如何面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，財(cái)務(wù)信息使用者越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，財(cái)務(wù)人員工作具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，在面試時(shí)，徐州最新招聘企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求可表現(xiàn)為以下四點(diǎn)：

　　財(cái)務(wù)面試最常遇到的刁鉆問題

　　1、企業(yè)所得稅季度預(yù)繳時(shí)，可以彌補(bǔ)以前年度虧損嗎？

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳納稅申報(bào)表（A類，2018年版）》規(guī)定：報(bào)表第8行“減：彌補(bǔ)以前年度虧損”欄次所示，企業(yè)季度預(yù)繳所得稅時(shí)，可以彌補(bǔ)以前年度虧損。

　　2、建筑行業(yè)項(xiàng)目合同期限超過180天，怎么確定《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明》有效期限？

　　稅務(wù)機(jī)關(guān)不再按照180天設(shè)置報(bào)驗(yàn)管理的固定有效期，改按跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)合同執(zhí)行期限作為有效期限。合同延期的，納稅人可向經(jīng)營(yíng)地或機(jī)構(gòu)所在地的國(guó)稅機(jī)關(guān)辦理報(bào)驗(yàn)管理有效期限延期手續(xù)。

　　3、未開票收入怎么申報(bào)？

　　某企業(yè)為一般納稅人，取得未開票不含稅收入，該企業(yè)應(yīng)填寫增值稅申報(bào)表附表（一）未開具發(fā)票欄次申報(bào)。企業(yè)為小規(guī)模納稅人，6月取得未開票不含稅收入，由于企業(yè)6月取得未開票收入，屬于第二季度取得的收入，第二季度申報(bào)增值稅時(shí)應(yīng)填寫增值稅申報(bào)表應(yīng)征增值稅不含稅銷售額（3%征收率）欄次申報(bào)。

　　4、差額征稅開具發(fā)票，備注欄需要填寫嗎？

　　按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的，納稅人自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅發(fā)票時(shí)，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動(dòng)打印“差額征稅”字樣。

　　最常見的財(cái)務(wù)專業(yè)面試真題

　　1、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求？

　　根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

　　職工工資、津貼；個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；零星支出；中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。

　　2、現(xiàn)金的限額一般是多少？

　　庫存現(xiàn)金的限額：由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。

　　庫存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：庫存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)

　　3、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫要求？

　　現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

　　每個(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。

　　支票填寫要求：

　�。�1）支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章（在填寫金額一欄的下面），缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

　�。�2）出票日期數(shù)字必須大寫。

　　（3）現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。

　　（4）人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要正確。

　　（5）人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。

　�。�6）用途：一般填寫“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。

　�。�7）蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

　　4、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。

　　第三條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅；第四條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。

　　5、企業(yè)怎樣來保管支票？有哪些要求？

　�。�1）支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。

　　（2）領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。

　�。�3）領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。

　　（4）嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

　�。�5）外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。

　　（6）對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理。

　�。�7）對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。

　　6、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　7、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與一般納稅人的劃分是增值稅納稅人的分類，因此主要交的是增值稅，按照3%的征收率征收。另外，地稅還要交城建稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅等。對(duì)月銷售低于3萬元的小微企業(yè)，暫免征收增值稅。

　　8、財(cái)務(wù)報(bào)表分為哪幾個(gè)？

　�。�1）資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、附表和附注；

　�。�2）附表通常包括：利潤(rùn)分配表、資產(chǎn)減值明細(xì)表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、分部報(bào)表。

　　9、企業(yè)邀請(qǐng)安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理？

　　非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用（業(yè)務(wù)招待費(fèi)）”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　10、對(duì)于成本控制你怎么看待？

　　對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會(huì)計(jì)崗面試的專業(yè)面試真題

　　1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

　　2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

　　3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

　　4、財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

　　5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

　　6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

　　7、你為什么離開以前的公司？

　　8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

　　9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

　　10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

　　財(cái)務(wù)面試，這幾個(gè)問題你必須要問

　　1、我匯報(bào)給誰？他的職業(yè)背景如何？

　　一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無疑是你成功的保證，現(xiàn)實(shí)中的混子還是很多的。跟對(duì)人，這是最簡(jiǎn)單的成功法則。除此之外，問清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。

　　很簡(jiǎn)單的例子：以前地方上的審計(jì)單位，都是由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T領(lǐng)導(dǎo)，這種模式下，審計(jì)部門是不可能審計(jì)出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導(dǎo)著，還能說人家壞話不成。

　　2、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的離職率如何？

　　從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財(cái)務(wù)部門的文化，如果離職率過高，你還是小心點(diǎn)。這一點(diǎn)非常重要�？茨愕那叭危�看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。

　　一個(gè)企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題？機(jī)制上有問題？待遇和發(fā)展前景上有問題？勞動(dòng)負(fù)荷程度上有問題？老板有問題？等等，我想都會(huì)有問題。

　　3、這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)？

　　合理的管理雇主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實(shí)際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。

　　4、為什么現(xiàn)在招聘這個(gè)職位？

　　是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。

　　5、成長(zhǎng)的可能和空間會(huì)如何？

　　這個(gè)對(duì)于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了（當(dāng)然可以問一些公司培訓(xùn)和能力發(fā)展的問題）但對(duì)于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚。

　　6、公司目前有那些困難和問題？

　　這個(gè)可以幫助你預(yù)測(cè)到財(cái)務(wù)部門的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧及注意事項(xiàng)

　　“你個(gè)人還有什么問題”?

　　當(dāng)聽到這個(gè)問題的時(shí)候就說明這場(chǎng)面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會(huì)計(jì)資格證的會(huì)計(jì)菜鳥們經(jīng)過與HR的幾番問答已經(jīng)非常緊張了，此時(shí)主動(dòng)權(quán)回到了自己手里，便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會(huì)計(jì)們除了對(duì)公司制度以及薪資保險(xiǎn)這些常規(guī)問題簡(jiǎn)單提及外，大多數(shù)都是以“我沒什么要問的了”來結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔(dān)心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那么有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?

　　問題是一定要有的!如果HR對(duì)你興趣十足，主動(dòng)出擊提出適當(dāng)?shù)膯栴}更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關(guān)鍵性的問題令HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對(duì)HR語言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

　　以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財(cái)務(wù)方面是否還有其他要求?

　　2、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　3、我打算考取更高的會(huì)計(jì)證書，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?

　　5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問

　　不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺得你目光短淺，不會(huì)有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

　　4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?

　　5、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?

　　6、貴公司之前有過危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?

　　當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財(cái)務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

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