�。ㄈ┚W(wǎng)絡(luò)填報(bào)
20xx年度高企申報(bào)采取常態(tài)化申報(bào)，分批次統(tǒng)籌開(kāi)展評(píng)審方式進(jìn)行。企業(yè)登錄“科學(xué)技術(shù)部政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”，按要求填寫(xiě)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，生成并打印《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》封皮并蓋章后，連同附件材料一并上傳。
區(qū)市審查推薦和專家評(píng)審均依據(jù)在系統(tǒng)中填報(bào)的數(shù)據(jù)和上傳的相關(guān)材料進(jìn)行，申報(bào)企業(yè)需將所有材料原件彩色掃描成PDF格式，嚴(yán)格按要求填報(bào)信息上傳材料，并保證真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰、完整。證明材料上傳要嚴(yán)格按照每個(gè)部分（如：知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況表、企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用情況表等）下方的“附件”要求進(jìn)行，可參照《高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料審查表》進(jìn)行自檢，上傳完成后請(qǐng)?jiān)俅螜z查上傳材料及附件的'完整性。
注意：申報(bào)企業(yè)完成相關(guān)材料上傳后，提交受理機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)選擇所在區(qū)市科技主管部門(mén)，不可直接提交至市認(rèn)定機(jī)構(gòu)。
（四）區(qū)市審查推薦
區(qū)市科技主管部門(mén)登錄“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”，對(duì)照《高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料審查表》（附件2）對(duì)企業(yè)提交的申報(bào)材料逐條進(jìn)行審查，確保材料的完整性。同時(shí)加強(qiáng)與應(yīng)急管理、市場(chǎng)監(jiān)管及生態(tài)環(huán)境等部門(mén)的溝通協(xié)同，就企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)是否發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為出具意見(jiàn)。
各區(qū)（市）科技主管部門(mén)填寫(xiě)《高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料審查表》（附件2）、推薦函及《區(qū)市推薦上報(bào)高新技術(shù)企業(yè)及服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總表》（附件3）紙質(zhì)版加蓋公章，在每批次申報(bào)截止日期后一周內(nèi)報(bào)送青島市科技服務(wù)中心，同時(shí)將可編輯電子版、蓋章掃描件發(fā)送至“青島市科技服務(wù)中心”金宏賬號(hào)。
�。ㄎ澹┐髷�(shù)據(jù)篩查
市認(rèn)定機(jī)構(gòu)將區(qū)市推薦的待評(píng)審企業(yè)信息按照高企認(rèn)定相關(guān)條件要素進(jìn)行大數(shù)據(jù)比對(duì)，建立申報(bào)企業(yè)誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)。將比對(duì)通過(guò)企業(yè)移交專家評(píng)審，對(duì)存疑企業(yè)，由區(qū)市聯(lián)系企業(yè)核實(shí)或補(bǔ)充申報(bào)，對(duì)失信企業(yè)，將按照青島市社會(huì)信用體系建設(shè)工作有關(guān)要求，與有關(guān)部門(mén)共享。
�。⿲＜以u(píng)審
認(rèn)定機(jī)構(gòu)組織專家對(duì)企業(yè)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)專家評(píng)審符合《認(rèn)定辦法》第十一條相關(guān)條件且綜合得分達(dá)到70分以上（不含70分）的企業(yè)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。評(píng)審結(jié)束后，企業(yè)可登錄“科學(xué)技術(shù)部政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”查看評(píng)審結(jié)果。
（七）市認(rèn)定機(jī)構(gòu)綜合審查、認(rèn)定報(bào)備
結(jié)合專家組評(píng)審意見(jiàn)，市認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)已通過(guò)專家評(píng)審企業(yè)進(jìn)行綜合審查，根據(jù)綜合審查情況，對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行“專家現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢”或“委托區(qū)市實(shí)地核查”。市認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)綜合審查、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢及實(shí)地核查意見(jiàn)研究確定認(rèn)定名單，上報(bào)全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“全國(guó)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”）備案。
�。ò耍┕尽�(guó)家抽查、公告
經(jīng)認(rèn)定報(bào)備的企業(yè)名單，在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”、市科技局網(wǎng)站公示10個(gè)工作日。全國(guó)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)備企業(yè)進(jìn)行抽查，被抽查企業(yè)應(yīng)配合市認(rèn)定機(jī)構(gòu)核實(shí)情況并按要求提供補(bǔ)充材料。無(wú)異議及經(jīng)異議核實(shí)處理無(wú)問(wèn)題的，全國(guó)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以備案，核發(fā)證書(shū)編號(hào)，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公告企業(yè)名單，由市認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)”，認(rèn)定時(shí)間以公示時(shí)間為準(zhǔn)。
�。ň牛┎牧咸峤�
企業(yè)申報(bào)材料包含電子申報(bào)材料和紙質(zhì)申報(bào)材料兩部分。通過(guò)認(rèn)定的企業(yè)在公告發(fā)布后10個(gè)工作日內(nèi)，將《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》及相關(guān)附件裝訂成冊(cè)，向注冊(cè)地所在區(qū)市科技主管部門(mén)提交完整的紙質(zhì)版、電子版申報(bào)材料各一份，企業(yè)自身留存一份備查。
紙質(zhì)申報(bào)材料應(yīng)逐頁(yè)編制總頁(yè)碼，每部分之間用彩頁(yè)隔開(kāi)，正反面打印，書(shū)籍式膠裝成冊(cè)（書(shū)脊處由上至下打印企業(yè)名稱及認(rèn)定年度）并加蓋企業(yè)公章。紙質(zhì)申報(bào)材料須與上傳電子文本一致，其中，研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告須為原件。區(qū)市科技主管部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)備專門(mén)的申報(bào)材料檔案存放場(chǎng)所，妥善保管企業(yè)書(shū)面材料。
三、時(shí)間安排
20xx年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作采取常態(tài)化申報(bào)、分批次評(píng)審的方式進(jìn)行。全年計(jì)劃分2—3批申報(bào)，第一批受理截止時(shí)間為6月30日，第二批為8月31日，第三批視情組織，具體截止時(shí)間請(qǐng)關(guān)注市科技局網(wǎng)站。請(qǐng)申報(bào)企業(yè)掌握好時(shí)間節(jié)點(diǎn)，爭(zhēng)取早申報(bào)早評(píng)審。企業(yè)向所在區(qū)市科技主管部門(mén)提交網(wǎng)絡(luò)填報(bào)材料的截止時(shí)間以區(qū)市通知為準(zhǔn)。
區(qū)市科技主管部門(mén)需在每批申報(bào)截止前，在系統(tǒng)提交推薦企業(yè)認(rèn)定申報(bào)材料。
四、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┤鎸�(shí)施企業(yè)誠(chéng)信承諾制。企業(yè)應(yīng)樹(shù)立自主申報(bào)意識(shí)，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性、完整性和合法性負(fù)主體責(zé)任，出具誠(chéng)信承諾書(shū)（附件4）、同意第三方機(jī)構(gòu)查閱有關(guān)高企主要數(shù)據(jù)，填寫(xiě)《青島市信用綜合服務(wù)平臺(tái)查詢及采集授權(quán)書(shū)》（附件5）作為附件材料提交。企業(yè)銷售收入、總收入等有關(guān)數(shù)據(jù)與納稅申報(bào)系統(tǒng)不一致的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)當(dāng)年末與次年初不一致的，須提供文字說(shuō)明。涉密企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)保密工作規(guī)定，將申報(bào)材料做脫密處理，確保涉密信息安全。企業(yè)上傳電子版申報(bào)材料后須認(rèn)真檢查，確保簽字蓋章齊全、清晰完整、證據(jù)有效；存檔材料內(nèi)容須與系統(tǒng)填報(bào)內(nèi)容一致。
�。ǘ┘訌�(qiáng)中介機(jī)構(gòu)管理。從事高企認(rèn)定工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等，要恪守從業(yè)準(zhǔn)則，提升執(zhí)業(yè)水平。依據(jù)《認(rèn)定辦法》《工作指引》出具專項(xiàng)報(bào)告的中介機(jī)構(gòu)，需出具誠(chéng)信承諾書(shū)并作為附件材料提交（附件7）。區(qū)市需在《推薦上報(bào)高新技術(shù)企業(yè)及服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總表》（附件3）中完整、準(zhǔn)確地填報(bào)參與的服務(wù)機(jī)構(gòu)。市認(rèn)定機(jī)構(gòu)將運(yùn)用大數(shù)據(jù)篩查、比對(duì)等方式加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)（鑒證）報(bào)告審驗(yàn)、企業(yè)申報(bào)信息審核，不定期發(fā)布中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)效及中介機(jī)構(gòu)黑名單。對(duì)涉及參與提供虛假申請(qǐng)材料的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
�。ㄈ┨岣叻⻊�(wù)和責(zé)任意識(shí)。各區(qū)市要認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，切實(shí)加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。要加強(qiáng)政策宣傳，主動(dòng)服務(wù)和指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)，按照《高企認(rèn)定管理區(qū)市承諾書(shū)》（附件8）要求，把好審核關(guān)，確保申報(bào)和推薦工作的公正性和規(guī)范化操作，不得委托或指定任何單位、部門(mén)和個(gè)人為企業(yè)撰寫(xiě)申報(bào)材料，不得直接受理非申報(bào)企業(yè)報(bào)送材料。
市認(rèn)定機(jī)構(gòu)在申報(bào)、評(píng)審等過(guò)程中，嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正的原則，不委托任何單位或個(gè)人從事評(píng)審、認(rèn)定等代理服務(wù)工作；不提倡、不建議企業(yè)有償委托任何單位或個(gè)人填報(bào)申報(bào)材料。各項(xiàng)通知和信息以市科技局網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)申報(bào)企業(yè)保持警惕，避免上當(dāng)受騙，造成不必要的損失。
上述通知未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。
五、聯(lián)系方式
1、區(qū)市科技主管部門(mén)咨詢電話：
市南區(qū)科技局88729903
市北區(qū)科技局83087107
李滄區(qū)科技局87637835
嶗山區(qū)科創(chuàng)委88999909
西海岸新區(qū)工信局85161795
城陽(yáng)區(qū)科技局87866475
即墨區(qū)科技局88519934
膠州市科工信局82288230
平度市工信局88382077
萊西市科協(xié)88405639
高新區(qū)科技創(chuàng)新部82020767
自貿(mào)片區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部86767641
2、市高企服務(wù)咨詢電話：
青島市科技服務(wù)中心85631057 85938025
3、市高企認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢電話：
市科技局科技企業(yè)服務(wù)處85911985
市財(cái)政局稅政處85855902
市稅務(wù)局所得稅處83931229
4、QQ咨詢：
工作交流1群：218554860（已滿）
工作交流2群：193921684
工作交流3群：634880107（已滿）
工作交流4群：455078931
�。ㄍ曜稍�?nèi)喝钥墒褂�，無(wú)需重復(fù)加群）
附件：1、科技部政務(wù)服務(wù)平臺(tái)登錄簡(jiǎn)要說(shuō)明
2、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料審查表
3、區(qū)市推薦上報(bào)高新技術(shù)企業(yè)及服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總表
4、企業(yè)誠(chéng)信承諾書(shū)
5、青島市信用綜合服務(wù)平臺(tái)查詢及采集授權(quán)書(shū)
6、知識(shí)產(chǎn)權(quán)共有權(quán)屬人聲明
7、中介機(jī)構(gòu)誠(chéng)信承諾書(shū)
8、高企認(rèn)定管理區(qū)市承諾書(shū)
青年示范崗申報(bào)材料3
Xx鑒江盾構(gòu)工程部是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、充滿活力、積極向上的青年集體，全班組共55人，占項(xiàng)目部總?cè)藬?shù)的60%，班組平均年齡29歲，35歲以下占87%，95%以上具有大中專（中技）學(xué)歷。覆蓋盾構(gòu)機(jī)機(jī)手、龍門(mén)吊操作手、電機(jī)車(chē)司機(jī)、測(cè)量員、機(jī)修工、隧道掘進(jìn)配合等崗位。該集體所在團(tuán)總支被授予“廣東省五四紅旗團(tuán)支部”。
湛江盾構(gòu)工程是鑒江供水樞紐工程輸水工程的一部分，有四個(gè)“第一”，全國(guó)60m高水壓“第一深”跨海盾構(gòu)隧道工程；省內(nèi)“第一條”跨海水利盾構(gòu)隧道工程；粵水電“第一個(gè)”泥水盾構(gòu)工程；粵水電“第一座”自主制作生產(chǎn)高水壓混凝土管片的盾構(gòu)工程。建成后將成為全國(guó)水利最深跨海水下隧道。是省內(nèi)盾構(gòu)工程難度最大、風(fēng)險(xiǎn)最高、技術(shù)性最強(qiáng)、最具挑戰(zhàn)性的工程。
該班組X年10月開(kāi)赴東海島安營(yíng)扎寨，開(kāi)辟荒涼。班組以“低調(diào)做人，高效做事，戰(zhàn)斗不息，創(chuàng)新不止”為宗旨，以“開(kāi)心，交心，關(guān)心，同心”為工作方針，用感恩的心態(tài)服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，以“今天的選擇，明天的成就，企業(yè)因我而精彩”的班組口號(hào)作為班組的思想動(dòng)力，以創(chuàng)建“崗位文明的集體、學(xué)習(xí)型的集體、一流效益的集體”為目標(biāo)，用自己堅(jiān)強(qiáng)的毅力、飽滿的斗志和滿腔的熱情處理工作中的各種難題，在臺(tái)風(fēng)肆虐的東海島，實(shí)現(xiàn)了全年重大安全生產(chǎn)事故為零，安全生產(chǎn)責(zé)任事故為零的記錄。
一、全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)文明施工規(guī)范，因地制宜，打造“安全文明”崗位標(biāo)兵。
鑒江盾構(gòu)工程部在工作中，以“態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗”為指導(dǎo)，加強(qiáng)細(xì)化管理，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)文明施工規(guī)范，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，力求把安全生產(chǎn)工作做的更細(xì)更完善。班組積極貫徹“安全、優(yōu)質(zhì)、文明、高效、廉潔、和諧”企業(yè)工程管理“十二字”方針，執(zhí)行國(guó)家“質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全”一體化認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真探索適合當(dāng)?shù)貝毫迎h(huán)境的細(xì)化管理的模式。在工作中，力爭(zhēng)使班組管理系統(tǒng)化，工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，安全文明先進(jìn)化，指揮協(xié)調(diào)規(guī)范化。
由于東海島地理位置和氣候的特殊性，常年日照光線強(qiáng)，一起風(fēng)飛砂走石，每年正面登陸的強(qiáng)熱帶風(fēng)暴至少2—3次，環(huán)境惡劣可想而知。項(xiàng)目部的建設(shè)借鑒當(dāng)?shù)孛窬咏ㄖ攸c(diǎn)，虛心向當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)，對(duì)臨設(shè)朝向、結(jié)構(gòu)反復(fù)推敲，建造起一排排堅(jiān)固又可以抵御風(fēng)沙的磚房和一座鋼結(jié)構(gòu)廠房，保證了項(xiàng)目部辦公、生活和工作的安全開(kāi)展。
雖然地處荒郊野外，遠(yuǎn)離中心城市，工程部在前期建設(shè)中依然根據(jù)文明施工要求，在盾構(gòu)始發(fā)井、泥漿處理系統(tǒng)、管片廠、管片堆場(chǎng)、龍門(mén)吊、辦公區(qū)和生活區(qū)等場(chǎng)地布局上，都嚴(yán)格按照合理、安全、美觀的要求，達(dá)到了城市安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)。
冬天的海風(fēng)夾雜著沙石吹得人臉刺痛，班組成員們趕工期、保質(zhì)量、抓效率，提前完成了工作任務(wù)。X年12月，迎著冬日明亮的陽(yáng)光，在南中國(guó)湛藍(lán)之濱的湛江灣海灘，粵水電又一座干凈整潔、布局緊湊、人性化管理的項(xiàng)目部悄然矗立。
在任何情況下，鑒江盾構(gòu)工程部都堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)協(xié)作、安全為天、堅(jiān)韌拼搏，敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的.精神沖鋒在生產(chǎn)一線，贏得了監(jiān)理、業(yè)主的高度贊揚(yáng)。同時(shí)，班組團(tuán)小組發(fā)動(dòng)班組團(tuán)員青年擔(dān)任“義務(wù)安全員”，未雨綢繆，帶頭組織參與應(yīng)急演練，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。工程建設(shè)中，“義務(wù)安全員”發(fā)現(xiàn)安全隱患35次，整改35次，整改率100%，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”。
二、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)勇挑重?fù)?dān)，克難創(chuàng)新，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航
建設(shè)項(xiàng)目部需要一批敢挑重?fù)?dān)、勇于創(chuàng)新的人。鑒江盾構(gòu)工程部的年輕人就是那群勇于博擊風(fēng)浪的人。這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)頂住了條件惡劣、工程任務(wù)艱巨的壓力，刻苦鉆研，不畏艱難，在管片廠建設(shè)和泥水盾構(gòu)機(jī)自主安裝方面取得了優(yōu)異的成績(jī)和新的突破，保障了在深水、高水壓環(huán)境下掘進(jìn)生產(chǎn)的安全進(jìn)行。
從管片廠制造車(chē)間空間的合理布置，到每一道工序的科學(xué)優(yōu)化，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)處處精打細(xì)算，錙銖必較。通過(guò)合理的布置，每一寸土地都被合理地利用：管模擺放、鋼筋堆場(chǎng)、鋼筋籠焊接加工制作、蒸汽養(yǎng)護(hù)……管片生產(chǎn)的28道工序安排密而不擠，喧而不鬧，道道工序環(huán)環(huán)相扣，節(jié)節(jié)相連。
為了嚴(yán)格把控管片的質(zhì)量，確保掘進(jìn)安全，項(xiàng)目部還建立了標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，通過(guò)多種配合比、外加劑和脫模劑試驗(yàn)增強(qiáng)管片砼強(qiáng)度、提高外觀質(zhì)量；通過(guò)各個(gè)參數(shù)的調(diào)整與優(yōu)化來(lái)滿足施工技術(shù)要求。如今的管片廠，每天緊張有序地生產(chǎn)，月產(chǎn)量150環(huán)左右，完全能保證鑒江盾構(gòu)1830環(huán)管片生產(chǎn)的任務(wù)。
湛江跨海盾構(gòu)工程的關(guān)鍵設(shè)備――三菱盾構(gòu)“湛江號(hào)”，象一條蛟龍?jiān)诘却{馭的勇士。盾構(gòu)要穿越2750米的海底，要頂?shù)米「咚畨骸⒖械孟麻L(zhǎng)距離砂土層、出得去，進(jìn)得來(lái)，每一步都需要真功夫、真實(shí)力才能取得成功。鑒江盾構(gòu)工程部周密部署，盾構(gòu)從技術(shù)選型、采購(gòu)談判、廠內(nèi)監(jiān)造、驗(yàn)收運(yùn)輸，馬不停蹄，一氣呵成。盾構(gòu)機(jī)于今年八月中旬按期運(yùn)輸?shù)浆F(xiàn)場(chǎng)。這臺(tái)泥水盾構(gòu)機(jī)，集三菱泥水盾構(gòu)最成熟的先進(jìn)技術(shù)，融入了股份公司多年的盾構(gòu)技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)，配置了抵抗高水壓的盾尾密封發(fā)明專利技術(shù)，是一臺(tái)適應(yīng)高水壓、長(zhǎng)距離挖掘的盾構(gòu)機(jī)。
泥水盾構(gòu)的分體始發(fā)，也是一個(gè)新課題。盾構(gòu)機(jī)總長(zhǎng)86米，而提供給盾構(gòu)始發(fā)空間只有14米長(zhǎng)，16米寬。泥水盾構(gòu)在這么狹窄的空間始發(fā)，國(guó)內(nèi)也鮮有實(shí)例。鑒江盾構(gòu)工程部，組成攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，對(duì)始發(fā)方案進(jìn)行比選優(yōu)化，最后創(chuàng)新提出“移動(dòng)式反力架+鋼管支撐”分體始發(fā)方案，有效解決了始發(fā)井狹小、材料吊運(yùn)困難、始發(fā)工期長(zhǎng)的難題。攻關(guān)課題《盾構(gòu)分體始發(fā)移動(dòng)式反力架施工技術(shù)》獲X年度集團(tuán)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。
湛江號(hào)于X年11月11日始發(fā)，于X年5月14日安全順利通過(guò)隧道埋深最大、水壓最高（0.6mpa）斷面，在勝利的鼓舞下，滿懷斗志的湛江盾構(gòu)工程部，一鼓作氣勢(shì)如虎，盾構(gòu)掘進(jìn)突飛猛進(jìn)，月進(jìn)度創(chuàng)下歷史新高，5月份總進(jìn)度首次突破206環(huán)。6月30日盾構(gòu)隧道掘進(jìn)突破1000環(huán)，為工程總工期贏得了漂亮的一戰(zhàn)。由于業(yè)主要求X年國(guó)慶貫通，目前僅剩70天工期，還有650環(huán)（975米）未完成，針對(duì)工期任務(wù)緊，項(xiàng)目部制定出周詳?shù)氖┕び?jì)劃，以12小時(shí)為一個(gè)班次，24小時(shí)不間斷施工，每道工序都有專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)。同時(shí)項(xiàng)目部還展開(kāi)以“弄潮踏浪爭(zhēng)上游、青春激揚(yáng)創(chuàng)佳績(jī)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽，效果顯著，在5月份掘進(jìn)突破了200環(huán)，7月份掘進(jìn)創(chuàng)造了日掘進(jìn)18環(huán)，周掘進(jìn)95環(huán)的紀(jì)錄，7月份還未完成，相信會(huì)再次創(chuàng)造奇跡。
三、積極投身團(tuán)組織建設(shè)，創(chuàng)建“和諧活躍型”團(tuán)隊(duì)。
鑒江盾構(gòu)工程部成立了團(tuán)小組，帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極參與項(xiàng)目部團(tuán)支部、公司團(tuán)總支和集團(tuán)團(tuán)委的各項(xiàng)活動(dòng)。團(tuán)小組創(chuàng)造性開(kāi)展工作，圍繞技術(shù)、創(chuàng)新、文明、生產(chǎn)等主題開(kāi)展了各類文體活動(dòng)，如“和諧號(hào)”的籃球賽啟動(dòng)、盾構(gòu)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了班組團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)和創(chuàng)新思維，創(chuàng)造了和諧共建的團(tuán)隊(duì)文化，提升了班組成員的綜合素質(zhì)。08年汶川地震發(fā)生后，工程部全體團(tuán)員青年踴躍獻(xiàn)愛(ài)心，共捐款7600余元；X年團(tuán)員青年共義務(wù)獻(xiàn)血3600cc，在活動(dòng)中勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，播灑愛(ài)心。五公司團(tuán)總支多次獲得“廣東省五四紅旗團(tuán)支部”榮譽(yù)；從X年至今，共有21名團(tuán)員青年榮獲集團(tuán)團(tuán)委“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“先進(jìn)青年”的稱號(hào)。鑒江盾構(gòu)工程部團(tuán)隊(duì)粵龍掘進(jìn)班組曾被省國(guó)資委授予X年度“青年文明號(hào)”。
在集團(tuán)“攜手十年”“讀廉潔書(shū)籍”征文比賽中，團(tuán)小組選送的作品獲優(yōu)勝獎(jiǎng)。團(tuán)小組還積極組織團(tuán)員青年參與公司開(kāi)展的文體活動(dòng)，在集團(tuán)公司文化節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)中，取得了優(yōu)異的成績(jī)，充分展示了這個(gè)集體的活力與熱情。
鑒江盾構(gòu)工程部團(tuán)小組為促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，在項(xiàng)目部成立青年之家，組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，全面發(fā)展職業(yè)技能，長(zhǎng)期堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐、崗位練兵，不怕苦和累。在股份公司X年度勞動(dòng)競(jìng)賽中，部門(mén)負(fù)責(zé)史清華獲先進(jìn)工作者稱號(hào)；嚴(yán)永冬、支耀中、彭輝、黃鑫獲公司X年度勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。
作為“粵北第一盾”，上級(jí)部門(mén)對(duì)安全、文明要求非常嚴(yán)格，而隧道施工每一天面對(duì)的都是未知的地層，每掘進(jìn)一環(huán)，都面臨著不同的考驗(yàn)。碧海藍(lán)天下，湛江盾構(gòu)工程的建設(shè)者們揮灑著青春熱血，用勤勞和智慧再次將粵水電“能打能拼”的開(kāi)拓精神完美詮釋，讓自己變成了湛江灣最美麗的風(fēng)景。湛江市委領(lǐng)導(dǎo)也多次蒞臨工地檢查指導(dǎo)工作，給予了工程建設(shè)充分認(rèn)可和鼓勵(lì)，伍杰忠副市長(zhǎng)更是用“進(jìn)度好、管理好、施工氛圍好”高度評(píng)價(jià)和贊揚(yáng)了項(xiàng)目部的施工建設(shè)，給予鑒江供水盾構(gòu)工程項(xiàng)目部極大的動(dòng)力和支持。
青年示范崗申報(bào)材料4
xx企業(yè)xx公司xx部門(mén)監(jiān)控部門(mén)負(fù)責(zé)xx公司所運(yùn)營(yíng)的核心網(wǎng)、無(wú)線、傳輸、動(dòng)環(huán)、數(shù)據(jù)、IP承載網(wǎng)、CMNet等網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的7*24小時(shí)監(jiān)控，執(zhí)行全網(wǎng)統(tǒng)一監(jiān)控的職責(zé)。同時(shí)配合各級(jí)部門(mén)以及集團(tuán)公司進(jìn)行各類實(shí)時(shí)響應(yīng)和指揮調(diào)度工作，監(jiān)控部門(mén)按照工作職能分別為現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控管理和對(duì)基礎(chǔ)監(jiān)控工作的內(nèi)容、制度、人員、接口等各方面進(jìn)行支撐。青年職工為安全建設(shè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
xx城市xx企業(yè)xx部門(mén)青年員工積極響應(yīng)安全xx城市建設(shè)——青安崗在行動(dòng)的創(chuàng)建活動(dòng)，在辦公區(qū)、宣傳欄、員工休息區(qū)時(shí)刻都能看到安全活動(dòng)的宣傳資料。在安全創(chuàng)建活動(dòng)中，創(chuàng)建宣傳口號(hào)和宣傳資料深入人心。
在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，監(jiān)控部門(mén)在日常監(jiān)控和告警處理的同時(shí)，針對(duì)全公司網(wǎng)絡(luò)與信息安全監(jiān)控技術(shù)支撐、賬號(hào)、審計(jì)、門(mén)禁卡、消防應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急物資保障、車(chē)輛調(diào)配及日常保障相關(guān)內(nèi)容也有著專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和安全模塊。
安全模塊之生產(chǎn)安全
xx城市xx企業(yè)xx部門(mén)工作環(huán)境為全封閉空間，且用電設(shè)施數(shù)量龐大種類繁雜，所以中心對(duì)消防安全和生產(chǎn)安全極其重視。班組成員上崗前培訓(xùn)第一課即按照大廳中安全逃生路線參觀學(xué)習(xí)，熟悉并牢記在醒目位置安裝的夜光指示標(biāo)識(shí)。由于監(jiān)控工作的不間斷性，中心要求班組交接事宜中對(duì)生產(chǎn)安全所涉及的項(xiàng)目要重點(diǎn)關(guān)注。監(jiān)控大廳的空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)由專門(mén)人員負(fù)責(zé)調(diào)配，以保證工作環(huán)境符合機(jī)房溫濕度要求。為保障工作場(chǎng)地環(huán)境整潔，每日會(huì)有專人檢查大廳擺放物品是否符合規(guī)定。在監(jiān)控班班長(zhǎng)的組織下，班組成員定期會(huì)按照監(jiān)控操作手冊(cè)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)材料進(jìn)行安全自查，以保證監(jiān)控工作的穩(wěn)健運(yùn)行。
中心在強(qiáng)化安全工作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，建立了“年有方案、月有競(jìng)賽、重在活動(dòng)”的安全工作制度，活動(dòng)內(nèi)容具體劃分為安全目標(biāo)、基礎(chǔ)工作、競(jìng)賽保證措施、安全宣傳教育、班組建設(shè)、工作創(chuàng)新六個(gè)主要方面。同時(shí)與“百日安全無(wú)事故”、“我為安全獻(xiàn)計(jì)策”等競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，采取月檢查、季考核、年評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)的方式，促進(jìn)競(jìng)賽科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保了公司的安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開(kāi)展。以班組為主要對(duì)象，大力開(kāi)展“個(gè)人無(wú)違章”、“崗位無(wú)隱患”、“班組無(wú)違紀(jì)”、“大廳無(wú)事故”的“四無(wú)”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化安全環(huán)保意識(shí)，強(qiáng)化全過(guò)程的安全監(jiān)控。公司根據(jù)實(shí)際情況，將安全指標(biāo)分解到班組、個(gè)人，在職工代表大會(huì)上，公司總經(jīng)理與各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽訂了安全負(fù)責(zé)承諾書(shū)，年底給予處罰和獎(jiǎng)勵(lì)。這樣可以適應(yīng)各時(shí)期的安全重點(diǎn)不同的需要，增強(qiáng)了安全的靈活性和有效性，也進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的安全責(zé)任感。
安全模塊之網(wǎng)絡(luò)安全
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)承載資源共享等極大便利，同時(shí)也存在各種各樣的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題。對(duì)運(yùn)營(yíng)商來(lái)說(shuō)這不僅關(guān)系到企業(yè)的信息化建設(shè)與發(fā)展、對(duì)網(wǎng)絡(luò)的`正常使用、以及用戶資產(chǎn)和信息資源的風(fēng)險(xiǎn)，也關(guān)系到國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。在xx部門(mén)監(jiān)控部門(mén)各項(xiàng)工作之中，網(wǎng)絡(luò)安全工作為重中之重。通過(guò)使用漏洞掃描、安全管控平臺(tái)、安全合規(guī)平臺(tái)、防病毒等常用安全工具承擔(dān)負(fù)責(zé)組織安全維護(hù)相關(guān)工作。包括編寫(xiě)、更新安全監(jiān)控、安全維護(hù)相關(guān)指導(dǎo)操作手冊(cè)；編寫(xiě)、更新、執(zhí)行系統(tǒng)安全應(yīng)急預(yù)案；根據(jù)規(guī)范要求對(duì)系統(tǒng)安全狀況進(jìn)行合規(guī)性自查及整改；提出系統(tǒng)安全防護(hù)需求；組織實(shí)施系統(tǒng)安全加固；設(shè)備及系統(tǒng)安全審計(jì)。
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的突發(fā)性和多樣化，xx部門(mén)設(shè)計(jì)了一整套應(yīng)對(duì)方案并隨時(shí)根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，人才培養(yǎng)的作用更為突出，xx部門(mén)監(jiān)控部門(mén)每月會(huì)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行閉環(huán)管理，提前安排相關(guān)人員按時(shí)完成相關(guān)培訓(xùn)需求的梳理和細(xì)化，如需技術(shù)支援協(xié)助協(xié)調(diào)廠家或?qū)＜抑v解，則將相關(guān)培訓(xùn)需求反饋至中心技術(shù)部門(mén)，確定培訓(xùn)時(shí)間后安排相關(guān)人員參加培訓(xùn)。
安全模塊之安全文化 安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的保障。同時(shí)，安全文化建設(shè)是先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)文化的延伸。因此，安全文化應(yīng)作為一種價(jià)值觀得到進(jìn)一步的樹(shù)立和強(qiáng)化，并使之貫徹落實(shí)到生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)。
安全文化有多種表現(xiàn)形式，如安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序，健全的安全管理體制，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全價(jià)值觀等。xx城市xx企業(yè)xx部門(mén)的安全模塊框架中安全文化是其重要組成部分，因此，必須將其融入企業(yè)文化建設(shè)的總體戰(zhàn)略之中，整體推進(jìn)。
安全是企業(yè)的底線，是發(fā)展的基本前提；文化是企業(yè)的靈魂，是發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，固然要加強(qiáng)教育、加大投入，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策和要求部署，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題，但更要重視建設(shè)安全建設(shè)。因?yàn)樽ズ昧税踩ㄔO(shè)，員工就不是被動(dòng)地遵章守紀(jì)，而是把安全發(fā)展作為自覺(jué)追求。從這個(gè)角度看，安全建設(shè)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策。xx城市xx企業(yè)xx部門(mén) 必將在新常態(tài)建設(shè)環(huán)境中因呈現(xiàn)時(shí)代的特色而產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
青年示范崗申報(bào)材料5
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2013年度全省職稱工作安排意見(jiàn)的通知》（青人社廳函[2013]446號(hào)）精神，現(xiàn)就2013年度全省檔案系列職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
2013年度職稱評(píng)審工作，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會(huì)評(píng)價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向和公開(kāi)、公平、公正的原則，以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評(píng)審條件和范圍，優(yōu)化檔案專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。
二、有關(guān)政策規(guī)定
�。ㄒ唬┞毞Q外語(yǔ)和專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及免試按省人事廳《全省職稱改革工作意見(jiàn)》（青人專字[2004]309號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）2004年1月1日以后取得的國(guó)家級(jí)職稱外語(yǔ)合格證書(shū)長(zhǎng)期有效，省內(nèi)合格證書(shū)有效期為2年。（2）2003年12月31日前取得的專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)，國(guó)家級(jí)合格證書(shū)有效期為3年，省內(nèi)合格證書(shū)有效期為1年；2004年1月1日后取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試國(guó)家級(jí)證書(shū)有效期為4年，省內(nèi)合格證書(shū)有效期為2年。（3）職稱外語(yǔ)等級(jí)劃分仍按省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人專字[2003]153號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌趫�(bào)考職稱外語(yǔ)時(shí)，不得跨級(jí)別報(bào)考。（4）2004年起按規(guī)定參加漢語(yǔ)文考試的，其合格證書(shū)有效期為2年。
�。ǘ┛刂粕陥�(bào)推薦數(shù)量，已實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的地區(qū)和單位，在高、中級(jí)職稱申報(bào)、推薦工作時(shí)，要結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)、本單位崗位設(shè)置和人員聘用情況，切實(shí)按照“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、提高質(zhì)量”的原則進(jìn)行申報(bào)。
各州市地、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、省直各有關(guān)部門(mén)、各用人單位要緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際，根據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況和工作需要，嚴(yán)把推薦審核關(guān)，使專業(yè)技術(shù)人員總量有序增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)比例構(gòu)成趨于合理。嚴(yán)格控制副高、正高級(jí)別申報(bào)人員數(shù)量。中高級(jí)聘任人員已達(dá)到崗位設(shè)置數(shù)的事業(yè)單位，單位申報(bào)推薦數(shù)量原則上應(yīng)控制在人力資源社會(huì)保障部門(mén)核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的15%以內(nèi)；待聘人員已超過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)30%的事業(yè)單位，原則上今年不再申報(bào)推薦。
對(duì)個(gè)別業(yè)績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)較大的拔尖人才，確需超比例申報(bào)的，要從嚴(yán)把握并控制數(shù)量，須由單位提出申請(qǐng)，并附本人業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，方可申報(bào)。
按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定引進(jìn)的急需緊缺人才，在申報(bào)時(shí)不受崗位數(shù)、崗位級(jí)別的限制。
（三）允許參加基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生申報(bào)職稱，參加基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生在檔案專業(yè)技術(shù)崗位從事檔案專業(yè)技術(shù)工作的，可將服務(wù)年限計(jì)算為工作年限，在服務(wù)年限內(nèi)，經(jīng)各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)考核合格后，由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)直接認(rèn)定相應(yīng)的初級(jí)職稱。
（四）取消職稱專題推薦工作，允許具有大專、中專學(xué)歷的`專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其任職年限大專滿7年，中專滿9年。申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)，必須具備本科以上學(xué)歷，同時(shí)還要達(dá)到任職年限的規(guī)定。
（五）嚴(yán)格控制不同系列資格轉(zhuǎn)換評(píng)審。原工作崗位性質(zhì)未發(fā)生變動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員，不得轉(zhuǎn)換系列。確因?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換，并有崗位設(shè)置的，申報(bào)轉(zhuǎn)換現(xiàn)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，須由申報(bào)人所在單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)的人事部門(mén)向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)換申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)，并按所轉(zhuǎn)換崗位評(píng)審條件的要求進(jìn)行評(píng)審后方能轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)評(píng)，申請(qǐng)時(shí)必須提供單位崗位設(shè)置方案、崗位說(shuō)明書(shū)和其本人的《青海省事業(yè)單位聘用合同》原件一份。凡國(guó)家實(shí)行以考代評(píng)的專業(yè)，不得通過(guò)評(píng)審或系列轉(zhuǎn)換方式取得資格。
各單位對(duì)轉(zhuǎn)系列評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，要嚴(yán)格把關(guān)。非檔案專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，原則上不得轉(zhuǎn)評(píng)；已實(shí)施崗位設(shè)置的事業(yè)單位，在專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱時(shí)，要根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位需求情況，結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，按照崗位設(shè)置進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng)和聘任，對(duì)不符合崗位要求的不能轉(zhuǎn)系列評(píng)審。凡已進(jìn)行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人事制度改革的單位，其專業(yè)技術(shù)人員需轉(zhuǎn)評(píng)系列的，申報(bào)單位要向系列主管部門(mén)提交相應(yīng)的崗位設(shè)置和崗位說(shuō)明書(shū)復(fù)印件，并經(jīng)人事部門(mén)審核同意后方能轉(zhuǎn)評(píng)。轉(zhuǎn)系列后需要申報(bào)上一級(jí)職稱時(shí)，應(yīng)在現(xiàn)崗位工作滿一年以上。并按資格條件提交反映現(xiàn)崗位本人的工作業(yè)績(jī)和成果，不得用原崗位的業(yè)績(jī)成果申報(bào)現(xiàn)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。未納入人力資源和社會(huì)保障部門(mén)評(píng)審管理的專業(yè)系列，一律不得轉(zhuǎn)評(píng)。
�。┓苍谛姓聵I(yè)單位工作，且具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份的人員，除國(guó)家有明確規(guī)定允許參加考評(píng)結(jié)合的專業(yè)以外，一律不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)同時(shí)兼任行政和事業(yè)單位職務(wù)的人員，以其現(xiàn)行工資類別為標(biāo)準(zhǔn)確定身份。
（七）為了嚴(yán)格評(píng)審條件，凡對(duì)提交的論文作出需公開(kāi)出版、中文核心期刊（包括SCI、EI等國(guó)際著名檢索刊物上被收錄的論文）要求的，其刊物必須具有新聞出版部門(mén)批準(zhǔn)的正式刊號(hào)，凡未標(biāo)明公開(kāi)出版刊號(hào)，以及發(fā)表在刊物增刊、專刊、特刊的論文不能作為評(píng)審條件。
（八）推行公開(kāi)透明的評(píng)審工作。申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在獲得評(píng)審條件時(shí)，各單位應(yīng)進(jìn)行雙公示，即申報(bào)材料前和取得資格后，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)專業(yè)系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、審批，評(píng)審結(jié)果不復(fù)議。
�。ň牛⿲I(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)，必須如實(shí)提供本人的工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)偽造學(xué)歷、資歷、獲獎(jiǎng)證書(shū)和各類證書(shū)的人員，一經(jīng)查處，取消其評(píng)審資格，取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格予以撤銷；抄襲、剽竊論文、著作的，一經(jīng)查處，除取消其評(píng)審資格外，三年內(nèi)不得再申報(bào)。非本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷、論文、業(yè)績(jī)成果、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據(jù)。時(shí)間以版權(quán)業(yè)所載日期為準(zhǔn)，發(fā)表在刊物增刊、�？�、特刊的論文不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)；集體獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目要提供個(gè)人參與程度的相關(guān)證明。
�。ㄊ⿲I(yè)技術(shù)人員受警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除留用察看行政處分的，受處分當(dāng)年不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，其申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，從受處分的次年起重新計(jì)算；專業(yè)技術(shù)人員受到開(kāi)除留用察看處分的，其申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。
（十一）根據(jù)《青海省人民政府關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的意見(jiàn)》（青政[2008]52號(hào)）精神，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，平均每年應(yīng)累計(jì)完成72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。從今年起，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升或認(rèn)定職稱時(shí)，需提交《青海省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》。
今年申報(bào)職稱所提供的各類業(yè)績(jī)成果、論文證書(shū)等原件，其發(fā)表和取得的時(shí)間截止到2013年9月30日，任職年限計(jì)算到2013年12月31日前。
三、申報(bào)程序
各地區(qū)各單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)本地區(qū)本部門(mén)職改辦或人事部門(mén)初審合格后，申報(bào)初級(jí)的報(bào)本地區(qū)初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；申報(bào)中級(jí)以上職稱的，或本地區(qū)未成立初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)需委托省檔案系列職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審的，需開(kāi)具本地區(qū)人事部門(mén)的委托評(píng)審函，其評(píng)審材料報(bào)省檔案系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格后，由省檔案系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組組成檔案專業(yè)初、中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審；申報(bào)高級(jí)職稱任職資格的，由省檔案系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處共同審查，符合評(píng)審條件者，由省人力資源和社會(huì)保障廳出具委托評(píng)審函后，報(bào)送本系列高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)委會(huì)評(píng)審。
四、呈報(bào)評(píng)審材料
1、人事（職改）部門(mén)出具的委托函1份，初、中級(jí)填報(bào)《推薦評(píng)審檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》一式15份，高級(jí)填報(bào)《評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》一式20份，加蓋申報(bào)單位公章（簡(jiǎn)表可自行復(fù)制，印章不得復(fù)印）。
2、填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)申領(lǐng)），高級(jí)一式4份，中級(jí)一式3份，初級(jí)一式2份，均貼一寸免冠照片。
3、年度、年度《專業(yè)技術(shù)人員考核表》原件各1份。
4、擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，需提供《任職資格證書(shū)》、《聘任證書(shū)》、最高學(xué)歷證書(shū)、外語(yǔ)或漢語(yǔ)文考試合格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)、檔案教育崗位培訓(xùn)證書(shū)、青海省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)原件并附復(fù)印件各1份（統(tǒng)一使用A4紙）。
5、任現(xiàn)職期間的著作、論文、專題檔案史料匯編、參考資料、獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件。并對(duì)著作、論文封面、目錄和正文復(fù)�。ńy(tǒng)一使用A4紙）并裝訂。
6、擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)的業(yè)務(wù)自傳1份（3000字以內(nèi)，A4紙打�。�，重點(diǎn)寫(xiě)明本人任職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平。業(yè)務(wù)自傳須經(jīng)所在單位（職改）部門(mén)審核，并加注審核是否屬實(shí)的意見(jiàn)，同時(shí)加蓋審核單位公章。
7、符合外語(yǔ)（漢語(yǔ)文）、計(jì)算機(jī)免試條件的人員，需提供本人身份證原件及復(fù)印件各1份（正反面，統(tǒng)一使用A4紙張）。
上報(bào)的各種材料、表格必須填寫(xiě)清楚，確保真實(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確、完整，不得漏項(xiàng)，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章，上報(bào)材料應(yīng)由主管職改工作的人員專人報(bào)送。
青年示范崗申報(bào)材料6
第一章總則
第一條為推動(dòng)油田創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)更加廣泛、深入、規(guī)范、持久地開(kāi)展，提高廣大青年立足崗位、實(shí)踐誠(chéng)信、文明服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)和規(guī)范管理，特制定本辦法。
第二條“青年文明號(hào)”是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，弘揚(yáng)良好信用道德，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)的青年集體（車(chē)間、班、組、隊(duì)）、崗位和青年工程。
第三條創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)是由共青團(tuán)組織發(fā)起，與有關(guān)行業(yè)和部門(mén)聯(lián)合實(shí)施的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，是凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性建功活動(dòng)。創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)重點(diǎn)在油田勘探、開(kāi)發(fā)、油建、運(yùn)輸及社區(qū)服務(wù)、通訊、電力、醫(yī)療等窗口行業(yè)中開(kāi)展。
第四條創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)旨在組織和引導(dǎo)青年立足本職崗位誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、文明從業(yè)，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的敬業(yè)意識(shí)、創(chuàng)新精神和質(zhì)量、安全、效益、競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)等觀念，展現(xiàn)當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌，塑造行業(yè)和企業(yè)的良好形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)油田兩個(gè)文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
第五條創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，著眼于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，著眼于倡導(dǎo)行業(yè)文明新風(fēng)，營(yíng)造健康向上的勝利企業(yè)文化，著眼于創(chuàng)造有利于青年成長(zhǎng)、成才的外部環(huán)境，維護(hù)青年職工的正當(dāng)合法利益。
第二章基本條件
第六條“青年文明號(hào)”應(yīng)符合下列條件：
�。ㄒ唬�35周歲以下青年占職工總數(shù)的70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有1人不超過(guò)35周歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。
�。ǘ┯幸�(guī)范的崗位創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，有完整的“青年文明號(hào)”創(chuàng)建計(jì)劃、目標(biāo)和具體實(shí)施措施，且分工明確，責(zé)任到位。
�。ㄈ﹦�(chuàng)建氛圍濃厚，全體成員須了解“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)的意義和宗旨，熟練背誦全國(guó)“青年文明號(hào)”信用公約，熟悉服務(wù)承諾內(nèi)容。
（四）深入開(kāi)展“青年文明號(hào)信用建設(shè)示范行動(dòng)”。全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)中都應(yīng)體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的信用、質(zhì)量、安全、效益觀念。
（五）積極開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)和崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，取得較好的`人才、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
（六）團(tuán)組織健全，團(tuán)的活動(dòng)規(guī)范，深入開(kāi)展團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)，團(tuán)員青年能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，有相當(dāng)數(shù)量的青工成為同行業(yè)、同工種崗位能手。
�。ㄆ撸┕こ藤|(zhì)量高、施工進(jìn)度快、物質(zhì)消耗低、安全生產(chǎn)好、經(jīng)濟(jì)效益高、社會(huì)影響大，工作成效得到本單位、上級(jí)部門(mén)的充分肯定和服務(wù)對(duì)象、當(dāng)?shù)厝罕姷钠毡橘澴u(yù)。
第三章組織機(jī)構(gòu)及產(chǎn)生程序
第七條局團(tuán)委成立油田創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)辦公室（設(shè)在局團(tuán)委組織青工部），加強(qiáng)對(duì)“青年文明號(hào)”的管理和監(jiān)督，負(fù)責(zé)日常具體工作。其主要職能是：協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核、聘請(qǐng)活動(dòng)特約監(jiān)督員等。
第八條“青年文明號(hào)”的評(píng)選采取逐級(jí)申報(bào)的方式進(jìn)行。一般情況下，每年年初，新申報(bào)單位由基層團(tuán)組織申報(bào)“局級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建單位”，局團(tuán)委將根據(jù)上報(bào)的材料和行業(yè)分布情況，確定“青年文明號(hào)創(chuàng)建單位”，發(fā)放牌匾。創(chuàng)建單位應(yīng)在工作場(chǎng)所或場(chǎng)地醒目位置懸掛創(chuàng)建牌匾，公示爭(zhēng)創(chuàng)局級(jí)“青年文明號(hào)”的目標(biāo)、措施、承諾內(nèi)容以及標(biāo)語(yǔ)或旗幟。每年年底，“青年文明號(hào)創(chuàng)建單位”自發(fā)申報(bào)“青年文明號(hào)”的評(píng)選，經(jīng)黨組織考核推薦，二級(jí)單位團(tuán)委審核后上報(bào)到局團(tuán)委組織青工部，局團(tuán)委進(jìn)行檢查驗(yàn)收，評(píng)出真正符合標(biāo)準(zhǔn)，在本行業(yè)、本系統(tǒng)有導(dǎo)向和示范作用的青年集體作為局級(jí)“青年文明號(hào)”。
對(duì)于青年集體創(chuàng)建的工程，可根據(jù)工程周期適時(shí)申報(bào)。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)方式
第九條局團(tuán)委每年底對(duì)局級(jí)“青年文明號(hào)”單位進(jìn)行通報(bào)表彰，并授予牌匾。省部級(jí)以上青年文明號(hào)從局級(jí)青年文明號(hào)中擇優(yōu)推薦。
第十條各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)本單位實(shí)際，爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，落實(shí)激勵(lì)政策，對(duì)“青年文明號(hào)”集體和個(gè)人進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條各單位要把“青年文明號(hào)”集體的負(fù)責(zé)人作為青年干部和管理者加以重點(diǎn)培養(yǎng)，提供學(xué)習(xí)深造和鍛煉機(jī)會(huì)。
第五章管理考核
第十二條實(shí)行“青年文明號(hào)”年度復(fù)核制度，已獲得局級(jí)“青年文明號(hào)”稱號(hào)的集體每年年初都要通過(guò)二級(jí)團(tuán)委向局團(tuán)委重新申報(bào)復(fù)核。否則視為自動(dòng)放棄“青年文明號(hào)”稱號(hào)。
第十三條局級(jí)“青年文明號(hào)”實(shí)行總量控制，每年度油田創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)辦公室將以各行業(yè)、各單位職工總數(shù)、青工總數(shù)、基層組織數(shù)、創(chuàng)建單位數(shù)、現(xiàn)有局級(jí)“青年文明號(hào)”數(shù)為依據(jù)，核定各行業(yè)、各單位當(dāng)年度新申報(bào)局級(jí)“青年文明號(hào)”的數(shù)量。
第十四條局級(jí)“青年文明號(hào)”不搞終身制，實(shí)行年度考核，以組織檢查與互檢為主要依據(jù)。對(duì)外闖市場(chǎng)單位，將合作方的評(píng)價(jià)或驗(yàn)收意見(jiàn)作為監(jiān)督考核的主要依據(jù)；對(duì)窗口服務(wù)行業(yè)，將用戶、群眾的反饋意見(jiàn)作為監(jiān)督考核的主要依據(jù)。符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)掛牌，否則予以撤消。
第六章終止程序
第十五條局級(jí)“青年文明號(hào)”由于自然條件發(fā)生變化，不符合第六條第（一）項(xiàng)條件的，自動(dòng)失去局級(jí)“青年文明號(hào)”資格。
第十六條經(jīng)檢查或被舉報(bào)發(fā)現(xiàn)“青年文明號(hào)”集體不符合第六條第（二）到第（七）項(xiàng)條件的，油田創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)辦公室將公告，限期一個(gè)月整改，到期不達(dá)標(biāo)者撤消其榮譽(yù)稱號(hào)。
第十七條凡局級(jí)“青年文明號(hào)”集體發(fā)生以下情況者，將被撤消榮譽(yù)稱號(hào)：
�。ㄒ唬┍炯w中有違法、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
（二）發(fā)生重大責(zé)任事故。
青年示范崗申報(bào)材料7
一、加強(qiáng)組織分工和制度建設(shè)，提升班組規(guī)范化管理
技術(shù)推廣部形成了以室主任xx為中心的組織核心，建立了三個(gè)職能小組，即井眼軌跡檢測(cè)組、定向技術(shù)服務(wù)組、現(xiàn)場(chǎng)儀器組。細(xì)化了各崗位的分工，明確了崗位職責(zé)。并通過(guò)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則從生產(chǎn)管理、體系建設(shè)、儀器房安全衛(wèi)生、生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、內(nèi)務(wù)管理等多個(gè)方面進(jìn)行管理分工。提高了服務(wù)效率。
此外，技術(shù)推廣部還針對(duì)技術(shù)服務(wù)的要點(diǎn)起草并實(shí)施了《井眼軌跡檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)安全管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范了井眼軌跡檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)，確保人身、儀器設(shè)備和財(cái)產(chǎn)安全。該班組嚴(yán)格按照規(guī)定提出的要求，定期開(kāi)展井眼軌跡檢測(cè)過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件的應(yīng)急處置演練；建立健全井眼軌跡檢測(cè)技術(shù)服務(wù)臺(tái)帳，確保資料齊全和安全保管。該制度的建立，讓現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)服務(wù)有據(jù)可循。
班組成員個(gè)個(gè)從崗位責(zé)任出發(fā)，明確安全職責(zé)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針。對(duì)儀器障礙、井下復(fù)雜等現(xiàn)象立即組織檢查和處理，按照“三不放過(guò)”的原則，認(rèn)真調(diào)查分析，并做好防范措施。在“我要安全”、“查找hse十大薄弱環(huán)節(jié)”和“安全生產(chǎn)月”等主題活動(dòng)的有關(guān)要求，積極引導(dǎo)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，強(qiáng)化青年職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，正真做到了安全無(wú)事故。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平
技術(shù)推廣部針對(duì)青年人較多，接受能力強(qiáng)等特點(diǎn)，積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)及安全教育培訓(xùn)，努力提高班組成員業(yè)務(wù)操作技能，思想政治覺(jué)悟、理論文化水平等。班組堅(jiān)持以儀器為槍桿，以現(xiàn)場(chǎng)為陣地，以管理為重點(diǎn)，注意引導(dǎo)成員從思想上，從行為上提高控制不安全因素的能力。在平時(shí)的工作中，推廣部員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，先后組織多次集體培訓(xùn)：一是到神開(kāi)公司現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)mwd操作技能，二是在理論得到加強(qiáng)后又組織員工深入鉆井現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行崗位練兵十余井次。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，技術(shù)推廣部進(jìn)一步提高了專業(yè)技術(shù)技能，提升了服務(wù)水平。
一年來(lái)技術(shù)推廣部共完成xx工區(qū)xx口、xx工區(qū)xxx口、xx工區(qū)xx口的井眼軌跡檢測(cè)工作。檢測(cè)井段累計(jì)xxxxxxm，合格率100%，客戶滿意度100%。班組成員專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，時(shí)刻把安全防范落實(shí)在實(shí)處，真正做到了全年安全無(wú)事故。
三、抓好黨員、團(tuán)員的表率作用，爭(zhēng)當(dāng)“三次創(chuàng)業(yè)”的排頭兵
俗話說(shuō)，火車(chē)跑得快全靠車(chē)頭帶。作為黨員的xx主任深刻知道一個(gè)好的決策者的重要性。在工作中，他總是以身作則，帶領(lǐng)著他的團(tuán)隊(duì)功課了一個(gè)又一個(gè)難題。今年技術(shù)推廣部從國(guó)外引進(jìn)了電磁波隨鉆測(cè)量?jī)x和強(qiáng)磁導(dǎo)向儀，面對(duì)新儀器、新技術(shù)，沈建中同志堅(jiān)持帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)每天泡在儀器房里，對(duì)每個(gè)大大小小的'儀器零部件仔細(xì)研究，搬運(yùn)、連接、調(diào)試各種儀器。為了模擬儀器在鉆進(jìn)過(guò)程中的磁場(chǎng)環(huán)境，需要他們用車(chē)?yán)⒂眉缈�，炎炎夏日，揮汗如雨，沒(méi)有一聲抱怨，只有相互鼓勵(lì)。經(jīng)過(guò)多次演練，他的很快掌握了儀器和軟件的操作要領(lǐng)。在xx的不懈努力下，他于今年被中石化集團(tuán)公司授予“閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)”，并帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)獲得了XX年局級(jí)“文明班組”榮譽(yù)稱號(hào)
技術(shù)推廣部副主任xx也是一名黨員，他來(lái)自xx鉆井隊(duì)，當(dāng)過(guò)副隊(duì)長(zhǎng)，有豐富的鉆井現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，他總是熱情地回答青年職工提出的一個(gè)又一個(gè)專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，總是鼓勵(lì)青年職工要好好鉆研專業(yè)技術(shù)技能，在提升自己的同時(shí)也能更好地服務(wù)于企業(yè)。
作為技術(shù)推廣部的團(tuán)員，xx、xx、xx、xx積極參與科室建設(shè)，做好本職工作，積極加強(qiáng)基層理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)實(shí)踐操作能力的鍛煉。
青年示范崗申報(bào)材料8
xxx機(jī)械制造有限公司-葉片車(chē)間，總?cè)藬?shù)為78人，其中35周歲以下65人，占總?cè)藬?shù)的83%。車(chē)間承擔(dān)著公司大型發(fā)電設(shè)備葉片制造，由于從事高端裝備制造特殊性，以及該崗位所應(yīng)具有的高度安全職責(zé)，多年來(lái)我們一直認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)工作，每一名員工在日常工作中都抱著一絲不茍的工作態(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程，勤巡檢，多動(dòng)腦，為生產(chǎn)安全保駕護(hù)航。
為保證青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)的有效落實(shí)，在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)深入基層開(kāi)展創(chuàng)建工作，把質(zhì)量工作與安全工作緊密結(jié)合，以創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗為載體，堅(jiān)持“精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”為主的“三化”管理，扎實(shí)有效地推動(dòng)創(chuàng)建全市青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)向制度化、規(guī)范化和科學(xué)化軌道發(fā)展。
一、抓好安全制度建設(shè)，做到基礎(chǔ)管理精細(xì)化
1、注重前期工作布局，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行控制
由青年員工組成分隊(duì)，認(rèn)真按照安全生產(chǎn)保證體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢修現(xiàn)場(chǎng)所涉及到的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)、分析，確定了風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)和關(guān)鍵部位控制措施，并編制相應(yīng)的專項(xiàng)方案和應(yīng)急預(yù)案，確定安全目標(biāo)，明確崗位安全職責(zé)與權(quán)限。
2、注重制度落實(shí)，推動(dòng)安全人性管理
與車(chē)間簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，編制《事故應(yīng)急預(yù)案》，并組織應(yīng)急小分隊(duì)，意在發(fā)生安全事故時(shí)，受傷人員能夠得到快速救治，在發(fā)生災(zāi)害性天氣時(shí)，能夠?qū)⑽：抵磷畹汀?/p>
推行目視化管理，對(duì)各管道進(jìn)行顏色區(qū)分，并在管道上清晰的標(biāo)注出流向、名稱、管徑，使檢修人員一目了然，從源頭上控制了可能發(fā)生的人為安全隱患。
3、展開(kāi)形式多樣的培訓(xùn)教育，安全理念深入人心
長(zhǎng)期以來(lái)，我車(chē)間一直未放松安全教育工作，嚴(yán)格按照三級(jí)安全教育的`要求對(duì)新員工進(jìn)行符合實(shí)際、切實(shí)有效的班組安全教育，并不定期的對(duì)全體員工進(jìn)行形式多樣的安全教育和培訓(xùn)，分析他人事故案例，講述虛驚事件，從中吸取相關(guān)教訓(xùn)，同時(shí)警醒大家，把別人的事故當(dāng)作自己的教訓(xùn)，舉一反三，立足自身，查找問(wèn)題。并積極參加公司安全部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)組織的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，內(nèi)容豐富多彩，涉及生產(chǎn)安全、家庭出行等許多實(shí)實(shí)在在的知識(shí)。
20xx年開(kāi)展“安全生產(chǎn)百名員工簽名”安全主題活動(dòng)，查找身邊隱患，廣泛宣傳安全生產(chǎn)方針政策法規(guī)，傳達(dá)公司各項(xiàng)安全管理文件精神。
二、落實(shí)安全防護(hù)措施，做到現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化
1.制定現(xiàn)場(chǎng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)
今年我公司以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建立與實(shí)施，完善了自身管理制度，建立了安全生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)給予理論指導(dǎo)。
2.生產(chǎn)的安全防護(hù)保障
在生產(chǎn)前，對(duì)本次檢修工作可能出現(xiàn)的安全隱患予以說(shuō)明，并提出防護(hù)措施，約束特種作業(yè)人員必須穿戴有效的防護(hù)用品，并由專人進(jìn)行監(jiān)護(hù)，以防止“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。
三、注重安全達(dá)標(biāo)考核，做到日常管理信息化
1、推廣信息化管理，便于上級(jí)達(dá)標(biāo)考核
公司以日、周、月度檢查考評(píng)，認(rèn)真做好平時(shí)的自查自糾工作，通過(guò)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施與監(jiān)督，真實(shí)地反映安全方面的日常管理工作，便于公司領(lǐng)導(dǎo)他們進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
2、設(shè)立安全績(jī)效考核
在績(jī)效考核方面，將安全納入考核范圍，對(duì)車(chē)間員工月度生產(chǎn)中的安全行為予以打分，并在月度獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。
安全生產(chǎn)重于泰山，它既是公司生產(chǎn)的需要，更是社會(huì)和諧發(fā)展的需要。在今后工作中，我們?nèi)~片車(chē)間將繼續(xù)以創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)作為加強(qiáng)安全生產(chǎn)的重要載體，建立長(zhǎng)效的安全管理機(jī)制，以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求去實(shí)踐“節(jié)能減排”的安全生產(chǎn)工作！
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