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幾種典型的個性測試方法

時間:2024-05-27 23:38:48 資料大全 我要投稿
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幾種典型的個性測試方法

  人格(就是我們俗稱的個性或性格)是個體與其環(huán)境交互作用的過程中所形成的一種獨特的身心組織,而此一變化緩慢的組織使個體適應(yīng)環(huán)境時,在需要、動機、興趣、態(tài)度、價值觀、氣質(zhì)、性向、外形及生理等諸方面,各有其不同于其他個體之處。下面是小編帶來的幾種典型的個性測試方法,希望對你有幫助。

  我們比較常見的個性測驗都是自陳量表。自陳量表就是讓被測者個人提供關(guān)于自己個性特征的報告,由于自我報告對有關(guān)變量難以控制而且不容易統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、客觀的作出評分,所以所采用標(biāo)準(zhǔn)化測驗的形式。在量表中包括一系列問題和選項(是非式或者選擇式),每個問題描述一種行為特征,要求被測者根據(jù)自身情況作出符合自己的答案。其基本假設(shè)是:只有受測者自己最了解自己,因為可以隨時隨地觀察自己,但是有時也會有所偏差。

  下面給大家介紹幾種經(jīng)典個性測驗:

  MMPI(明尼蘇達多相人格測驗)

  MMPI(Minnesots Multiphasic Personality Inventory)是美國明尼蘇達大學(xué)教授 S. R. Hathawag 與J. C. Mckinley 在四十年代初期編制的,采用經(jīng)驗效標(biāo)法,從大量病史、人格量表、醫(yī)學(xué)檔案、病人自述、醫(yī)生筆記和一些書本的描述中搜集了一千多條題目,能夠比較有效的區(qū)分效標(biāo)組(經(jīng)醫(yī)療診斷心理異常而住院的病人)和經(jīng)確定正常無異常行為的人群。主要用于人格鑒定、心理疾病的診斷治療、心理咨詢心理學(xué)等心理學(xué)、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域。

  青年性格問卷(CPI)

  青年性格問卷又稱為“青年人格問卷測驗”,它是根據(jù)美國心理學(xué)家高夫所編制的“加利弗尼亞心理測驗表”(簡稱CPI)修訂而成的。主要反映正常社會行為方式,并能預(yù)測個體在特定場合下的社會行為。在教育心理方面,可用于對學(xué)員成就、創(chuàng)造性潛能的預(yù)測,并可以為專業(yè)選擇提供指導(dǎo);在管理心理方面可以用于對測評者的管理潛能、工作效績的預(yù)測提供參考。在國外,它被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。

  測驗題目的主要來源是MMPI,答題方式也與MMPI一致,是-否式選項,測驗可以為團體施測也可以是個別施測,能夠從:支配性、進取能力、社交性、社交風(fēng)度、自我接受、責(zé)任心、社會化、自我控制、好印象、同眾性、適意感、寬容性、順從成就、獨立成就、智力效能、心里感受性、靈活性、女/男性化等十幾個方向進行測量,通過交叉和綜合分析被測者的特征對被測者的個性作出評價。

  十六種人格因素測驗(16PF)

  美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗研究所的卡特爾教授編制的。這個測驗的編制是建立在大量描述人格特質(zhì)的詞匯基礎(chǔ)上,進行系統(tǒng)觀察、科學(xué)實驗以及因素分析等方法歸納出16個根源特質(zhì),他認為只有根源特質(zhì)才是人類的潛在的、穩(wěn)定的人格特征,是人格測驗應(yīng)把握的實質(zhì)。這16種特性因素在任何一個人身上組合,就構(gòu)成了其不同的于其他人的獨特人格。他們分別為:(A)樂群性、(B)聰慧性、(C)情緒穩(wěn)定性、(E)恃強性、(F)興奮性、(G)有恒性、(H)敢為性、(I)敏感性、(L)懷疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)憂慮性、(Q1)激進性、(Q2)獨立性、(Q3)自律性、(Q4)緊張性。

  艾克森人格問卷(EPQ)

  艾克森人格問卷(Eysenck Personality Questionnaire,EPQ)是英國倫敦大學(xué)艾克森領(lǐng)導(dǎo)編制的有關(guān)人格研究的測驗。我國陳仲庚和龔耀先分別主持和修訂了這一量表。

 。牛校延谐扇耍16歲以上)和兒童(7.15歲)兩種問卷。我國修訂的有88題(龔耀先)和85題(陳仲庚)。被試根據(jù)自己情況作出“是”或“否”的回答。

  該測驗用E(內(nèi)外向)、N(神經(jīng)質(zhì))、P(精神質(zhì))、L(測謊)四個量表分別計分。其中E、N、P分別代表了艾森克人格理論中關(guān)于人格結(jié)構(gòu)的三個維度,L是效度量表。

  大五人格(NEO-R)

  情緒穩(wěn)定性:焦慮,敵對,壓抑,自我意識,沖動,脆弱;

  外向性:熱情,社交,果斷,活躍,冒險,樂觀;

  開放性:想像,審美,情感豐富,求異,智能;

  隨和性:信任,直率,利他,依從,謙虛,移情;

  拓展閱讀

  職場人格類型

  1、屈從型人格

  屈從者多見于職場新鮮人,就算別人侵犯了他的權(quán)益,他也會忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權(quán)益。其實,他們不去維護自己的權(quán)益,也許是因為害怕,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服,從而導(dǎo)致人際關(guān)系破裂。

  人際關(guān)系心理咨詢給屈從型人格朋友的建議是,要敢于表達自己的需要,敢于維護自己的權(quán)益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通,而不要變成攻擊型,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

  2、超脫型人格

  超脫型人格對職場中的任何事都表現(xiàn)出一種淡然的態(tài)度,好像什么都與他無關(guān),事事高高掛起,不太關(guān)心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群,導(dǎo)致被疏遠,搞不好職場人際關(guān)系。

  對超脫型人格的朋友,如果處理好人際關(guān)系心理咨詢建議,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢于表達自己的意見。

  3、攻擊型人格

  這種類型的人傾向于通過攻擊的方式,把人推開,和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般很嚴厲,成年后往往變得既謹小慎微又叛逆,用攻擊的方式來向別人表明他是重要的,因此常與人搞不好關(guān)系。

  人際關(guān)系心理咨詢給這樣的人的建議是,先了解自己的特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場人際關(guān)系。

  職場中因人際關(guān)系問題而使人變得焦慮、煩躁、抑郁、失眠,甚至干脆離職的情況時有發(fā)生。若盡早進行職場人際關(guān)系心理咨詢,完全可以在事情尚未發(fā)展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力,或其他方面的心理問題,最好盡快向心理醫(yī)生尋求幫助。

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