年度工會的工作總結
20**年度,在公司黨委和上級工會的正確領導下,按照公司黨政和工會工作要點的要求,堅持以人為本,務實創(chuàng)新的工作理念,結合公司實際,工會認真履行各項職能,積極開展各項工作,取得了一定的成績,較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標,F(xiàn)作工作總結如下:
一、開展職工學習活動,提高職工自身素質(zhì),以學習推動工作。單位本年度舉辦了全員學習活動,旨在引導職工努力工作和掌握新知識、新技術,提高全員自身發(fā)展意識、責任意識。通過學習,使單位全體職工都能順應公司的發(fā)展,增強適應本職工作的本領。此次活動參加效率高,收效明顯。
二、開展困難職工一對一幫扶活動。為全面提高公司職工生活質(zhì)量,消除本單位困難職工的后顧之憂,按照公司黨委和上級工會的的要求,本單位結合自身實際情況,對單位特困職工開展“一對一”幫扶活動,切實幫助困難職工解決生活和工作上的實際問題,使他們感受到公司和工會的`溫暖。根據(jù)幫扶對象的實際情況,先期為每位幫扶對象落實幫扶資金600元,用于解決幫扶對象的實際困難。在明年的工會工作中,將結合工作實際,針對幫扶對象情況,制定切實可行的幫扶措施,有針對性地解決困難職工的實際問題。
三、發(fā)揮工會職能,積極為職工謀福利,切實維護職工利益,為職工辦實事、辦好事。逢年過節(jié)工會都會發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟實用類節(jié)日福利,深受職工歡迎;工會每逢單位職工的生日都會發(fā)放一定的生日禮金并送上深切的問候;組織全體職工進行健康體檢活動;認真、積極做好年度員工的醫(yī)療報銷服務工作;當單位職工患病的時候,工會都會代表全體同事送去深切的祝福和問候。
四、建設好職工文化體育陣地,開展豐富多彩的文體活動。為豐富廣大職工的業(yè)余文化生活,公司充分聽取廣大職工的合理化建議,針對本單位的工作特點,開展了職工晨跑活動,并獎勵在晨跑活動中堅持下來的職工。還舉辦了針對本單位工作特點的勞動競賽活動,不僅提高了職工的專業(yè)技術,還大幅度提升了職工的工作積極性。通過這些活動的開展,不僅陶冶了職工的情操,增強了工會活力,而且調(diào)動了職工的工作熱情。
總之,工會在認真履行職責、取得成績的同時,也存在著不足,隨著公司發(fā)展創(chuàng)新的不斷深入,如何發(fā)揮好職工的積極性,強化全局意識、服務意識等方面還有待進一步提高,在今后的一年里,我們將加強工會自身建設,以奮發(fā)有為的精神風貌,為公司的快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。
【年度工會的工作總結】相關文章:
工會的年度工作總結12-18
公司工會年度的工作總結06-14
年度工會工作總結07-29
年度工會工作總結04-07
工會年度工作總結01-01
企業(yè)工會年度工作總結01-08
鎮(zhèn)工會年度工作總結12-04
社區(qū)工會的年度工作總結12-01
企業(yè)工會年度工作總結12-11