(精華)公司離職證明15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家都用到過(guò)證明吧,證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么相關(guān)的證明到底怎么寫(xiě)呢?下面是小編為大家收集的公司離職證明,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司離職證明1
甲方:xxxxxxxxxxxxxx公司
乙方:xxxxxxxxxxxxx身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方職工,于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
特此證明!
甲方(簽章):xxx乙方簽字:xxx
xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
公司離職證明2
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明3
該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司,于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
xx公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
公司離職證明4
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章):XX
20xx年xx月xx日
公司離職證明5
同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于X公司,于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
xxxxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
公司離職證明6
a同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
xxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門(mén))的xxxxxxx職務(wù),由于xxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X年X月X日
公司離職證明7
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
公司離職證明8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人 , 年 月 日加入本公司,任職于。于年月日從公司離職,F(xiàn)因 (原因)提出離職,需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請(qǐng),提供一份解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū),證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)人:
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
20xx年xx月xx日
公司離職證明9
茲有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現(xiàn),F(xiàn)因xxxxx原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明
xxxx公司單位(蓋章)
xxxx年xx月xx日
公司離職證明10
離職證明的格式樣式基本如下:
茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動(dòng)合同期限年,自年月日至年月日止,F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。
備注:
本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說(shuō)明:
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明!
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同,以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。相比較而言,這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù),就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議:
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別,并保留好相關(guān)證據(jù),否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),并導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí),將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認(rèn)并保存,預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
(2)在辭職性離職中,由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小,不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù),對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書(shū)面辭職報(bào)告,書(shū)面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。
(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因,因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容,如果辭職報(bào)告中有此類(lèi)內(nèi)容,企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正,否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職,企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職,即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,解除的動(dòng)議由員工提出。
2、員工離職的.程序風(fēng)險(xiǎn)。在離職過(guò)程中,如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規(guī)定的程序,那么這種解除行為,很可能會(huì)面臨法律效力的疑問(wèn),同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處罰。
對(duì)此筆者建議:
(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理,比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化,還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系,通過(guò)對(duì)離職具體程序的細(xì)化來(lái)規(guī)范工作交接。
(2)及時(shí)出具離職證明,《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明,企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū),履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。
(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)!秳趧(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)妥善進(jìn)行文本保管!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù),即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,但對(duì)該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本,用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外,從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來(lái)講,企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案,并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。
公司離職證明11
xxxxxx監(jiān)督管理局:
我單位(xxxxxx藥店)員工(xxxxxx)擔(dān)任(xxxxxx)崗位,已于xxxx年xxxx月xxxx日離職,同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào):xxxxxxxxxx),并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字:xxxxx(單位蓋章)
xxxx年xxxxx月xxxxx日
公司離職證明12
××女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任××××助理一職,至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明13
離職證明
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
名稱(加蓋公章)
20____年____月____日
公司離職證明14
茲證明:
侯文龍,男,身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxxxxxx,自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司,現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在我公司工作期間表現(xiàn)良好、勇于創(chuàng)新,無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)我公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,現(xiàn)已辦理交接手續(xù),無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
中國(guó)石油北京銷(xiāo)售大廠有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明15
甲方:_________________________________公司
乙方:___________________身份證號(hào)碼:_____________________________________
乙方原為甲方職工,于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼腵任何爭(zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
特此證明!
甲方(簽章):乙方簽字:
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
離職證明7
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
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