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求職信寫作十要素

時(shí)間:2023-11-03 09:26:54 博耿 資料大全 我要投稿
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求職信寫作必備十要素

  時(shí)間過(guò)得太快,讓人猝不及防,又到了求職找工作的時(shí)候,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫求職信吧。那么優(yōu)秀的求職信都是怎么寫的呢?以下是小編為大家收集的求職信寫作必備十要素,希望能夠幫助到大家。

求職信寫作必備十要素

  1、本質(zhì):

  要牢記這是一封推銷自己的信件,你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處,并且表示對(duì)這份工作很感興趣,而不是奉上一份個(gè)人自傳,

  2、到題:

  內(nèi)容精簡(jiǎn)到題,段落分明,不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那長(zhǎng)達(dá)三四頁(yè)的求職信,只會(huì)覺(jué)得你缺乏決斷能力。

  3、簡(jiǎn)明:

  文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接,多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣艱澀字句,只會(huì)惹人反感。

  4、正確:

  留意文法的正確,切勿寫錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信,難以對(duì)寫信人委以重任。

  5、專業(yè):

  格式整齊干凈,除非雇主列明要求手寫,否則以打字為佳,強(qiáng)調(diào)專業(yè)風(fēng)格--Businesslike,筆者曾收過(guò)一封以單行字手寫的求職信,無(wú)論寫得怎樣出色,也會(huì)予人馬虎草率、沒(méi)有誠(chéng)意之感,當(dāng)然不作考慮。

  6、風(fēng)格:

  這是一封有關(guān)你的信件,最好能具備個(gè)人的風(fēng)格,但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽,而應(yīng)該就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫求職信,配合個(gè)人的特色,不可只抄別人的東西草草了事,

  7、用語(yǔ):

  大量使用Action Verbs,和directed,persuaded,coordinated等,以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。

  8、準(zhǔn)備:

  最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇主要求,逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫,另外,你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類 型?提供什么服務(wù)或產(chǎn)品?申請(qǐng)職位的主要工作是什么?你也應(yīng)事先搜集資料。

  9、提示:

  使用普通大小(A4)的純白色信紙。

  注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。

  行距不可太疏或太密。

  保留副本以作翻查。

  10、檢查:

  撰寫完畢后,應(yīng)反復(fù)檢查,確保無(wú)誤,才正式寄出。

  因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤,也會(huì)予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象,就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚,要記著你的求職信,便是你的求職代表。

  撰寫求職信時(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā),盡量寫上雇主有興趣知道的資料。

  要訣1 求職信要突出重點(diǎn)

  根據(jù)中原專業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào),大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別:「兩者各自發(fā)揮不同的用途!骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能,怎樣符合應(yīng)征職位的要求,簡(jiǎn)單一句就是:「話畀 雇主知,為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí)),將求職者 所有專長(zhǎng)完整地羅列其中。

  常犯錯(cuò)誤:把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫在求職信上,并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn),不太有說(shuō)服力,減低面試機(jī)會(huì)。

  要訣2 資料文法不容錯(cuò)漏

  確定求職信及內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等,以免影響雇主對(duì)你的`印象,因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

  常犯錯(cuò)誤:忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外,由于求職信多是大量制作,很容易出現(xiàn)寫錯(cuò)應(yīng)征職位名稱、公司等,必須審慎翻閱。

  要訣3 資料要簡(jiǎn)短貼題

  謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信,一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表,所以內(nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信,否則求職信必須以打字形式,才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造,求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面,求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等,但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可,年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè),而年資愈多,部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略,如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目,同時(shí)最好 point form (要點(diǎn)形式)羅列。

  常犯錯(cuò)誤:求職信過(guò)分冗長(zhǎng),亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求,例如申請(qǐng)涉及地域性的職位,但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類,卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。

  要訣4 履歷表資料要連貫

  這點(diǎn)主要針對(duì)寫履歷表,內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性,列明每年的工作崗位,就算有些年份沒(méi)有工作做,亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書及工作亦要注明是兼讀形式,以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑,對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。

  常犯錯(cuò)誤:有些人在工作數(shù)年后,會(huì)抽身全職進(jìn)修,之后一年未有工作做,但當(dāng)求職時(shí),履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。

  實(shí)戰(zhàn)篇

  OK現(xiàn)在我們具體討論一下這個(gè)東東的寫法。一般說(shuō)來(lái)總是先要對(duì)你所要應(yīng)聘的公司有一個(gè)總的介紹,這個(gè)公司是干什么的,有什么優(yōu)勢(shì),它的發(fā)展前景如何,以及我為什么要來(lái)。這樣首先可以讓面試的人明白你可不是這個(gè)冬天買不出去的一棵大白菜,你是有選擇的在應(yīng)聘來(lái),這里不是因?yàn)樗硕且驗(yàn)槟阌X(jué)得它實(shí)在不錯(cuò)。其次,也為你說(shuō)你是如何如何適合這分工作提前做了交代。似乎是很重要的一點(diǎn),可惜看了幾份求職信都沒(méi)有這方面的交代。既然要來(lái)那總得有點(diǎn)資本吧,下來(lái)就可以盡情的夸自己了。中國(guó)人向來(lái)都有謙虛謙讓的美德,什么謙受益,滿招損了,什么孔三歲,知讓梨了,是不是也挺壓抑的?所以,好不容易逮著個(gè)機(jī)會(huì)還不猶如滔滔江水,連綿不絕,猶如黃河決口,一發(fā)而不可收....

  其實(shí),也沒(méi)必要什么都說(shuō)還不如什么都不說(shuō)呢。我想還是有針對(duì)性的比較好。那就是說(shuō),要對(duì)你所要應(yīng)聘的工作來(lái)個(gè)分析研究,看看它需要什么樣的人,好了,那你就把自己變成什么樣的人就是了。做研究工作的有一套說(shuō)法,做市場(chǎng)的有另一套說(shuō)法,顯然兩者要各有側(cè)重,不?

  背景篇

  求職信一般來(lái)說(shuō)其本原也不過(guò)就是將自己的實(shí)際情況介紹一下而已。有什么說(shuō)什么就是了,可是這個(gè)東東卻早已不是當(dāng)年的吳下阿蒙了,有的自然少不了,沒(méi)有的更是要說(shuō)個(gè)天花亂墜。反正那么多的人,他也沒(méi)精力沒(méi)時(shí)間一一核對(duì)。況且,有些東東是根本就沒(méi)有辦法核對(duì)的----我說(shuō)我比別人多長(zhǎng)了一個(gè)腦袋所以聰明,他當(dāng)然會(huì)說(shuō):“哎呀,我就看見(jiàn)一個(gè),該不是我看錯(cuò)了吧。”可是,如果你說(shuō),我因?yàn)楸葎e人多長(zhǎng)了一顆心,所以心理素質(zhì)特別好。想來(lái)如果他在生理方面毫無(wú)知識(shí)的話,沒(méi)準(zhǔn)也就信了。畢竟這種東西是“看”不出來(lái)的。說(shuō)的雖然夸張了一點(diǎn),想來(lái)意思大家也了解了。

  技巧策略篇

  人是個(gè)性的人,個(gè)性的人自然應(yīng)該寫出個(gè)性的東西。所以求職信也是有性格的。只有有性格的,才確保他眾里尋她千百度,驀然回首看到你的概率趨近于100%。下面就是幾種常用的模式:

  1.令狐沖型

  其實(shí),大多數(shù)公司所需要的人才只是讓人才去做一件事情。它也就只關(guān)心你在那方面的能力,連篇累牘的自我介紹而恰恰沒(méi)有他所關(guān)心的東西,一萬(wàn)句也只等于一句。而一但說(shuō)中了他所想要的哪怕就這一點(diǎn),一句就等于一萬(wàn)句。真的突出重點(diǎn),遠(yuǎn)比什么都練強(qiáng),內(nèi)功的沒(méi)有,拳腳的不懂,就憑一路獨(dú)孤九劍照樣縱橫天下。再者,獨(dú)孤九劍最大的特點(diǎn)乃在于無(wú)招勝有招,制敵機(jī)先。針對(duì)不同的人出不同的招。舉個(gè)例子吧,假如你是個(gè)賣辣椒的,有人來(lái)買辣椒問(wèn)你辣不辣,你該怎么回答呢?那你自然就要觀察了,假如這個(gè)人一臉的痘痘,我想你已經(jīng)知道答案了,我們的辣椒絕對(duì)一點(diǎn)都不辣!

  2.虛竹型

  這一種可能對(duì)于各方面條件好的人比較適合。因?yàn)槟阋呀?jīng)很優(yōu)秀了,完全沒(méi)有必要再刻意的把自己渲染一番,紅花綠葉好看,可是大紅配大綠就過(guò)了,就不可信了。在周圍每個(gè)人都把自己說(shuō)的跟天仙似的時(shí)候,作為優(yōu)秀的你倒不如用平實(shí)的語(yǔ)言介紹自己。

  反過(guò)來(lái)說(shuō),如果你實(shí)在沒(méi)有什么能獻(xiàn)的出來(lái)的東西,也同樣可以采取這種方式。什么也不說(shuō),讓別人覺(jué)得你特別老實(shí),特別謙虛,當(dāng)然還要有點(diǎn)巧妙的暗示,你其實(shí)是個(gè)特別牛的人,只是沒(méi)說(shuō)出來(lái)而已。反正也是一無(wú)所有,賭一把沒(méi)準(zhǔn)還就中了頭彩。其實(shí)好多來(lái)的人智商比咱們可是低多了咱們也沒(méi)騙他,天要下雨,娘要嫁人,由他去好了。

  3.神雕俠型

  楊過(guò)到了后來(lái)之所以被人稱為神雕俠,俠字的含義不去講,不離左右的神雕也是個(gè)重要因素。因?yàn)橛辛诉@只神雕,所以神雕俠在做了俠義之舉之后,那些受了他恩惠的人就可以把他稱作神雕俠,而不是這個(gè)人,那個(gè)人,什么什么的一個(gè)人,如果那樣很難將這許多事情統(tǒng)一到一個(gè)人身上?梢(jiàn)楊過(guò)能夠在短時(shí)間內(nèi)名滿天下,在神雕這里也得了不少好處。求職信也是一樣,不僅要寫的漂亮而且還應(yīng)該有自己的特點(diǎn)。

  能給人以較深刻的印象,讓人在一大堆材料中記得你這一份。具體怎么做呢?舉個(gè)例子先,比如你可以在求職信的最后寫道:在與YY協(xié)作從事的XX工作中,YY表現(xiàn)出了極強(qiáng)的能力,這次他也參加貴公司的招聘,希望貴公司予以注意。這樣干的好處在于一方面估計(jì)不大會(huì)有多少人這么寫,你會(huì)顯得有特點(diǎn)一點(diǎn)。另一方面,也從側(cè)面反映了你的人品和與人協(xié)作的能力。要是你這個(gè)工作是編的想來(lái)他也不會(huì)太懷疑了吧。好了說(shuō)了這么多也該結(jié)束了?傊,這個(gè)東東應(yīng)該短小精悍,重點(diǎn)突出,個(gè)性鮮明。

  找工作是由許多環(huán)節(jié)構(gòu)成的,求職信是其中重要的一環(huán)。希望上文的內(nèi)容對(duì)求職者寫求職信有幫助。

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