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SEO團隊運作與管理的心得

時間:2023-04-25 03:15:57 心得體會 我要投稿
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SEO團隊運作與管理的心得

SEO團隊運作經(jīng)驗,其實何濤并沒有資格來做分析與講解。只是因為最近網(wǎng)站SEO與團隊管理兩手抓的時候,我必須把目前的自己操作的心得給出來,一方面是記錄自己的成長,另一方面也是為了能更好的與大家做交流。相信看我博文的人中確實是有一部分都是當"領(lǐng)導(dǎo)"的。

團隊的管理與運作這個經(jīng)驗其實我是從28推里面學(xué)來的。到目前為止相信大家應(yīng)該都知道28推論壇了,是一個由28個徒弟與一個師傅組成的一個大家庭,大團隊來運作的這個人氣論壇。何濤就是28推論壇里面的一個成員,一方面我在這里學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)推廣而從另一個角度來說,我學(xué)習(xí)到的更多的是這里面的一個管理理念。

SEO團隊運作與管理的心得

始終會有人代替你這幾個字我相信是管理大家庭的一個核心。具體怎么理解:大家都知道,當時我們28推論壇里面有招成員的時候,報名的人那是相當?shù)亩,但最后錄取的也就那么幾個。言外之意,也就是說一定會有人一直想進來,哪怕你人都已經(jīng)招滿。所以做為一個高速成長的核心團隊來說,那些不合格的成員必定會被淘汰。那么假如你在28推里面,你會不會一直擔心這個問題?

換回到我自己的目前的小團隊來說。特別是做網(wǎng)絡(luò)的大部分都是年輕人,特別是在當今那種特別會吃苦的伙伴已經(jīng)非常的難找了,我很慶幸的是我目前的SEO團隊里面就有一個小伙子,讓我感覺非常的好。從一個很小的編輯出身,一天記他原創(chuàng)30篇文章的壓力他都能頂,而且還會很自覺的去做,并且一定會在規(guī)定時間內(nèi)完成。其實無論是哪個團隊,有一個非常好的標桿對團隊本身來說是一種特別大的鼓動。

下面進入我們的今天的主題,SEO團隊的動作與管理。

首先我特別想要說句的是,什么是SEO團隊,SEO團隊大概需要多少人。在我的眼里人并不是說很多就是好事,不做事的人一千個一萬個也是白搭。SEO團隊=SEO主管+2編輯+SEO人員+程序我個人感覺對于一般的項目的操作基本可以運作了。有些朋友可能會說了你難道不要美工嗎?美工并不是說不重要,只是就目前的情況來說還沒說對網(wǎng)站的排版有特別大要求的客戶。再說了現(xiàn)在一般的程序也都會點美工,這都是很正常的事。

留人先留心其實做為一個主管來說,對于伙伴們的信心建立那是相當?shù)闹匾。這里我想特別的說一下保險公司的那種洗腦的模式。說實話我也有曾去過保險公司,當時我還真的有考慮過想投身與保險行業(yè)。不過后來還是想明白了,轉(zhuǎn)身搞網(wǎng)絡(luò)了。一個非常重要的理念。他能給你一個很美好的前景,短時間內(nèi)達不到,但總會讓我們對未來充滿信心。做團隊也是一樣,假如這個人對SEO不感興趣,或者說對網(wǎng)絡(luò)沒多大的感覺甚至是對你主管的為人不滿意,這些都是有可能造成整個團隊發(fā)展的進程。

制造緊迫感這個緊迫感我個人的解釋是這樣的,因為我有一個應(yīng)該說是特別好的習(xí)慣,我喜歡把他們的工作成績做一個記錄,并會拿本次的任務(wù)進程與前次的做比對,并會把結(jié)果及時的告知大家。從一方面來說好像只是做為主管的簡單總結(jié);從另一方面來說是給大家一個警示,看看自己的執(zhí)行力與成長速度,你還真別說這個效果是挺好的。

贊揚與批評這里我特別要說的是注意場合因為這個種表現(xiàn)形式完全不同,每個人都喜歡聽好聽的,那么我們就多去說說別人的好,而且最好選擇在當著團隊所有成員面前說。其實這里面是有作用的:讓受表揚的隊員有壓力,下次他要做的更好,不許做差。再一方面就是提醒別外的成員要加油了,因為有人比你做的好。

批評這兩個字寫起來簡單做起來難。包括對自己的批評,特別是當團隊成員做錯事的時候,我會選擇以一種單獨溝通并且?guī)еσ馊ジ嬷獙Ψ。這樣大家都有臺階下,也不至于弄的在工作上帶情緒。

以身作則做為團隊的主管你的言行,兄弟們都看在眼里。千萬不能給兄弟們一個不好的印象,這不單是做錯事的問題,而是你在團隊里的威信問題,久而久之后面的人都不信服你了。那么這個團隊也隨之解散。

工私分明這里的工我寫的是工作的工,也就是說工作與我們的平常的生活必須要分開,而且是要分的相當?shù)拈_。我有看到過有些團隊因為主管與團隊成員打成一片的情況。并不是說不好,只是真正要到工作的時候大家很難收心來工作。再說的實際點,大家組成一個團隊為的是什么?不就是為了學(xué)習(xí)并賺錢嘛,沒效率,肯定沒成績。

相互學(xué)習(xí)這點可能在我身上特別適用,我自己很明白自身的情況,比如我對程序并不是很懂,那么我團隊里有程序員。我會直接去問他。并不會說是自己的位置擺在那里就"什么都懂"一個很簡單的例子,比如要改一個代碼,不去交流可能要花我半個小時,但我直接去交流我可能只要五分鐘。要是一年積累下來,這里面的時候也不得了。

MSN(中國大學(xué)網(wǎng))

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