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思八達個人培訓心得

時間:2023-05-02 12:56:00 心得體會 我要投稿
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思八達個人培訓心得

  非常有幸,參加了思八達組織的戰(zhàn)略學習培訓,雖然時間很短,學習很緊湊,但是還是有所心得,課程主要是王志綱工作室的路虎老師和思八達的緣起老師講課,每個人只講了一個小時,主要是講解一些戰(zhàn)略要點,在這里,我也與朋友們分享一下我的簡單體會:

思八達個人培訓心得

  一 路虎老師的戰(zhàn)略有感

  路虎老師說他的身份證上的名字就是路虎,的確有特點。

  路虎老師的主題圍繞著一個三角形結構展開講解,那就是打法,決戰(zhàn)和模具。

  路虎老師認為打法就是講首先要確定企業(yè)的經營方向和定位,他認為經營方向和定位的選擇就是戰(zhàn)略的起點,只有找到了正確的經營機會,才是戰(zhàn)略的開始,而決戰(zhàn)就是他認為要聚焦于產品和區(qū)域進行突破,實行聚焦戰(zhàn)略,通過聚焦來實現點的成功,模具則是說的商業(yè)模式,在戰(zhàn)略方向和聚焦的同時,應該形成有效的商業(yè)模式,只有商業(yè)模式的精準才是企業(yè)擴張的保障。

  這三個要點在路虎老師看來是相輔相成的,不存在先后,打法和決戰(zhàn)、模具相互左右,相互影響,彼此形成一個互動和穩(wěn)定的戰(zhàn)略模型。

  路虎老師的王志綱工作室的主要服務對象還是以房產為主,因此,他也講了很多房產的案例,如碧桂園、星河灣等,這些房地產公司的案例給了我們很多收獲,如何直接通過品質品味切入消費者的心智,如何出奇制勝,的確也有很多值得我們學習和借鑒的地方,而他們自己公司也提出了要做中國最大的民間智庫這樣一個定位,我想,這也是他們企業(yè)不斷實現自己新的戰(zhàn)略突破的開始。

  路虎老師不很認同傳統(tǒng)的咨詢公司,他認為他們是學院派,學院派在于正規(guī)套路,戰(zhàn)略制定的方法和思路都非常正確,但是不一定行得通,而且認為正規(guī)操作是無法取得實際戰(zhàn)略實施效果的。他認為戰(zhàn)略不是從上至下,而是從下至上,認為戰(zhàn)略的起點在于實地。

  學有所得,在于戰(zhàn)略的方向定位,在于戰(zhàn)略的聚焦,在于戰(zhàn)略的商業(yè)模式打造,我在收獲的同時,也啟發(fā)自己的思考,或許是認同,或許也有不敢茍同的理解:

  1、戰(zhàn)略的起點是企業(yè)經營定位方向和文化相結合的。

  我認為戰(zhàn)略的起點是應該和公司全體達成戰(zhàn)略共識,也就是說,戰(zhàn)略定位和方向的確定是基于公司全體員工有共同的愿景、使命和價值觀下達成的,他是定位和文化相結合的,因為戰(zhàn)略最終不是老板拍板的計劃,更不是掛在墻上的口號,戰(zhàn)略他是基于大家共同認定,共同深信目標現實的,戰(zhàn)略如果只有簡單的經營定位點,那就是策劃,策劃是追求一個點效果形成面效應,但是無法追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略能力,戰(zhàn)略定位方向只有和企業(yè)文化合為一體才是完整和長期的戰(zhàn)略。

  2、戰(zhàn)略必須以正合,戰(zhàn)術以奇勝;

  戰(zhàn)略從理論上來講他必須遵循科學的管理過程,即從戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇制定,戰(zhàn)略實施來有機整合,學院派他教育我們的是運用先進的戰(zhàn)略理論來支撐我們戰(zhàn)略的基石,因為只有我們運用科學的分析方法,然后結合數據和事實,才可以清楚的得出戰(zhàn)略的脈絡,學院派戰(zhàn)略專家雖然有時候過于理論,但是他們的嚴謹依然值得我們尊重,但是,光依靠理論去制定戰(zhàn)略我也是不認可的,戰(zhàn)略開始應該從上而下的展開思路,但是最終需要從下而上來推敲,他需要我們結合實地的需求,結合市場的真實狀態(tài)制定有效的戰(zhàn)術組合,在差異化方面和企業(yè)獨特競爭力方面需要出奇兵,需要用出乎意料的手法取得決戰(zhàn)的勝利。因此,我個人始終認為戰(zhàn)略必須以正合,戰(zhàn)術必須以奇勝。

  3、戰(zhàn)略應該深入考慮戰(zhàn)略組織能力,只有組織才能夠保障落地;

  也許是路老師他們經營地產公司較多,地產的企業(yè)發(fā)展模式決定了策略大于組織,傳播大于管理,但是我個人認為無論是經營方向,還是聚焦決戰(zhàn),還是商業(yè)模式,應該跳出來思考如何建立戰(zhàn)略中心型組織,因為在企業(yè)的現實管理過程中,戰(zhàn)略制定后經常會犯四個錯誤,一個是不堅持戰(zhàn)略,輕易修改,第二個是從來沒有真正實施戰(zhàn)略,只是口號而已,第三個是戰(zhàn)略制定后有目標,結果目標無法執(zhí)行落地而實現,第四個就是戰(zhàn)略制定并在實施過程中沒有結合戰(zhàn)略目標的偏差而修正。這些原因都是因為沒有組建戰(zhàn)略中心型組織,也就是缺乏戰(zhàn)略的組織保障,只有建立了戰(zhàn)略組織管理,將戰(zhàn)略目標有效分解,并有效運用平衡計分卡的進行戰(zhàn)略績效管理,才能夠將戰(zhàn)略每一個階段有效實施,有效控制,最終實現既定的戰(zhàn)略目標。

  二出國留學老師的戰(zhàn)略有感

  緣起老師是思八達出國留學老師的學生,原名袁明,他的主題也是圍繞著一個三角形結構展開講解,只是他的內容是圍繞著:境界、方向和策略。

  緣起老師講課如同一陣風,聽課要緊緊抓住他的線索。

  緣起老師認為戰(zhàn)略的開始是你對境界的思考,有了境界,才有真正的方向,然后再結合方向來制定策略,他所說的三角形其實沒有有機關系,只是直線的順序關系,緣起老師非常重視境界,其實所說的境界就是價值觀,而他認為價值觀應該放在普通人的追求之上,要脫離欲望,脫離功利,脫離追求,而應該建立在為人類的高度,如為了幫助他人,為了讓人快樂,為了人類大眾事業(yè),要斷三弦,去雜念,要有著崇高的精神境界并形成天人合一的思想,他認為只有樹立了崇高的無欲則剛的思想,方向就變得自然而然,策略就變得順理成章,他認為只有建立個人自己的智慧場,就能夠用自己的智慧場帶動身邊的人,形成大家共同的智慧,互助,互利,互愛的文化,讓大家成為有智慧的人,也就成了一個戰(zhàn)略成功的人。

  緣起老師講的戰(zhàn)略主要談的是思想和人生觀,他推崇的理念中隱含著佛家的思想,也含著道家的理念,似乎也有儒家的思考,但是他又將管理學的一些理論融入其中,高深又自然,自然又高深,但是很打動人心,也很能夠觸動商業(yè)那顆浮躁的心,似乎給商業(yè)的壓力帶來了一絲清新的空氣。

  思八達公司將自己定位成中國中小型企業(yè)的孵化器,這一個定位是王志綱工作室為他們重新塑造的,我很認可他們新的定位,他們必須從培訓走向服務,從服務走向支持,從支持走向業(yè)績,只有從簡單的精神洗禮中跳出來,才能夠形成持久的發(fā)展能力,才能夠讓大家在見利見效中取得更多對思八達的信任和理解,思八達與王志綱合作建立論壇也是正確的,他們彼此之間也正是一個有機結合體,一個給予理念上的培訓,一個給予戰(zhàn)略上的服務,二者互惠互利,可以為企業(yè)提供整合服務,這其實就是他們共同的戰(zhàn)術組合拳,立足于各地中小企業(yè),互惠互利。

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