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模擬招聘賽心得體會(huì)

時(shí)間:2023-04-25 11:40:03 心得體會(huì) 我要投稿
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模擬招聘賽心得體會(huì)

第一次觀看模擬招聘賽這樣的比賽,說是一場比賽,更不如說是一場我們將要面臨的挑戰(zhàn)的一個(gè)演習(xí),看著選手們各自有特點(diǎn)的介紹自己,聽著評(píng)委們專業(yè)而獨(dú)到的見解,感受到了職場上的文化氣息,也領(lǐng)會(huì)到我們這一屆畢業(yè)生,想要找到好的工作,有好的未來,成績、能力、表達(dá)力、親和力、責(zé)任感、個(gè)性是一個(gè)都不能少的。

簡歷對(duì)于公司來說,就是他對(duì)我們的第一印象,就像所謂一見鐘情的那張臉,非常重要。以前在學(xué)生干部和企業(yè)實(shí)習(xí)生的工作中,積累了一些這方面的經(jīng)驗(yàn)。比如:去年明基的校園招聘會(huì),我作為Q-young的一員,就切身參與了組織活動(dòng),并且目睹了企業(yè)對(duì)大學(xué)生招聘,簡歷處理,多輪面試的整個(gè)過程,受益匪淺。招聘會(huì)的當(dāng)天,我們就收到了幾百份的簡歷,據(jù)說之前在網(wǎng)上就有投簡歷,加上來起碼也有近500份,而二輪面試筆試的人只有100人左右,當(dāng)晚的宣講會(huì)是9點(diǎn)半結(jié)束的,之后按照職位的不同,將簡歷分類一下,公司來的人有5個(gè),只有不到半個(gè)小時(shí),每個(gè)人要篩選一百多份簡歷,我稍微觀察了一下他們,基本上就是只看第一頁的部分,因?yàn)榛径际潜拘W(xué)生,所以他們的關(guān)注點(diǎn)是你的附加條件,四、六級(jí)成績之類的硬性指標(biāo),然后在掃一眼就揭過去了。結(jié)束后,和公司的人了解了下他們篩選簡歷的條件,他們是這樣說的:一般的簡歷先看你的硬性指標(biāo)是否達(dá)到,簡歷可以打印和手寫,如果手寫的字跡不清楚,他們是不會(huì)看的,之后會(huì)根據(jù)所需要的部門人數(shù)對(duì)投簡歷的人有不同的要求,大體看一下他們的特點(diǎn),如果有寫的特別好的會(huì)挑出來,然后就算結(jié)束了。所以簡歷對(duì)于我們的重要性是不言而喻的。

模擬招聘賽心得體會(huì)

只有企業(yè)的人才知道企業(yè)需要什么樣的人,所以簡歷的寫作和修改應(yīng)該和企業(yè)的充分的溝通,F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,使得我們有越來越多的途徑去了解你向往的公司的情況,也很容易找到在該工作學(xué)長和認(rèn)識(shí)的人,通過他們你會(huì)了解,公司里什么職位更適合你,公司更需要什么樣的人,這樣會(huì)增加你就業(yè)成功的幾率。評(píng)委說,企業(yè)需要的是最真實(shí)的你,所以在面試的時(shí)候真實(shí)最重要,這一點(diǎn)我一點(diǎn)都不否認(rèn),但是正如這幾天英語課上放的視頻一樣,一個(gè)年輕有為但是桀驁不馴的人,一個(gè)是彬彬有禮雖稍有古板的人,企業(yè)選擇的是后者。一個(gè)人要想在簡歷+面試中凸顯出優(yōu)勢,應(yīng)該再了解企業(yè)所需的前提下,表現(xiàn)出自己優(yōu)勢中最真實(shí)的一面,讓企業(yè)了解你的品性和實(shí)力,這往往就是企業(yè)是否選擇你的關(guān)鍵。

面試時(shí)候,不管怎樣都要自信和謙遜?此扑坪趺艿膬蓚(gè)詞,但是其實(shí)一點(diǎn)都不矛盾。任何一個(gè)企業(yè)都需要有能力有潛力的人,如果你在自己競爭的崗位上表現(xiàn)出不自信,他是很難相信你有能力勝任這份工作的,自然不會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)嘗試。而自信不代表自負(fù),有太多的IT狂人自認(rèn)為自己在學(xué)校很厲害,又參加了學(xué)校、國家、國際的很多比賽,就一定會(huì)被公司接受,而一個(gè)剛剛走近社會(huì)的人,都敢狂妄的指著老板的頭說老板的不是,或是指著自己的頭告訴老板自己才是對(duì)的,那沒有老板敢?guī)ьI(lǐng)這樣的員工,你只有自己去開公司了。齊鵬學(xué)長給選手體了很多意見,關(guān)于自信的那一條我認(rèn)為很價(jià)值,一個(gè)小小指導(dǎo),就可能改變一個(gè)人的一生,永遠(yuǎn)記住讓你的大拇指留在外面,這既是自信又是一種心理暗示,告訴自己:I can。

不管是簡介還是面試,突出自己的優(yōu)勢、個(gè)性才是根本,長篇大論沒有效果,短小精悍才是王道。對(duì)于成千上萬的簡歷,面試官是不可能異議看過,一一品讀,越是長的簡介越得不到面試官的好感,將自己最有特點(diǎn)的一面最開始表露出來,讓面試官一開始就知道你的閃亮點(diǎn),是你面試取勝的關(guān)鍵。當(dāng)晚的10為選手,都各有各的特色,各有各的優(yōu)點(diǎn),但是由于比賽的公開性,對(duì)于在面試方面還不成熟的他們來說,這詞過于正式和公開了,十分考驗(yàn)他們的心理素質(zhì)。所以很多人都沒能表現(xiàn)出自己最佳的一面。在我看來,他們每個(gè)人都有很優(yōu)秀的一面,而普遍看來他們所表現(xiàn)出來的并沒能讓觀眾和評(píng)委十分滿意,原因評(píng)委說道,個(gè)人在就業(yè)方向上不夠明確,自己的特點(diǎn)介紹的不夠透徹,比如有同學(xué)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),這是個(gè)閃光點(diǎn),然而在介紹項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候,過多的講解項(xiàng)目本身是不完美的,面試官并不在意你的項(xiàng)目做的是什么,而關(guān)注的是你在項(xiàng)目中發(fā)揮的什么作用,有哪些收獲,具備怎樣的能力。在我看來,不僅僅在項(xiàng)目這一個(gè)例子上,你的整個(gè)簡歷到面試,你都應(yīng)該反復(fù)突出的是你能為這個(gè)企業(yè)帶來什么,和你希望從這個(gè)企業(yè)獲得什么,正如軟件工程老師說的,只有明確的需求分析,才是軟件成功的保證。

對(duì)于簡歷和面試的一些感想,是我在此次模擬招聘賽上的一些收獲,當(dāng)然,面對(duì)這么多企業(yè)中的人,尤其是他們極有可能成為我們將來真正的面試官,心情還是很復(fù)雜的。面試和考試時(shí)一樣的,甚至比考試要?dú)埧幔鎸?duì)不同的企業(yè),不同的面試官,你選擇的不同職業(yè),你的簡歷和面試上的表達(dá)技巧是需要極其靈活的改變,但是在我看來宗旨就是,你的面試屬于你,表現(xiàn)出自己真正的閃光點(diǎn),是面試中最重要的部分。

MSN(中國大學(xué)網(wǎng))

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