一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料

時間:2023-01-13 18:15:42 王娟 事跡材料 我要投稿

企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料(精選24篇)

  無論是在學(xué)校還是在社會中,大家或多或少都會用到過事跡吧,事跡以先進(jìn)對象的先進(jìn)事跡為主要內(nèi)容,以敘事為主要表達(dá)方式。事跡到底怎么擬定才正確呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料(精選24篇)

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇1

  20xx年工作至今,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下,在同事們的幫助支持下,我的工作能力有了很大的提高,業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升,在做好本職工作的同時,圓滿的完成好上級交付的各項任務(wù),工作期間曾多次被評為、等榮譽稱號。十三年,銳意進(jìn)取,激情不減,竭心竭力在自己平凡的工作上做著不平凡的業(yè)績,全心全意為公司又好又快的發(fā)展奉獻(xiàn)著自己微薄的力量。

  一、弘揚優(yōu)秀的聯(lián)通作風(fēng),保持正確的工作態(tài)度

  從部隊到地方,雖褪去了神圣的綠色軍裝,但刻在骨子里的軍人本色卻一點也未消褪。進(jìn)入公司擔(dān)任包片線務(wù)員以來,我首先找對自己的正確位置,為自己制定工作目標(biāo)、工作計劃。先將怎么學(xué)懂專業(yè)知識,怎樣開展本職工作,怎樣為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),怎樣在技術(shù)上攻堅克難等問題安排在工作日程上,一系列的怎樣做也時刻督促我去樹立正確的工作態(tài)度,做好自己的每一項工作,以百分百的工作責(zé)任感和事業(yè)心去弄扎實搞明白,安心求上進(jìn),踏實謀發(fā)展。我時刻告誡自己,既曾身為優(yōu)秀軍人,現(xiàn)則爭做優(yōu)秀員工。選擇的,必是無悔的,無悔的,必是要用心做好的。美國作家羅曼文森特皮爾曾出書《態(tài)度決定一切》,該書后來享譽全球,由此可以看出態(tài)度對于做好工作的重要性。在平凡的工作中,我始終堅持這一點,把正確的工作態(tài)度貫穿于我的整個聯(lián)通生涯。

  二、積極鉆研業(yè)務(wù)知識,嫻熟掌握業(yè)務(wù)技能

  記得剛到公司的時候,為了能盡快做好本職工作,我主動放棄了許多休息時間,犧牲了與家人、朋友相聚的時間,利用一切可以利用的時間,全面細(xì)致地學(xué)習(xí)公司各項業(yè)務(wù)知識,我深深明白,要做好線務(wù)員工作,必須要了解公司全面知識,特別是專業(yè)線路維修、維護(hù)和公司開展的各項服務(wù),我除了上班鉆研業(yè)務(wù)知識外,還時常利用下班時間翻閱相關(guān)資料,購買相關(guān)書籍進(jìn)行學(xué)習(xí),工作中遇到不懂的地方時,我能積極向領(lǐng)導(dǎo)和一些老前輩們請教,通過自己的刻苦鉆研,很快我就能做好線務(wù)員工作,工作成績也受到領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的一致好評。

  三、不斷增強服務(wù)意識,樹立公司良好形象

  作為一名線務(wù)員,我時刻都告訴自己,在工作中,我的一言一行都代表的是公司的形象,讓委屈的淚水流在心里,也要把真誠的微笑獻(xiàn)給客戶。無論風(fēng)來雨去,都能無怨無悔。記得一次雷雨天氣后,我所工作的.片區(qū)很多客戶電腦都出現(xiàn)不能聯(lián)網(wǎng)的問題,我在接到任務(wù)后第一時間趕到了一位客戶家里,經(jīng)過耐心細(xì)致的檢查,發(fā)現(xiàn)是由于電腦網(wǎng)卡遭雷擊而無法正常聯(lián)網(wǎng),而網(wǎng)線運行正常。我在將情況如實告訴客戶后,誰知這名客戶竟胡攪蠻纏起來,就死認(rèn)是公司網(wǎng)線的問題,要求我無償更換網(wǎng)線,甚至罵我是技術(shù)不過關(guān),工作不負(fù)責(zé)等等,態(tài)度頗為惡劣。在這個時候,我強壓心中委屈,仍然耐心的跟客戶做好解釋工作,并讓客戶和我一起從頭到尾再慢慢的對電腦和網(wǎng)線進(jìn)行了檢查,認(rèn)定確實是網(wǎng)卡遭雷擊無法聯(lián)網(wǎng)后,我又馬上為客戶聯(lián)系了一位電腦維修的朋友,讓他立馬前來客戶家中更換了網(wǎng)卡,從接到任務(wù)到客戶正常聯(lián)網(wǎng),只用了短短30分鐘時間,臨走時,這位客戶不但沒有了先前的那種粗魯,反而慚愧地對我說真的很不好意思,剛才是我態(tài)度不好。你對我這樣的誤會還熱情幫助、耐心解釋,真讓我感動,還是聯(lián)通公司的服務(wù)態(tài)度好!聽了這段話,我更加明白了服務(wù)這兩個字的概念,更加明白了在以后的工作中如何去面對用戶,如何做好服務(wù)工作,也更堅定了公司的服務(wù)理念,那就是以客戶為中心,用服務(wù)促發(fā)展!回首十三年兢兢業(yè)業(yè),愿做聯(lián)通人生生世世。擔(dān)任線務(wù)員以來,雖沒有什么豐功偉績,也沒有創(chuàng)造出大的經(jīng)濟(jì)效益,但我始終立足本職做好份內(nèi)工作,以誠相待,以小見大,力爭在平凡的崗位中作出不平凡的業(yè)績。繼往開來,我將繼續(xù)時刻保持高度的工作責(zé)任感和良好的服務(wù)態(tài)度,不斷鉆研業(yè)務(wù)知識,雖然肩上的擔(dān)子會越來越重,但我會繼續(xù)嚴(yán)格按照公司要求不斷加強各方面的學(xué)習(xí),務(wù)實、求實干好工作,為公司做世界一流通信企業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇2

  作為煤炭企業(yè)的新光集團(tuán),成立七十年代初,近年來,該集團(tuán)緊緊圍繞“以工興市”的發(fā)展戰(zhàn)略,以提升自主創(chuàng)新能力為手段,以集約高效生產(chǎn)為主線,以綜合安全技術(shù)保障為前提,立足煤、延伸煤、超越煤,企業(yè)的產(chǎn)量不斷提高,效益不斷增強。

  一、以自主創(chuàng)新為寄托,構(gòu)建高度集約化生產(chǎn)格局。

  近年來,新光各礦在礦井建設(shè)和改造中,以裝備現(xiàn)代化系統(tǒng)自動化、管理信息化為手段,建設(shè)高起點、高技術(shù)、高管理、高效率、高效益的礦井。集團(tuán)上下都堅持科學(xué)進(jìn)步,搭建強有力的支撐平臺,在沒有增加新井的情況下,原煤生產(chǎn)穩(wěn)步提高,過去的一年,全集團(tuán)實現(xiàn)營銷收入31794萬元,現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值30471萬元,煤炭產(chǎn)量84.3萬噸,綜合進(jìn)尺24580米,分別完成年度計劃的114%、109%、105%、110%;全年實現(xiàn)了安全年,煤炭產(chǎn)量創(chuàng)歷年之最。職工人數(shù)年末數(shù)為2630人,與上年基本持平;職工人均收入為2.07萬元,比上年增加30%。集團(tuán)工業(yè)生產(chǎn)快速增長,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均完成或超額完成市下達(dá)目標(biāo)。

  二、以源頭治理為宗旨,提升綜合安全保障技術(shù)。

  這些年來,該集團(tuán)堅持以人為本抓安全,超越安全抓安全,源頭治理抓安全的安全理念,在強化系統(tǒng)優(yōu)化和設(shè)計的同時,簡化生產(chǎn)系統(tǒng)實現(xiàn)了集中生產(chǎn)集中運輸、集中提升,為實現(xiàn)礦井源頭安全高效創(chuàng)造了條件。在建設(shè)中實施精細(xì)標(biāo)準(zhǔn)、精制作業(yè)、精品管理,提高了企業(yè)本質(zhì)安全度。xx年,所屬三礦均順利通過當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)察機構(gòu)的安全評估和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗收,劉東煤礦為A級,利國煤礦、昭陽煤礦為B級,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化均達(dá)二級;劉東煤礦、利國煤礦分別完成了45萬噸、21萬噸的生產(chǎn)能力核定工作;昭陽、利國分別通過了生產(chǎn)許可證驗收和復(fù)審;全集團(tuán)用于安全及生產(chǎn)裝備投入近2500萬元,在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查中得到一致的好評,實現(xiàn)了新光建礦史上第二個安全年。

  三、培育科技創(chuàng)新人才,建立自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。

  在新光,無論是集團(tuán),還是基層企業(yè)都能樹立科技是第一生產(chǎn)力的意識,各級領(lǐng)導(dǎo)都能給創(chuàng)新的人以平臺,給能創(chuàng)新的人以舞臺,給取得創(chuàng)新成果的人以獎牌,贏得創(chuàng)新人才成長的良好氛圍。他們與中國礦大、淮南礦院等一大批科研院所建立創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,加入創(chuàng)新科研成果的開發(fā)和轉(zhuǎn)化。集團(tuán)不斷建立健全人才激勵機制,突出抓好人才的.引進(jìn)、培養(yǎng)和使用,形成了能上能下充滿活力的用人機制。形成尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造的良好氛圍,從xx年起,各單位每年拿出一部分干部崗位、管理崗位、技術(shù)崗位、服務(wù)崗位進(jìn)行公選,擇優(yōu)劣汰,激發(fā)活力,給廣大員工提供人盡其才的機會和實現(xiàn)自我價值的舞臺,努力為充分發(fā)揮他們的聰明才智創(chuàng)造良好的環(huán)境。開展年度優(yōu)秀技術(shù)工人、優(yōu)秀知識分子及對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)人員的評選活動。積極推進(jìn)精細(xì)的績效管理辦法。集團(tuán)還在建立學(xué)習(xí)型企業(yè)上采取了一系列切實可行的措施,加大對職工的培訓(xùn)力度,讓每一個愛好學(xué)習(xí)的人都有機會學(xué)習(xí),營造一個學(xué)習(xí)的氛圍,創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)的環(huán)境。制定了符合企業(yè)實際的職工培訓(xùn)規(guī)劃及考核辦法,認(rèn)真抓好落實,增強了培訓(xùn)的實效性。由此而使企業(yè)充滿朝氣、內(nèi)含正氣、展示大氣,真正走向新的輝煌。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇3

  xx,1995年從部隊退伍分配到xx市公共交通總公司,現(xiàn)在中巴公司從事公交駕駛員工作。作為一名線路司機、一名班長、一個共產(chǎn)黨員,在工作中始終為乘客所想,急乘客所急,視乘客為親人,用一名共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堅持勤奮工作,保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)本色,在平凡的工作中,創(chuàng)造出了一流的工作業(yè)績,受到各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評,同時也得到了廣大乘客的贊美和褒獎,多次收到乘客送來的錦旗和表揚信,《xx日報》、《xx晚報》、《中原商報》和xx電視臺也分別進(jìn)行了報道,多次被公交總公司、市政公用局命名為愛崗敬業(yè)標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、優(yōu)服工作先進(jìn)個人,xx年被命名為xx市勞動模范、河北省建設(shè)系統(tǒng)勞動模范,xx年被授予全國城市公共交通先進(jìn)個人稱號。

  公交車是一個城市的文明窗口,服務(wù)工作的好壞,直接影響著城市對外的良好形象,服務(wù)工作做的好,乘客就愿坐你的車,公交公司的效益就能夠好,作為一名線路司機、一名班長,就要帶頭做到想乘客所想,急乘客所急,視乘客為親人、朋友。在日常的運營工作中,他把62路途徑各站的大小街道、商店、學(xué)校、企事業(yè)單位等都牢牢記在心,為了避免乘客因不清楚62路線而坐錯車、走錯方向,造成不必要的麻煩,xx首先帶頭喊話報站,同時要求全班成員嚴(yán)格使用“無人售票車司機五句服務(wù)用語”;62路開通以來,極大地方便了沿線居民的出行,隨著客流量的增多,每到高峰時期,一些老人和抱小孩的乘客都會遇到找座困難,現(xiàn)在有些人尊老愛幼的觀念又十分淡薄,老人或抱小孩的乘客站在他們身邊,他們都無動于衷,每當(dāng)遇到這種情況xxx就勸導(dǎo)座位上的乘客:“獻(xiàn)出一點愛心,世界會更美好。”一句發(fā)自肺腑的話,能觸動乘客內(nèi)心,許多乘客會讓出自己的座位。有一次,一位老大娘剛下火車,帶的東西又多,行動很不方便,再加上車乘客多又沒有座,為了讓老人得到片刻的休息,通過申師傅的勸導(dǎo),有位乘客主動站起來讓出了自己的座位。老大娘很感動的說:“謝謝你們,現(xiàn)在還是好人多”。一句很樸實的話,讓申師傅看到了自己的責(zé)任,更體會到了優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性。還有一次,一位乘客在火車站上了申師傅的車,他問該乘客到哪里,該乘客回答只說到貿(mào)易街,并沒有說明到哪一站,憑借多年跑車的經(jīng)驗,斷定這是一名外地乘客,在與該名乘客溝通后得知此人來邯找一名親人,但地點只知道在貿(mào)易街內(nèi),具體地點卻不詳,天已經(jīng)黑了,這名乘客非常的焦急,申師傅看出了乘客的心情,對他做了很多的工作,答應(yīng)他收完車后帶他來找他要去的地方;收完車后,申師傅帶著這名乘客坐上出租車又回到貿(mào)易街尋找;憑借著這名乘客手中一點點的地址,四處打聽,功夫不負(fù)有心人,在1個小時后,終于找到了該人要去的地方,這位乘客拉著申師傅的手,熱淚盈眶,親人們也要他留在家中吃飯表示感謝,申師傅說“不用謝了”,便匆忙離去;類似這樣的事跡,申師傅還有很多、很多;車廂有如動蕩的海,與駕駛員的一言一行都有直接的關(guān)系;公交駕駛員的工作不是頂著星星出,就是披著月光歸,寒來暑往,冬去春來,xx駕駛著62路46號車總是光潔如新,他在工作中總結(jié)了“五心”服務(wù)法,即對待老年人要關(guān)心;對待小孩要細(xì)心;對待外地人要熱心;對待殘疾人要有愛心;對待急燥乘客要耐心;在一定程度上提升了優(yōu)質(zhì)服務(wù)的內(nèi)涵。

  家家都有本難念的經(jīng),每個人都可能面對抉擇時的無奈。xx和別人一樣要面對生活中的艱難困苦。在集體榮譽與個人利益之間,他毅然選擇了集體。xx年他年邁的母親患了重病,他作為家里的獨子本應(yīng)該多抽出時間在家侍奉老人,但他為了工作把病重的母親托付給了妹妹,全身心的撲到了工作上。每年春節(jié)期間都是人們的時候,但卻是公交戰(zhàn)線最忙的時候,特別是春節(jié)前后那幾天,客流量特別大。xx年春節(jié)前臘月二十六,xx母親不幸去世,當(dāng)他得知這一消息后,心情萬分悲痛,但支持完成了當(dāng)天的.工作,并把其他工作安排妥當(dāng)后,才連夜趕回家里,與家人一起料理母親的喪事。

  春節(jié)正是家家團(tuán)圓共享天倫的日子,而xx一家卻沉浸在深深的悲痛之中。按理說,特別是在農(nóng)村作為長子的他,母親去世后應(yīng)該在家?guī)椭赣H主持大局,而且又到年關(guān),雖然現(xiàn)在的生活已不能說過年像過關(guān),但對于xx一家來說這個年就是一道關(guān),切全家人一起才能過的關(guān)。而他對正值高峰的春運放不下心,本應(yīng)該陪父親及家人過完母親逝去后的第一個春節(jié),以盡孝心,可是他考慮到62路線人手較少,司機緊缺,年輕人都想回家過春節(jié)的情況,為了顧全大局,他把方便留給了其他同志,大年三十毅然離開了小家,走進(jìn)了中巴公司的大門的同志們一道投入到了緊張的春運工作之中。單位在得知xx的母親去世后給了他幾天假,就讓他陪家里人在家過年,可他對工作了那份責(zé)任感讓他無法在家安心待下去,他認(rèn)為他應(yīng)該立刻投入到非常需要他的春運當(dāng)中去。他的妻子也在公交系統(tǒng)工作,對xx這種顧全大局的行為是支持的,家人對他也很理解。

  xx作為一名共產(chǎn)黨員能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堅持勤奮工作,保持了一名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色,他就是這樣情系乘客,愛灑車廂,每天只要一走進(jìn)屬于他的車廂,他就會全身心地投入到工作中,用他的真誠服務(wù)乘客,多年來沒有一起服務(wù)投訴,受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇4

  xx美吉生物醫(yī)藥科技有限公司成立于20xx年2月,總部位于xx張江高科技園區(qū),公司注冊資本金2580萬元。經(jīng)過4年的努力,美吉生物已經(jīng)度過種子期,進(jìn)入高速成長期,并且形成了自己嚴(yán)謹(jǐn)中尋求多變、靈活中力求穩(wěn)妥的企業(yè)文化,在競爭日趨激烈的測序市場中脫穎而出?焖俚陌l(fā)展和優(yōu)秀的企業(yè)形象成就了美吉的多項榮譽:xx市高新技術(shù)企業(yè)、xx新區(qū)高技術(shù)服務(wù)企業(yè)、大型科學(xué)儀器設(shè)施共享服務(wù)先進(jìn)集體、xx市誠信創(chuàng)建企業(yè)、資信等級a級證明等;同時,美吉也是張江高科技園區(qū)、張江藥谷重點支持企業(yè)。此外,美吉在生物信息分析流程方面采用一鍵化操作,項目周期比常規(guī)方法縮短了五倍。持續(xù)的創(chuàng)新力和精湛的技術(shù)在業(yè)內(nèi)建立了良好的口碑,為測序業(yè)的后起之秀樹立了榜樣。

  美吉生物組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊堅強有力,自覺履行社會責(zé)任,誠信經(jīng)營,引領(lǐng)公司經(jīng)歷著飛躍發(fā)展。自成立之初注冊資本金50萬元發(fā)展到現(xiàn)在2580萬元,4年的飛躍發(fā)展,使美吉成為了測序行業(yè)的龍頭企業(yè),全國排名第三,xx排名第一。成立以來,美吉累計為高校、科研院所、醫(yī)院等服務(wù)幾千次。每一項服務(wù)開始前遵循行業(yè)規(guī)則,簽訂合約,不亂壓價,各部門也嚴(yán)格按照合約內(nèi)容履行合同,保質(zhì)保量的完成每次的.服務(wù),把每一次服務(wù)都當(dāng)做第一次認(rèn)真對待,為測序行業(yè)的規(guī)范經(jīng)營作出了巨大貢獻(xiàn)。

  美吉嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),建立了工會組織,履行社會保險義務(wù),與每一位入職員工簽訂勞動合同,依法繳納各項保險,按時發(fā)放工資。同時,公司制定了嚴(yán)格的員工考勤制度、業(yè)績考核和晉升制度,定期舉行內(nèi)部培訓(xùn),為每一位員工的提供廣闊的發(fā)展空間。美吉作為張江工會聯(lián)合會一員,積極跟進(jìn)聯(lián)合會各項工作,鼓勵員工秀才秀藝,注重發(fā)揮員工特長,維護(hù)職工各項合法權(quán)益。

  美吉購置了乒乓球臺和一些運動器材,鼓勵員工利用休息時間多多運動;并且,公司在張江體育中心每周四、五晚上簽訂了固定場地,員工可以打網(wǎng)球和羽毛球,強身健體。美吉不僅在企業(yè)內(nèi)部組織運動會,而且積極引導(dǎo)員工參加張江工會舉辦的各項體育運動,勞逸結(jié)合,促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧,也增強了企業(yè)凝聚力。此外,美吉積極開展各類主題實踐活動,熱情接待xx交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高校學(xué)生團(tuán)來企業(yè)參觀學(xué)習(xí),了解測序技術(shù)和生物信息的基本知識,培養(yǎng)莘莘學(xué)子對生命科學(xué)領(lǐng)域的興趣。

  美吉擁有一支學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、富有創(chuàng)新精神的專業(yè)技術(shù)人才團(tuán)隊。公司共有員工200余人,其中碩士、博士占40%以上。美吉的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和各部門經(jīng)理都是在崗位上工作多年,具有良好的職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀的職業(yè)技能,毫不保留的培養(yǎng)下屬員工的各項技能,落實各項措施,保證了各項工作保質(zhì)保量完成的同時,發(fā)展員工的特長,形成了一套具有特色的美吉管理體制和測序服務(wù)體制。

  此外,美吉生物9套價值不菲的測序儀都加入到了xx市研發(fā)公共服務(wù)平臺并成為共享儀器,可以服務(wù)于全國的高校、醫(yī)院、中科院研究所、企事業(yè)單位。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇5

  20xx年是我在公眾營銷工作的第3年了,此前我一直從事外線維修工作,對營銷工作可以說一竅不通,但三年來,經(jīng)過刻苦鉆研營銷知識,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,熟記業(yè)務(wù)知識,通過查閱有關(guān)營銷方面的書籍,分析營銷案例,多方面了解客戶的心理,并通過各種營銷培訓(xùn),掌握了一定的營銷技巧,對營銷工作中形成了自己獨特的風(fēng)格,并在實際的運用中取得了一定的成績。新聯(lián)通成立后,公司把5G網(wǎng)業(yè)務(wù)作為發(fā)展方向,我就認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握公司的各項營銷政策,把近年來學(xué)到的知識在工作中加以運用,成功組建了陳章小區(qū)、小安舍村、河北安心防盜器材有限公司、石家莊市深恒基物業(yè)有限公司等G網(wǎng)集團(tuán)網(wǎng),完成G網(wǎng)放號1890部。5G業(yè)務(wù)商用后,作為公司發(fā)展的核心業(yè)務(wù),我更是把它列為日常營銷的重點,通過客戶回訪、電話聯(lián)系等確定目標(biāo)客戶,進(jìn)行一對一營銷。通過一段時間的營銷,發(fā)現(xiàn)把話務(wù)量高的客戶作為目標(biāo)客戶,客戶很容易與移動的各種資費進(jìn)行比較,再加上客戶對聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)的偏見,對5G的認(rèn)識及使用不高。反思之后,我決定調(diào)整方向,從5G的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)入手,在給客戶推介時,把5G的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)與其他運營商對比,通過體驗營銷使客戶充分認(rèn)識到我公司5G業(yè)務(wù)的優(yōu)勢,大大提高了成功率,完成了5G放號82部。

  在不斷學(xué)習(xí)和實際工作中,我悟出了一個真理,與客戶建立起良好的誠信關(guān)系,取得用戶的信任是營銷工作的根本,也就是取得了營銷的成功。說起來簡單,做起來就著實不容易了,由于現(xiàn)在的市場競爭的多元化,市場的競爭,企業(yè)的競爭,就是營銷的競爭,要贏得競爭就是要贏得用戶,贏得用戶就是要取得用戶的信任。我深知誠信的重要性,但做到這點并沒有什么捷徑可走,在實際工作中我總結(jié)出了“勤溝通,勤走訪,勤宣傳,換位思考”的三勤一換的原則。做到與用戶多溝通,了解用戶需求,多走訪,解決用戶問題,在溝通與走訪的同時,換位思考,站在用戶立場,適時的宣傳我公司的新業(yè)務(wù)。作為一名客戶經(jīng)理,以自己專業(yè)的知識和誠信的態(tài)度與所轄區(qū)域的村委會和小區(qū)物業(yè)建立了穩(wěn)固的客戶關(guān)系,做到了只要客戶有通信需求,便首先想到與我聯(lián)系,我也總是不厭其煩不分時間的解釋或上門解決問題,力所能及的滿足用戶的需求,通過自己的努力與聯(lián)盟局大部分小區(qū)、物業(yè)建立了良好的`關(guān)系,并主動幫助中心和其他客戶經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,促進(jìn)了公司各項業(yè)務(wù)的保有和發(fā)展。在一些競爭區(qū)域,利用與客戶的良好關(guān)系,阻止了其他運營商的進(jìn)入和發(fā)展。

  在我心中,從沒有“曾經(jīng)”,只有“開始”,現(xiàn)在就是新開始,永遠(yuǎn)站在零起點,我從不滿足自己的成績,不沉浸在過去的成績中,公司的發(fā)展和客戶的需求是第一位的。在今年公司推出的家世通業(yè)務(wù)中,由于是全國首推的新產(chǎn)品,很多人不看好,我就尋找業(yè)務(wù)的特點和適用人群,進(jìn)行有針對性的營銷,通過電話篩選,鎖定目標(biāo)并盡快上門辦理,取得了非常好的效果,短期內(nèi)就發(fā)展了近20部。在家世通的發(fā)展中我發(fā)現(xiàn)了寬帶列收用戶出現(xiàn)了重復(fù)扣費的問題,及時的反映相關(guān)部門,得到了解決,也取得了用戶的信任,完善了我們的新產(chǎn)品的不足,從而避免了大量客戶的投訴。在長期的營銷工作中,我從不推拖怠慢用戶,把客戶的每一次咨詢都當(dāng)成是一次營銷機會,抓住客戶的需求心理,相信總有一項業(yè)務(wù)適合他,通過耐心細(xì)致的解答,不僅讓用戶使用了公司的業(yè)務(wù),還得到了客戶充分的信賴。

  作為營銷組長,在做好各項業(yè)務(wù)發(fā)展的同時,我總是以班組的利益為已任,我覺得過硬的團(tuán)隊才是企業(yè)的基礎(chǔ)。我也將自己的經(jīng)驗和做法毫無保留的教給同事們,帶動小組其他人一起發(fā)展。小組大部分人員都是去年轉(zhuǎn)崗到公眾營銷部的,之前也都未進(jìn)行過營銷工作,我就把自己當(dāng)初轉(zhuǎn)崗時的想法和經(jīng)驗與他們進(jìn)行深入的溝通,使大家認(rèn)識到現(xiàn)在工作的重要性,并很快進(jìn)入營銷角色,主動開展各項營銷活動,同事們一有什么難題總是愿意與我溝通,我主動把自己的經(jīng)驗介紹給他們幫助他們解決問題,整個班組始終充滿一種和諧向上的氛圍,我們小組的營銷也取得了很大的成績。俗語說,有耕耘就有收獲,有付出就有回報。通過自己不懈地努力,圓滿地完成了中心的各項營銷工作任務(wù)和公眾客戶經(jīng)理的職責(zé),同時自覺執(zhí)行公司營銷策略、勇于創(chuàng)新營銷理念,為新聯(lián)通的發(fā)展盡了自己的努力。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇6

  xx,男,漢族,中共黨員,19xx年xx月xx日出生,系柳林縣柳林鎮(zhèn)前毛家莊人。山西鑫飛集團(tuán)培訓(xùn)中心主任。本人道德高尚,品行端正,愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)同事,平易近人,有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力,同時有較強的責(zé)任心和事業(yè)心,始終以集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為核心,以職工培訓(xùn)為理念,以服務(wù)鑫飛為宗旨,踏實工作,勇于奉獻(xiàn),F(xiàn)將主要工作情況匯報如下:

  以鑫飛為己家,視鑫飛為己命:

  在日常工作中,我思想上要求進(jìn)步,積極向集團(tuán)總公司靠攏,自覺向身邊的優(yōu)秀同事學(xué)習(xí),吃苦耐勞,在培訓(xùn)中心籌備的過程中,帶病堅持工作,出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。嚴(yán)格要求自己,時時處處以中心大局為重,不爭名奪利,不計較個人得失,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。培訓(xùn)中心成立以來,人員變動大,在人員少的情況下,還要安排員工在節(jié)假日和周末值班。我和其他同事一道,承擔(dān)起了值班的重任。尤其到了節(jié)假日,員工有特殊情況要請假的,我本著以人為本的原則,主動承擔(dān)了值班任務(wù)。自中心成立以來,我就提出安全意識、家的意識、節(jié)約意識、歸位意識和乘風(fēng)破浪、一往無前的戰(zhàn)艦精神。我處處以主人翁的姿態(tài)對待各項工作,每天下班后,都自覺地將各辦公室的電器設(shè)備電源檢查一遍,沒有關(guān)掉的開關(guān)都關(guān)掉。同事號召每個員工都以培訓(xùn)中心為家,自覺培養(yǎng)這些意識,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。我團(tuán)結(jié)友愛,主動幫助別人,起到了較好的模范帶頭作用,確保了培訓(xùn)中心和諧、高效的團(tuán)隊建設(shè)。

  用睿智展開工作,以熱情默默奉獻(xiàn):

  工作干的好不好,就看班子硬不硬。我首先從管理人員抓起,時刻要求必須以身作則,身先士卒,要求大家做到的,我首先做到;要求大家不做的,我首先不做,時刻讓大家以自己為榜樣。在隊伍建設(shè)上,狠抓政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高,反復(fù)強調(diào)學(xué)習(xí)的重要性。一是帶頭學(xué)習(xí)政策,理解政策,提高政策水平;二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),熟悉業(yè)務(wù),從而提高工作效率。通過一系列的措施,有效地提高了本部門全體員工的整體素質(zhì)。

  培訓(xùn)中心日常工作的開展,離不開與集團(tuán)總公司、子公司等相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合。我主動承擔(dān)起相應(yīng)的協(xié)調(diào)工作,利用較熟的人脈優(yōu)勢和強有力的交際能力,完成了一次又一次集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交予我的任務(wù)。

  我還注重學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,科學(xué)地指導(dǎo)自身的工作,善于向同事請教,學(xué)習(xí)管理的有關(guān)經(jīng)驗。每項工作都能有計劃、有條理地統(tǒng)籌安排并努力做好。培訓(xùn)中心成立一年多來,我的工作內(nèi)容有所增加,但我的`工作態(tài)度依然積極,工作熱情依然飽滿,始終堅守在自己的工作崗位上,全力做好工作,取得了突出的工作成績,為領(lǐng)導(dǎo)一心一意做好外部工作解除了后顧之憂,也為其他員工樹立了榜樣。

  面對今后的工作,我充滿信心:決心以高度的工作熱情奉獻(xiàn)自己的一份力量,全心全意的為鑫飛服務(wù);在工作中會把鑫飛的利益放在前面,為鑫飛更好的明天貢獻(xiàn)力量。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇7

  xx,20xx年6月x日進(jìn)廠。自入廠以來嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,目前擔(dān)任組長兼生產(chǎn)部涂布機8#機上膠主手。在20xx年度被評選為優(yōu)秀員工候選人。

  他工作非常積極勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé),不但反應(yīng)快,做事麻利、靈便,而且能做到粗中有細(xì),并且憑借自己三年多的豐富經(jīng)驗和精湛的技術(shù)水平,在8#機這臺多功能機上應(yīng)用自如,發(fā)揮出色。

  他雖然是老員工,技術(shù)熟練,操作到位,但他并沒有驕傲自滿,反而一直積極上進(jìn),精益求精,不求最好,只求更好。他在燈片面涂這一特殊崗位上,不斷的學(xué)習(xí)和虛心的`請教,通過具體操作對本崗位所出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題能及時的判斷和處理,對出現(xiàn)的一些簡單的機器故障所造成的問題也能夠排除。

  在帶領(lǐng)新人方面,也做的非常到位,對他們耐心的輔導(dǎo),把自己所學(xué)的和遇到的情況都一一傳輸給了他們,使他們在操作和崗位安全方面不斷的熟練并且迅速的成長起來。三年來,為公司培養(yǎng)了不少優(yōu)秀人才。

  在業(yè)余生活中也積極的參加公司所組織的團(tuán)體活動。如:打籃球、乒乓球,在打乒乓球時拿過一次冠軍,在公司今年組織的籃球賽上拿到一個團(tuán)體冠軍。

  在以后的工作和生活中,相信會更加努力的學(xué)習(xí),在工作中不斷的鍛煉自己,使自己得到全面的提升,做一個更加優(yōu)秀的員工。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇8

  時光如梭,20xx轉(zhuǎn)瞬即逝,焦xx在粗紗崗位上已渡過了28個春秋。28年前,當(dāng)她第一次走進(jìn)前紡車間時,她就下定決心,一定要做一名合格的擋車工,從那時起她認(rèn)真學(xué)習(xí)操作規(guī)程,熟背應(yīng)知應(yīng)會,虛心請教,苦練基本功,熟練掌握了粗紗擋車技術(shù)。

  在崗愛崗,用心做事。每天當(dāng)她走上工作崗位,她就會把家中的大小事情拋諸腦后,全身心地投入到工作中去。作為一名工作多年的粗紗擋車工,她明白要想公司有好的效益,就必須杜絕次品布出廠,必須保證每一道工序的質(zhì)量。工作中認(rèn)真細(xì)心,一絲不茍,推條子時她認(rèn)真查對桶號,分辨棉條色差,杜絕錯支事故發(fā)生;巡回中,認(rèn)真觀察紗的成型,保證成紗質(zhì)量,杜絕粗細(xì)條發(fā)生;一次生產(chǎn)中,她發(fā)現(xiàn)斷頭多,且不好接,仔細(xì)查看后發(fā)現(xiàn)棉條成型不好,立即關(guān)車并匯報給把關(guān)員,向上追蹤,及時維修設(shè)備,杜絕了設(shè)備事故的'發(fā)生;交接班時,詳細(xì)交代設(shè)備運轉(zhuǎn)情況,支數(shù)品種的翻改,生產(chǎn)供應(yīng)情況,為下班順利生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

  加班加點,保證產(chǎn)量。乙班人員緊,工作任務(wù)重,為了完成產(chǎn)量,她顧不上吃飯喝水,做起事情來十分迅速,裝滿幾十斤重的棉條桶,一班下來要推七八十桶,但她從未叫苦叫累。工作不分上下班,主動加班加點成了她的家常便飯,每天她總是最后一個離開車間。有人欠產(chǎn)或者設(shè)備原因造成產(chǎn)量不能按時完成時,就會影響下一道工序的生產(chǎn),她看到后就主動留下和工長繼續(xù)生產(chǎn)直到完成產(chǎn)量。多年來,落紗、并條、精梳等工序她都能熟練操作,圓滿完成,班上有人生病時,隨時服從工長分配,哪個崗位需要就去哪個崗位工作。有時在家休息,接到班上電話,需要支援別的班的工作,她總是隨叫隨到。多年來她從未因為個人原因而影響工作,一次婆婆住院手術(shù),需要她在醫(yī)院照顧,但班上人員緊,她心里非常著急,婆婆知道后就說,你去上班吧,工作上的事都是大事,咱可不能因為家務(wù)事而耽誤工作。

  嚴(yán)以律己,寬以待人。工作中,他總是嚴(yán)格要求自己,別人能做到的,她一定要做到更好。但由于生產(chǎn)緊張、加上設(shè)備老化、轉(zhuǎn)崗人員多等客觀情況的存在,在生產(chǎn)和分配過程中,有時也會出現(xiàn)一些矛盾和問題,一些同事一時不能理解,甚至發(fā)生怨言,她總能換位思考,理解關(guān)心同事,勸說幫助她們,直至解決問題。以自己的行為品德來影響周圍的人和事。

  一份耕耘,一份收獲。季度操作測試中她以純熟的手法,規(guī)范的動作,達(dá)到優(yōu)級手;在20xx年度操作比武中獲得一等獎;20xx年度操作比武中獲得二等獎,20xx年集團(tuán)公司開展的勞動競賽中,被評為“首席操作工”。并連續(xù)多年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)者;榮譽面前,不驕不躁,為公司創(chuàng)造良好的效益是她最大的心愿。為了xx集團(tuán)的振興,平凡的她在自己的工作崗位上,踏踏實實,一步一個腳印,無怨無悔的奉獻(xiàn)著自己的青春和力量。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇9

  河北分公司認(rèn)真貫徹落實總公司和魯偉鼎董事長指示精神,堅持經(jīng)營管理和黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動“兩手抓”,堅持創(chuàng)建“五好”、“五帶頭”型企業(yè),以高度責(zé)任心和求真務(wù)實精神抓黨建,把黨的建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合,“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”,使創(chuàng)先爭優(yōu)活動有聲有色,促進(jìn)了基層組織建設(shè),進(jìn)一步夯實了業(yè)務(wù)基礎(chǔ),為發(fā)展提供發(fā)了動力。

  一、堅持圍繞中心抓黨建推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)

  1.學(xué)習(xí)“萬向”向萬向人那樣“兩手抓、兩手硬”

  安松同志被任命為分公司黨委書記后,迅即組織召開黨委班子會、爭先創(chuàng)優(yōu)動員會,傳達(dá)上級黨委指示和魯偉鼎同志重要講話精神,引導(dǎo)大家提升認(rèn)識統(tǒng)一思想。在組織參觀萬向集團(tuán)之后,再次向黨內(nèi)外宣導(dǎo)萬向集團(tuán)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗,使大家耳目一新和為之一震。廣大黨員骨干紛紛表示,要學(xué)習(xí)“萬向”,像“萬向”人那樣抓黨建、干事業(yè),把民生公司做大做強,為民生服務(wù)。

  2.制定黨建工作和爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃

  分公司黨委責(zé)成組織資源部,進(jìn)一步研究,通過上上下下的結(jié)合,集思廣益,制訂了《分公司黨建工作規(guī)劃》,細(xì)化了《爭先創(chuàng)優(yōu)活動規(guī)劃》。對搞好學(xué)習(xí)教育、落實組織活動、健全黨的基層組織、強化黨員干部教育管理和監(jiān)督,評述表彰先進(jìn)等工作進(jìn)行了具體安排部署,以此作為分公司黨建工作的指引,使得黨建工作和爭先創(chuàng)優(yōu)活動有了依據(jù)和遵循,從此組織活動、學(xué)習(xí)教育更加經(jīng);h的基本知識得到普及,黨的影響力、黨員的自律意識和先鋒模范意識顯著增強。

  濃重的黨建氛圍的形成,黨組織作用和黨員形象的亮化,催生員工積極要求加入黨組織,一批又一批入黨申請書紛至沓來,求上進(jìn)、講貢獻(xiàn)蔚然成風(fēng)。

  3.多種形式強化宣傳教育

  為營造濃厚的黨建氛圍和推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動,分公司黨委將早會作為宣傳和推動工作的陣地。多次舉行黨建特別早會學(xué)習(xí)董事長講話精神,傳達(dá)總公司黨委的文件指示。分公司總經(jīng)理、黨委書記安松同志親自主持和主講,向黨員和員工宣導(dǎo)黨建工作的重要性和必要性,明確創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義,闡明精神文化建設(shè)在公司長期發(fā)展的重要作用,強調(diào)黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展相得益彰,并行不悖。通過多次特別早會的舉行,普及了黨的基本知識,營造了黨建文化、創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍,增強了黨員干部的責(zé)任感,為深入推動黨建工作和搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。

  4.黨員轉(zhuǎn)關(guān)系、亮身份,掛牌上崗做模范

  分公司黨委下大力度將黨員同志的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司,明確組織歸屬,集中統(tǒng)一管理。為了突出黨員員工身份,增強使命意識和自我約束作用,分公司統(tǒng)一訂制了黨徽、“共產(chǎn)黨員示范崗”桌牌和共產(chǎn)黨員榮譽證胸牌。12月30日,分公司機關(guān)舉行共產(chǎn)黨員授牌儀式,黨委書記安松同志為每一位黨員佩戴黨徽和胸牌,嚴(yán)格要求共產(chǎn)黨員佩戴黨徽、掛牌上崗。通過這種樸素莊嚴(yán)的形式,亮出黨員責(zé)任身份,彰顯榮譽和信仰,在激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用上收到了良好成效。

  5.推動職場文化建設(shè)

  黨的宗旨和公司的企業(yè)文化是凝練和沉淀下來的精粹,微言大義,志存高遠(yuǎn)。分公司黨委研究決定將其作為公司職場文化建設(shè)的中心內(nèi)容,制作標(biāo)語展板,廣為公示。分公司機關(guān)和三四級機構(gòu)職場均懸掛了黨旗和文化展板,以資明志!盀槊裆⻊(wù)”、“講真話干實事”、“有目標(biāo)、沉住氣、悄悄干”、“五好”、“五帶頭”和“兩個務(wù)必”等展板和標(biāo)語熠熠生輝,映射出創(chuàng)先爭優(yōu)和公司文化的精神要義,鮮明的標(biāo)識提示大家牢記工作指導(dǎo)思想和責(zé)任,引導(dǎo)大家作為行動指南。

  6.組織黨員到西柏坡重溫入黨誓詞

  加強黨員教育,保持共產(chǎn)黨員和黨組織的先進(jìn)性,是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心,也是黨建工作的主題。為切實加強對黨員的教育管理和監(jiān)督,除了日常學(xué)習(xí)教育以外,分公司黨委利用靠近西柏坡的地理條件,多次組織黨員干部到西柏坡學(xué)習(xí)和開展黨內(nèi)活動,有意識的把一些會議和培訓(xùn)安排到西柏坡進(jìn)行。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來,先后三次組織機關(guān)本部黨員、中層干部和培訓(xùn)骨干到西柏坡參觀,回顧老一輩革命家的艱苦創(chuàng)業(yè)歷程,重溫入黨誓詞,在七屆二中全會舊址再次組織向黨宣誓。通過睹物思人、觸景生情、講解宣導(dǎo),使大家受到了生動具體的`革命傳統(tǒng)教育,艱苦奮斗的精神得以弘揚。

  7.開展創(chuàng)先爭優(yōu)人物評比

  在推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,注重評樹先進(jìn)典型。特別是在業(yè)務(wù)一線和基層機構(gòu)中大力發(fā)掘優(yōu)秀集體和個人,弘揚先進(jìn),營造了積極向上的氛圍。一是在全省征集“開門紅優(yōu)秀人物事跡稿件”,在分公司內(nèi)網(wǎng)掛網(wǎng)宣傳;二是在分公司早會安排“感動民生人物分享月”,由部門長表事跡,講先進(jìn),使得一大批優(yōu)秀員工事跡得以展示,他們中間既有入司多年、兢兢業(yè)業(yè)的老員工,又有年富力強敬業(yè)奉獻(xiàn)的壽險新銳。通過此項活動的開展,有效的調(diào)動了廣大黨員和員工的積極性。近日分公司還將舉行爭先創(chuàng)優(yōu)“感動民生”先進(jìn)模范事跡報告會,進(jìn)一步弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神。

  8.結(jié)合年終總結(jié)述職、合規(guī)檢查開展找差距活動

  為正視差距,檢視自身,分公司黨委組織黨員干部結(jié)合年終總結(jié)和述職會以及迎接合規(guī)檢查,總結(jié)查找自設(shè)缺點、經(jīng)營管理中的不足,引導(dǎo)黨員以黨章、準(zhǔn)則和保險法規(guī)要求作尺度,衡量工作中的成敗得失,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,展開自我剖析和自我批評,對照保險法規(guī)和民生人壽合規(guī)手冊自查自糾,先后梳理了各條線內(nèi)控缺陷和風(fēng)險點200多個,使大家找到了差距,增強了依法合規(guī)經(jīng)營理念,明確了改進(jìn)方向和措施。

  9.組織開好民主生活會

  遵循總公司黨委部署要求,結(jié)合河北實際,分公司黨委及時作出安排,在西柏坡召開了黨委民主生活會。為確保會議效果,達(dá)到統(tǒng)一思想的目的,組織資源部做了認(rèn)真的會前準(zhǔn)備,收集了多方面的意見建議。黨委書記安松同志帶頭開展批評和自我批評,出席和列席的同志積極發(fā)言,自我剖析,集思廣益,使得與會同志人人受到了一次觸動和教育。在會上,總公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系人黃敏同志作了重要講話,對河北分公司黨建和經(jīng)營管理工作提出了要求,為分公司建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。通過民主生活會統(tǒng)一了思想,增進(jìn)了團(tuán)結(jié),團(tuán)隊心齊風(fēng)正。

  10.引導(dǎo)黨員在開門紅戰(zhàn)役中打先鋒

  開門紅戰(zhàn)役對于公司年度經(jīng)營計劃達(dá)成有著極為重要的作用。為順利達(dá)成各條線任務(wù),再創(chuàng)業(yè)績新高,分公司黨委號召全轄黨員同志充分發(fā)揮先鋒模范作用,成立“黨員突擊隊”,要求黨員營銷員率先開單,黨員經(jīng)理人率先達(dá)成,完成任務(wù)不講理由沒有借口,各條線戰(zhàn)場上爆發(fā)出空前的戰(zhàn)斗意志,嶄新的業(yè)績一路刷新。輝煌的戰(zhàn)果表明,十大中支、十強縣、十強營業(yè)部等集體的優(yōu)異業(yè)績與黨員的先鋒模范作用密不可分,成為我們攻堅克難的利器。

  11.開展百萬客戶大回訪

  切實落實“為民生服務(wù)”的使命,分公司決定結(jié)合春節(jié)放假和農(nóng)閑時節(jié),在全轄開展為期三個月的“百萬客戶大回訪”活動,真誠服務(wù)老客戶,并在《河北日報》披露了信息。主要是通過領(lǐng)導(dǎo)拜年慰問、組織業(yè)務(wù)員登門拜訪老客戶、邀請客戶參加“公司開放日”活動,召開各種座談會、聯(lián)誼會,廣泛聽取客戶意見,具體為客戶進(jìn)行保全服務(wù),解答問詢釋疑解惑。以此體現(xiàn)公司以客戶為中心,為客戶服務(wù)的經(jīng)營理念,塑造民生人壽保險品牌和行業(yè)形象;顒娱_展以來受到社會廣泛好評,續(xù)期繼續(xù)率進(jìn)一步穩(wěn)定攀升。

  二、黨建工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進(jìn)了團(tuán)隊建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展

  河北分公司深刻領(lǐng)會黨建工作的重要性,貫徹實施扎實有效,公司使命和黨員責(zé)任意識深入人心,創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍積極高漲,為業(yè)務(wù)發(fā)展注入了不竭動力和鮮活的思想,將精神力量轉(zhuǎn)化為了現(xiàn)實生產(chǎn)力。

  在沒有投入過多銜接資金、沒有新的聘才方案、沒有新增機構(gòu)的情況下,河北分公司各條業(yè)務(wù)線均超額完成任務(wù),達(dá)成率明顯高于往年。優(yōu)異的戰(zhàn)績絕非偶然,是分公司黨委和總經(jīng)理室堅強領(lǐng)導(dǎo)的必然結(jié)果,是黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的帶動效應(yīng),充分顯示了向管理要效益,以精神促發(fā)展理念的強大生命力。

  2011年開門紅首日個險業(yè)務(wù)速報標(biāo)保1400萬,全月承保3126.9萬,較之去年同期增長了105%,各關(guān)鍵性指標(biāo)均大幅度增長。銀保躉交業(yè)務(wù)全月完成4493.4萬元,同比增長了125%。中介業(yè)務(wù)1月份標(biāo)保271.57萬元,達(dá)成率108.2%,保費總量占全系統(tǒng)三分之一強。團(tuán)險綜拓業(yè)務(wù)首日爆發(fā)高點,即完成313.38萬元,占全系統(tǒng)的83.7%。續(xù)期條線完成綜合續(xù)期保費7544萬元,達(dá)成率115.7%,生命指標(biāo)13J和25J分別為90.53%和94.34%。

  3月富貴金生新產(chǎn)品的前期運作工作已取得階段性成果,專門舉辦新產(chǎn)品培訓(xùn)班,統(tǒng)一傳承行銷策略,啟動銷售愿景,破解產(chǎn)品轉(zhuǎn)型難題。舉辦大型產(chǎn)說會56次,預(yù)簽單573萬,為首日起爆先聲奪人,各機構(gòu)風(fēng)起云涌掀起了搶富貴,奪金生的熱潮!

  在顯著促進(jìn)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的同時,黨建工作對于統(tǒng)一思想、凝聚人心、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、改良作風(fēng)、強化監(jiān)督、提高解決自身問題的能力和整體戰(zhàn)斗力也發(fā)揮了重要作用。在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,河北全轄團(tuán)隊日趨和諧,風(fēng)氣日趨好轉(zhuǎn),步調(diào)日趨一致,經(jīng)營管理日趨合規(guī)。人人思奮進(jìn),個個求提升,為公司健康、持續(xù)發(fā)展積淀蘊蓄了精神文化和良好環(huán)境。

  三、進(jìn)一步研究細(xì)化和努力做到“兩手抓、兩手硬”

  在實踐中我們深深體會到,總公司黨委大力推進(jìn)黨建工作,在全轄深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,既是落實保監(jiān)會黨委對直管公司的規(guī)定動作,更是契合公司健康持續(xù)發(fā)展的自身需要。作為第一家以民營資本為投資主體的股份制壽險公司,搞好黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,不僅有利于構(gòu)建企業(yè)精神和凝聚團(tuán)隊,為業(yè)務(wù)發(fā)展和公司建設(shè)提供精神動力和文化支撐,也有利于員工形象和企業(yè)品牌塑造。由此我們深刻領(lǐng)會了魯偉鼎同志關(guān)于把黨的主張、把黨建“寫在民生人壽旗幟上”的厚重意義。一個組織,一個國家,如果沒有科學(xué)技術(shù),一打就垮;如果沒有精神文化,不打自垮!在推動公司創(chuàng)新發(fā)展的過程中,我們把黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,必將在基層團(tuán)隊煥發(fā)勃勃生機,公司建設(shè)展現(xiàn)新的氣象。

  立足當(dāng)前,放眼長遠(yuǎn),黨建工作是貫徹公司發(fā)展規(guī)劃的必然舉措,是提高公司全面競爭力的內(nèi)在要求。在西柏坡民主生活會上,河北黨建聯(lián)系人黃敏總對河北黨建工作提出了寶貴指導(dǎo)意見,并給予殷勤期望。2011年是河北黨建工作必須緊緊抓住并且可以大有作為的戰(zhàn)略機遇期,分公司縝密籌劃黨建工作思路,制訂了年度黨建規(guī)劃,以期為業(yè)務(wù)發(fā)展和機構(gòu)建設(shè)提供精神動力和智力支持。

  主要措施和活動安排有:

  1.加強黨的基層組織建設(shè),建立健全三級機構(gòu)黨支部

  2.認(rèn)真做好組織發(fā)展和組織關(guān)系轉(zhuǎn)接,改善員工隊伍黨員分布結(jié)構(gòu),及時吸納符合條件的管理干部入黨,使其成為“雙肩挑”干部。

  3.督導(dǎo)學(xué)習(xí)、會議、黨課制度落實,強化對黨員的教育管理和監(jiān)督。

  4.深入抓好創(chuàng)先爭優(yōu)工作,樹立黨員干部員工典型,召開創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)事跡報告會,形成學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

  5.改善活動形式,豐富黨內(nèi)生活,增強組織生活的吸引力和凝聚力。

  分公司黨委在推行上述工作的同時,還積極的通過“五好”和“五帶頭”活動激活整個團(tuán)隊的積極性和創(chuàng)造性。在早會、視頻會、司務(wù)會和其他場合反復(fù)強調(diào)這兩項標(biāo)準(zhǔn)的意義,將其作為帶動工作風(fēng)氣和團(tuán)隊風(fēng)貌改善的助推器,在績效考核和年終評優(yōu)工作上,將其作為經(jīng)營管理水平的衡量標(biāo)尺。通過“五好”和“五帶頭”活動,廣大員工明廉恥,知方向,有標(biāo)準(zhǔn),工作氛圍明顯改觀。

  “兩手抓”和“五好”、“五帶頭”活動極大的促進(jìn)了團(tuán)隊思想建設(shè),給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了新的動力和活力,依照目前團(tuán)隊勢頭,我們有決心有信心,圓滿完成總公司賦予的各項年度任務(wù),同時使基礎(chǔ)管理更扎實,在新長征路上書寫新的傳奇!

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇10

  他是一名來自客服中心的基層班組長,是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。自xx年以來,先后擔(dān)任數(shù)據(jù)管理、現(xiàn)場調(diào)度、質(zhì)檢班班長等工作。用勤奮和執(zhí)著譜寫了一個平凡崗位創(chuàng)造的不平凡的工作成績。

  一、甘為孺子牛,重點項目落地的“領(lǐng)頭羊”

  從xx年7月起,部門正式落實“不滿意關(guān)系修復(fù)”項目,從那時起,他即擔(dān)任項目的數(shù)據(jù)管理員,又擔(dān)任項目的質(zhì)量監(jiān)督員,同時也是項目的培訓(xùn)管理員。從關(guān)系修復(fù)項目數(shù)據(jù)庫的建立、到回訪人員服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控及問題反饋、再到新回訪人員回訪技巧提升培訓(xùn),無不看到他忙碌的身影。從xx年7月起,回訪評價滿意率連續(xù)4個月超過96.0%;同時qc課題圓滿結(jié)題時,回訪評價滿意率高出目標(biāo)值2個百分點以上,是部門重點工作項目實質(zhì)性落地的.“領(lǐng)頭羊”。

  二、無私奉獻(xiàn),為錄音數(shù)據(jù)支撐起“一片天”

  閑暇時,他勤于專研技術(shù);使用access、sqlserver等數(shù)據(jù)庫軟件,積極處理生產(chǎn)中遇到的實際問題。由于目前現(xiàn)有數(shù)據(jù)僅提供2小時重復(fù)來電號碼,無法滿足質(zhì)檢員對生產(chǎn)員工進(jìn)行針對性指導(dǎo)的需求。他勇?lián)厝危e極主動提取2小時重復(fù)來電號碼接通記錄軌跡。不僅如此,根據(jù)生產(chǎn)實際需求,主動跟進(jìn)提取2小時重復(fù)來電近似需求清單,以及簡話轉(zhuǎn)專席錄音清單,做到一條簡話錄音準(zhǔn)確對應(yīng)一條專席錄音,為部門質(zhì)量監(jiān)督錄音數(shù)據(jù)、以及數(shù)據(jù)分析支撐起了“一片天”。

  三、嚴(yán)于律己,同事眼中的良師益友

  平時嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍不夠的他,也是個熱心腸。每當(dāng)同事遇到一些生產(chǎn)中較為棘手的問題通常都喜歡請教他,他總是毫不保留的將自己所學(xué)傳授給他人。在質(zhì)量監(jiān)督班,他所做的不滿意關(guān)系修復(fù)取量工具、錄音推送工具,以及之前黑/灰名單判斷工具,仍被員工們廣為使用。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇11

  在單位,有的同事喜歡叫他老張頭,那是對他的愛稱。我習(xí)慣地稱他為張叔。他平常著裝喜歡休閑,有時也追求點時尚。我想,這可能與他的職業(yè)有關(guān)系吧。所以,沒有特殊的事,我?guī)缀鯖]看他穿過西裝。

  他就是縣煙葉公司的司機。

  當(dāng)司機已近20年?崾顕(yán)寒,已經(jīng)數(shù)不清有多少個清晨,當(dāng)人們還沉睡于夢鄉(xiāng),他卻已經(jīng)踏上了征程;數(shù)不清有多少個漆黑的夜晚,當(dāng)他完成一天的工作,拖著沉重的步伐回到家中,看到早已熟睡的兒子,不知道什么時候睡著了的妻子和飯桌上還溫?zé)岬娘埐,他深知對不住妻兒,但誰又讓他選擇了這份職業(yè)呢!好在有妻子的理解與支持,家務(wù)活、照顧老人、教育孩子,里里外外都是妻子一個人忙乎,給他減少了一份后顧之憂。

  多少年來,通往省內(nèi)外諸多廠家、阜彰兩縣城鄉(xiāng)間的大路小路,煙農(nóng)種煙的田間地頭,已數(shù)不清留下過他多少車輪的痕跡。從這個鄉(xiāng)到那個鄉(xiāng),哪條路好走,哪條路最近,他了如指掌。他的.行車路線一般都是捷徑,不但節(jié)省了路途上的時間,也節(jié)省了許多汽油。司機工作沒有確定的時間,吃不上飯、吃不飽飯、帶病工作的情況時有發(fā)生,但他從沒有因為自己的事耽誤一天出車任務(wù),節(jié)假日也是隨叫隨到,對此他無怨無悔。憑著對司機這份工作的無限熱愛,謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度以及實際工作中的突出表現(xiàn),他曾先后獲得“公司先進(jìn)個人”、“縣級先進(jìn)工作者”、“五好家庭”等榮譽稱號。

  全國煙草烤房工作現(xiàn)場會在召開的時候,我有幸與張師傅一同成為會務(wù)組的服務(wù)人員,親眼看到了張師傅是怎樣工作的。接待各個省市參加會議的人員時,由于飛機、火車到達(dá)的時間、班次不同,隨到隨接,司機必須隨時待命,隨叫隨到。那三天,他的車幾乎沒有停過。當(dāng)會議結(jié)束,他去沈陽送客人登機回來時,已經(jīng)快到半夜12點了。第二天早上,他又早早地等候在賓館的大廳,等待著送下一批客人。他眼睛紅腫,布滿血絲,顯得非常疲憊,但那身西服還是筆挺有型。我習(xí)慣地喊了他一聲:“張叔,怎么這么早啊,這幾天都沒睡上一個好覺,累不?”聽了這話,他憨憨一笑地說:“來得早點兒好,一旦有什么急事呢!咱們做司機的,什么事都得多想著點。這幾天累是累了點兒,但再累,咱的本職工作也得做好啊,全國的會能在咱這兒召開,這對咱煙草人來說是多大的榮譽啊,再苦再累我也挺得住!甭犃怂脑,我不由得想起單位組織義務(wù)捐款的事。

  年初,縣蒙中有一個學(xué)生患了脊椎腫瘤。由于家境貧寒,無錢醫(yī)治。公司響應(yīng)縣政府的號召,動員職工義務(wù)捐款。當(dāng)時捐款活動辦公室安排我收捐款,當(dāng)我來到張師傅的跟前時,他正一個人在屋里看報紙。我和他說明捐款的原因,他二話沒說,拿出了比單位規(guī)定高出2倍的捐款。

  如今企業(yè)在發(fā)展,人也是千變?nèi)f化,但老張頭還是從前的.那個老張頭,本色不變。也許他從來就沒有什么顯赫的事跡,更談不到有什么催人淚下的故事,他的事都是一些看起來很不起眼的小事,也很容易被人淡忘。但正是他的這些小事,使我懂得了大家尊敬他的原因。這種無處不在的發(fā)光點使我為之感動。在我們企業(yè)、在你我的身邊,也許還有無數(shù)個老張頭這樣的人,很平凡,做著很平凡的事,但正是這無數(shù)個平凡的人,才合奏出企業(yè)的和諧樂章!

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇12

  xxx,現(xiàn)任集團(tuán)冶煉有限公司銷售區(qū)域主管,負(fù)責(zé)地區(qū)業(yè)務(wù)拓展及銷售工作。自入司以來,不斷超越自己,愛崗敬業(yè),不怕吃苦,銷售業(yè)績逐年增長,多次被集團(tuán)公司評為四星級營銷人員,特別是在百年一遇的金融危機中,沉著應(yīng)對,不斷開拓市場,使?fàn)I銷團(tuán)隊的銷售業(yè)績上了一層樓,銷售業(yè)績也實現(xiàn)了突破。被評為集團(tuán)公司優(yōu)秀營銷經(jīng)理,營銷管理科也被評為先進(jìn)科室。探索的成長之路,特別是業(yè)績突破方面,有許多值得借鑒的地方。

  一、在打造精英團(tuán)隊中尋找增長點。

  企業(yè)的營銷需要一支精英隊伍,人員的素質(zhì)是關(guān)鍵。十分注重對銷售工作計劃的制定、銷售拜訪、客戶服務(wù)、新客戶建立和區(qū)域管理等工作,熟知公司經(jīng)營宗旨、產(chǎn)品性能以及客戶的需求,能給客戶提供專家式服務(wù),具備開發(fā)新客戶的專業(yè)技巧。同時還帶領(lǐng)團(tuán)隊人員認(rèn)真學(xué)習(xí)分析市場、判斷市場、揣測客戶的決策能力和心理學(xué)知識,充分提高團(tuán)隊整體素質(zhì),為實現(xiàn)公司效益的增長做出貢獻(xiàn)。

  二、在頑強的敬業(yè)精神鼓舞下尋找增長點。

  發(fā)揚“走遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、歷經(jīng)千難萬險”的浙商精神,并身體力行。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,不怕吃苦,想方設(shè)法,借鑒蘇南商人的“四皮”精神,那就是“硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、跑破腳皮”,靠著頑強的意志和拼搏精神,不做成功不休,不達(dá)目的不止,拼出市場,拼出一方屬于自己的銷售天地。為了做好業(yè)務(wù),去年出差在240天以上。

  三、在良好的工作態(tài)度中尋找增長點。

  在工作中始終充滿活力和激情。當(dāng)工作上遇到困難,堅持問自己:我應(yīng)該做什么?應(yīng)該怎么做?在身體疲憊的時候,堅持再多拜訪一家客戶;在業(yè)務(wù)沒有進(jìn)展的時候,堅持和客戶溝通,保持良好的關(guān)系;在談判遇到僵局的時候,認(rèn)真而冷靜地對僵局的成因進(jìn)行分析。堅信只要堅持下去,就沒有做不成的業(yè)務(wù)!由于他具備了網(wǎng)頑強拼搏的`執(zhí)著,所以工作不斷創(chuàng)新,不斷實現(xiàn)新的業(yè)績。

  四、在借助品牌優(yōu)勢、創(chuàng)新銷售中尋找增長點。

  公司是國內(nèi)最大的銅加工基地,在銅加工行業(yè)中具有很高的知名度,他們在銷售中積極向客戶宣傳公司的亮點,讓客戶知道,公司可以提供最好的產(chǎn)品、最優(yōu)的服務(wù)和合理的價格。通過樹立良好的企業(yè)品牌,提高了銷售量,使企業(yè)效益持續(xù)增長。

  付出總有回報。通過多年的努力,在工作和學(xué)習(xí)上,均有很大的網(wǎng)進(jìn)步,從一名普通的學(xué)生成長為具備專業(yè)特長的銷售人員。陸奇的完成銷售計劃任務(wù)的115。1至2月,他完成銷售任務(wù)的321,應(yīng)收款項全部回收,還成功開發(fā)了重慶、山東等地區(qū)的數(shù)家知名大客戶,獲得集團(tuán)公司銷售立功競賽一等獎,受到公司的表彰和獎勵,也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體干部員工的充分肯定。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇13

  xx1992年進(jìn)入保險界,先后從事過車險理賠、內(nèi)勤等工作,97年開始從事業(yè)務(wù)外勤工作,其保費收入與承保質(zhì)量一直名列前茅。,她加盟大眾保險中心支公司,先后擔(dān)任過客戶服務(wù)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)理。在近十五年的保險工作中,她一如既往,任勞任怨,展現(xiàn)出了一位新一代保險從業(yè)人員的優(yōu)良品質(zhì)與素質(zhì),成績斐然,曾先后榮獲二次省級“先進(jìn)工作者”、三次地區(qū)級“先進(jìn)工作者”稱號,第一、第二屆全國“保險之星”、大眾保險系統(tǒng)“四星級員工”等光榮稱號。近年來,她以實際行動進(jìn)一步展現(xiàn)了自己的風(fēng)采。

  一、公司是我們生存的土壤,我要加倍呵護(hù)

  7月,她剛到大眾公司,公司開業(yè)伊始,面對激烈的市場競爭,高手續(xù)費、高成本泛濫,是自律還是跟隨市場,公司壓力很大。她身為客戶服務(wù)部經(jīng)理,主動提出:憑她做業(yè)務(wù)的經(jīng)驗,新小公司走成本有控制的發(fā)展之路未必不可行,我們的展業(yè)能力不能只停留在低價傾銷上,如果跟著市場走勢必會損害公司利益,長遠(yuǎn)講可能破壞我們的生存土壤。她是這樣說也是這樣做的。幾年來,在控制手續(xù)費(8%)的情況下,實現(xiàn)車險保費103萬元,非車險297萬元;實現(xiàn)保費收入150萬元;實現(xiàn)保費收入184萬元;實現(xiàn)保費收入119萬;她帶領(lǐng)的海燕團(tuán)隊實現(xiàn)保費收入1254.5萬,其中個人實現(xiàn)保費收入104萬元。尤其值得一提的,是她的這些成績的取得,大部分是在管理崗位上利用業(yè)余時間完成的,為溫州大眾公司幾年來堅持走成本有控制的經(jīng)營之道起到了示范的作用。

  二、應(yīng)收保費是風(fēng)險的`根源,我要做到零應(yīng)收

  長期從事業(yè)務(wù)工作,她深知應(yīng)收存在的危害。從她到大眾的第一天起,她的業(yè)務(wù)沒有應(yīng)收(以分散業(yè)務(wù)為主)。6月到市公司海燕團(tuán)隊任經(jīng)理后,她更是從管理上對應(yīng)收進(jìn)行了徹底地控制,在部門先后出臺了《應(yīng)收處罰辦法》、《應(yīng)收保費結(jié)算日個人墊付辦法》、《應(yīng)收保費限期退保辦法》等措施,并把應(yīng)收保費的清理延伸到了已出單未起保業(yè)務(wù)。她教育員工要對公司保費資金負(fù)責(zé)、對自己個人行為負(fù)責(zé)。12月26日到12月25日,她負(fù)責(zé)的海燕團(tuán)隊實現(xiàn)保費收入1117.8余萬元,實現(xiàn)了結(jié)算日保費零應(yīng)收。

  三、良好環(huán)境是我們的希望,規(guī)范從我做起

  “公司雖小,但我們負(fù)有同樣責(zé)任”。她不管在管理崗位還是在業(yè)務(wù)崗位,她總是注重我們行業(yè)的形象,并從自己做起。在客戶服務(wù)部門工作期間,她在牽頭做好制度制訂、員工培訓(xùn)、耐心服務(wù)客戶、出臺創(chuàng)新服務(wù)舉措的同時,尤其提出:熟人生人一個樣、求人人求一個樣,我司他司一個樣。把公司的理賠定位到了維護(hù)公司形象,維護(hù)行業(yè)形象的高度。在海燕團(tuán)隊工作期間,她一如既往,如承保費率上不與其它公司做盲目的比較,而是根據(jù)風(fēng)險狀況加以取舍;果斷放棄超過保監(jiān)局規(guī)定手續(xù)費的業(yè)務(wù)。按她的話說,我們以信譽與形象贏得客戶,這個市場總要有一個人在規(guī)范方面先走一步,我愿做第一個。

  目前大眾保險規(guī)范操作在溫州同業(yè)中有口皆碑,這里也有雪梅的一份功勞。

  四、客戶是衣食父母,贏得信譽是長遠(yuǎn)之計

  xx的業(yè)務(wù)很穩(wěn)定,按她自己的話說:客戶是衣食父母,服務(wù)好客戶了,我們才能求得長遠(yuǎn)的發(fā)展。在理賠上、在業(yè)務(wù)交往中,她的工作總是耐心、細(xì)致、到位。理賠上,急客戶之所急,既堅持原則又堅持案件不論大小,賠后客戶不留疑點;在遇到疑難賠案,她耐心解釋,以理服人;在業(yè)務(wù)上,努力增加保險服務(wù)的附加值,諸如客戶生病聯(lián)系醫(yī)院、送鮮花,客戶遇到其它工作、或生活上的困難,不厭其煩地伸出援助之手,把保險的服務(wù)融入了非保險的內(nèi)容。她為自己贏得業(yè)務(wù)的同時,也為公司贏得了信譽。

  五、效益是貢獻(xiàn)的具體表現(xiàn),我保的業(yè)務(wù)很少出險

  “感謝公司為我提供了施展才華的舞臺,我要以成績來回報公司”。她時刻把公司利益放在第一位,嚴(yán)以律已,始終保持清醒的頭腦。無論對自己還是團(tuán)隊業(yè)務(wù),質(zhì)量把關(guān)很緊。據(jù)統(tǒng)計,她帶領(lǐng)的團(tuán)隊實收保費達(dá)1254.5萬,而簡單賠付率為僅41.12%.一次她與一位總公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)侃:我的業(yè)務(wù)不出險。溫州業(yè)管部的評價是:她已代為履行了業(yè)管的職責(zé)。

  除此之外,她還積極響應(yīng)總公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,近年來在溫州資源有限的非車險優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)上取得了可喜的突破。

  六、打造核心團(tuán)隊,提高公司綜合競爭力

  自6月,接手海燕團(tuán)隊以來,一直以打造核心團(tuán)隊、培養(yǎng)核心員工為首要任務(wù)。他以自己的一顆忠誠之心去感化每一位員工,不辭辛苦,事事走在最前面。首先,制定了各種管理辦法來盡可能地約束個人行為,積極鼓勵隊員協(xié)同展業(yè),其同發(fā)展業(yè)務(wù);其次針對團(tuán)隊成員在保險知識水平、文化素質(zhì),個人工作能力、操作技能參差不齊的情況,采取了“以老帶新”、“強弱搭配”、負(fù)責(zé)人協(xié)同攻關(guān)、新手重點扶植等方式,近年來通過這種“傳、幫、帶”的辦法,取得了一定的效果,促進(jìn)了相互交流經(jīng)驗,增時了相互了解和配合,起到了共同增長保險知識,在業(yè)務(wù)上共同發(fā)展的效果;其三為了提高隊員展業(yè)積極性,她協(xié)同人事部門完善了員工的考核辦法,嘗試對團(tuán)隊內(nèi)部進(jìn)行重新分工組合,組建各具特色和有發(fā)展側(cè)重的業(yè)務(wù)小團(tuán)隊,初步體現(xiàn)了管理的層次性,業(yè)務(wù)操作上有分工、也有配合,初見成效;另外,她還經(jīng)常組織隊員進(jìn)行戶外活動,有效增強團(tuán)隊凝聚力。

  經(jīng)過一年多的努力,她帶領(lǐng)的海燕團(tuán)隊日趨壯大,逐漸成為公司的核心團(tuán)隊。保費日益增加,管理制度不斷完善,百萬業(yè)務(wù)員數(shù)量從2名上升到6名。在中的工作中,其團(tuán)隊業(yè)務(wù)員一舉奪走公司個人業(yè)務(wù)前六名中的五位,業(yè)務(wù)總量初步翻了一番。實現(xiàn)了他“團(tuán)隊協(xié)作,共同進(jìn)步”的承諾,團(tuán)隊人均保費逾100萬,涌現(xiàn)了6名百萬業(yè)務(wù)員,一位普通員工,以她高尚的人品,優(yōu)良的素質(zhì),默默地耕耘在中國現(xiàn)代保險業(yè)的土地上,她是那么的執(zhí)著,她是那么的自信,她必將收獲豐碩的成果!

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇14

  小結(jié),男,1980年生,安徽省霍邱縣馮瓴鄉(xiāng)民生村人,現(xiàn)為江蘇洛克電氣有限公司工段長。10年來,小結(jié)視學(xué)習(xí)為生存發(fā)展需要,視成為為人生目標(biāo),刻苦學(xué)習(xí),勤奮肯干,創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),不斷拓寬知識視野,提升技術(shù)水平,成為了一名具有現(xiàn)代科學(xué)文化知識的“藍(lán)領(lǐng)精英”,成為全市新市民職工的杰出代表。先后獲得常州市十大杰出青年,“全國五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽,他的事跡先后被中央電視臺、江蘇電視臺、常州電視臺、《常州日報》、《常州晚報》等新聞媒體多次報道。

  2000年2月,剛離開父母,遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的小結(jié)來到洛克電氣的第一天,就被車間主任噓寒問暖的關(guān)心和老師傅手把手的指導(dǎo)所感動,從此,小結(jié)暗下決心;不要因為自己是一名外來員工就沒有理想,混日子,一定要學(xué)就學(xué)最有用的,要做就做最優(yōu)秀的。他是這樣想,更是這樣做的。并給自己訂下了工作原則:一是遇到不懂的問題一定要一問到底,遇到不會的工作一定要學(xué)會為止;二是在工作中碰到問題要說出自己的意見和想法,虛心接受別人的建議和批評;三是尊重老師傅,愛護(hù)新工人,盡自己最大的努力去幫助別人。近十年來,小結(jié)每到一個新的崗位,都從零開始,從頭學(xué)起。他積極參加公司新市民學(xué)校的學(xué)習(xí),學(xué)文化、學(xué)知識,并以自己的實際行動影響其他外來工,帶領(lǐng)和鼓舞大家努力學(xué)習(xí),為實現(xiàn)自己夢想打下好基礎(chǔ)。

  2000年6月,小結(jié)所在的轉(zhuǎn)子車間需要一名設(shè)備管理員,一向工作認(rèn)真、好學(xué)的小結(jié),敏感地意識到這是一次鍛煉自己管理水平的好機會,主動向車間主任請纓,并保證一定把車間管理員當(dāng)好,把車間里的設(shè)備管理好。公司不僅同意了他的請求,并且專門送他去參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。小結(jié)沒有辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的.信任和期望,牢牢把握這次學(xué)習(xí)機會,認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備管理理論知識和實際操作本領(lǐng),并將掌握的設(shè)備管理技術(shù)和知識,運用的對車間設(shè)備的改造和管理上,為公司節(jié)約了生產(chǎn)成本,提高了經(jīng)濟(jì)效益。

  2001年4月份轉(zhuǎn)子車間一臺壓鑄機的益流閥由于設(shè)計不合理,基本上天天壞,一壞就換閥。當(dāng)時一只閥的零售價500多元,可想而知這對工廠的損失有多大。當(dāng)時廠里有好多老師傅都修不好。這對剛被調(diào)到轉(zhuǎn)子車間當(dāng)設(shè)備管理員的小結(jié)來講無疑也是個很大的難題。為了能早日把益流閥的毛病找出來,他忙得忘記了吃飯、下班,顧不上休息。他把益流閥拆下來一點一點的分析,下班后也不忘帶回宿舍研究分析,經(jīng)過一個星期的琢磨、推敲、反復(fù)試驗,功夫固然不負(fù)有心人,他終于找到了“癥結(jié)”,為工廠挽回了損失。

  2003年10月,工作出色的小結(jié)被公司提拔為轉(zhuǎn)子車間副主任主要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)子壓鑄。2003年轉(zhuǎn)子車間的一臺關(guān)鍵設(shè)備(250噸壓鑄機),由于年代比較長,產(chǎn)品質(zhì)量的保證能力很差,產(chǎn)品的合格率僅為70%,當(dāng)時生產(chǎn)任務(wù)比較緊,購買新設(shè)備周期又比較長,如果這樣生產(chǎn)下去公司會嚴(yán)重虧損,如果不生產(chǎn),客戶將會丟失,這樣一來公司得損失將會更大,當(dāng)時這樣一個難題就擺在了主要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)子壓鑄的小結(jié)面前,他沒有向困難低頭,而是迎難而上,主動提出對設(shè)備進(jìn)行改造提升,由于時間比較緊,沒有很多的時間留給小結(jié),他就帶領(lǐng)手下的2名員工連續(xù)2天2夜沒有休息,對設(shè)備的主要部件進(jìn)行更換提升,關(guān)鍵部位的改進(jìn),最終問題得到解決,經(jīng)過改進(jìn)后的壓鑄機,產(chǎn)品合格率提升到99.5%,給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失40萬元左右。同年被評選為江蘇洛克電氣有限公司的職工代表。2005年小結(jié)發(fā)現(xiàn)車間的幾排污管道不夠合理,嚴(yán)重影響車間的正常生產(chǎn),如果叫外面人來設(shè)計制作的話費用很高,這時小結(jié)向公司提出自己作,方案給領(lǐng)導(dǎo)看后公司領(lǐng)導(dǎo)非常滿意。小結(jié)利用公司的廢料,合理的設(shè)計,再加上他的創(chuàng)新思想和對困難永不低頭的決心,帶領(lǐng)3名員工在短短的一個月就把幾條設(shè)計合理、實用的排污管道展現(xiàn)世人面前,為公司解決了難題創(chuàng)造了效益。

  作為三十來歲的青年人,休息天、節(jié)假日,小結(jié)沒有將有限的時間耗費在玩玩牌,逛逛街上,而是把難得的業(yè)余時間都用于學(xué)習(xí)和工作上。學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),努力努力再努力,創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)再創(chuàng)優(yōu),已成為他人生追求的座右銘。他不斷更新知識結(jié)構(gòu),提升文化素養(yǎng);他學(xué)以致用,不斷處理好學(xué)習(xí)與工作、學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,升級生活質(zhì)量;他謙虛謹(jǐn)慎,不斷正確對待成績和榮譽,升華人生境界。正是基于這些優(yōu)秀品質(zhì),使小結(jié)這位普通的外來青年,在第二故鄉(xiāng)的各級

  領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,迅速成長為民營企業(yè)的優(yōu)秀管理干部,成為常州百萬外來務(wù)工者學(xué)習(xí)的榜樣。2010年3月隨著洛克“小結(jié)勞模創(chuàng)新工作室”的揭牌,小結(jié)給自己的工作、創(chuàng)新目標(biāo)訂了更高的標(biāo)準(zhǔn)。通過創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”活動的開展,以增強企業(yè)核心競爭力為目標(biāo),不斷提高企業(yè)管理水平和自主創(chuàng)新能力:培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)、業(yè)務(wù)精通、創(chuàng)新能力強、層次高的創(chuàng)新型人才隊伍:加強創(chuàng)新成果的推廣和應(yīng)用,增強企業(yè)社會影響力,體現(xiàn)企業(yè)的社會價值,提高社會效益。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇15

  小峰,男,漢族,中共預(yù)備黨員,1977年5月14日出生,河南省南陽市西峽縣人,數(shù)控車工高級技師,1996年6月進(jìn)入鄭州煤礦機械集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“鄭煤機集團(tuán)”)工作。曾獲“煤炭行業(yè)技能大師”、“河南省技術(shù)能手”、“河南省裝備制造行業(yè)技術(shù)能手”、“鄭州市技術(shù)標(biāo)兵”、“鄭州市優(yōu)秀技師”、鄭煤機集團(tuán)“公司標(biāo)兵”、鄭煤機集團(tuán)公司“首席員工”、鄭煤機集團(tuán)公司“優(yōu)秀工匠”等榮譽稱號。曾擔(dān)任鄭州市第五屆職業(yè)技能競賽數(shù)控車工大賽仲裁,20xx年中國技能大賽——第三屆全國智能制造應(yīng)用技術(shù)技能大賽模具項目裁判員和河南省工業(yè)和信息化廳煤炭行業(yè)高級技師評審委員會委員。2018年被市人社局、市財政局授予小峰數(shù)控車工技術(shù)技能大師工作室。2020年被中國煤炭行業(yè)協(xié)會授予煤炭行業(yè)技能大師(技能人員)工作室。

  總結(jié)經(jīng)驗,積極推動技術(shù)創(chuàng)新。小峰先后從事普通車床、普通銑床、數(shù)控車床、加工中心的操作,對鄭煤機油缸類產(chǎn)品的零部件了熟于心,他完成了鄭煤機集團(tuán)油缸類產(chǎn)品加工工藝技術(shù)革新10項,參與完成加工生產(chǎn)線的優(yōu)化布局5條企業(yè)數(shù)控銑床和加工中心個人工作總結(jié),參與編制了《油缸類零部件作業(yè)要領(lǐng)書》。他制定的宏程序在刀具壽命管理中的應(yīng)用、缸筒類零件關(guān)鍵刀具及刀具定額標(biāo)準(zhǔn)、盤套零件加工刀具及刀具定額標(biāo)準(zhǔn)、活塞桿零件加工刀具及刀具定額標(biāo)準(zhǔn)等得到了廣泛應(yīng)用。

  小峰參與了Φ480高可靠性立柱研發(fā)試驗,該項目第一階段試驗次數(shù)次,總試驗次數(shù)為次。最終,Φ480高可靠性立柱順利通過了9萬次歐標(biāo)試驗和澳洲安全標(biāo)準(zhǔn)試驗。這標(biāo)志著我國高可靠性立柱的設(shè)計、工藝、制造、裝配、質(zhì)量管控達(dá)到了國際先進(jìn)水平,有力地支撐中國煤機裝備的高質(zhì)量發(fā)展,為煤炭開采行業(yè)安全、智能、高效、綠色發(fā)展保駕護(hù)航。他還參與了進(jìn)口塔基刮削滾光機床配套工裝研制,油缸刮削滾光工藝參數(shù)的研究及優(yōu)化,大缸徑、高精度液壓缸加工技術(shù)研究,進(jìn)口設(shè)備刮滾頭的'國產(chǎn)化研究等,助力打破對進(jìn)口配件的依賴格局。

  磨礪技能,培育高技能人才。企業(yè)跨越式發(fā)展離不開人才。打鐵還需自身硬,為培養(yǎng)高技能人才,小峰刻苦學(xué)習(xí),不斷與同事交流技能、參與加工方式技術(shù)革新。積極為公司引進(jìn)的人才現(xiàn)場授課,每年共計授課430余次,先后為集團(tuán)公司培養(yǎng)了60余位優(yōu)秀的數(shù)控車工,使他們迅速成長為集團(tuán)公司的藍(lán)圖骨干,挑起集團(tuán)公司發(fā)展的大梁。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇16

  小發(fā),男,現(xiàn)年41歲,出生于江西省南昌市,現(xiàn)擔(dān)任江西省祥櫥實業(yè)有限公司董事長兼總經(jīng)理,江西省調(diào)味品協(xié)會常務(wù)副會長。自05年創(chuàng)建江西省祥櫥實業(yè)有限公司以來,依靠團(tuán)結(jié)務(wù)實領(lǐng)導(dǎo)集體,銳意進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,順應(yīng)改革形勢,不斷完善企業(yè)制度,完善內(nèi)部經(jīng)營管理機制。憑借過人的魄力和膽識,獨特的經(jīng)營管理手段,創(chuàng)新思維,帶領(lǐng)團(tuán)隊克服困難,努力奮斗。始終堅持以質(zhì)量求生存,以擴大規(guī)模求發(fā)展,他引領(lǐng)著一家資產(chǎn)只有幾萬元的小團(tuán)隊發(fā)展成為一家擁有“綠色食品”、“中華人民共和國進(jìn)出口企業(yè)”、“江西省著名商標(biāo)”、“江西省名牌產(chǎn)品”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級優(yōu)秀龍頭企業(yè),F(xiàn)如今他也從一個推板車叫賣的小商販到如今成為總資產(chǎn)3160萬元,固定資產(chǎn)投資1617萬元,注冊資本1000萬元的大型民營企業(yè)家。

  一、艱苦創(chuàng)業(yè),矢志不渝

  1983年的那一天,在南昌市喧鬧的墩子塘綜合市場,突然冒出一個14歲的小男孩。他推著板車,用稚氣的童音大聲叫賣:“醬油、榨菜、蘿卜干咯……”,他就是尚未讀完初中便中斷學(xué)業(yè)、跟著家人從蔣巷來到南昌謀生的小發(fā)。

  1993年,洪城大市場竣工開業(yè),小發(fā)審時度勢,買下了一間50平米的店面。他給自己的小店取名“旺發(fā)”,除了經(jīng)銷還搞批發(fā)。小發(fā)認(rèn)準(zhǔn)一個理:民以食為天,食以味為先。正是這個理念,讓小發(fā)在誠信經(jīng)商、熱情待客、依法納稅的同時,做了很多回“第一個吃螃蟹”的人。

  在人生的旅途中,14歲到40歲正是風(fēng)華正茂的黃金時段,小發(fā)用自己的黃金時段在人生道路上打磨、鍛造,各色各樣酸甜苦辣的調(diào)味品,見證了他在創(chuàng)業(yè)路上所經(jīng)歷的各色各樣酸甜苦辣的調(diào)味人生。時隔26年,不經(jīng)意中市民發(fā)現(xiàn),市內(nèi)和周邊20多條公交線的公交車統(tǒng)統(tǒng)“變臉”!新“臉”被色彩斑斕的“祥櫥”雞精、胡椒粉等調(diào)味品所覆蓋,“調(diào)味專家”隨著車身行駛的輕微晃動,向行人點頭示意,流光溢彩的畫面勾住了行人的眼,勾起了人們對味覺的憧憬。

  二、學(xué)習(xí)理論,充實自己,不斷提高思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)水平

  他熱愛祖國,擁護(hù)黨的路線、方針和政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想,堅持科學(xué)發(fā)展觀,與時俱進(jìn),不斷開拓創(chuàng)新。他思想活躍,不斷更新創(chuàng)業(yè)觀念,艱苦奮斗,自主創(chuàng)業(yè),取得了突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,在全市產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。他富有責(zé)任感、使命感,有奉獻(xiàn)精神,受到廣大青年的擁護(hù),他的創(chuàng)業(yè)精神和業(yè)績是全市青年的創(chuàng)業(yè)典范。如今,他的企業(yè)可以吸納近200人就業(yè),為當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿Φ挠行мD(zhuǎn)移做出了積極貢獻(xiàn)。

  他起草編寫了高于國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/JxC001《辣椒系列調(diào)味品》、Q/JxC002《海鮮、肉、禽系列調(diào)味品》、Q/JxC005《鴿精調(diào)味料》、Q/JxC006《廚房勾芡用淀粉》、和Q/JxC007《桂皮》。

  他主持先后完成了“30g精品炒菜王調(diào)味品生產(chǎn)加工項目”、“150g排骨鮮味王調(diào)味品生產(chǎn)加工項目”、“雞精調(diào)味料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及特性指

  標(biāo)制定的研討”、“利用生物酶—膜反應(yīng)耦合技術(shù)生產(chǎn)鴿精”和“酵母抽提物在食品加工業(yè)中的應(yīng)用”等一大批提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新品的技術(shù)改造和科技攻關(guān)項目,收到了顯著的經(jīng)濟(jì)成效和社會效益,大幅度提升了公司的生產(chǎn)能力和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),提高了產(chǎn)品的質(zhì)量,為公司快速、健康和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的支持。特別是研發(fā)利用生物酶一膜反應(yīng)技術(shù)生產(chǎn)“鴿精”的工藝研究通過省科學(xué)技術(shù)簽定,并獲南昌縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎、南昌市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎,填補了江西省調(diào)味品行業(yè)的空白,翻開了江西省調(diào)味品行業(yè)的首頁。

  市場上復(fù)合調(diào)味品的數(shù)量和種類相當(dāng)之多,他通過多年復(fù)合調(diào)味料研發(fā)經(jīng)驗,特別提出以下幾方面復(fù)合調(diào)味料精品研發(fā)的思路:

  1、家用調(diào)味料的研發(fā)

  2、餐飲專用調(diào)味料的研發(fā)

  3、食品工廠需要復(fù)合調(diào)味料的研發(fā)。

  三、專業(yè)打造,優(yōu)化品牌

  也不知從何時起,超市貨架上的調(diào)味料品種越來越豐富,顧客可選擇的范圍越來越大?删驮诮粌赡辏{(diào)味料專柜上的.大部分位置被同一個品牌占據(jù)著。從每餐必備的雞精到早餐使用的粉面調(diào)料,從典型贛味的麻婆豆腐到沿海風(fēng)味的海鮮鮮味王,從精致小巧的瓶裝到優(yōu)質(zhì)實惠的袋裝,還有花樣繁多的各式香辛料系列、復(fù)合料系列以及鹵料系列等,正所謂百味可口,讓人垂涎三尺。

  說到將一位頭戴廚師帽、手拿小湯勺、憨態(tài)可掬的小廚師作為吉祥物,想必大多數(shù)人更加確定這個品牌的名稱就是祥櫥。其實,好的產(chǎn)品名稱能讓企業(yè)的品牌形象保留于廣大民眾的印象中,從而對其產(chǎn)生有影響力的品牌信任感與親切感。據(jù)小發(fā)介紹,“祥櫥”取意為吉祥如意的健康美食,正如LOGO中從“櫥”字延伸出來的一撇象征一把調(diào)味勺,外邊框下部的突出部分好比一個炒菜鍋,整體看起來就像是將祥櫥的調(diào)味品慢慢地添加到鍋內(nèi),從而烹調(diào)出一道美味的菜肴。小發(fā)在包裝設(shè)計以及品牌的整體策劃上,非常注重每一個設(shè)計上的小細(xì)節(jié),希望將一個完美的形象呈現(xiàn)給廣大市民。

  四、質(zhì)量造就名牌,名牌成就市場

  “產(chǎn)業(yè)報國,造福社會”是小發(fā)早已確立的創(chuàng)業(yè)理想;“人民健康高于一切”是小發(fā)始終恪守的企業(yè)道德準(zhǔn)則。小發(fā)在發(fā)展歷程中,始終堅持走品牌發(fā)展戰(zhàn)略,以品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)的核心戰(zhàn)略,堅持倡導(dǎo)健康的飲食理念,堅持走科技興企之路,建立了一流的中心化驗室和質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)、完備的市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、誠信的企業(yè)文化,以品質(zhì)創(chuàng)立品牌、以服務(wù)維護(hù)品牌、以文化培育品牌,從而受到了消費者的廣泛信賴。因此,小發(fā)視質(zhì)量為企業(yè)的生命,視誠信為企業(yè)的無形資產(chǎn),視關(guān)愛人類的健康為最高天職。

  小發(fā)反復(fù)強調(diào),質(zhì)量就是企業(yè)的生命,質(zhì)量就是無聲的推銷員,沒有對產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量的精益求精,產(chǎn)品就不可能有競爭力,提高國際競爭力也是不可能的。他在企業(yè)確立“顧客主宰質(zhì)量”、“質(zhì)量從設(shè)計開始”和“產(chǎn)品質(zhì)量取決于公司的人員質(zhì)量”的質(zhì)量理念。

  他制定出嚴(yán)密的采購控制程序和原材料檢驗驗收作業(yè)指導(dǎo)書,通過對供應(yīng)商的調(diào)查、質(zhì)量保證能力評審、產(chǎn)品驗證、試用、有關(guān)協(xié)議及合同的簽訂,確定合格供應(yīng)商及其產(chǎn)品。經(jīng)過嚴(yán)格的層層把關(guān),保證實力供應(yīng)商進(jìn)入祥櫥公司的配套體系。他建立完善的生產(chǎn)調(diào)度指揮制度,建立質(zhì)量預(yù)警系統(tǒng),暢通質(zhì)量信息網(wǎng)絡(luò),把異常情況及時反饋到生產(chǎn)中去,不定期對公司產(chǎn)品關(guān)鍵區(qū)域進(jìn)行內(nèi)審,發(fā)現(xiàn)異常情況及時通報。加大質(zhì)量管理的績效考核力度,做到有獎有罰,充分調(diào)動廣大職工的質(zhì)量管理積極性。

  小發(fā)始終以質(zhì)量開拓市場、以質(zhì)量站穩(wěn)市場,用質(zhì)量公式做標(biāo)尺,用監(jiān)管制度做保障,用科技創(chuàng)新做支撐,堅持質(zhì)量第一的理念。

  五、奉獻(xiàn)愛心,回報社會

  企業(yè)的發(fā)展跟政府的支持、社會的關(guān)心是分不開的。作為民營企業(yè)家的先進(jìn)代表,小發(fā)榮獲了“江西省優(yōu)秀廠長”、“全民創(chuàng)業(yè)十大標(biāo)兵”、“五一勞動獎?wù)隆、“南昌縣十大杰出青年”、“南昌市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境監(jiān)督員”和評為“南昌縣政協(xié)委員”,由南昌市委宣傳部宣,《南昌晚報》以“小發(fā)從板車夫到調(diào)味品大王”為題、《南昌日報》以“調(diào)味專家調(diào)出百味人生”為題等先后四次報道了小發(fā)同志的先進(jìn)事跡,江西人民出版社《創(chuàng)業(yè)英雄譜》中刊登了小發(fā)同志的先進(jìn)事跡?墒撬]有表現(xiàn)出一絲的傲岸不群,反倒是懷著一顆感恩的心,一直表達(dá)對政府相關(guān)部門以及各經(jīng)銷商、消費者的謝意,希望企業(yè)不斷發(fā)展的同時能夠更多地反哺社會。祥櫥調(diào)味品的原材料大部分都是收購于本土的農(nóng)產(chǎn)品,企業(yè)一直在不斷讓利,希望能夠帶動農(nóng)戶進(jìn)行大蒜、生姜、辣椒等農(nóng)產(chǎn)品的種植。小發(fā)主持完成的“復(fù)合生物酶可控水解與膜分離耦合技術(shù)生產(chǎn)鴿精”項目帶動年產(chǎn)240萬只乳鴿的乳鴿養(yǎng)殖基地的形成,促進(jìn)南昌地區(qū)乳鴿產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及南昌地區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,形成乳鴿的養(yǎng)殖、加工、銷售一條龍生產(chǎn)經(jīng)營模式和公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式,實現(xiàn)乳鴿的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,大大提高農(nóng)民養(yǎng)殖乳鴿的積極性、帶動農(nóng)民增收致富。在盡力的幫助農(nóng)戶增收致富時,小發(fā)還不忘下崗工人的再就業(yè)問題,整個公司里大概有1/3的員工都是下崗工人進(jìn)行再就業(yè),目的在于盡量幫助他們度過經(jīng)濟(jì)難關(guān),2008年被相關(guān)部門評為“江西省下崗工人再就業(yè)基地”。

  “路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”。面對未來調(diào)味品市場新的需求與更高的要求,小發(fā)正不斷思索、不斷求新和不斷開拓。小發(fā)也把大部分精力都投入到他所鐘愛的事業(yè)上,在調(diào)味品這個平凡的市場上默默耕耘、奉獻(xiàn),用自己的實際行動去實踐在心中曾經(jīng)許下的誓言。他時刻不停地激勵自己、鞭策自己做得更好。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇17

  xxx,在采購中心主要負(fù)責(zé)綜合管理統(tǒng)計工作,由于部門性質(zhì)和工作性質(zhì)的變化,xxx為了盡快熟悉業(yè)務(wù)工作,每天虛心向周圍師傅請教學(xué)習(xí),僅僅一個月的時間就將工作熟悉掌握。

  在日常工作中,她嚴(yán)格按照公司各項管理規(guī)定要求自己,自覺加強學(xué)習(xí),努力總結(jié)工作方法,不斷理清工作思路,積累工作經(jīng)驗,不斷完善采購中心統(tǒng)計結(jié)構(gòu)、增強統(tǒng)計內(nèi)容的.豐富性與正確性、及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)。每月按期精準(zhǔn)報送統(tǒng)計報表近30個。

  在帕森斯公司獨立核算后,為了能夠統(tǒng)計的完整和一致性,她積極與帕森斯相關(guān)人員聯(lián)系溝通,協(xié)助帕森斯鏈條分公司進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理與上報,完善統(tǒng)計報表的完整性。認(rèn)真完成2017年采購中心供應(yīng)商業(yè)績評定工作,及時完成采購中心收發(fā)文件工作;及時向公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門發(fā)放主要原材料、配套件訂貨信息反饋單;熟練掌握供應(yīng)商管理系統(tǒng)功能并及時完成供應(yīng)商的準(zhǔn)入、更名以及供應(yīng)商的清理等工作。xxx能以工作任務(wù)為牽引,依托工作崗位學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平,通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)和公司下達(dá)的各種有關(guān)文件,深刻理解、掌握,按文件精神要求,結(jié)合采購工作具體情況,圓滿完成各項工作任務(wù)。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇18

  xxx,帕森斯鏈條分公司下料車間大編組組長,所在班組為2018年度分公司選樹的標(biāo)桿班組。作為班組長,在班組管理方面,他帶領(lǐng)全組人員設(shè)立了質(zhì)量控制、現(xiàn)場管理、職業(yè)健康安全控制的三大目標(biāo)及指標(biāo),實行程序化生產(chǎn)作業(yè),而不是隨意性太大的個人行為作業(yè),提高了生產(chǎn)作業(yè)的有效性。

  他們改變舊的`傳統(tǒng)方法,更新觀念,實施從接到生產(chǎn)指令開始,由原來檢查員首檢、巡檢,改變?yōu)椴僮髡咦约菏讬z,對照基本鏈條表對產(chǎn)品進(jìn)行校對、調(diào)整,達(dá)到并符合質(zhì)量要求。在生產(chǎn)全過程中,每小時自檢一次,并做好產(chǎn)品質(zhì)量記錄。

  熱編組還推行機臺管理的模式,實行機臺長負(fù)責(zé)制和召集制。機臺長既是該機臺兼職安全員,又是質(zhì)檢員,又是該機臺技術(shù)負(fù)責(zé)人。機臺操作者由該機臺長負(fù)責(zé)指導(dǎo),提供技術(shù)支援和技術(shù)保障。根據(jù)編結(jié)產(chǎn)品特點,分成低強度、高強度和超級強度三種作業(yè)區(qū)域,由機臺長負(fù)責(zé)該區(qū)域安全文明生產(chǎn)、質(zhì)量、進(jìn)度,技術(shù)保障的全方位管理。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇19

  xxx,規(guī)劃管理部綜合計劃崗位主管經(jīng)濟(jì)師。自參加工作以來,該同志始終嚴(yán)格要求自己,對待工作兢兢業(yè)業(yè),精益求精,多年來在的工作崗位上練就了業(yè)務(wù)上專業(yè)、素質(zhì)上過硬、學(xué)習(xí)上積極、工作上主動的職業(yè)本領(lǐng),成為規(guī)劃管理部的業(yè)務(wù)骨干。

  綜合計劃崗位工作綜合性較強,急活、急辦件較多,但該同志不惜犧牲節(jié)假日,自覺加班加點,出色地完成了各項工作。定期組織開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析工作,在廣泛收集數(shù)據(jù),制作大量圖表的基礎(chǔ)上,起草了公司一季度經(jīng)營分析會通報材料,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù);及時完成各級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)來廠調(diào)研匯報材料,起草了集團(tuán)公司趙榮哲一行來廠調(diào)研材料,總結(jié)成績,展示公司亮點。此外,該同志堅持學(xué)中干、干中學(xué),努力掌握與工作有關(guān)的'理論政策,加強學(xué)習(xí)財務(wù)會計、寫作等知識,其以公司名義撰寫的綜合服務(wù)商經(jīng)驗交流稿件成功在5月的中煤能源綜合服務(wù)商?习l(fā)表。

  在平凡的崗位上,該同志始終付出著熱情與執(zhí)著,這份執(zhí)著也許并不轟轟烈烈,但至少也是難得的精彩,是用點點滴滴的平凡在平凡的崗位上彰顯著不平凡的風(fēng)采。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇20

  中國水電四局第五分局向家壩工程項目部金結(jié)加工廠是我項目部一個具有多年金屬結(jié)構(gòu)安裝,以及各種管道安裝為主的綜合性二級單位。它所屬車間(金結(jié)制安車間)主要負(fù)責(zé)我標(biāo)段金屬結(jié)構(gòu)制作以及金屬結(jié)構(gòu)安裝等重要任務(wù)。該廠以“質(zhì)量第一,企業(yè)至上,優(yōu)質(zhì)服務(wù),信守合同”為宗旨,為項目部樹立了良好的社會形象。金結(jié)制安車間共有員工32人,全車間共有三個班組,主要班組有:制作班、水機班,安裝班。這是一只活躍在第一戰(zhàn)線上,以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)而著稱的集體。自向家壩金結(jié)加工廠建廠以來,始終把“先進(jìn)車間”作為這個集體的共同目標(biāo)而奮斗,以凝聚團(tuán)隊、團(tuán)結(jié)職工的有效形式,安全生產(chǎn)的的工作特點,以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心,“科學(xué)管理,規(guī)范操作,追求卓越,再創(chuàng)精品”為目標(biāo),“立足本職、敬業(yè)守信”的工作理念,圓滿完成了多年來上級下達(dá)的各項生產(chǎn)與非生產(chǎn)任務(wù)。班組是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。金結(jié)車間所有班組始終以堅持質(zhì)量、安全、現(xiàn)場、培訓(xùn)四結(jié)合的管理體系。兩年來,在車間主任的帶領(lǐng)下順利完成了各項生產(chǎn)任務(wù),以公司開展的各項安全活動為契機,立足崗位,嚴(yán)細(xì)管理,務(wù)實創(chuàng)新,以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。該班組始終把安全生產(chǎn)作為班組管理工作的核心,積極貫徹和落實公司領(lǐng)導(dǎo)及鋪層工段的各項會議精神。堅持體現(xiàn)“以人為本”的安全生產(chǎn)理念,堅持從我做起,從細(xì)節(jié)入手,樹立零違章理念,堅持教育與懲處相結(jié)合,落實責(zé)任,夯實基礎(chǔ),以個人控制差錯為切入點,堅決避免不安全事件的發(fā)生。此外還通過班組長督促檢查、員工落實整改等形式,把責(zé)任細(xì)化到每個職工,增強了職工質(zhì)量、安全、成本、誠信意識,調(diào)動了職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性,逐步形成了自覺、自發(fā)抓班級管理的大好局面。

  向家壩水電站左岸廠房壩段布置安裝有四臺機組,從右至左依次編號5#~8#機組,每臺機組為單進(jìn)水口,壓力鋼管主要包括方變圓漸變段、上彎段、斜直段、下彎段及下平段,引水鋼管沿中心線全長145.723m,引水鋼管單節(jié)制造驗收合格后,視工地安裝情況,部分管節(jié)根據(jù)引水鋼管吊裝單元劃分及安裝順序按每2節(jié)在焊接車間摞節(jié)平臺摞節(jié)組裝焊接成一個吊裝單元。壩后廠房引水鋼管采用壩后鋼襯鋼筋混凝土背管形式,引水鋼管末端、廠房上游邊墻處設(shè)置1伸縮節(jié)。鋼管軸線長度為23.7m,單條鋼管下平段與穿墻管總重約376.815t(不包含內(nèi)支撐),四臺機共40管節(jié),總重約1507.26t。今年以來,隨著向家壩工程生產(chǎn)步伐不斷加快,加工廠金結(jié)制安車間從強化基礎(chǔ)管理工作入手,以提高制安綜合效率、實現(xiàn)壓力鋼管制作安裝樣板工程目標(biāo),積極探索加強管理新思路,為全年生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,提供了有力保障。2011年,5#~8#機組壩后廠房壓力鋼管制作驗收完成181個管節(jié),共計4586.155t;鋼管安裝驗收完成209個管節(jié),共計5224.584t。截至2011年底壓力鋼管制安共計完成394個單元的驗收,制作安裝全部完成。驗收合格率100%,優(yōu)良率100%。安全管理方面全年實現(xiàn)了無重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故,無重大工傷設(shè)備事故的良好成績;通過嚴(yán)格的質(zhì)量管理,車間順利的完成了項目部交給的各項生產(chǎn)任務(wù),質(zhì)量指標(biāo)也達(dá)到了規(guī)定要求。

  在日常工作中,各位同志兢兢業(yè)業(yè),以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精湛的技藝為公司奉獻(xiàn)著他們的智慧,塑造了一個又一個優(yōu)秀工人的光輝形象,被大家贊譽為技術(shù)上的“排頭兵”:在日常工作中我們要多學(xué)習(xí)、多實踐、多掌握一些科學(xué)的安裝方法。對質(zhì)量安全隱患要做到早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防。他們充分利用自己的知識和經(jīng)驗,提前制定了詳細(xì)的安裝優(yōu)化方案,并進(jìn)行了多次論證,將技術(shù)風(fēng)險降至最低。與此同時,我們加強對安裝隊伍的專業(yè)化管理,不斷修訂和完善管理制度、規(guī)程、考核辦法并嚴(yán)格執(zhí)行,加強檢驗與驗收制度。

  1、堅持“創(chuàng)新求優(yōu)質(zhì),誠信鑄品牌”的質(zhì)量方針,狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,把產(chǎn)品質(zhì)量做作為車間工作的重中之重。

  一是抓好過程管理,從影響產(chǎn)品質(zhì)量的'各個因素入手,不僅要讓職工掌握工藝,更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動,對新員工進(jìn)行重點幫扶,做到帶一個成熟一個。

  二是注重質(zhì)量信息反饋,加強與后道工序的聯(lián)系,把后道工序當(dāng)成客戶。

  三是嚴(yán)明獎罰制度,對于干活積極、表現(xiàn)良好的員工,及時予以獎勵,使員工之間相互激勵、相互促進(jìn)。金結(jié)車間員工技術(shù)水平得到長足的進(jìn)步,產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升。

  四是攻克技術(shù)難題,保證質(zhì)量降低成本。此外還通過每天的班前、班后會議,對昨日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題給予強調(diào),對當(dāng)日安裝工程進(jìn)行自檢,這樣就可以避免再次發(fā)生同樣的錯誤。

  2、“愚者用鮮血換取教訓(xùn),智者用教訓(xùn)避免事故”重視安全工作,始終抓好安全這件頭等大事,保證車間無安全事故的發(fā)生,在提倡安全生產(chǎn)的前提下,不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”“安全第一,預(yù)防為主”的安全理念,排除生產(chǎn)過程中的一切安全隱患,從而保證生產(chǎn)零事故。首先,要求員工必須正確穿戴勞動防護(hù)用具。其次定期檢查模具及機器設(shè)備運行狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題能夠及時調(diào)整解決。結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作,做好隱患排查及整改,提高員工“安全第一”的思想,將安全防范工作落實到實處。堅持“預(yù)防為主,安全第一”的方針,結(jié)合《公司安全生產(chǎn)管理條例》的宣貫,強化職工安全意識培訓(xùn)。堅持班前會、班后會必講安全,布置工作必先提醒安全,還結(jié)合安全大整頓,制定車間安全管理工作細(xì)節(jié),責(zé)任到人。自2009年底開線以來金結(jié)車間無一例安全事故發(fā)生,人人講安全,人人要安全的氛圍已經(jīng)形成。

  3、強化職工培訓(xùn),注重職工隊伍整體素質(zhì)的提高,遵循“做事先做人”的宗旨,加強職工職業(yè)道德和技能的雙重培訓(xùn)。利用班前班后會、宣傳欄張貼等形式,大力宣傳“家”文化的內(nèi)涵,通過表揚先進(jìn),批評后進(jìn),激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。通過集中培訓(xùn),職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能得到不斷提高,較好地掌握了設(shè)備操作要領(lǐng),設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)常識,達(dá)到人人要工作,人人會工作,帶出一支高素質(zhì)的職工隊伍。

  4、“班和萬事興”,班組建設(shè)是員工素質(zhì)文明的一個重要體現(xiàn),班組的風(fēng)氣則決定發(fā)展的結(jié)果。加強班組基礎(chǔ)管理,建立完善班組管理度。按優(yōu)秀班組標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,進(jìn)一步健全班組各項管理制度和記錄,諸如班前班后會記錄、設(shè)備運行記錄、材料用量等記錄的不斷完善,較好地把日常工作與“五好一準(zhǔn)確”有機結(jié)合起來,以記錄為載體,督促日常工作深化細(xì)化,以工作實際充實記錄內(nèi)容,二者相輔相成,相得益彰。

  5、做好現(xiàn)場管理,全員參與,保持現(xiàn)場整潔,綠色通道無雜物,使員工行為更加規(guī)范。重視模具及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),使設(shè)備始終處于受控狀態(tài)。反對浪費,厲行節(jié)約,制定相關(guān)獎罰措施,加強節(jié)約意識的培訓(xùn),強化管理,加大處罰力度,努力降低生產(chǎn)過程中的各種浪費。

  兩年來,金結(jié)車間以安全、質(zhì)量、“五好一準(zhǔn)確”優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動為契機,對員工獎罰分明,極大地提高了員工對班組管理的參與意識,全面提升了員工對于質(zhì)量、安全、成本、誠信意識,調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性,增強了員工集體榮譽感和團(tuán)隊精神,提高了職工隊伍的整體素質(zhì),促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。通過以上工作,車間成功的打造了優(yōu)秀的團(tuán)隊文化。在過去的這幾年里,該車間班組強化自身建設(shè),嚴(yán)明勞動紀(jì)律,建立健全考核機制,積極組織本班職工參加各種專業(yè)技能學(xué)習(xí)與公司組織的各種活動,班組民主管理意識高,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強,為全公司職工樹立了模范標(biāo)榜作用。面對新的奮斗目標(biāo),班組成員決心在今后的工作中,精誠團(tuán)結(jié),繼續(xù)發(fā)揚特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng),力爭讓各項工作跨上新臺階。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇21

  小成是綜放一區(qū)8301工作面的生產(chǎn)班班長,他們班主要負(fù)責(zé)工作面的安全生產(chǎn)和質(zhì)量達(dá)標(biāo)等工作。小成在班組的安全管理工作中,能嚴(yán)格履行班組長權(quán)利和義務(wù),執(zhí)行公司及工區(qū)的各項方針政策,認(rèn)真執(zhí)行三大規(guī)程、各項規(guī)章制度和隱患排查制度,嚴(yán)守勞動紀(jì)律,在安全生產(chǎn)中能起到標(biāo)桿先鋒班組作用。他積極參與公司和工區(qū)組織的各類安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)、各類安全活動,遵守承諾,誠實守信,工作素質(zhì)較高,具有較強的干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新精神。工作中,他帶領(lǐng)班組,在保障安全生產(chǎn)的前提下,對工作面所有區(qū)域、設(shè)備進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)治理,治出了8301工作面精品標(biāo)準(zhǔn)亮點工程,多次通過集團(tuán)公司質(zhì)量驗收,取得了建區(qū)以來95.4分最高成績,得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定;同時,他所在班組大膽創(chuàng)新,哪里出現(xiàn)困難和瓶頸問題,哪里就有他們的身影,對制約工作面安全生產(chǎn)和設(shè)備運行等問題,小成總是不斷的`摸索試驗,成功對煤機噴霧聯(lián)控、閥組改進(jìn)等問題進(jìn)行了改進(jìn)創(chuàng)新和優(yōu)化,保證了液壓支架和煤機噴霧裝置的使用性能,靈活有效的降低了設(shè)備故障率,減少了機電設(shè)備事故影響時間,確保了工作面的安全運行和穩(wěn)產(chǎn)保量。由于成績突出,多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。

  日常的生產(chǎn)工作中,小成善于發(fā)現(xiàn)問題,對設(shè)備存在的隱患,無論大小,第一時間進(jìn)行排除,堅決杜絕各類隱患。鑒于此,他們班現(xiàn)在已經(jīng)成為全工區(qū)班組學(xué)習(xí)的榜樣,小成也成為職工交口稱贊的學(xué)習(xí)標(biāo)兵。同時,小成還積極參加公司組織的“五小”創(chuàng)新競賽活動,通過集思廣益,合力完成了轉(zhuǎn)載機安全防護(hù)裝置、語音報警裝置的革新等5項,在工區(qū)安全合理建議征集活動中,該班的建議最多、操作性也比較強,起到了較好的表率作用。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇22

  奧克股份遼陽公司520裝置丁班被評為20xx年奧克先進(jìn)班組,丁班在班長的帶領(lǐng)下始終堅持“安全第一、保質(zhì)保量”的生產(chǎn)方針,積極貫徹公司的各項企業(yè)精神,從細(xì)節(jié)著手,樹立分工協(xié)作的理念,把責(zé)任落實到個人,夯實基礎(chǔ),強化班組的管理建設(shè),調(diào)動班組人員的積極性和創(chuàng)造性。該班立足崗位,嚴(yán)格管理,以優(yōu)良的工作作風(fēng),為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展做出貢獻(xiàn),贏得公司管理團(tuán)隊的一致稱贊。

  一、精心操作,安全生產(chǎn),愛崗敬業(yè)

  該班組全體員工憑著對工作的熱愛,遵守公司各項生產(chǎn)制度、安全制度,不違章操作,不斷提高自身的生產(chǎn)技能,熟練掌握本崗位的操作技能,積極主動了解本崗位的生產(chǎn)信息,細(xì)心耐心地維護(hù)和保養(yǎng)安全器材,對自己的本職工作做到心中有數(shù)的同時主動學(xué)習(xí)其他方面的工作。因此,在第一季度中獲得班組綜合排名第一的豐碩成果,這也是對該班組管理的肯定。

  二、團(tuán)結(jié)一致,協(xié)作分享,奮發(fā)向上

  該班組強化自身建設(shè),積極參加公司舉辦的各項活動,團(tuán)結(jié)互助,樂觀向上。更快、更精、更強的`企業(yè)精神,充分體現(xiàn)奧克“共創(chuàng)共享”的企業(yè)文化。

  一直以來,丁班班組都以優(yōu)秀班組這一活動為契機,全面提升整個班組的優(yōu)良作風(fēng),增強員工的集體榮譽感,極大地調(diào)動了員工對班組管理建設(shè)的積極性,使每一個班組成員都時刻把安全生產(chǎn)作為己任,提高班組的整體素質(zhì),促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的發(fā)展,塑造出和諧的班組文化,正是這些到位的工作,成功的打造出丁班這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊!

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇23

  小王同志,1990年出生,是工區(qū)最“年輕”的班組長。該同志安全意識強,工作上講究方式方法,能夠在保證安全的前提下完成較困難的工作。他帶領(lǐng)班組自發(fā)在施工前做好施工地點的隱患排查工作,將生產(chǎn)中可能發(fā)生的事故控制在苗頭階段。生產(chǎn)過程中,他們做好自保與互保工作,嚴(yán)格遵守各項規(guī)程、措施要求,保證安全生產(chǎn)。

  工作之余,組織班組成員學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、文件精神,切實提升自身安全意識及面對危險時的應(yīng)對本領(lǐng)。除此之外,他們還積極參與到公司“兩述三化”活動中去,鍛煉施工操作規(guī)范,提升施工質(zhì)量,班組中兩名員工因為操作規(guī)范,還被選拔參與到“兩述三化”評比中,并取得較好成績。在東副井井底車場繞道施工中,由于巷道拐彎多,頻繁改運輸系統(tǒng),嚴(yán)重制約著掘進(jìn)進(jìn)尺,針對這一制約因素,作為掘進(jìn)機司機出身的'小王,他考慮掘進(jìn)機后部連續(xù)運輸可能性,帶班組人員進(jìn)行討論分析,與機電班組聯(lián)合對掘進(jìn)機二運及后部二運跑道進(jìn)行修改,研究出曲率半徑9m的“拐彎式”運輸方案,減少了一部皮帶系統(tǒng)和崗位,而且避免了二次改系統(tǒng),節(jié)約了人力物力,提高了掘進(jìn)效率,實現(xiàn)了拐彎不減進(jìn)尺、改系統(tǒng)不減進(jìn)尺,比原掘進(jìn)方式單進(jìn)提高了2m。在20xx年的生產(chǎn)工作中,小王班組5個月進(jìn)尺完成情況排名工區(qū)第一,全年未發(fā)生破皮輕傷及以上事故。他們還自主研究小改小革3項,參與工區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)效2起,他們是一支安全、高效、富有創(chuàng)新精神的活力班組。

  企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料 篇24

  大中商廈總經(jīng)理小利是一名年輕的企業(yè)家,他精通管理,大膽開拓,按照現(xiàn)代企業(yè)的管理模式,帶領(lǐng)千余名員工勇于探索、不斷創(chuàng)新,積極打造具有大中特色的企業(yè)文化,為公司注入了勃勃生機。

  小利祖籍海興縣趙毛陶鎮(zhèn),自幼隨父親經(jīng)營商業(yè)銷售業(yè)務(wù),耳濡目染地學(xué)習(xí)到了許多經(jīng)營,長大后的小利在仔細(xì)的對市場進(jìn)行調(diào)查后,毅然決定投資2000萬元興建大中商廈。同年10月18日,大中商廈隆重開業(yè),憑借優(yōu)雅的購物環(huán)境、科學(xué)的經(jīng)營理念,得到眾多消費者的快速認(rèn)可。

  面對當(dāng)前市場領(lǐng)域激烈的競爭,馮連勝把企業(yè)經(jīng)營目光定位于中高檔產(chǎn)品,他打破傳統(tǒng)的柜臺式售貨方式,采用開架式售貨。同時,給管理層大膽放權(quán),讓他們在公司統(tǒng)一管理的前提下自主經(jīng)營和銷售,作到相互信任。此舉不但樹立了管理層人員的自主自立意識,而且極大地鍛煉了一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)理隊伍,增強企業(yè)的`凝聚力和感召力。

  他說:從我們企業(yè)來講,我們企業(yè)的管理采用的是金字塔式的管理模式,就說我的下面,下設(shè)4個執(zhí)行經(jīng)理,每個人負(fù)責(zé)一個樓層,各司其職,自己的問題一般自己做主,基本上我們是這樣的,下面下設(shè)部門經(jīng)理,部門下面是柜組。

  商廈開業(yè)之初,小利就確立了“以信譽為本”的經(jīng)營宗旨和“展望未來、肩負(fù)社會責(zé)任、引領(lǐng)時代發(fā)展”的企業(yè)精神,讓廣大員工心存社會、服務(wù)社會。同時,在企業(yè)內(nèi)部制定了“以能力定工作,以工作業(yè)績定報酬”的用人原則,給各類人才創(chuàng)造發(fā)展的空間和公平競爭的環(huán)境。科學(xué)、規(guī)范的管理,使耀華商廈的整體實力得到迅速壯大。

  他說,企業(yè)精神是一個企業(yè)的精髓,我們制定這個企業(yè)精神,第一,是為了統(tǒng)一員工的人生觀、價值觀,讓他們時刻記住以向社會負(fù)責(zé)為己任;第二個方面,也就是制定企業(yè)精神,讓社會上對我們企業(yè)有一個認(rèn)可,更多地了解我們企業(yè),從開業(yè)到現(xiàn)在,我們包括認(rèn)養(yǎng)綠地、捐資助教等等這些公益事業(yè),我們累計投資30多萬,這樣做,我感覺很值得的。

  大中商廈一直致力于為顧客打造最優(yōu)越的購物環(huán)境,在商廈建設(shè)過程中,他們高站位、高標(biāo)準(zhǔn),在商廈內(nèi)部設(shè)置了中央空調(diào)、自動扶梯、自動消防設(shè)施等硬件設(shè)施。商廈開業(yè)后,他們又拿出160平方米的營業(yè)面積改造成為兒童樂園,替帶孩子的顧客看護(hù)孩子。

  他說,當(dāng)時我們投資建這個160平方的兒童樂園,我們從兩個方面當(dāng)時想這個問題,第一個就是為了方便顧客,來商場購物的顧客帶著孩子,可以把孩子寄放在這里,這樣,讓孩子的家長能放心購物,第二個方面,我們商場體現(xiàn)出人性化服務(wù),給顧客提供更大的購物空間。

  為迎合市場發(fā)展需要,小利積極拓展發(fā)展空間,又投資3500萬元于進(jìn)行大中商廈二期工程擴建。經(jīng)過7個月的緊張施工,新商廈在當(dāng)年12月份正式投入運營,營業(yè)面積由原來的9000平方米增加到現(xiàn)在的近兩萬平方米,使大中商廈一舉成為周邊地區(qū)內(nèi)檔次較高的休閑購物場所之一。

  “沒有最好,只有更好”。在小利的帶領(lǐng)下,大中商廈已經(jīng)逐步發(fā)展成為我市商業(yè)領(lǐng)域中不可或缺的購物場所。在采訪即將結(jié)束時,他對我們說有決心、有信心、有能力帶領(lǐng)商廈全體員工,把大中商廈打造成為一顆耀眼的商業(yè)明珠。

【企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料】相關(guān)文章:

企業(yè)奉獻(xiàn)之星事跡材料范文(通用17篇)10-16

學(xué)校奉獻(xiàn)之星事跡材料(精選6篇)01-07

企業(yè)學(xué)習(xí)之星事跡材料02-09

企業(yè)創(chuàng)新之星事跡材料(精選6篇)10-27

小學(xué)生奉獻(xiàn)之星事跡材料范文(精選19篇)05-15

小學(xué)生奉獻(xiàn)之星事跡材料(通用9篇)01-08

企業(yè)文明之星事跡材料范文(精選5篇)10-27

企業(yè)敬業(yè)奉獻(xiàn)的事跡材料(通用13篇)10-21

校園之星才藝之星事跡材料02-11