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創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料模板
創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料模板1
中圖分類號(hào)：G2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3791（20xx）06（c）-0242-01
科技成果是科技工作者智慧與汗水的結(jié)晶，是體現(xiàn)一個(gè)科研單位科研任務(wù)完成質(zhì)量及科技創(chuàng)新的重要指標(biāo)，同時(shí)也是新項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)基礎(chǔ)。科技成果的申報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)對激發(fā)科研工作者的創(chuàng)新熱情，促進(jìn)拔尖人才的脫穎而出和選拔優(yōu)秀人才、打造知名專家、培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了重要作用；對激勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，發(fā)揮了積極作用。科技成果評價(jià)、科技獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)的管理工作做得如何，在直接影響著成果的獲獎(jiǎng)等級(jí)，甚至影響到成果的獲獎(jiǎng)率。如何使科技工作者的創(chuàng)造性勞動(dòng)得到充分肯定，使他們的研究成果得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，提高成果獲獎(jiǎng)率，是科技成果管理人員應(yīng)該研究和探討的問題。筆者結(jié)合近年來的工作實(shí)踐，從掌握政策動(dòng)向，拓寬報(bào)獎(jiǎng)渠道，優(yōu)化工作流程，提高成果獲獎(jiǎng)率，完善保障機(jī)制及加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化等方面，就如何促進(jìn)科技成果管理工作進(jìn)行了分析和探討。
1掌握政策動(dòng)向，拓寬報(bào)獎(jiǎng)渠道
科技成果管理的法律法規(guī)是科技成果管理的依據(jù)和前提，為科技成果管理工作提供各種有力的支撐條件�？萍汲晒�、鑒定和獎(jiǎng)勵(lì)的本質(zhì)是社會(huì)對科技成果的承認(rèn)，也是對科技工作者能力、水平的承認(rèn)。科技成果獎(jiǎng)勵(lì)無疑具有鼓勵(lì)科技人員多出成果、出好成果、推動(dòng)科技工作者勇于創(chuàng)新的作用。對科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的管理，就是要體現(xiàn)上述科技獎(jiǎng)勵(lì)的原則、功能、方針和政策，以使科技成果獎(jiǎng)勵(lì)充分發(fā)揮激勵(lì)作用。隨著科技創(chuàng)新地位的日益凸顯，為了更好地鼓勵(lì)科技工作者進(jìn)行科學(xué)研究，國家及各省科技獎(jiǎng)勵(lì)政策都在完善，科技獎(jiǎng)勵(lì)、評審辦法、鑒定細(xì)則等在不斷修訂。例如：20xx年3月，國防科工局對《國防科學(xué)技術(shù)成果鑒定管理辦法》進(jìn)行了修訂；20xx年7月，工信部的新版《國防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》開始實(shí)施；20xx年，國家能源局了《國家能源局科學(xué)技術(shù)成果鑒定管理辦法》及《國家能源科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，并于20xx年開始組織國家重大能源成果的鑒定及科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的評審工作。對于科技成果管理人員來說，首先應(yīng)該及時(shí)學(xué)習(xí)并掌握這些相關(guān)的政策，并根據(jù)這些管理?xiàng)l例及時(shí)調(diào)整自己的管理工作，將最新的政策及時(shí)通報(bào)給科技工作者，結(jié)合本單位科研成果的具體情況指導(dǎo)并幫助他們進(jìn)行科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)，積極拓寬報(bào)獎(jiǎng)渠道，借助不同科技成果鑒定和獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)的平臺(tái)，進(jìn)行科研成果的推廣，擴(kuò)大產(chǎn)品的影響力與競爭力，為促進(jìn)市場轉(zhuǎn)化打下基礎(chǔ)。
2優(yōu)化工作流程，提高科技成果獲獎(jiǎng)率
提高科技成果管理的成效，提高科技成果獲獎(jiǎng)率，就應(yīng)優(yōu)化工作流程，及時(shí)總結(jié)歸納管理上的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，建立科學(xué)、規(guī)范的工作模式，主要從以下幾個(gè)方面入手。
2.1積極做好科技成果申報(bào)的策劃工作
在科研項(xiàng)目立項(xiàng)或簽訂合同時(shí)，就應(yīng)對整個(gè)項(xiàng)目全周期的成果進(jìn)行報(bào)獎(jiǎng)策劃，避免被動(dòng)申報(bào)和倉促申報(bào)，特別是重大科研項(xiàng)目更要提前進(jìn)行成果樹的梳理，理清成果的層次和脈絡(luò)。在做好研究的過程中，應(yīng)注意資料積累和收集整理工作，包括與成果相關(guān)的數(shù)據(jù)、影像資料等，同時(shí)中注意成果專利的申請、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、應(yīng)用證明的出具等對成果的申報(bào)有利的支撐材料。有的成果雖然不錯(cuò)，但在報(bào)獎(jiǎng)時(shí)因準(zhǔn)備工作不充分，申報(bào)材料粗糙，系統(tǒng)性和針對性不強(qiáng)，或創(chuàng)新點(diǎn)及先進(jìn)性不突出，或?qū)哟尾环置鞯确N種問題的出現(xiàn)，直接影響成果的評審和獲獎(jiǎng)結(jié)果。同時(shí)要選擇恰當(dāng)?shù)膱?bào)獎(jiǎng)時(shí)機(jī)，避免報(bào)獎(jiǎng)無序、沖突或因小失大，同類技術(shù)成果應(yīng)均衡申報(bào)，以避免在同一年度一批同類成果同時(shí)申報(bào)，導(dǎo)致自我撞車、自我競爭的局面出現(xiàn)。
2.2嚴(yán)把鑒定及報(bào)獎(jiǎng)材料關(guān)
科技成果鑒定和報(bào)獎(jiǎng)材料是專家評價(jià)成果的重要依據(jù)，材料質(zhì)量的好壞，直接影響成果水平的體現(xiàn)[1]。在成果管理的過程中，要力爭做到把握好申報(bào)過程的每一環(huán)節(jié)。為申報(bào)項(xiàng)目的通過率，不僅組織專家要對技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行審查，還要根據(jù)報(bào)獎(jiǎng)軟件的填寫說明和形式審查要求，對各項(xiàng)申報(bào)材料進(jìn)行細(xì)致的形式審查，做好報(bào)獎(jiǎng)過程中質(zhì)量控制的第一關(guān)。
3完善成果管理的保障機(jī)制
成果的申報(bào)是一項(xiàng)比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從鑒定到報(bào)獎(jiǎng)需要投入大量的人力和物力，報(bào)獎(jiǎng)周期長，申報(bào)材料格式要求高，不少科研人員認(rèn)為費(fèi)勁申報(bào)后還不一定能評上獎(jiǎng)，導(dǎo)致科技人員報(bào)獎(jiǎng)的積極性不高，或申報(bào)過程中敷衍了事。因此，要建立科學(xué)的考評制度，充分發(fā)揮激勵(lì)與約束作用，完善推進(jìn)科研院所科技成果管理工作的保障機(jī)制。一方面可配套相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，從精神和物質(zhì)兩方面進(jìn)行激勵(lì)，以提高科技人員科技創(chuàng)新的.熱情和申報(bào)成果的積極性。另一方面，將研究成果及對成果的推廣、應(yīng)用及申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等作為對科技人員進(jìn)行績效定量考核指標(biāo)之一，發(fā)揮其約束作用，讓科技人員感到危機(jī)與壓力，增強(qiáng)科研活動(dòng)的競爭活力，這也是提高科技成果管理的有效措施。
4加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化
作為國有科研院所，長期以來形成了一大批的科研成果，這些科研成果一般具有明確的工程應(yīng)用背景，成果轉(zhuǎn)化屬于政府主導(dǎo)型或研究單位供給型，研發(fā)什么、誰來投資、誰來評價(jià)、誰來應(yīng)用等一系列問題，都預(yù)先做好了安排。但是，在研究過程中形成的技術(shù)能力、取得的其他應(yīng)用性成果，以及成果的二次轉(zhuǎn)化應(yīng)用等等，其開發(fā)與應(yīng)用往往被束之高閣，面對市場需求“無動(dòng)于衷”，多年無法產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，造成成果“等待”轉(zhuǎn)化、能力“等待”開發(fā)的現(xiàn)象。知識(shí)創(chuàng)新沒有在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生它本應(yīng)該發(fā)揮的功效、創(chuàng)造出它本應(yīng)該有的效益。因此，在取得的科研成果和形成的技術(shù)能力的基礎(chǔ)上，利用好科技成果管理體系和平臺(tái)，轉(zhuǎn)換管理模式，確立市場意識(shí)，加強(qiáng)效益觀念、專利意識(shí)，注重成果的轉(zhuǎn)化和推廣，把科研成果通向市場應(yīng)用的路徑問題解決好，是科研事業(yè)單位市場化可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
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【網(wǎng)格化團(tuán)建目標(biāo)】
1、幫助新入職人員盡快適應(yīng)xx電信的工作環(huán)境；引導(dǎo)新入職人員感知、認(rèn)知、并逐漸認(rèn)同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企業(yè)同成長、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團(tuán)組織的關(guān)愛中順利融入企業(yè)的同時(shí)走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，與高校團(tuán)委聯(lián)合，通過雙向進(jìn)入，搭建一個(gè)學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的友善平臺(tái)。
【項(xiàng)目載體】公司團(tuán)委以“走好成功職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計(jì)劃”這一項(xiàng)目載體，對內(nèi)形成“內(nèi)網(wǎng)層”，即將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織以區(qū)域?yàn)榛A(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個(gè)聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟進(jìn)行項(xiàng)目開展；對外形成“外網(wǎng)層”，即結(jié)合“走好職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計(jì)劃”的推進(jìn)，于xx交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、xx大學(xué)等高校團(tuán)委聯(lián)手推進(jìn)，有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，共享資源，實(shí)現(xiàn)雙贏。
【實(shí)施過程及成效】
內(nèi)網(wǎng)層：將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織進(jìn)行整合，以區(qū)域?yàn)榛A(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個(gè)聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟。
新進(jìn)大學(xué)生入司后，在經(jīng)歷為期兩周的統(tǒng)一培訓(xùn)后，將分為三個(gè)小組在三個(gè)盟區(qū)內(nèi)進(jìn)行為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)。由盟區(qū)負(fù)責(zé)人主動(dòng)與所在單位負(fù)責(zé)安排新入職人員實(shí)習(xí)的項(xiàng)目組取得聯(lián)系，與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上，配合并參與項(xiàng)目組關(guān)于新入職人員的實(shí)習(xí)接待和安排工作。其中包括臨時(shí)輔導(dǎo)小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內(nèi)容包括：輔導(dǎo)員姓名，工作部門，聯(lián)系方式，歡迎詞；并適時(shí)介紹本單位各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)員青年的總體狀況）等。
團(tuán)組織通過本單位內(nèi)各類宣傳媒體，如：內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動(dòng)、社團(tuán)等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當(dāng)根據(jù)新入職人員的興趣愛好結(jié)合個(gè)人意愿，引導(dǎo)新入職人員加入某組織或小組參加活動(dòng)或承擔(dān)工作。
公司各直屬單位團(tuán)組織應(yīng)主動(dòng)了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團(tuán)組織特別是其所在團(tuán)支部以及各個(gè)相關(guān)部門的情況；主動(dòng)了解新入職人員對于專業(yè)知識(shí)的需求情況，發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學(xué)習(xí)機(jī)制中。
團(tuán)組織區(qū)域聯(lián)盟應(yīng)適時(shí)組織新入職人員的聯(lián)誼活動(dòng)、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進(jìn)集體或個(gè)人座談等交流活動(dòng)。
見習(xí)期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，由公司各直屬單位團(tuán)組織根據(jù)公司團(tuán)委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關(guān)懷計(jì)劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團(tuán)組織并進(jìn)行考核評比。
外網(wǎng)層：舉行為期一天的`“學(xué)一點(diǎn)電信知識(shí)做一天電信員工——大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐日活動(dòng)”。
團(tuán)委將目標(biāo)群體鎖定在校的優(yōu)秀學(xué)生群體，目前已和復(fù)旦、交大、同濟(jì)、上大的學(xué)校團(tuán)委建立了固定聯(lián)系，以“學(xué)一點(diǎn)電信知識(shí)做一天電信員工——大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐日活動(dòng)”為推進(jìn)載體，每年按照冬季、夏季兩季活動(dòng)定時(shí)開展活動(dòng)。如：根據(jù)公司“做強(qiáng)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)——iptv形成規(guī)模效應(yīng)”這一指導(dǎo)思想，由業(yè)務(wù)支撐及營銷專家，專門為參加活動(dòng)的通信、計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士、本科學(xué)生們講解iptv技術(shù)知識(shí)與簡單的營銷技巧。經(jīng)過半天的學(xué)習(xí)以及在機(jī)房對iptv設(shè)備的實(shí)物操作，大學(xué)生們從專業(yè)知識(shí)和潛在用戶角度對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展提出很多建設(shè)性意見、建議，并圍繞一些熱點(diǎn)問題展開熱烈討論。下午，大學(xué)生們在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后，以ppt演示方式，逐隊(duì)闡述了他們對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)想以及對營業(yè)廳布局、服務(wù)改進(jìn)的建議。隨后，大學(xué)生們以情景模擬方式進(jìn)行了iptv營銷對抗實(shí)戰(zhàn)。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點(diǎn)評，也讓大學(xué)生們收益良多。
點(diǎn)滴關(guān)懷，讓大學(xué)生們充分感受到了xx電信作為一家大型國有、上市企業(yè)的博大與溫馨。不少學(xué)生紛紛提出，希望能夠有機(jī)會(huì)再來xx電信，進(jìn)一步為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
而這，恰恰與團(tuán)委所希望促成的：以大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，有針對性的將青年的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作前傾，為公司大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地的建立做好鋪墊，同時(shí)在校學(xué)生通過零距離與企業(yè)的接觸，也將是跨出校門跨入社會(huì)的一次有益練兵。
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一是黨員冬訓(xùn)與農(nóng)村中心工作相結(jié)合，增強(qiáng)了冬訓(xùn)內(nèi)容的針對性。重點(diǎn)組織廣大農(nóng)村黨員干部深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六屆三中全會(huì)精神、宣傳貫徹中央“1號(hào)文件”精神，做到“三個(gè)講清、原創(chuàng)：三個(gè)明白”，即：講清政策法規(guī)，讓農(nóng)村黨員干部明白黨和國家扶持發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，建設(shè)全面小康社會(huì)的有力措施有哪些；講清鎮(zhèn)村（居）的發(fā)展思路和目標(biāo)任務(wù)，讓農(nóng)村黨員干部明白實(shí)現(xiàn)全面小康的途徑在哪里；講清農(nóng)業(yè)先進(jìn)科技的應(yīng)用推廣，讓農(nóng)村黨員干部明白帶頭和帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、致富奔小康的辦法措施是什么。通過學(xué)習(xí)、宣傳和教育，使廣大農(nóng)村黨員干部明白了今后一個(gè)時(shí)期全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)方向，堅(jiān)定了對建設(shè)全面小康社會(huì)的.信心，堅(jiān)定了帶頭落實(shí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，帶領(lǐng)群眾共同發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的決心。
二是黨員冬訓(xùn)與理清發(fā)展思路相結(jié)合，為全年工作奠定了基礎(chǔ)。在對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改落實(shí)情況和開展黨員干部“定崗定責(zé)、聯(lián)戶幫帶”活動(dòng)進(jìn)行“回頭看”的同時(shí)，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極探索農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效的新渠道、新途徑，尋找農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)，進(jìn)一步理清了今后一個(gè)時(shí)期鎮(zhèn)、村（居）的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)，擬定出了近幾年要辦的實(shí)事、大事。同時(shí)在黨員冬訓(xùn)中還組織村（居）黨支部組織，推行農(nóng)村黨員“五幫”公開承諾，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)幫你調(diào)、增收措施幫你定、農(nóng)用物資幫你買、栽培技術(shù)幫你學(xué)、產(chǎn)品銷路幫你找。村支部、幫帶人、被幫帶對象三方簽訂了“一幫一”責(zé)任書，將幫帶責(zé)任完成情況與黨員評議、評優(yōu)評先相掛鉤。
三是黨員冬訓(xùn)與“四送下鄉(xiāng)”活動(dòng)相結(jié)合，切實(shí)解決了一批群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。在農(nóng)村黨員干部冬訓(xùn)期間，全鎮(zhèn)大張旗鼓地組織機(jī)關(guān)干部、單位負(fù)責(zé)人等開展“四送下鄉(xiāng)”活動(dòng)，和廣大農(nóng)村黨員一起訪貧問苦，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，以自己切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)增進(jìn)與群眾的血肉聯(lián)系，塑造了黨員、干部的好形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，冬訓(xùn)期間，全鎮(zhèn)組織機(jī)關(guān)干部、單位負(fù)責(zé)人等120多人次參與“四送”活動(dòng)。發(fā)放中央“1號(hào)文件”宣傳資料20xx多冊，開展村（居）干部、黨員和群眾座談會(huì)30多場，舉辦政策科技講座和培訓(xùn)班6場，接受政策學(xué)習(xí)和科技服務(wù)的群眾達(dá)6000多人次。組織計(jì)生服務(wù)中心衛(wèi)技人員深入村組、民營企業(yè)車間為育齡群眾免費(fèi)檢查身體800多人次，慰問貧困戶60多戶，送去生產(chǎn)生活物資和慰問金共計(jì)1萬多元，資助貧困學(xué)生200名，助學(xué)金3萬元。
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一、部門簡介
這是一個(gè)充滿競爭的時(shí)代，大學(xué)生，你已不再是天之嬌子，而今的高校擴(kuò)招，以及接踵而至的經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，因此化學(xué)與生物工程學(xué)院在全校首先開設(shè)職業(yè)規(guī)劃部。兩年來，在院團(tuán)委和主席團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)與精心呵護(hù)下，經(jīng)過了不懈努力，已經(jīng)形成了屬于化學(xué)與生物工程學(xué)院學(xué)生會(huì)職業(yè)規(guī)劃部的特色，同時(shí)建立了為學(xué)生服務(wù)的一套從大一進(jìn)入學(xué)校至畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的工作體系。在部門工作走入正軌的今天，部門建設(shè)也將圍繞務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的理念開創(chuàng)一個(gè)新的篇章。
二、部門特色
化學(xué)與生物工程學(xué)院學(xué)生會(huì)職業(yè)規(guī)劃部是長沙理工大學(xué)第一個(gè)專門為畢業(yè)生服務(wù)而設(shè)立的學(xué)生會(huì)部門。因此兩年來我們不斷探索，并在探索中已經(jīng)形成了屬于我們的特色，并且建立了一套我們特有的工作體系。
針對大一大二，職業(yè)規(guī)劃部通過“口才大賽”等精品活動(dòng)，向同學(xué)們宣傳了職業(yè)規(guī)劃的理念，并且充分結(jié)合社會(huì)對人才要求的實(shí)事，實(shí)現(xiàn)了同學(xué)們與社會(huì)的接軌。
針對大三大四，職業(yè)規(guī)劃部通過“我們策劃吧”、“簡歷設(shè)計(jì)大賽”等特色活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對就業(yè)必要技能的鍛煉，提升了就業(yè)競爭力。常規(guī)工作方面有：畢業(yè)生相關(guān)證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計(jì)，相關(guān)會(huì)議通知工作、企業(yè)在我院專場招聘的服務(wù)工作。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃部也開展了準(zhǔn)畢業(yè)生心理輔導(dǎo)與問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查掌握學(xué)院準(zhǔn)畢業(yè)生的思想動(dòng)向，及時(shí)開展心理輔導(dǎo)，保證我院畢業(yè)生開開心心畢業(yè)離校。
針對畢業(yè)生及研究生，職業(yè)規(guī)劃部主要完成畢業(yè)生檔案管理、畢業(yè)生相關(guān)證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計(jì)、校友評估、畢業(yè)生生源信息確認(rèn)和管理、往屆畢業(yè)生未就業(yè)名單統(tǒng)計(jì)和管理、畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)情況反饋調(diào)查、考研情況統(tǒng)計(jì)和相關(guān)博客更新等工作。為化學(xué)與生物工程學(xué)院的學(xué)長學(xué)姐進(jìn)入社會(huì)后能更好的發(fā)展，提供我們的一份支持。
同時(shí)，我們創(chuàng)建了一個(gè)名為“職業(yè)規(guī)劃部公共QQ”的騰訊帳號(hào)，現(xiàn)已經(jīng)加到了20xx級(jí)各個(gè)班級(jí)的群中，方便校友聯(lián)系。并且職業(yè)規(guī)劃部開通了新浪博在這個(gè)平臺(tái)上設(shè)有就業(yè)信息、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)統(tǒng)計(jì)等情況。為了更好的為同學(xué)們服務(wù)，我們不斷創(chuàng)新，在探索中將各類平臺(tái)配合使用，不僅提高了工作效率，也形成了我們的工作新方向。
三、部門精神
在部門內(nèi)部，我們向來注重加強(qiáng)自身內(nèi)部建設(shè)，提高干部和干事的自身素質(zhì)，強(qiáng)化組織紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)。
在干事招新中，我們采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新形式，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及職能分配。在日常工作中，我們堅(jiān)持于每周召開部門例會(huì)，大家自由探討，集思廣益，為部門建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。在對外工作中，我們深知靠自己的能力是不夠的，揚(yáng)長避短，以進(jìn)一步完善工作，因此我們十分注意加強(qiáng)與學(xué)生會(huì)其他部門及校內(nèi)其他學(xué)生團(tuán)體的合作互助。在生活中職業(yè)規(guī)劃部的成員不分年級(jí)，不分彼此，大家相互平等。
職業(yè)規(guī)劃部，它將擔(dān)在自己肩上的職責(zé)化為動(dòng)力，用心去耕耘，用愛去關(guān)懷，把職業(yè)規(guī)劃部建設(shè)成一個(gè)相親相愛的大家庭。
第二章提升能力，不斷創(chuàng)新
一、“簡出你的自信”第一屆簡歷設(shè)計(jì)大賽
1、活動(dòng)主旨：
求職簡歷是自我宣傳與自我推銷的重要媒介，是一個(gè)求職者通往心儀工作崗位的金鑰匙。為了進(jìn)一步增強(qiáng)我院同學(xué)就業(yè)意識(shí)，提高就業(yè)競爭力，更好地掌握簡歷制作能力，提高求職成功率，特舉辦本次簡歷設(shè)計(jì)大賽。
2、活動(dòng)過程：
本次活動(dòng)全面按照現(xiàn)代學(xué)校、企事業(yè)單位的招聘形式，并根據(jù)社會(huì)學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了相關(guān)職位，并于比賽前開展講座請專業(yè)老師到場對參賽選手進(jìn)行培訓(xùn)，選手通過提交簡歷和現(xiàn)場應(yīng)聘兩個(gè)環(huán)節(jié)參與比賽。其中現(xiàn)場應(yīng)聘需選手通過自我介紹、競職演說等向評委全面自我展示，并回答評委根據(jù)選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動(dòng)效果：
該活動(dòng)自實(shí)施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從參賽作品的數(shù)量和質(zhì)量來看，學(xué)生們對于簡歷有了足夠的重視和一定的了解，設(shè)計(jì)出的簡歷構(gòu)思新穎且內(nèi)容充實(shí)。在經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)中，學(xué)生們更是積極地各抒己見，相互補(bǔ)充，評委們對作品的優(yōu)點(diǎn)與不足的點(diǎn)評更是一針見血，使同學(xué)們在欣賞優(yōu)秀作品和聆聽經(jīng)驗(yàn)交流之中充分了解到簡歷的重要性并且學(xué)習(xí)到了如何制作實(shí)用而有特色。
二、口才大賽
1、活動(dòng)主旨：
“練就出色口才，踏上成功大道”，口才是在人際交往和社會(huì)實(shí)踐中的'必要工具，通過這次活動(dòng)，能夠提高同學(xué)們對表達(dá)能力的重視程度，使同學(xué)們能有鍛煉自己表達(dá)能力的機(jī)會(huì)，展示自己的語言魅力。讓同學(xué)們能有意識(shí)的在日后的生活與學(xué)習(xí)中練習(xí)并增強(qiáng)自己的表達(dá)能力。
2、活動(dòng)過程：
本次活動(dòng)通過初賽以“我的大學(xué)我做主”為題進(jìn)行自由演講，并選取十二名選手進(jìn)入決賽，決賽通過個(gè)人show time，即興抽題演講以及大眾評審拉票三個(gè)環(huán)節(jié)全面表現(xiàn)選手才華，最終以專業(yè)評審打分和現(xiàn)場大眾評審共同評定獎(jiǎng)項(xiàng)。
本次活動(dòng)決賽于20xx年11月8日18：00在活動(dòng)中心舞廳舉行。在活動(dòng)現(xiàn)場我們邀請到團(tuán)委老師、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)作為專業(yè)評委，到場一百名選手作為大眾評審。比賽結(jié)束后評委老師分別做了精彩點(diǎn)評，高度贊揚(yáng)了同學(xué)們的表現(xiàn)，同時(shí)也指出其中的不足之處。
3、活動(dòng)效果：
該活動(dòng)自實(shí)施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從報(bào)名參賽選手?jǐn)?shù)量和決賽當(dāng)晚的觀眾人數(shù)來看，學(xué)生對此次給予了很大的興趣和關(guān)注。活動(dòng)現(xiàn)場氛圍活躍，同學(xué)們積極參與了有獎(jiǎng)競猜環(huán)節(jié)。不僅是參賽選手，其他很多同學(xué)也都從中學(xué)習(xí)到了口才方面的知識(shí)，意識(shí)到了口才的重要性，激勵(lì)了同學(xué)們積極學(xué)習(xí)的熱情。
第三章展望前景，打造品牌
成功舉辦簡歷設(shè)計(jì)大賽、口才大賽后我部積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過精密策劃，我們決心將“職場達(dá)人”校園模擬就業(yè)大賽打造成為屬于我們部門的校級(jí)品牌活動(dòng)，真正為提高全校職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，增強(qiáng)同學(xué)們的就業(yè)能力做出貢獻(xiàn)。
1、活動(dòng)主旨：
為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。
2、活動(dòng)過程：
本次活動(dòng)完全模擬現(xiàn)代企業(yè)招聘形式，設(shè)置相關(guān)職位，選手通過提交簡歷參與比賽。其中現(xiàn)場應(yīng)聘需選手通過職業(yè)生涯規(guī)劃可行性分析、個(gè)人才藝表演以及競職演說向評委全面自我展示，并回答評委根據(jù)選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動(dòng)特色
�、疟荣愡^程專業(yè)化：在本次比賽中我們就將當(dāng)前專業(yè)的招聘選拔的熱點(diǎn)問題、方法、組織方式融入大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中，力求通過專業(yè)化的架構(gòu)，給參賽人員提供量專業(yè)化的組織指導(dǎo)。
⑵兩大賽區(qū)爭霸：本次比賽分為云塘校區(qū)和金盆嶺校區(qū)兩大賽區(qū)同時(shí)舉行初賽與復(fù)賽，最終相聚云塘校區(qū)進(jìn)行決賽，增加了比賽的競爭難度。
�、潜荣惤Y(jié)果及時(shí)反饋：無論選手最終結(jié)果如何，我們會(huì)將選手簡歷以及面試的結(jié)果以分析報(bào)告的方式及時(shí)反饋，真正達(dá)到本次比賽的效果。
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