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行政服務(wù)中心聽課心得：傳統(tǒng)文化對團隊文化的影響
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首先要明白什么是傳統(tǒng)文化？什么是團隊？
中國傳統(tǒng)文化是中華民族幾千年文明的結(jié)晶，除儒家文化這個核心外，還包含其他文化形態(tài)，如道家文化、佛家文化等。傳統(tǒng)文化起源于過去，融合現(xiàn)在與未來的動態(tài)的主流觀念和價值取向，作為一種意識形態(tài)的存在，廣泛影響人們的思想行為。
團隊，簡單說就是集體和大局，員工在這個集體中,共同合作體現(xiàn)，同時，團隊的每一個員工要遵守團隊各項規(guī)章制度、服從領(lǐng)導，以最高的思想境界團結(jié)在團隊層團隊領(lǐng)導周圍去認識工作；另一種解釋，有三人以上組成的集體叫團隊，遵照團隊制定的目標勁使在一起，取長補短，在團隊這棵大樹下茂盛成長。
二千多年前，中國傳統(tǒng)文化作為一個獨立的體系形成是由孔子完成的。是中國經(jīng)濟發(fā)展與精神文明、物質(zhì)文明、政治文明緊密聯(lián)系在一起并發(fā)揮了強大的力量，是中國每一個團隊建設(shè)寶貴財富，更是團隊建設(shè)的靈魂。具有傳統(tǒng)文化的團隊無疑是一種幸福，熱愛團隊、建設(shè)團隊，全體員工都渴望更始如飴。
孔子獨立的思想體系是求真、向善、愛美。三者的統(tǒng)一追求是人類社會發(fā)展的最高境界，也是最值得中華民族學習和加以完善。
一、“禮”。以“禮”為核心的理念，用“禮”制、禮樂追求團隊的完美，用“禮”來激發(fā)人們的邏輯判斷潛力、讓人們能夠自覺地上求真，用“禮”制約束人，用“禮”樂營造敬業(yè)、敬人的團隊。
二、“義”。以“義”為核心的理念，用義怒追求利益獲取的正當化，用“義”激發(fā)人們的價值判斷的潛在能力，讓人們能夠自覺地在意志上完善，在工作上創(chuàng)造更多的價值�！傲x”就是受道德制約而有度獲取利才是善的，團隊才能發(fā)展。
三、“和”。以“和”為核心的理念，用忠、信、孝、悌追求的團隊和諧，用“和”激發(fā)人們的價值判斷的潛在能力，讓人們能夠依情感受美，人們追求“和”的審美情趣有助于團隊走向和諧之路�？鬃铀岢鲋�、信、孝、悌的審美是使人與人之間達到完美的境界，一個人能夠在家中善待父母，從心從弟，在單位遵守規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導及同事的之美達人和，是實現(xiàn)團隊目標實現(xiàn)的最佳途徑。
中國傳統(tǒng)文化多我們團隊發(fā)展有很大影響，而且也影響著世界。孔子曰“己所不欲，勿施于人”。這兩句名言在國內(nèi)外都被稱為“黃金律”。她告訴人們：你想讓別人怎么對待自己，就應(yīng)該怎么去對待別人。一個品德高尚的知識分子一生正直處事、樂觀向上、積極進取、追求真、善、美，追求理想的社會，他的成功，他的品格，幾千年來影響了中外人。
今天，我以快樂的心情走上行政服務(wù)中心窗口崗位，以快樂微笑去接待申請人，以依法行政、熱情服務(wù)的良好心態(tài)去感染申請人。用制度規(guī)范自己的行為，在窗口上實實在在的工作，保持笑容，讓申請人滿意而去。
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