員工的證明
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書面材料。那么證明的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的員工的證明 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工的證明 篇1
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；
�。ǘ┦状纹赣茫隄M18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
�。ㄈ┚邆渫耆袷滦袨槟芰皠趧�(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；
�。ㄋ模o違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭�；
�。┓苫蛐袠I(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。
第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
�。ǘ﹪�(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。
�。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為被查處的.，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)
第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：
�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；
�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
�。ㄈ┇@得工作報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)、福利待遇；
�。ㄋ模﹨⒓咏逃�、培訓(xùn)的權(quán)利；
�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；
�。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；
�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
�。ǘ┲矣诼毷�，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；
（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
�。┓伞⒎ㄒ�(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。
第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
員工的證明 篇2
甲方：xxx
乙方：xxx；身份證號：xxxx
乙方原為甲方xxx(部門)的xxx(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工的證明 篇3
中國____銀行____分行：
茲有________同志為本單位(正式、聘用或其它用工形式)職工，職務(wù)為________，文化程度________，月收入________，本單位對上述情況的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。
本證明僅用于證明該同志的工作和收入情況，為____銀行辦理個(gè)人貸款提供依據(jù)，不作它用。
公章：
經(jīng)辦人員：
聯(lián)系電話：
年 月
員工的'證明 篇4
離職證明
茲證明____________ 先生/女士/小姐原系我公司 ____________市場開發(fā)部 ____________職員，在職時(shí)間為20xx年x月x日至20xx年x月x日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年x月x日
員工的證明 篇5
第一章 總則
為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。
第二章 聘用基本程序
第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。
第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。
1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。
3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。
第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。
1、員工簡歷。
2、體檢證明。
3、身份證復(fù)印件一份。
4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第三章 試用期
第四條 臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。
第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。
1、確實(shí)不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。
4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。
5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。
第六條 試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。
3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)
4、交回工作證件。
第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。
第四章 人事管理與考核
第八條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。
第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。
第十條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘�？己藘�(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。
第十一條 具備下列條件之一的.臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。
2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。
3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；
3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；
4、無故曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過5個(gè)工作日；
5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；
6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
8、未經(jīng)公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；
第十三條 解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。
第六章 薪資管理辦法
第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。
工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。
第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。
1、工資共分為12個(gè)等級
單位：元/月
2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級
單位：元/月
3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。
第七章 福利
第十七條 公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。
第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。
第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。
員工的證明 篇6
xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
員工的證明 篇7
茲證明__________(身份證號碼：__________ )為本公司員工。在本公司工作崗位工作__________年__________月，任職__________部門__________職位，本證明僅限用于員工申請信用卡，不作為本公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
特此證明。
xx有限責(zé)任公司
年月日
員工的證明 篇8
茲有_____同志，性別_____，身份證號碼號碼：_______________，自 ___年 ___月 ___日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為___ 。目前在___部門擔(dān)任___職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣______元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣___元，月住房補(bǔ)貼為人民幣___元。
特持證明。
單位公章
___年 ___月 ___日
員工的證明 篇9
茲證明×××，性別：×，××××年××月××日出生，身份證號：×××××××××××，系我公司（×××××股份有限公司××分公司）正式員工，自20××年××月××日起在我公司工作，現(xiàn)任××部門××××職務(wù)。
特此證明
×××××股份有限公司××分公司
20××年××月××日
員工的證明 篇10
X X X X X X 有 限 公 司
地 址：XXXXX號 電話：XXX-XXXXXXXX 傳真：XXX-XXXXXXXX樣本③：單位在職證明可用A4紙或公司抬頭信紙列印出來。
在職證明
茲證明: ×××先生/女士
出生日期： ××××年××月××日
身份證號碼：××××××××××××××××××
職務(wù)： ××××××××
月薪： 每月人民幣××××元
受雇日期： ××××年××月起任職至今
特此證明!
××××有限公司(公章)
公司負(fù)責(zé)人：(簽字)
××××年××月××日
員工的證明 篇11
xxx:
茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)。特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的'擔(dān)保文件。
公司名稱：xxx
蓋章：xxx
日期：xxx年xxx月xx日
員工的證明 篇12
茲證明_____屬于我單位正式職工，已在我單位工作__年，平均每月工資收入_____元，每月繳存住房公積金____元，現(xiàn)住房公積金余額_____元。
該職工現(xiàn)因購買住房，需要辦理住房公積金貸款，請給予辦理相關(guān)手續(xù)。如該職工未按期限償還貸款本息，我單位將協(xié)助追收該筆貸款。以上所填資料保證真實(shí)有效。
特此證明
單位地址：_______________________單位電話：__________
負(fù)責(zé)人簽字：_______________單位蓋章：_________________
員工的證明 篇13
茲有_______________________學(xué)院______________系___________專業(yè)________學(xué)生從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司實(shí)習(xí)。
該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是______________。
該同學(xué)在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，虛心請教并且努力掌控工作技能。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體工作上，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。尊敬實(shí)習(xí)單位人員，并能與公司的同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的'表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
證明人：______________
(實(shí)習(xí)單位蓋章)
聯(lián)系電話：____________
20xx年x月x日
員工的證明 篇14
茲證明(性別：____________，身份證號：__________ )，
系我單位__________(單位名稱)正式員工。該員工所屬__________部門，__________崗位，__________級別。
現(xiàn)為該員工辦理__________事宜，特此證明。
(單位名稱) (公章)
年月日
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