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博士求職信

時(shí)間:2023-10-07 11:06:30 求職信 我要投稿

博士求職信范文

  日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,又到了求職找工作的時(shí)候,這時(shí)一封好的求職信可以起到毛遂自薦的作用哦。那么如何寫求職信才簡練、明確呢?以下是小編收集整理的博士求職信范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

博士求職信范文

博士求職信范文1

尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,相信我一定不會(huì)讓您失望。我叫xx,男,xxx大學(xué),xxxx工程學(xué)院20xx級結(jié)構(gòu)工程專業(yè)博士研究生,現(xiàn)已畢業(yè)。

  在本科、碩士和博士研究生學(xué)習(xí)期間,努力學(xué)習(xí),在各科考試中取得了優(yōu)異的成績,讀博期間平均學(xué)習(xí)成績達(dá)到xx分,較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。積極參加各項(xiàng)教學(xué)和科研活動(dòng),參與xxx科技研究重點(diǎn)項(xiàng)目等x項(xiàng)課題的.研究,讀博期間發(fā)表專業(yè)論文xx篇,具有較強(qiáng)的科研能力和科學(xué)創(chuàng)新能力。

  在二十多年的學(xué)習(xí)和工作中,參加了多項(xiàng)水利工程和建筑工程的設(shè)計(jì)與管理工作,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠xxx地進(jìn)行工程設(shè)計(jì)與管理工作。同時(shí)通過碩士和博士兩個(gè)階段的系統(tǒng)研究,對土木工程方面的知識進(jìn)行了全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí),具有更加寬廣的知識面。

  作為一個(gè)博士研究生,在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時(shí),我也不斷地認(rèn)識和糾正自己的不足,我個(gè)性開朗活潑,興趣廣泛,在學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作中,能夠腳踏實(shí)地,吃苦耐勞,xxx思考,按質(zhì)按量的完成各項(xiàng)工作,并能夠跟老師、同學(xué)和同事溝通合作,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我有信心地去面對即將到來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

  我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心,真誠地向貴單位推薦自己。

  最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上,蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

求職人:xxx

  20xx年xx月xx日

博士求職信范文2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,相信我一定不會(huì)讓您失望。我叫xxx,男,大學(xué)工程學(xué)院20級結(jié)構(gòu)工程專業(yè)博士研究生,現(xiàn)已畢業(yè)。

  在本科、碩士和博士研究生學(xué)習(xí)期間,努力學(xué)習(xí),在各科考試中取得了優(yōu)異的成績,讀博期間平均學(xué)習(xí)成績達(dá)到分,較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。積極參加各項(xiàng)教學(xué)和科研活動(dòng),參與教育部科技研究重點(diǎn)項(xiàng)目等項(xiàng)課題的研究,讀博期間發(fā)表專業(yè)論文篇,具有較強(qiáng)的.科研能力和科學(xué)創(chuàng)新能力。

  在二十多年的學(xué)習(xí)和工作中,參加了多項(xiàng)水利工程和建筑工程的設(shè)計(jì)與管理工作,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立地進(jìn)行工程設(shè)計(jì)與管理工作。同時(shí)通過碩士和博士兩個(gè)階段的系統(tǒng)研究,對土木工程方面的知識進(jìn)行了全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí),具有更加寬廣的知識面。

  作為一個(gè)博士研究生,在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時(shí),我也不斷地認(rèn)識和糾正自己的不足,我個(gè)性開朗活潑,興趣廣泛,在學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作中,能夠腳踏實(shí)地,吃苦耐勞,獨(dú)立思考,按質(zhì)按量的完成各項(xiàng)工作,并能夠跟老師、同學(xué)和同事溝通合作,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我有信心地去面對即將到來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

  最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上,蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

  求職人:xxx

  20xx年xx月xx日

博士求職信范文3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,相信我一定不會(huì)讓您失望。我叫xx,男,xx大學(xué),xxxx工程學(xué)院20xx級結(jié)構(gòu)工程專業(yè)博士研究生,現(xiàn)已畢業(yè)。

  在本科、碩士和博士研究生學(xué)習(xí)期間,努力學(xué)習(xí),在各科考試中取得了優(yōu)異的成績,讀博期間平均學(xué)習(xí)成績達(dá)到xx分,較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。積極參加各項(xiàng)教學(xué)和科研活動(dòng),參與xxx科技研究重點(diǎn)項(xiàng)目等x項(xiàng)課題的研究,讀博期間發(fā)表專業(yè)論文xx篇,具有較強(qiáng)的科研能力和科學(xué)創(chuàng)新能力。

  在二十多年的學(xué)習(xí)和工作中,參加了多項(xiàng)水利工程和建筑工程的設(shè)計(jì)與管理工作,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠xxx地進(jìn)行工程設(shè)計(jì)與管理工作。同時(shí)通過碩士和博士兩個(gè)階段的系統(tǒng)研究,對土木工程方面的知識進(jìn)行了全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí),具有更加寬廣的知識面。

  作為一個(gè)博士研究生,在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的.同時(shí),我也不斷地認(rèn)識和糾正自己的不足,我個(gè)性開朗活潑,興趣廣泛,在學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作中,能夠腳踏實(shí)地,吃苦耐勞,xxx思考,按質(zhì)按量的完成各項(xiàng)工作,并能夠跟老師、同學(xué)和同事溝通合作,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我有信心地去面對即將到來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

  我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心,真誠地向貴單位推薦自己。

  最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上,蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

求職人:xxx

  20xx年xx月xx日

博士求職信范文4

  申請美國博士后教授面試如何進(jìn)行個(gè)人陳述?本文介紹了美國博士后進(jìn)站后在面試過程中應(yīng)該如何進(jìn)行個(gè)人陳述。如果對海外留學(xué)有疑問,可以在線咨詢小馬過河留學(xué)專家,也可撥打全國免費(fèi)咨詢電話:4008-123-267!

  首先,要介紹自己的研究經(jīng)歷。

  這是被接受為博士后研究人員的根本,幾乎所有的候選人也知道要講這個(gè)內(nèi)容,所以這個(gè)內(nèi)容往往不是漏講了,而是被講得太多了。因?yàn)槭茄芯拷?jīng)歷,所以應(yīng)該范圍更廣一些,甚至可以從你小時(shí)候?qū)茖W(xué)研究如何熱愛開始(如果有的話)。如果你的研究非常連續(xù),比如從本科學(xué)位論文開始就在進(jìn)行這方面的探討,不妨從那個(gè)時(shí)候開始講起。如果只是在讀研究生的時(shí)候才真正接觸科研工作,也可以從這個(gè)時(shí)候開始講。

  有些候選人可能碩士與博士是分開讀的,或者研究內(nèi)容不連續(xù),也不妨將讀兩個(gè)學(xué)位的研究工作談一談。當(dāng)然,談的時(shí)候,不能以學(xué)術(shù)報(bào)告的方式進(jìn)行,更不能以流水賬的形式進(jìn)行,應(yīng)該將主要結(jié)論和自己的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)明確表達(dá)出來,同時(shí)在講的時(shí)候要貫穿你研究的科學(xué)問題,并說清楚為什么要做這個(gè)研究。如果之中能穿插一些“感人至深”的故事,表達(dá)你對科學(xué)研究的熱愛,以及你研究工作的艱辛,對打動(dòng)面試人員是大有裨益的。

  其次,要脫離研究生思維模式,策劃一個(gè)博士后研究計(jì)劃。

  讀博士后,不是讀第二個(gè)博士學(xué)位。在讀博士的時(shí)候,導(dǎo)師重在指導(dǎo),學(xué)生的研究有時(shí)候甚至需要接受導(dǎo)師手把手的指導(dǎo);而博士后導(dǎo)師一般稱為合作導(dǎo)師,也就是說,這個(gè)時(shí)候?qū)W生與導(dǎo)師的關(guān)系,更重要的是合作關(guān)系,而不是單方面接受指導(dǎo)。如果導(dǎo)師因?yàn)轫?xiàng)目而招收項(xiàng)目博士后,你應(yīng)該充分理解導(dǎo)師的項(xiàng)目內(nèi)容,并在研究計(jì)劃中明確指出,能幫這個(gè)項(xiàng)目解決什么問題,這些問題可以你獨(dú)立完成,也可以與導(dǎo)師合作完成。如果導(dǎo)師明確指出,不是項(xiàng)目博士后,而是自由研究項(xiàng)目,這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該好好把握了。導(dǎo)師愿意招收這樣的博士后,說明他是更看重學(xué)術(shù)合作的,甚至你目前的工作和特長與導(dǎo)師完全不是一個(gè)研究方向,只是有某些相關(guān)而已。

  由于導(dǎo)師看重合作,所以你必須對導(dǎo)師的情況有足夠的了解,好好閱讀并研究導(dǎo)師及其研究組已經(jīng)發(fā)表的工作,然后與自己的特點(diǎn)進(jìn)行碰撞,看能否激起新的火花。如果真能碰撞出一些火花而且得到導(dǎo)師的認(rèn)可,這博士后兩年的日子就比較順利了,因?yàn)檫@是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合呀。如果導(dǎo)師無法認(rèn)可你的`想法,說明你還沒有真正了解導(dǎo)師的工作,那就還需要繼續(xù)努力。當(dāng)然,甚至有些導(dǎo)師樂意讓你去做一些你自己認(rèn)為重要的事兒,而這些事兒導(dǎo)師并非能特別明白,這個(gè)時(shí)候你自己的壓力就比較大了。如果恰好你是一個(gè)比較獨(dú)立的人,而且對自己充滿了自信,不妨給自己一個(gè)機(jī)會(huì),當(dāng)然這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該寫出一個(gè)完整、可行的工作計(jì)劃,讓導(dǎo)師從科學(xué)鑒賞的角度進(jìn)行評判。這個(gè)研究計(jì)劃需要在面試前就與導(dǎo)師進(jìn)行充分溝通并準(zhǔn)備好,而在進(jìn)行面試的時(shí)候,應(yīng)該作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行講述。遺憾的是,大多數(shù)博士后候選人忽略了這個(gè)方面的內(nèi)容,總是一筆帶過,讓人覺得很不靠譜,甚至懷疑你的研究能力。

  最后一點(diǎn),作為參考,是要注意提供一些輔助性的資料和背景。

  博士后研究人員不再是學(xué)生,是有期限的國家正式工作人員,在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計(jì)算工齡,除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外,還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。因此,博士后招聘與招研究生是不太一樣的。作為候選人,應(yīng)該將自己的導(dǎo)師及導(dǎo)師的研究進(jìn)行簡單介紹,這對于面試?yán)蠋煼治龊驮u判你的學(xué)術(shù)地位有一定的作用。如果是掛名牛導(dǎo)師的,最好將實(shí)際指導(dǎo)自己的導(dǎo)師進(jìn)行介紹,以體現(xiàn)出對指導(dǎo)教師的尊重。如果連對自己的導(dǎo)師都羞于講出口,很難獲得別人對你的好感。

  另外,要簡單介紹一下自己的家庭情況,比如婚否、是否有小孩?配偶在什么地方工作?是否有很大的生活壓力?有些候選人,特別是女性候選人,一直糾結(jié)是否應(yīng)該講自己結(jié)婚了,害怕會(huì)影響錄取。還有些候選人,因?yàn)榕渑蓟蛘呓Y(jié)婚對象在某個(gè)城市而決定到某個(gè)城市申請博士后工作,害怕講出來讓人覺得居心不良。其實(shí),大可不必這樣考慮,這些因素都完全是可以理解的,不用偷偷摸摸、躲躲閃閃。如果因?yàn)槟銢]有實(shí)話實(shí)說,之后被人家揭穿,估計(jì)對你的影響會(huì)更大。換一個(gè)角度考慮,如果這個(gè)單位真的很介意你能說出的這些光明正大的理由,那么這樣的單位不去也罷。否則,你以后可能會(huì)后悔選擇讀了這個(gè)博士后。當(dāng)然,如果你在此之前已經(jīng)與合作導(dǎo)師進(jìn)行了充分的溝通,關(guān)于家庭情況的介紹在做報(bào)告時(shí)也可以忽略。

博士求職信范文5

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我叫王xx,真誠期望加入貴公司,赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務(wù)。我從19年本科到當(dāng)前的博士在讀,一直研讀人力資源管理方向(專業(yè)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)),并愈加酷愛,已經(jīng)將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務(wù)經(jīng)理”一職,正契合與我的職業(yè)追求。

  我非常期待在專業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下,和自己的團(tuán)隊(duì)一道協(xié)助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程,節(jié)約成本,提高人力資源管理的投資回報(bào)率。

  20年至今,我兼職參與了首都機(jī)場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務(wù),參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā),北京民航干部管理學(xué)院的系統(tǒng)內(nèi)部高級人力資源師的培訓(xùn)工作。期間,我也結(jié)識了一些企業(yè)老板,他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的。ㄖ校┢髽I(yè)。通過與他們的交流,了解了這類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對人力資源管理理論的價(jià)值認(rèn)可,他們對當(dāng)前咨詢服務(wù)的認(rèn)識及公司經(jīng)營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現(xiàn)實(shí)問題的思考,我深刻地認(rèn)識到:站在“價(jià)值創(chuàng)造”的角度,前瞻性、系統(tǒng)性地看待中國人力資源管理是首要的。當(dāng)前,尚有企業(yè)沒有認(rèn)識到人力資源管理的重要價(jià)值,但是,這些正是我們未來的挖掘方向,這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力,是系統(tǒng)實(shí)施人力資源外包服務(wù)的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢,洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境,精確判斷客戶的真正需求,設(shè)計(jì)真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進(jìn)行人力資源服務(wù)的出路。

  20年開始博士學(xué)習(xí),我才剛剛進(jìn)步。但是,這短暫的經(jīng)歷已經(jīng)強(qiáng)化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度,訓(xùn)練了科學(xué)的研究方法。這些訓(xùn)練也是人力資源服務(wù)必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準(zhǔn)客戶推銷我公司的服務(wù)項(xiàng)目,爭取訂單時(shí),一份專業(yè)、詳盡、系統(tǒng)的項(xiàng)目建議報(bào)告能夠獲取客戶的信任,將我公司與其他投標(biāo)企業(yè)區(qū)分開來,有助于贏得業(yè)務(wù)。在對客戶進(jìn)行服務(wù)期間,高質(zhì)量的服務(wù)也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報(bào)率”(進(jìn)行中,未完成),我想把這個(gè)研究應(yīng)用到我們企業(yè)的外包服務(wù)中來。通過薪酬投資回報(bào)率這個(gè)工具,帶來企業(yè)對人力資源管理的價(jià)值的監(jiān)控和評估。

  我今年28歲,專業(yè)學(xué)習(xí)7年,在一所高校工作4年,對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經(jīng)驗(yàn):“5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),在薪資福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn);曾在員工數(shù)500人以上的企業(yè)任職,管理經(jīng)驗(yàn)豐富!钡,我相信一位老師說過的話:我雖然沒有自己做過企業(yè),但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在20年,我讀大學(xué)三年級的時(shí)候,我就兼職在就讀城市市兼職做一家小機(jī)構(gòu)的人事代理業(yè)務(wù),當(dāng)時(shí)并沒有太多專業(yè)上的理解,只是根據(jù)老板的要求,拿著公司印制的業(yè)務(wù)材料去各家企業(yè)冒昧打擾,詢問是否需要招聘方面的幫助。不過,當(dāng)時(shí)也存在很大的業(yè)務(wù)需求,為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產(chǎn)品展覽模特等低端職位的業(yè)務(wù),F(xiàn)在想想,這就是當(dāng)今外包的雛形,但是業(yè)務(wù)范圍、工作模式、產(chǎn)品都更加規(guī)范和專業(yè)了,客戶的需求更加多元化了,低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評;薪酬調(diào)查與員工激勵(lì);個(gè)性化的內(nèi)訓(xùn)課程;勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理都將成為我們的服務(wù)內(nèi)容。

  我的'資歷尚淺,但是我也充分利用時(shí)間,盡可能地學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理論并了解市場需求。20年我曾有過開設(shè)人力資源管理服務(wù)類公司的想法,所以,當(dāng)時(shí)我也和一些朋友做過相關(guān)的調(diào)研,和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經(jīng)理所需要的市場與客戶定位、經(jīng)營策略、市場開拓、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)流程、營銷管理、對外關(guān)系管理、員工管理等,值得貴公司為我提供一次合作的機(jī)會(huì)。

  對于重慶,我只在20年去過三天,從20年開始,我嘗試關(guān)注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),我想中國的人力資源管理的服務(wù)重心將由北京、上海等大城市轉(zhuǎn)向發(fā)展中的城市。所以,無論我的畢業(yè)論文還是未來的工作地點(diǎn),我都希望能夠在這些城市。

  我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構(gòu)在總公司的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。我也希望貴公司能夠給我機(jī)會(huì)去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的競爭力、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的整體狀況,給我機(jī)會(huì)去開拓市場。

  非常感謝您的關(guān)注!真誠地謝謝您!

此致

敬禮!

  求職人:xxx

  20xx年xx月xx日

博士求職信范文6

  尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我叫王**,真誠期望加入貴公司,赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務(wù)。我從本科到當(dāng)前的博士在讀,一直研讀人力資源管理方向(專業(yè)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)),并愈加酷愛,已經(jīng)將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務(wù)經(jīng)理”一職,正契合與我的職業(yè)追求。

  我非常期待在專業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下,和自己的團(tuán)隊(duì)一道協(xié)助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程,節(jié)約成本,提高人力資源管理的投資回報(bào)率。

  XX年至今,我兼職參與了首都機(jī)場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務(wù),參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā),北京民航干部管理學(xué)院的系統(tǒng)內(nèi)部高級人力資源師的培訓(xùn)工作。期間,我也結(jié)識了一些企業(yè)老板,他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的。ㄖ校┢髽I(yè)。通過與他們的交流,了解了這類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對人力資源管理理論的價(jià)值認(rèn)可,他們對當(dāng)前咨詢服務(wù)的認(rèn)識及公司經(jīng)營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現(xiàn)實(shí)問題的思考,我深刻地認(rèn)識到:站在“價(jià)值創(chuàng)造”的角度,前瞻性、系統(tǒng)性地看待中國人力資源管理是首要的。當(dāng)前,尚有企業(yè)沒有認(rèn)識到人力資源管理的重要價(jià)值,但是,這些正是我們未來的挖掘方向,這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力,是系統(tǒng)實(shí)施人力資源外包服務(wù)的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢,洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境,精確判斷客戶的真正需求,設(shè)計(jì)真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進(jìn)行人力資源服務(wù)的出路。

  XX年開始博士學(xué)習(xí),我才剛剛進(jìn)步。但是,這短暫的經(jīng)歷已經(jīng)強(qiáng)化了我專業(yè)上的精度和思考問題的`高度,訓(xùn)練了科學(xué)的研究方法。這些訓(xùn)練也是人力資源服務(wù)必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準(zhǔn)客戶推銷我公司的服務(wù)項(xiàng)目,爭取訂單時(shí),一份專業(yè)、詳盡、系統(tǒng)的項(xiàng)目建議報(bào)告能夠獲取客戶的信任,將我公司與其他投標(biāo)企業(yè)區(qū)分開來,有助于贏得業(yè)務(wù)。在對客戶進(jìn)行服務(wù)期間,高質(zhì)量的服務(wù)也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報(bào)率”(進(jìn)行中,未完成),我想把這個(gè)研究應(yīng)用到我們企業(yè)的外包服務(wù)中來。通過薪酬投資回報(bào)率這個(gè)工具,帶來企業(yè)對人力資源管理的價(jià)值的監(jiān)控和評估。

  我今年28歲,專業(yè)學(xué)習(xí)7年,在一所高校工作4年,對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經(jīng)驗(yàn):“5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),在薪資福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn);曾在員工數(shù)500人以上的企業(yè)任職,管理經(jīng)驗(yàn)豐富!钡,我相信一位老師說過的話:我雖然沒有自己做過企業(yè),但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在XX年,我讀大學(xué)三年級的時(shí)候,我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機(jī)構(gòu)的人事代理業(yè)務(wù),當(dāng)時(shí)并沒有太多專業(yè)上的理解,只是根據(jù)老板的要求,拿著公司印制的業(yè)務(wù)材料去各家企業(yè)冒昧打擾,詢問是否需要招聘方面的幫助。不過,當(dāng)時(shí)也存在很大的業(yè)務(wù)需求,為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產(chǎn)品展覽模特等低端職位的業(yè)務(wù)。現(xiàn)在想想,這就是當(dāng)今外包的雛形,但是業(yè)務(wù)范圍、工作模式、產(chǎn)品都更加規(guī)范和專業(yè)了,客戶的需求更加多元化了,低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評;薪酬調(diào)查與員工激勵(lì);個(gè)性化的內(nèi)訓(xùn)課程;勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理都將成為我們的服務(wù)內(nèi)容。

  我的資歷尚淺,但是我也充分利用時(shí)間,盡可能地學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理論并了解市場需求。XX年我曾有過開設(shè)人力資源管理服務(wù)類公司的想法,所以,當(dāng)時(shí)我也和一些朋友做過相關(guān)的調(diào)研,和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經(jīng)理所需要的市場與客戶定位、經(jīng)營策略、市場開拓、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)流程、營銷管理、對外關(guān)系管理、員工管理等,值得貴公司為我提供一次合作的機(jī)會(huì)。

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