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培訓(xùn)年度工作總結(jié)

時(shí)間:2024-12-17 17:50:06 煒玲 培訓(xùn)工作總結(jié) 我要投稿

培訓(xùn)年度工作總結(jié)范文(通用13篇)

  總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,它可以使我們更有效率,不如靜下心來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?以下是小編收集整理的培訓(xùn)年度工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)年度工作總結(jié)范文(通用13篇)

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 1

  在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和我院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的培訓(xùn)市場(chǎng),我校積極開(kāi)拓,克服種種困難,繼續(xù)保持招生數(shù)全市領(lǐng)先的地位,并在辦學(xué)規(guī)模和管理工作上都有一定程度的提高。本年度主要做了以下工作:

  1、做好招生工作。

  在做好招生廣告宣傳的同時(shí),我們還認(rèn)真做好工作,平時(shí)派責(zé)任心強(qiáng)的老師每天從早上8:00到晚上8:00堅(jiān)持輪流值班,從不間斷,既方便了學(xué)生,又增加了報(bào)名人數(shù),F(xiàn)目前共有劍橋少兒英語(yǔ)35班,其他培訓(xùn)8個(gè)班,在校生人數(shù)達(dá)..余人。

  2、抓好教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量。

  我們嚴(yán)格按照省市有關(guān)規(guī)定、根據(jù)教學(xué)大綱和教材的要求組班培訓(xùn)。為保證良好的培訓(xùn)效果,每個(gè)培訓(xùn)班的人數(shù)都不超過(guò)30名。教師的責(zé)任心和教學(xué)水平是搞好教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。也將直接影響到學(xué)校的聲譽(yù),對(duì)招生也帶來(lái)了一定的影響。我們建立了一支穩(wěn)定的教學(xué)水平高的專兼職教師隊(duì)伍,培訓(xùn)老師都持有上崗證。今年我們?cè)诓惶岣呤召M(fèi)的基礎(chǔ)上,為劍橋少兒班聘請(qǐng)了兩位外教上課,以提高我們的辦學(xué)檔次。平時(shí)我們注重信息反饋,并借助電腦建立了培訓(xùn)學(xué)院的數(shù)據(jù)庫(kù),把教師和學(xué)生及家長(zhǎng)的信息進(jìn)行互相反饋,共同搞好教學(xué)。

  3、抓好日常管理,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

  為了更好的開(kāi)展培訓(xùn)工作,我們?nèi)w員工不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高服務(wù)質(zhì)量,不因我們的粗心給學(xué)生增添不必要的麻煩,不因我們的工作態(tài)度影響學(xué)生的情緒,學(xué)生的困難,在我們力所能及的范圍內(nèi)盡力幫組解決。認(rèn)真組織好劍橋少兒英語(yǔ)等級(jí)、ket及bec的報(bào)名考試工作,在考試時(shí)有專人陪同,并熱情的為考生服務(wù)。在抓好教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)做好學(xué)生的安全教育,確保學(xué)生在校學(xué)習(xí)的.安全。雙休日加強(qiáng)值班人員,在課間進(jìn)行巡邏檢查,受到了家長(zhǎng)的歡迎和認(rèn)可。

  4、積極開(kāi)拓市場(chǎng),不斷開(kāi)發(fā)新的培訓(xùn)項(xiàng)目。

  會(huì)計(jì)類培訓(xùn)是我們?cè)诮衲觊_(kāi)發(fā)的新項(xiàng)目,培訓(xùn)部同志積極開(kāi)動(dòng)腦筋,廣泛宣傳,各方奔走,組成了一支教學(xué)經(jīng)驗(yàn)精湛的師資隊(duì)伍,保證了教學(xué)質(zhì)量和考試合格率。一年來(lái),舉辦了多期會(huì)計(jì)繼續(xù)教育、上崗證、資格證書等培訓(xùn)班,知名度得到了一定的提高。目前,會(huì)計(jì)類培訓(xùn)人員不斷增加,為我們今后培訓(xùn)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。

  我們將在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,繼續(xù)不斷地拓展辦學(xué)路子,在原有的基礎(chǔ)上狠抓教育質(zhì)量,把劍少、會(huì)計(jì)類培訓(xùn)做好、做精、做成品牌,以提高我中心在寧波市區(qū)誠(chéng)信辦學(xué)、服務(wù)社會(huì)的辦學(xué)信譽(yù)。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 2

  隨著新年腳步的臨近,xx年的各項(xiàng)工作即將結(jié)束。作為自動(dòng)化水平及科技含量均較高的楊村電站,必然要求員工有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能與之適應(yīng)。為此,電站根據(jù)實(shí)際,于年初即制定了較為系統(tǒng)全面的培訓(xùn)計(jì)劃,并及時(shí)付諸實(shí)施,通過(guò)一年的探索實(shí)踐,達(dá)到了預(yù)期目的,員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了較大提高,圓滿完成了培訓(xùn)計(jì)劃和任務(wù)。值此歲末,特將我站xx年度的培訓(xùn)工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下:對(duì)xx年的培訓(xùn)工作,電站實(shí)行多渠道、多元化的培訓(xùn)辦法,始終把握機(jī)電一體化、一專多能的宗旨,采用班組自學(xué)、在崗分散和集中脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種形式進(jìn)行,并與實(shí)踐相結(jié)合,做到學(xué)以致用,理論培訓(xùn)后再到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解。

  全年,除各班組每月自行培訓(xùn)、電站每月開(kāi)展安全運(yùn)行分析會(huì)議外,組織進(jìn)行了不同形式和不同層面的培訓(xùn)共計(jì)6次:

  1、3月份,歷時(shí)5天,采用集中培訓(xùn)方式,完成消防控制和《安規(guī)》知識(shí)的講解。參與培訓(xùn)人員15人,合格率98%。

  2、5月,分兩期分別對(duì)一次、二次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

  3、6月,進(jìn)行由全體班組長(zhǎng)參與的調(diào)度術(shù)語(yǔ)及班組長(zhǎng)崗位提升培訓(xùn)。

  4、7月,制定較為規(guī)范的兩票填寫方法和要求。通過(guò)逐欄講解后,發(fā)各班組組織學(xué)習(xí)并考試。

  5、9月,組織新進(jìn)(新到或經(jīng)調(diào)整后在運(yùn)行崗位上不足半年)的員工,進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)并考核。

  6、電站的冬季培訓(xùn)則采用班組自學(xué),年終進(jìn)行考試的方式進(jìn)行。自9月起,電站就組織人力制定業(yè)務(wù)知識(shí)試題,截止12月10日,電站已形成近100道題目的題庫(kù),擬定于20xx年6月前,將命題范圍向縱深方向延伸,形成1000道題目的業(yè)務(wù)知識(shí)題庫(kù)。

  為不斷提高員工學(xué)習(xí)積極性,力爭(zhēng)達(dá)到最佳培訓(xùn)效果,電站想盡千方百計(jì)為員工創(chuàng)造條件,并作出了有益的探索,我們做法是:

  一、大力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍

  1、開(kāi)展電力生產(chǎn)安全知識(shí)宣傳活動(dòng),增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。

  2、電站將自行編寫的《運(yùn)行規(guī)程》(試用本)復(fù)制到磁盤,發(fā)放到各班組學(xué)習(xí)討論,并廣泛征求修訂意見(jiàn)。

  3、電站設(shè)立閱覽室,組織有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、行業(yè)書刊及娛樂(lè)雜志等,全天向員工開(kāi)放,竭力為員工拓寬知識(shí)面,加強(qiáng)橫向交流提供便利。

  二、利用各種契機(jī),取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短

  1、電站借廠家技術(shù)人員來(lái)我站進(jìn)行調(diào)試維護(hù)之機(jī),利用一天時(shí)間,集中進(jìn)行對(duì)計(jì)算機(jī)監(jiān)控知識(shí)的專題講座。

  2、分批組織員工參觀兄弟電站,借鑒別人在生產(chǎn)運(yùn)行、班組管理、雙文明建設(shè)和內(nèi)部管理上值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和做法。

  三、獎(jiǎng)懲明確,令出必行

  制定嚴(yán)格的考試和獎(jiǎng)懲制度,對(duì)每次考試中的.前三名分別予以100、80、50元的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不合格著則按每差一分,罰款5元的處罰。電站全年僅2人受過(guò)該處罰。

  楊村電站20xx年的培訓(xùn)工作,通過(guò)精心計(jì)劃和布置以及全體員工的積極參與,在實(shí)踐中不斷摸索并總結(jié)經(jīng)驗(yàn),取得了較為顯著的成效。成績(jī)面前,我們一定戒驕戒躁,隨時(shí)保持清醒的頭腦,來(lái)年的工作中,更加注重對(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)和培訓(xùn)方式方法,在培訓(xùn)實(shí)效上很下功夫,力爭(zhēng)將05年的培訓(xùn)工作完成的更加出色。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 3

  20xx年度培訓(xùn)總結(jié) 回顧20xx年培訓(xùn)工作,我們持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,牢固樹(shù)立“培訓(xùn)是生產(chǎn)力、是倍增的企業(yè)能力”,推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一年來(lái),做了以下培訓(xùn)工作總結(jié):

  一、建立勝任素質(zhì)為模型的儲(chǔ)備干部培訓(xùn)體系,落實(shí)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)

  基于目前員工流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn),選拔和培訓(xùn)儲(chǔ)備干部,為公司解決基層管理人員流動(dòng)而帶來(lái)的不穩(wěn)定弊端,通過(guò)選拔培訓(xùn)具備基層管理水平的隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)基層管理資源持續(xù)發(fā)展,將培訓(xùn)儲(chǔ)備干部作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。在儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)過(guò)程中不斷分析和完善培訓(xùn)體系,目前已建立和完善以能力素質(zhì)為模型的儲(chǔ)備干部體系,培訓(xùn)課程覆蓋生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、物料管理、品質(zhì)管理、公司文化宣傳、員工素質(zhì)培養(yǎng)等內(nèi)容,并成功舉辦兩期儲(chǔ)備干部培訓(xùn),并起到積極的效果。培訓(xùn)合格的25名儲(chǔ)備干部在各自的崗位上起到了積極的帶頭作用。

  二、開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵”的讀書活動(dòng)

  為了鼓勵(lì)各管理人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提高管理能力,5月份在公司內(nèi)部部門主管以上成員之間開(kāi)展了為期一個(gè)月的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵”學(xué)習(xí)活動(dòng),參與讀書活動(dòng)的成員為28名,通過(guò)對(duì)“卓有成效的管理”的讀書活動(dòng),各管理人員對(duì)管理有了較全面的了解,同時(shí)也理論聯(lián)系實(shí)際,將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中。讀書活動(dòng)的開(kāi)展啟發(fā)了員工培訓(xùn)的靈活方式,即經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠。

  三、堅(jiān)持“培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)力、是倍增的企業(yè)能力”落實(shí)全員培訓(xùn)工作

  目前員工流動(dòng)性較強(qiáng)是社會(huì)化的趨勢(shì),我們努力通過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決員工快速流動(dòng)而帶來(lái)的問(wèn)題。在20xx年中,我們培訓(xùn)一線新員工達(dá)到2535人次,年平均每個(gè)工作日培訓(xùn)達(dá)到

  9.75人次,新員工的培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了100%;培訓(xùn)的內(nèi)容覆蓋了公司的制度,實(shí)際操作和質(zhì)檢驗(yàn)等多方面;一線員工的培訓(xùn)側(cè)重新進(jìn)員工的培訓(xùn),同時(shí)也加強(qiáng)了在線員工的技能提高、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等;做到員工的能力在廠前得到培訓(xùn),在生產(chǎn)過(guò)程中得到相應(yīng)提高,達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)力。

  四、外培內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,重點(diǎn)提升專業(yè)技能

  組織公司各部門各成員參加各類外培活動(dòng),在堅(jiān)持少花錢多辦事,不花錢能辦事的原則下,20xx年度共組織外培40人次,課時(shí)共計(jì)340小時(shí),覆蓋公司的各職能部門,課程涉及企業(yè)管理,生產(chǎn)管理,品質(zhì)管理,工藝工程、供應(yīng)商管理等等,各類外培學(xué)習(xí)為員工的管理水平和專業(yè)技能的提升提供了幫助,參與外培的成員積極反饋外培學(xué)習(xí)的收獲。

  五、堅(jiān)持日常閱讀,提高員工隊(duì)伍素質(zhì)

  20xx年期間堅(jiān)持在員工間開(kāi)展每周一讀,每周一讀的主題豐富多彩。內(nèi)容涉及企業(yè)管理、員工個(gè)人修養(yǎng)等方面,每期主題能與公司當(dāng)前的實(shí)際情況緊密結(jié)合,通過(guò)每周一讀,各成員能啟迪自己的管理思路,提高個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng),為各位的工作和生活能提供一定的幫助。

  六、存在的不足

  20xx年的培訓(xùn)側(cè)重在新員工的培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部,其他管理人員的培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)存在一定的局限性,造成的原因有一下幾個(gè)方面:

  1、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)公司內(nèi)部缺乏資源,在公司內(nèi)部沒(méi)有合適能承擔(dān)內(nèi)部技術(shù)能力培訓(xùn)師。有能力的技術(shù)人員其培訓(xùn)員工的方法和技巧欠缺。

  2、目前提高專業(yè)技能的外培針對(duì)性也不強(qiáng),且費(fèi)用昂貴,就當(dāng)前公司的實(shí)際情況不適合大力推廣技術(shù)外培;

  3、以能力為模型的培訓(xùn)目前只在儲(chǔ)備干部和班長(zhǎng)長(zhǎng)之間建立,其他崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),培訓(xùn)的知識(shí)比較零散;

  4、資金的限制,部分需要外培的課程難以得到落實(shí)。如培訓(xùn)師的培訓(xùn)對(duì)于公司的內(nèi)訓(xùn)工作開(kāi)始是有必要的,但是由于資金的限制,沒(méi)有得到相應(yīng)的外培資源。

  七、明年工作計(jì)劃

  1、全面建立以能力素質(zhì)為模型的員工培訓(xùn)體系

  由于勝任素質(zhì)模型中所提供的是行為化的勝任素質(zhì)組合和要求,因此它能夠保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)放在相關(guān)的`行為和實(shí)際技能上,使得企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)有了全新的設(shè)計(jì)核心和方向。這對(duì)于確保培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)的達(dá)成具有非常直觀的效果。基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)體系可以提升培訓(xùn)的成效、可以幫助企業(yè)規(guī)避人才流失的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)可以使培訓(xùn)成果及

  時(shí)轉(zhuǎn)化為工作行為表現(xiàn)的改善。目前已運(yùn)用在儲(chǔ)備干部和班組長(zhǎng)培訓(xùn)體系中,且收到了良好的效果,計(jì)劃20xx年在全員工中建立和落實(shí)已勝任素質(zhì)為模型的培訓(xùn)體系。

  2、切實(shí)落實(shí)“你需求、我計(jì)劃;我培訓(xùn)、你學(xué)習(xí)”的全員培訓(xùn),培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)記錄評(píng)估過(guò)程堅(jiān)持“三基、三嚴(yán)、三適”。

  結(jié)合公司戰(zhàn)略、員工績(jī)效目標(biāo)、崗位勝任能力要求及員工個(gè)人發(fā)展需求,運(yùn)用培訓(xùn)需求分析的多種方法,了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃。確保培訓(xùn)計(jì)劃符合“你需求、我計(jì)劃;我培訓(xùn)、你學(xué)習(xí)”。做到培訓(xùn)與實(shí)際需求想結(jié)合,培訓(xùn)開(kāi)展有序進(jìn)行。培訓(xùn)計(jì)劃符合“三基”即崗位基本的技能,員工基本素質(zhì)、公司基本要求;培訓(xùn)過(guò)程做到“三嚴(yán) ”即嚴(yán)肅課堂紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、嚴(yán)格的教材組織,確保培訓(xùn)效果能得以達(dá)成;培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)效果體現(xiàn)三“適”即適時(shí)地用適宜的方式體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的的適用性。 3、打造專業(yè)內(nèi)培培訓(xùn)師隊(duì)伍,為公司持續(xù)的內(nèi)部培訓(xùn)提供必要的資源,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)有序進(jìn)行。

  培訓(xùn)是員工最好的福利,也是公司最長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資。隨著公司的發(fā)展,員工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,新員工所占比例大,公司各班組對(duì)員工的培訓(xùn)要求就越來(lái)越高,培訓(xùn)的內(nèi)容越來(lái)越廣。目前公司培訓(xùn)的方式有外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn),外部培訓(xùn)比較注重理念,雖能給公司接觸到更廣泛的領(lǐng)域與視野,但由于該培訓(xùn)方式成本高,培訓(xùn)的人員會(huì)比較少,無(wú)法滿足公司發(fā)展對(duì)人員培訓(xùn)的需求;內(nèi)部培訓(xùn)比較注重實(shí)務(wù),不僅能有效降低培訓(xùn)成本,而且培訓(xùn)更有針對(duì)性、實(shí)效性、及時(shí)性;目前公司各班組進(jìn)行培訓(xùn)也是以內(nèi)部培訓(xùn)為主。所以建立專業(yè)化的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍十分必要。培訓(xùn)一批具備專業(yè)能力的內(nèi)部培訓(xùn)師,可以實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部培訓(xùn)的有序進(jìn)行。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 4

  加強(qiáng)食堂工作管理,對(duì)食堂從業(yè)人員進(jìn)行有計(jì)劃的、經(jīng)常性的的培訓(xùn),是食堂管理工作的重要組成部分。通過(guò)培訓(xùn),規(guī)范了員工行為,提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),為醫(yī)院每一位職工和患者提供了放心、舒心的膳食保障。

  回顧20xx年,我們持之以恒落實(shí)培訓(xùn)工作,建立制度性培訓(xùn)體系,良好地培訓(xùn)效果和質(zhì)量使我們餐廳文化得到了進(jìn)一步提升。一年來(lái),做出以下培訓(xùn)工作總結(jié):

  一、培訓(xùn)工作情況

  20xx年共舉行培訓(xùn)七大項(xiàng),分別是:餐廳管理各項(xiàng)規(guī)章制度,從業(yè)人員儀容儀表、禮貌用語(yǔ),加工人員崗位職責(zé)及衛(wèi)生要求,食品的衛(wèi)生安全,食品相關(guān)法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識(shí),各部門、崗位應(yīng)急職責(zé)與應(yīng)急流程,突發(fā)食品安全事件處理。共計(jì)26次培訓(xùn)。

  二、培訓(xùn)工作分析

  (一)、取得的成績(jī):

  1、20xx年我餐廳建立了制度性培訓(xùn)體系。以往,餐廳培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,培訓(xùn)力度很弱,員工培訓(xùn)意識(shí)差,培訓(xùn)工作開(kāi)展十分困難。在這一年里,餐廳制定培訓(xùn)工作計(jì)劃,優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,全面提升了餐廳培訓(xùn)工作的制度化管理。

  2、餐廳從業(yè)人員綜合素質(zhì)有了進(jìn)一步提高。

  (二)、存在的問(wèn)題和不足:

  1、培訓(xùn)工作考核少,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)。

  2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式,呆板、枯燥,提不起學(xué)員的'興趣,導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,影響了培訓(xùn)效果。

  三、改進(jìn)措施

  培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn),提建立培訓(xùn)考核制度,加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí),掌握必要的崗位知

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 5

  回顧過(guò)去的一年,我參與了的年度培訓(xùn)工作,今天我要總結(jié)一下自己的工作成果和經(jīng)驗(yàn)。

  一、工作內(nèi)容

  在過(guò)去的一年中,我主要負(fù)責(zé)員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定。我根據(jù)的需要和員工的需求,策劃和組織了一系列培訓(xùn)項(xiàng)目,包括崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面。在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上,我注重與戰(zhàn)略目標(biāo)的對(duì)齊,確保培訓(xùn)能夠幫助員工提高工作效率和技能水平。

  二、工作成果

  通過(guò)我組織的培訓(xùn)項(xiàng)目,員工的工作能力得到了明顯的提升。在崗位培訓(xùn)方面,我設(shè)計(jì)了一套系統(tǒng)的培訓(xùn)課程,幫助員工掌握了各種工作技能和操作流程。在專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)方面,我邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)的專家進(jìn)行講座和培訓(xùn),讓員工了解到最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面,我組織了一系列的團(tuán)隊(duì)合作活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)力講座,幫助員工提高團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)技能。

  三、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

  在工作過(guò)程中,我積累了一些經(jīng)驗(yàn)。首先,了解員工的需求是培訓(xùn)工作成功的'關(guān)鍵。我定期與員工進(jìn)行溝通,了解他們的職業(yè)發(fā)展需求和興趣,根據(jù)這些信息進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和選擇。其次,注重培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。在培訓(xùn)結(jié)束后,我會(huì)與員工進(jìn)行評(píng)估問(wèn)卷和面談,聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議,為下次的培訓(xùn)工作做好準(zhǔn)備。再次,與其他部門的合作也是非常重要的。我與人力資源部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門保持密切的合作關(guān)系,共同制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提供更全面的培訓(xùn)服務(wù)。

  四、改進(jìn)計(jì)劃

  回顧過(guò)去的工作,我意識(shí)到還有一些不足之處。首先,培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)和整合還需要加強(qiáng)。我計(jì)劃加強(qiáng)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家的合作,共享資源,提供更多種類的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。其次,在培訓(xùn)效果評(píng)估方面,我需要進(jìn)一步完善評(píng)估指標(biāo)和方法,確保能夠準(zhǔn)確評(píng)估培訓(xùn)的效果。最后,我還計(jì)劃加強(qiáng)員工的自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng),鼓勵(lì)員工參與自主學(xué)習(xí)和知識(shí)分享的活動(dòng)。

  總之,通過(guò)一年的培訓(xùn)工作,我取得了一些成績(jī),也遇到了一些挑戰(zhàn)。我將以積極的態(tài)度繼續(xù)努力,不斷提升自己的培訓(xùn)能力和專業(yè)水平,為員工的職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 6

  時(shí)間如白駒過(guò)隙,20xx年已接近尾聲;仡欉@一年的工作,我的領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持幫助,以及自身的不懈努力,讓我在副主管這個(gè)職位上取得了一定的成果,但也意識(shí)到存在諸多不足,F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:

  一、培訓(xùn)工作概況:

  在20xx年,我部與培訓(xùn)部共同合作,共舉辦34期新入職員工消防培訓(xùn),培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到923人,每屆合格率都在90%以上,基本達(dá)到了目標(biāo)要求。此外,內(nèi)部員工培訓(xùn)共進(jìn)行了8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次、員工消防知識(shí)3次、消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次),參訓(xùn)人次高達(dá)245人次。

  二、培訓(xùn)工作分析:

  1、相較于20xx年,20xx年的培訓(xùn)工作有了顯著提升,不論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。

  2、完善了培訓(xùn)計(jì)劃:我們建立了制度性的培訓(xùn)體系,與以往相比,培訓(xùn)工作更加體系化、完善,我們加強(qiáng)了對(duì)員工的培訓(xùn)意識(shí)、培訓(xùn)重要性、培訓(xùn)內(nèi)容等方面的考慮,提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

  3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,積極探索新的模式:我們采用了幻燈片展示、實(shí)踐訓(xùn)練與理論相結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn),讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí),更快投入工作。

  三、培訓(xùn)工作需要改進(jìn)的問(wèn)題與不足:

  1、培訓(xùn)工作考核不足:培訓(xùn)參加與不參加形同虛設(shè),導(dǎo)致培訓(xùn)工作的效果被動(dòng)。

  2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新:培訓(xùn)形式單一,培訓(xùn)效果較差,員工無(wú)法集中注意力。

  3、培訓(xùn)過(guò)于形式化:時(shí)間過(guò)短、課時(shí)不足,培訓(xùn)效果有限。

  4、個(gè)人能力不足:作為部門的培訓(xùn)副主管,個(gè)人應(yīng)該加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備、課件制作等方面的能力提升。

  四、除了分管培訓(xùn)工作外,我也協(xié)助部門主管和其他副主管處理日常工作,包括消防及治安等事宜。我還完成了部門在20xx年制定的職場(chǎng)約定,成為全公司前五名之一。

  五、盡管我經(jīng)驗(yàn)不足,但仍需要反思對(duì)突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)。有時(shí)我會(huì)忽略公司的利益和宗旨,給公司帶來(lái)負(fù)面影響。

  六、部門制度的引入有時(shí)只是口頭上的宣傳。我們應(yīng)該關(guān)注實(shí)際情況,而不是一味追求形式化的工作。尤其是制度的貫徹和執(zhí)行工作不到位,使得管理層和員工僅僅把制度視為一種擺設(shè)。這無(wú)疑阻礙了部門的發(fā)展和建設(shè),也無(wú)法讓我們的工作更規(guī)范、更職業(yè)化。

  對(duì)于明年的展望,我有以下幾點(diǎn)期望:

  希望有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),尤其是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,從而提高自身的能力。

  配合部門主管和其他副主管一起做好部門工作,完善和執(zhí)行部門制度,真正實(shí)現(xiàn)實(shí)干,展現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力。我們還需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子,堅(jiān)決完成公司交付的任務(wù)。

  加強(qiáng)隊(duì)員的思想建設(shè)。我們來(lái)自不同的地區(qū)和職位,有著不同的興趣和愛(ài)好。更重要的是,我們都是年輕人,可塑性和可變性都很大。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中,我們應(yīng)該不斷關(guān)注思想建設(shè),常抓不懈。

  改進(jìn)安全管理部的.培訓(xùn)計(jì)劃,每月按照計(jì)劃為保安員提供崗位培訓(xùn)。我們需要針對(duì)不同階段和內(nèi)容進(jìn)行考核和評(píng)估,以提高整個(gè)部門的素質(zhì)、服務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。這樣一來(lái),我們將能夠讓公司、顧客和部門領(lǐng)導(dǎo)都滿意。

  正如毛澤東所說(shuō),“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。我們還有很長(zhǎng)的路要走,但只有把工作放在首位,以培訓(xùn)為目的,同時(shí)聚焦于安全,才能使我們的工作走向規(guī)范化和職業(yè)化。我希望在新的一年中,我們能夠有新的開(kāi)始、新的進(jìn)步和新的目標(biāo),以嶄新的面貌來(lái)迎接接下來(lái)的挑戰(zhàn)。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 7

  20xx年是充實(shí)而繁忙的一年,20xx年是勞累而收獲的一年,20xx年是發(fā)展與壯大的一年。在20xx年里,為了把做成真正的“塑品形塑形體、讓家長(zhǎng)放心政府支持、學(xué)生中意”的宣漢第一品牌藝術(shù)學(xué)校。我們學(xué)校從硬件到軟件都做了充分的努力,現(xiàn)在就將我校20xx年的工作總結(jié)以下:

  一、學(xué)校的校舍與教師師資建設(shè)方面

  20xx年我校占地由本來(lái)的`兩個(gè)教室200余平米擴(kuò)建到現(xiàn)在5個(gè)教室300余平米于7月份正式投入使用。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的舞蹈教室,良好的藝術(shù)氛圍,安全舒服的環(huán)創(chuàng)帶給老師和家長(zhǎng)莫大的信心,讓我們堅(jiān)信,我們有實(shí)力做得更大更好。

  20xx年我校由本來(lái)的6名教師增至到現(xiàn)在13名教師,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)讓我們有更強(qiáng)的信心為同學(xué)們教好課服好務(wù)。7月份我校的前臺(tái)服務(wù)站也正式成立了,架起了家長(zhǎng)和教師之間的溝通的橋梁。讓我們后勤服務(wù)工作做得更好更貼心。

  二、學(xué)校展開(kāi)的大型活動(dòng)

  1.元月參加了由xx縣文化局主辦迎新春廣場(chǎng)文化藝術(shù)活動(dòng)。

  2.6月我校舉行了三場(chǎng)“中國(guó)夢(mèng)。少年夢(mèng)”的文藝演出。

  3.7月我校的部分拉丁舞學(xué)生參加了四川省國(guó)標(biāo)舞精英賽獲得24金26銀1銅的良好成績(jī)。

  4.7月我校作為“中國(guó)少先事業(yè)發(fā)展中心社會(huì)藝術(shù)水平舞蹈考級(jí)xx考級(jí)考點(diǎn)”對(duì)我校300余學(xué)生進(jìn)行了考級(jí),并獲得全部100%的好成績(jī)。

  三、學(xué)校業(yè)務(wù)拓展方面

  一次又一次的大型文藝活動(dòng),給我們老師和同學(xué)都提供了很好的成長(zhǎng)平臺(tái)給了我們更多展現(xiàn)自我錘煉自我的機(jī)會(huì),讓我們老師成熟更學(xué)生更優(yōu)秀。

  20xx年我校還增設(shè)了街舞班、美術(shù)班、播音主持班等,我們不斷努力地拓展了學(xué)校的業(yè)務(wù),讓小朋友有更多知識(shí)和學(xué)習(xí)其他學(xué)科魅力的機(jī)會(huì),為把我校建成更全面更專業(yè)的藝術(shù)學(xué)校,我們邁著扎實(shí)的腳步,相信在20xx年里我們還會(huì)做得更好更杰出。

  四、學(xué)校教師培訓(xùn)方面

  一年來(lái),我校老師不斷地提升自己不斷地通過(guò)培訓(xùn)來(lái)增長(zhǎng)知識(shí)。為學(xué)校帶來(lái)新思想、新理念。xx校長(zhǎng)屢次在xx等地參加藝術(shù)校長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)。12月份請(qǐng)到xx省少兒舞蹈教育專家xx為我校的全部師生培訓(xùn),“教舞蹈、教做人,教舞蹈、教品形”都是我們每位老師努力的方向。同時(shí)我校xx和xx老師參加達(dá)州市青年教師藝術(shù)人才大賽均獲得舞蹈組一等獎(jiǎng)的良好成績(jī)。

  五、學(xué)校安全方面

  一年來(lái),我校精心做好學(xué)生安全教育工作,和在校的每一位學(xué)生家長(zhǎng)簽訂了安全責(zé)任書,保證學(xué)生安全是學(xué)校和家長(zhǎng)最重要的任務(wù)。正是在學(xué)校、老師和家長(zhǎng)的完善合作與精心照管下本年度沒(méi)有出一件安全事故,這項(xiàng)工作也將會(huì)是我校每年都必須抓好的工作。

  20xx年是碩果累累繁忙而充實(shí)的一年。20xx年,我們還將更加努力把20xx年做得好的做得更好。把做得不好的地方要盡全力的避免和解決,最后謝謝xx所有家長(zhǎng)、老師的支持與合作,謝謝!

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 8

  時(shí)間一晃而過(guò),如白隙之間,xx年已接近尾聲,回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作,在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,在同事的幫助和鼓勵(lì)下,通過(guò)自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足,F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

  一、培訓(xùn)工作情況

  xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,共923人,每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包含全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,員工消防知識(shí)3次,消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次,參訓(xùn)人員達(dá)245人次。

  二、培訓(xùn)工作分析

  1.xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步,無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。

  2.完整了培訓(xùn)計(jì)劃:建立了制度性培訓(xùn)體系,比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度健全和系統(tǒng)化,培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,員工培訓(xùn)意識(shí)差,培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形。我部與出國(guó)留學(xué)培訓(xùn)部經(jīng)過(guò)多次溝通,改變了原有的培訓(xùn)模式,將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái),在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

  3.不斷改善培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式:xx年的培訓(xùn)工作,我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提升培訓(xùn)工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí),在投入工作。

  三、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足

  1.培訓(xùn)工作考核少,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的'被動(dòng)性。

  2.雖改變了培訓(xùn)制度但培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽(tīng)‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)的效果。

  3.培訓(xùn)過(guò)于形式化:培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)。

  四、除了分管的培訓(xùn)工作外,還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,還完成了xx年度部門職場(chǎng)約定,并進(jìn)入到全公司前五名之列。

  五、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺

  對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。

  六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“

  我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但都沒(méi)能很好的貫徹和執(zhí)行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,這對(duì)部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,更不敢談規(guī)范、更不能說(shuō)正規(guī)。

  對(duì)來(lái)年的展望

  1.希望能有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),來(lái)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí):不斷的加強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,從而來(lái)提升自己。

  2.配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,健全和實(shí)施部門制度,真抓實(shí)干,樹(shù)立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作,堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù)。

  3.加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè):由于隊(duì)員來(lái)自不同的地方不同的崗位,各個(gè)的綜合素質(zhì)、興趣、愛(ài)好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但可變性也較大,因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,常抓不懈。

  4.改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃,按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn),對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實(shí)際工作培訓(xùn),分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng),以期望通過(guò)培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。

  正如毛主席所說(shuō)“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,我們還有很長(zhǎng)的路要走下去,只有堅(jiān)持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開(kāi)始、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)!

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 9

  20xx年,我公司在xx電力集團(tuán)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全體職工緊緊圍繞公司制定的工作思路,充分發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心、以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以改革促發(fā)展、以發(fā)展促效益、以效益促產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)思想,團(tuán)結(jié)一心,艱苦創(chuàng)業(yè),順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù),取得了物質(zhì)和精神文明的雙豐收。現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)

  一、20xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及重點(diǎn)工程完成情況:

  1、累計(jì)完成供電量1.92億kw.h,完成年計(jì)劃的120xx同比增加3970.42萬(wàn)kw.h,增長(zhǎng)率為26.3%;售電量為1.84億kw.h,完成年計(jì)劃的122%,同比增加3700.13萬(wàn)kw.h,增長(zhǎng)率為27.3%。

  2、綜合線損率為4.06%,同比下降0.74個(gè)百分點(diǎn)。

  3、累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入7786萬(wàn)元;上繳稅金594萬(wàn)元;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)114萬(wàn)元;電費(fèi)回收率達(dá)100%;應(yīng)繳電費(fèi)當(dāng)年結(jié)付率為100%。職工工資增長(zhǎng)率為19%。

  4、甘城110kv輸變電工程:計(jì)劃投資1180萬(wàn)元。截止目前,站內(nèi)設(shè)備安裝完畢,進(jìn)入調(diào)試階段,架設(shè)110線路3.29公里。(該工程由xx局負(fù)責(zé)施工和資金管理)。

  5、35kv工程:計(jì)劃投資844萬(wàn)元,實(shí)際完成投資473.3萬(wàn)元,完成四通35kv變電站工程,架設(shè)35kv線路9.1公里。

  6、10kv工程:計(jì)劃投資612.3萬(wàn)元,實(shí)際完成投資413.83萬(wàn)元,完成新建與改造10kv線路52公里。

  7、低壓改造工程:計(jì)劃投資151萬(wàn)元,完成投資54.23萬(wàn)元,改造戶數(shù)2786戶,改造臺(tái)區(qū)64個(gè),架設(shè)低壓線路70公里。

  8、投資13.65萬(wàn)元,全部完成光纖通訊工程。

  9、投資589.69萬(wàn)元,完成5個(gè)供電所供電營(yíng)業(yè)廳和多經(jīng)辦公樓的建設(shè)。能取得以上成績(jī)主要得益于:一是農(nóng)網(wǎng)改造的全面結(jié)束,供電質(zhì)量、可靠性的進(jìn)一步提高和同網(wǎng)同價(jià)的實(shí)行,促進(jìn)了電力消費(fèi)的增長(zhǎng);二是狠抓了分類電價(jià)的執(zhí)行工作,使電價(jià)結(jié)構(gòu)更趨合理,有效地避免了因電價(jià)下調(diào)帶來(lái)的不利因素;三是強(qiáng)化了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理的核心作用,進(jìn)一步加大財(cái)務(wù)內(nèi)審力度,嚴(yán)格執(zhí)行逆向成本管理制度,使企業(yè)成本有所降低;四是充分利用現(xiàn)代化管理工具,電費(fèi)收取和業(yè)擴(kuò)報(bào)裝全面實(shí)現(xiàn)微機(jī)化,有力地堵塞了“跑、冒、滴、漏”;五是開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效明顯,達(dá)到了“以服務(wù)贏市場(chǎng)引增量”的目的;六是電力通道的有效清理,線損管理的加強(qiáng),使損耗進(jìn)一步降低;七是供用電秩序整頓工作收效明顯;八是爭(zhēng)取政策出臺(tái)了《供電安裝服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》,較好地解決了優(yōu)質(zhì)服務(wù)與無(wú)償服務(wù)之間的矛盾,進(jìn)一步拓寬了公司收入渠道。

  二、安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn):

  一年來(lái),我們認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,建立健全了安全管理體系和監(jiān)察體系,完善了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,充分發(fā)揮以經(jīng)理、所長(zhǎng)為首的行政保證體系、以書記為首的思想保證體系、以總工為首的技術(shù)保證體系、以工會(huì)為核心的群眾保證體系、以分管副職為首的管理保證體系和安全監(jiān)督體系的作用,達(dá)到安全管理立體化的要求,順利實(shí)現(xiàn)了“雙零”目標(biāo)。

  一是大力開(kāi)展創(chuàng)無(wú)違章企業(yè)和反習(xí)慣性違章活動(dòng),明確專人對(duì)安全生產(chǎn)工作中的“三會(huì)”、“兩票三制”、現(xiàn)場(chǎng)的“三交一查”等制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,嚴(yán)肅保障安全的各項(xiàng)保證措施、監(jiān)督措施,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。二是以開(kāi)展電力系統(tǒng)安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)為契機(jī),投入資金近2000元,對(duì)系統(tǒng)部分設(shè)備進(jìn)行了技術(shù)改造和維護(hù),使公司設(shè)備完好率達(dá)98%以上。

  同時(shí),公司還定期或不定期地開(kāi)展安全檢查,及時(shí)整改安全隱患,確保了設(shè)備的安全健康運(yùn)行。先后對(duì)全縣農(nóng)業(yè)排灌電力設(shè)施進(jìn)行了大檢查;完成了全縣35千伏和10千伏輸配電線路、設(shè)備及全縣238個(gè)村的高、低壓安全檢查和評(píng)價(jià)工作;重點(diǎn)完成了三座35kv變電站的預(yù)試檢修工作。截止目前,全公司共辦理工作票210份,執(zhí)行操作票418份,兩票開(kāi)票率100%,合格率100%;三是有聲有色地開(kāi)展用電安全宣傳活動(dòng)。

  利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳,全年共出動(dòng)安全宣傳車600多臺(tái)次,制作和刷寫宣傳標(biāo)語(yǔ)xx多條,宣傳橫幅近300條,張貼宣傳畫40000多張。四是完成電力設(shè)施保護(hù)和線路通道清理工作,將電力設(shè)施保護(hù)工作成功地納入各級(jí)各部門綜合治理考核內(nèi)容;五是切實(shí)抓好消防安全工作。

  今年以來(lái)公司共投入消防專項(xiàng)資金30余萬(wàn)元,對(duì)消防器材進(jìn)行了維修和更換,確保了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所及生活區(qū)的消防安全;六是認(rèn)真抓好交通安全,嚴(yán)格實(shí)行“準(zhǔn)駕制”,有力地杜絕了交通事故的發(fā)生。七是采取集中學(xué)習(xí)和安規(guī)考試等方式,對(duì)公司廣大干部職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),截止目前組織全體干部職工參加的安規(guī)考試1次,合格率100%;同縣安全生產(chǎn)監(jiān)督局聯(lián)合舉辦全體干部職工(含農(nóng)電工)參加的'電工作業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班,全體人員順利通過(guò);嚴(yán)格落實(shí)崗前安全培訓(xùn)制度。今年,對(duì)新上崗的9名人員進(jìn)行了崗前安全技能培訓(xùn),合格率100%。

  三、規(guī)范化管理成效明顯:

  今年,公司緊緊圍繞“規(guī)范”二字,堅(jiān)持“早安排,早動(dòng)員,早啟動(dòng)”、“分兵把守,分塊負(fù)責(zé)”和“因地制宜,量力而行,注重實(shí)效”的總體思路,以突出抓好企業(yè)財(cái)務(wù)和供用電市場(chǎng)整頓為重點(diǎn),按照“五個(gè)到位”的要求,投入資金652萬(wàn)元加強(qiáng)軟硬件建設(shè),經(jīng)過(guò)近一年的努力,基本實(shí)現(xiàn)了凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查,工作秩序明顯規(guī)范、工作質(zhì)量和效率明顯提高、企業(yè)形象明顯提升、企業(yè)效益明顯好轉(zhuǎn)。一是管理基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。較好解決了設(shè)備完好率低、隱患較多,環(huán)境“臟、亂、差”,管理體系不健全,工作職責(zé)不夠明確等問(wèn)題,有力地夯實(shí)了公司各項(xiàng)工作的管理基礎(chǔ);二是全員素質(zhì)進(jìn)一步提高!叭巳私孕蜗,事事關(guān)效益”的規(guī)范化管理理念深入人心,規(guī)范化管理的意識(shí)逐漸增強(qiáng),干部職工的綜合素質(zhì)有了新的提高;三是“兩項(xiàng)整頓”工作成效明顯。

  在財(cái)務(wù)整頓工作上,通過(guò)開(kāi)展自查摸底、全面整頓和自查驗(yàn)收等具體工作,使公司財(cái)務(wù)管理制度更趨完善,財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)更為合理,體系更為健全,成本控制和核算更為準(zhǔn)確和有效,資金管理更為規(guī)范。在供用電秩序整頓方面,公司以維護(hù)正常的供用電秩序、促進(jìn)電力市場(chǎng)規(guī)范化、法制化為目標(biāo),采取有效手段打擊盜竊電能、惡意拖欠電費(fèi)等行為,進(jìn)一步建立起規(guī)范的供用電秩序。截止目前,共查處竊電案件51起,追補(bǔ)電費(fèi)20xx84.72元,收取滯納金39757.00元,查處破壞和盜竊電力設(shè)施案件8起,有效打擊和震懾了違法犯罪分子。

  四、全面完成農(nóng)網(wǎng)改造“回頭看”工作,城網(wǎng)改造順利啟動(dòng)。我公司把

  “回頭看”工作作為一項(xiàng)重中之重的工作來(lái)抓,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體中層干部參加的專門會(huì)議,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)省、市公司有關(guān)開(kāi)展回頭看工作的文件精神,成立了經(jīng)理任組長(zhǎng),班子其他成員為副組長(zhǎng)的一二期網(wǎng)改回頭看工作領(lǐng)導(dǎo)小組和全體中層干部為成員的7個(gè)專業(yè)核查小組,實(shí)行現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,各主管經(jīng)理每人分管一個(gè)專業(yè)小組,每人負(fù)責(zé)一個(gè)供電所。嚴(yán)格按照網(wǎng)改驗(yàn)收目錄,制定了自查到排工序及形象進(jìn)度,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真整改:一是對(duì)個(gè)別不規(guī)范的工程檔案資料和財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行了整理完善。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 10

  隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,在任何領(lǐng)域內(nèi),持續(xù)學(xué)習(xí)變得越來(lái)越重要,而培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作,則是評(píng)估個(gè)人學(xué)習(xí)成效的重要一環(huán)。作為一個(gè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)員工,我非常重視自己的工作,并且嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)踐著我的職責(zé)。在這篇文章中,我將會(huì)詳細(xì)介紹一下我今年在培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作方面的總結(jié)。

  一、培訓(xùn)內(nèi)容的分析和規(guī)劃

  在培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作中,我認(rèn)為分析和規(guī)劃是最基礎(chǔ)和關(guān)鍵的一步。在工作之初,我會(huì)認(rèn)真閱讀培訓(xùn)材料、刻意聽(tīng)取企業(yè)和員工的反饋意見(jiàn)以及研究行業(yè)內(nèi)新的發(fā)展趨勢(shì),深入深度分析每一個(gè)培訓(xùn)課程重點(diǎn)和難點(diǎn),明確合適的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式,并針對(duì)不同程度的員工進(jìn)行規(guī)劃,確保培訓(xùn)后學(xué)員的滿意度,使培訓(xùn)成效最大化。

  二、培訓(xùn)實(shí)施和記錄

  在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中,評(píng)價(jià)員需要充分發(fā)揮自身的專業(yè)素質(zhì)和技能,確保學(xué)員能夠掌握核心知識(shí)和技能。我通常在培訓(xùn)時(shí)會(huì)加強(qiáng)和學(xué)員的互動(dòng),保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,另外,對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià),我會(huì)給予學(xué)員實(shí)際的`應(yīng)用情景,鼓勵(lì)學(xué)員把課堂所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行反饋和總結(jié)。同時(shí),在進(jìn)行每一次培訓(xùn)時(shí)都會(huì)詳細(xì)地進(jìn)行記錄,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和培訓(xùn)反饋等。

  三、培訓(xùn)成效的評(píng)估和反饋

  培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作的重頭戲便是對(duì)培訓(xùn)成效的評(píng)估。我通常會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)學(xué)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,問(wèn)卷提問(wèn)包括培訓(xùn)效果、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容等方面,對(duì)結(jié)果進(jìn)行定量統(tǒng)計(jì)和分析,有針對(duì)性地進(jìn)行總結(jié)和反饋,根據(jù)不同的學(xué)員反饋需求,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的修正和調(diào)整,確保培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作走向合理化和有效性。

  四、個(gè)人價(jià)值的提升與實(shí)踐

  隨著培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作的深入開(kāi)展,我不僅僅掌握了各個(gè)培訓(xùn)課程的詳細(xì)內(nèi)容,還初步掌握了培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作中針對(duì)不同群體的培訓(xùn)方法和技巧。在過(guò)程中,我也相信,通過(guò)每次開(kāi)展工作并算出一個(gè)良好的成效后,自身所獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以極大地維系和提升個(gè)人的價(jià)值,讓我在在職場(chǎng)上具有更多的競(jìng)爭(zhēng)力。

  總結(jié)

  在這篇文章中,我詳細(xì)說(shuō)明了我的培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作。在這項(xiàng)工作中,我不僅僅是評(píng)價(jià)員,更是學(xué)習(xí)者。通過(guò)這一年的工作,我掌握了更多的專業(yè)知識(shí)和技巧,同時(shí)也實(shí)踐了自己的職責(zé),對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展都作出了一定的貢獻(xiàn)。也希望今后我可以繼續(xù)以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更專業(yè)的素質(zhì)、更卓越的態(tài)度開(kāi)展每一次培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 11

  20xx年的教師培訓(xùn)工作頭緒多,任務(wù)重,但由于縣教育局和師訓(xùn)股的正確領(lǐng)導(dǎo)以及校行政一班人的敢于創(chuàng)新,敢于突破,20xx年的教師培訓(xùn)工作又有了新的特色,新的成績(jī)。現(xiàn)簡(jiǎn)要回顧總結(jié)如下:

  一、工作與成績(jī)

 。1)、中小學(xué)美術(shù)教師教學(xué)技能提高培訓(xùn)班。參培教師共40人,主要是小學(xué)、初中美術(shù)教師,也有部分高中美術(shù)教師自發(fā)地參加了培訓(xùn)。由于聘任教師備課精心,講課理論聯(lián)系實(shí)際,參培教師普遍學(xué)習(xí)積極性高,反響好。

 。2)、新教師崗位培訓(xùn)班。去年進(jìn)編的106名新教師全部參加了培訓(xùn)。由于這批新進(jìn)編的教師本身素質(zhì)高,加之任課教師備課充分,講課生動(dòng),因此到課齊,培訓(xùn)效果好。

 。3)、教育技術(shù)初級(jí)培訓(xùn)班。共1087人參加了培訓(xùn),有1085人取得了合格證。

 。4)小學(xué)教師繼續(xù)教育全員培訓(xùn)。9月至12月,我校8位教師利用雙休日送教下鄉(xiāng),學(xué)校出車分兩路對(duì)全縣教師輪訓(xùn)一遍,由于任課教師的精心備課,培訓(xùn)效果非常突出。

 。5)成功地組織了一次大型的集中培訓(xùn)活動(dòng)。

  7月9日、10日兩天,縣教育局和師訓(xùn)股、縣教師進(jìn)修學(xué)校組織了一場(chǎng)“新時(shí)期教師職業(yè)道德及班級(jí)管理藝術(shù)”演講報(bào)告會(huì)。參加集中培訓(xùn)聽(tīng)課的有920人,整個(gè)會(huì)場(chǎng)座無(wú)虛席。由于聘請(qǐng)的主講專家遲希新、韓玲均是全國(guó)有名的教育專家,他們的演講課既有完善的理論體系,又有鮮活的個(gè)人教育教學(xué)案例,聽(tīng)課教師不時(shí)報(bào)以熱烈掌聲。兩天近千人的聽(tīng)課會(huì),只有兩人分別請(qǐng)過(guò)半天假,每堂課只有幾個(gè)人稍有遲到。由于策劃精心,組織嚴(yán)密,培訓(xùn)效果極佳。整個(gè)集中培訓(xùn)活動(dòng),受到了縣教育局及參培教師的高度肯定和一致好評(píng)。

 。6)做好了“十一五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)分年檢工作。今年我們分兩次對(duì)全縣近4000名中小學(xué)教師進(jìn)行了“十一五”繼續(xù)教育學(xué)分年檢。第一次是上學(xué)期初與建立“十二五中小學(xué)教師繼續(xù)教育信息庫(kù)”的信息采集同時(shí)進(jìn)行的,這次年檢的結(jié)果與上級(jí)的要求還相距甚遠(yuǎn);根據(jù)上級(jí)教育行政主管部門的指示精神,利用暑假對(duì)全縣“十一五”繼續(xù)教育學(xué)分不合格的教師組織大規(guī)模的繼續(xù)教育學(xué)分補(bǔ)修之后,于下學(xué)期初再次對(duì)各單位進(jìn)行了繼續(xù)教育學(xué)分補(bǔ)檢,這次補(bǔ)檢之后有約80%的單位的合格率達(dá)到了百分之八九十,其中有數(shù)個(gè)單位的合格率達(dá)到了100%,總算給“十一五”繼續(xù)教育學(xué)分年檢畫上了一個(gè)較為圓滿的句號(hào)。

  二、做法與體會(huì)

  20xx年的教師培訓(xùn),做了大量工作,取得了可喜成績(jī),其做法與體會(huì)也不少,但我想以下幾方面是較為突出的。

  1、發(fā)揮培訓(xùn)政策優(yōu)勢(shì)。今年是“十二五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育的.頭一年,進(jìn)入“十二五”繼續(xù)教育以來(lái),國(guó)家對(duì)教師培訓(xùn)工作尤為重視。繼《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布之后,又出臺(tái)了《教育部關(guān)于大力加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》,這些相關(guān)政策文件,對(duì)教師繼續(xù)教育的任務(wù)要求及組織管理都作出了明確規(guī)定,同時(shí)還將教師參加繼續(xù)教育的狀況與個(gè)人的教師資格注冊(cè)及職稱評(píng)聘等切身利益掛鉤,從而將教師繼續(xù)教育上升到了法律法規(guī)層面。我們利用教師信息采集和“十一五”教師繼續(xù)教育學(xué)分年檢以及集中培訓(xùn)等各種渠道進(jìn)行了廣泛的、大力的宣傳,從而使全縣的廣大中小學(xué)教師對(duì)教師的繼續(xù)教育有了新的認(rèn)識(shí),引起了思想上的重視,表現(xiàn)為對(duì)待培訓(xùn)較為積極主動(dòng)(盡管帶有一定的被迫性)。因此,分配的教師培訓(xùn)名額,各單位一般都能完成,有不少教師還是自己主動(dòng)來(lái)爭(zhēng)取名額學(xué)習(xí),形成了較好的培訓(xùn)態(tài)勢(shì)。

  2、利用培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)資源。教師培訓(xùn)工作當(dāng)中,培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與利用是極為重要的一環(huán),直接關(guān)乎培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。今年在這方面我們特別重視。比如7月份組織的大型集中培訓(xùn)活動(dòng),對(duì)遲希新和韓玲兩位專家的聘請(qǐng)就是在反復(fù)了解和斟酌的基礎(chǔ)上作出決定的,韓玲教授的課是有人在別處聽(tīng)過(guò)之后,認(rèn)為她的課鮮活實(shí)在,針對(duì)性和操作性都比較強(qiáng)才特別請(qǐng)的。事實(shí)也證明,資源好,培訓(xùn)效果就是不一樣。我們還在辦有關(guān)短訓(xùn)班時(shí),注意開(kāi)發(fā)身邊的經(jīng)驗(yàn)型資源。如教導(dǎo)主任培訓(xùn)班,我們就選擇了城關(guān)三小、興東中學(xué)、大浦中學(xué)和洋塘中學(xué)作為參觀學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)經(jīng)驗(yàn)介紹,現(xiàn)場(chǎng)看管理過(guò)程,收效也是蠻不錯(cuò)的。

  3、強(qiáng)化培訓(xùn)管理過(guò)程。教師培訓(xùn)質(zhì)量和效果的評(píng)估,很大程度上還是看培訓(xùn)過(guò)程的管理和考核。今年這方面我們更加看重。遠(yuǎn)程培訓(xùn)充分發(fā)揮三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),并充分利用各種現(xiàn)代化通信渠道和手段,督促和保障學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和合格率;短期培訓(xùn)班則實(shí)行嚴(yán)格的出勤考核,要求不遲到、不早退、不缺席,基建會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)班和中學(xué)電腦教師培訓(xùn)班就都有個(gè)別學(xué)員因考勤不合格,未能給予結(jié)業(yè)。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為三五天的短訓(xùn)班,還缺了大半的課程,如何談得上保障培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。而且嚴(yán)格管理,培訓(xùn)的風(fēng)氣也好得多了。

  三、問(wèn)題與反思

  1、培訓(xùn)的全員性參與問(wèn)題。我們從“十一五”中小學(xué)教師學(xué)分年檢的情況也可以看出,許多教師繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到要求,固然有他自身的原因,但也不全然是,你沒(méi)有創(chuàng)設(shè)那么多培訓(xùn)班級(jí)或者說(shuō)培訓(xùn)平臺(tái)讓他有機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí),能全怪他嗎?而“十二五”教師繼續(xù)教育,要求教師五年修滿360學(xué)時(shí),每年72學(xué)時(shí),除他們參加校本研修可以獲得20幾個(gè)學(xué)時(shí)外,其他四五十個(gè)學(xué)時(shí)幾乎都只有通過(guò)培訓(xùn)才能獲得,這就意味著教師每年都差不多要參加一次遠(yuǎn)程或短訓(xùn)班的學(xué)習(xí),就算有的可以三年兩次或兩年一次,每年都將有兩三千人次的教師參加學(xué)習(xí)。這對(duì)于有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)這塊小蛋糕的劃分,培訓(xùn)教師工學(xué)矛盾的解決,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)模式和手段的采用都將是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),值得有關(guān)各方認(rèn)真思索。

  2、培訓(xùn)的統(tǒng)籌性安排問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題與上一個(gè)問(wèn)題有聯(lián)系,但也有不同。它主要涉及兩個(gè)大的方面,一是師訓(xùn)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要將縣培與國(guó)培、省培等統(tǒng)籌起來(lái)考慮,要注意學(xué)科的平衡,形式的多樣,盡可能避免重復(fù),這樣才能有更多面的教師可以參加培訓(xùn);二是各送培學(xué)校和參培教師個(gè)人也要有個(gè)統(tǒng)籌的規(guī)劃和安排,學(xué)校那一次派那些人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),要做到心中有數(shù),教師對(duì)個(gè)人將要參加的培訓(xùn)也要有個(gè)計(jì)劃,要避免有的教師總沒(méi)來(lái)參加培訓(xùn),有的教師卻老是派他來(lái)參加培訓(xùn)。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 12

  隨著新年腳步的臨近,20xx年的各項(xiàng)工作即將結(jié)束。20xx年初,市場(chǎng)部根據(jù)公司的統(tǒng)一要求和銷售市場(chǎng)情況的變化,制定了較為系統(tǒng)全面的銷售培訓(xùn)計(jì)劃,以“xx年年是壽力培訓(xùn)年”為行動(dòng)指南,精心組織,積極協(xié)調(diào),通過(guò)一年的探索實(shí)踐,順利地完成了銷售培訓(xùn)計(jì)劃,有力地支持了我公司的銷售工作,達(dá)到了年初制定的銷售培訓(xùn)工作目標(biāo)。代理商銷售人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了較大提高,“技術(shù)行銷”深入人心,初步實(shí)現(xiàn)了“關(guān)系型”銷售向“專家型”銷售的轉(zhuǎn)變。

  值此歲末,現(xiàn)將市場(chǎng)部一年的銷售培訓(xùn)如下:對(duì)xx年年的銷售培訓(xùn)工作,市場(chǎng)部實(shí)行多地點(diǎn)、多層次、封閉式的培訓(xùn)辦法,始終把握"技術(shù)行銷"的宗旨,采用集中脫產(chǎn)培訓(xùn)形式進(jìn)行,并與銷售實(shí)踐相結(jié)合,力爭(zhēng)每一名參訓(xùn)學(xué)員成為合格的專家型銷售顧問(wèn)。

  一、銷售培訓(xùn)工作內(nèi)容

  市場(chǎng)部全年根據(jù)地域,組織進(jìn)行了9次銷售培訓(xùn)。

  二、銷售培訓(xùn)工作管理

  市場(chǎng)部承擔(dān)了銷售培訓(xùn)所有組織工作,包括培訓(xùn)通知的.下發(fā),學(xué)員的召集,培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇,課程的安排,人員的食宿,培訓(xùn)效果調(diào)查等,銷售部對(duì)我們的工作給予了大力協(xié)助,在此表示感謝。在具體培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中,我們積極主動(dòng)地與培訓(xùn)學(xué)員溝通,對(duì)代理商、代理商學(xué)員提出的合理要求及時(shí)滿足,對(duì)培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

  銷售培訓(xùn)管理工作有以下幾方面需特別注意:

  1、培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇:

  1)僻靜的地方;

  2)能刷銀聯(lián)卡結(jié)賬。

  2、賓館預(yù)定:

  1)報(bào)名時(shí)需通知代理商價(jià)格;

  2)報(bào)名代理商人員為單,需包間。

  3、培訓(xùn)收費(fèi):

  1)明確告知代理商銷售培訓(xùn)為收費(fèi)培訓(xùn),預(yù)防各種古怪事情發(fā)生,同時(shí)引起代理商重視,保證培訓(xùn)效果;

  2)以先交費(fèi),后培訓(xùn)為主。

  三、銷售培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

  今年以來(lái),市場(chǎng)部先后完成了“24kt無(wú)油系統(tǒng)”、“螺桿空壓機(jī)站房應(yīng)用”,“差異化行銷”等3個(gè)培訓(xùn)科目的開(kāi)發(fā)與課程設(shè)計(jì)工作,尤其是“24kt無(wú)油系統(tǒng)”培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)以及實(shí)施,為該系統(tǒng)地推廣奠定了良好的基礎(chǔ)。

  培訓(xùn)年度工作總結(jié) 13

  花開(kāi)花落,回顧匆匆逝去的20xx學(xué)年,我校校本培訓(xùn)工作以提升教師整體素質(zhì),自覺(jué)遵循教育教學(xué)規(guī)律,積極響應(yīng)新課改,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為目標(biāo),堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),統(tǒng)籌安排、分類指導(dǎo)、按需施教、注重質(zhì)量和效益的原則,進(jìn)一步明確目標(biāo),強(qiáng)化管理,確保該項(xiàng)工作正常開(kāi)展,收到一定成效。現(xiàn)將這一年來(lái)的主要工作總結(jié)如下:

  一、更新理念,明確目標(biāo)。

  我校將教師校本培訓(xùn)工作列為學(xué)校工作中的重要任務(wù),充分認(rèn)識(shí)到全面實(shí)施教師校本培訓(xùn)是更新教師知識(shí)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變教師教育理念,提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要舉措。為了更好地落實(shí)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)和校本培訓(xùn)五年工作思路,在開(kāi)學(xué)初特制定《馬達(dá)中心小學(xué)教師校本培訓(xùn)工作計(jì)劃》,在計(jì)劃中規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容及形式,落實(shí)措施保障,明確校本培訓(xùn)目標(biāo)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視教師校本培訓(xùn),并成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《校本培訓(xùn)工作制度》,確保教師校本培訓(xùn)工作扎實(shí)、有效地開(kāi)展。

  二、狠抓常規(guī),注重落實(shí)。

  為了更好地開(kāi)展校本培訓(xùn)工作,學(xué)校要求全體教師必須參與校本教研,以語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、綜合組等教研組為單位,同時(shí)設(shè)立備課組。教研組組織教師集中培訓(xùn)首先做到了“三定”和“三查”:即在每次培訓(xùn)前定時(shí)間,定內(nèi)容,定主講人,培訓(xùn)時(shí)查出勤、查記錄、查反思,從制度上保證了培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和重要性。同時(shí)各教研組根據(jù)教師們對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的需要,在開(kāi)學(xué)初廣泛征求教師的意見(jiàn),有針對(duì)性的安排培訓(xùn)內(nèi)容,確保內(nèi)容是教師們需要的能在教學(xué)中產(chǎn)生實(shí)效的東西,避免了吃力不討好的現(xiàn)象,確保內(nèi)容的實(shí)效性。教導(dǎo)處進(jìn)行隨堂聽(tīng)課,不定時(shí)檢查教師的備課、上課和作業(yè)批改情況,同時(shí)要求各教研組長(zhǎng)經(jīng)常深入各班聽(tīng)課,評(píng)課,參與各備課組的教學(xué)研討活動(dòng)。

  三、強(qiáng)化管理,創(chuàng)新模式。

  教師校本培訓(xùn)工作,是學(xué)校管理工作中的一個(gè)永恒主題,同時(shí)又是一個(gè)系統(tǒng)工程,強(qiáng)化管理,確保措施到位十分關(guān)鍵。本年度突出以下培訓(xùn)重點(diǎn):一是繼續(xù)加強(qiáng)班主任工作的培訓(xùn)。培訓(xùn)形式和培訓(xùn)質(zhì)量得到了廣大教師的一致認(rèn)可。幾天的學(xué)習(xí)教師們無(wú)一人無(wú)故缺席,相當(dāng)?shù)慕處熖岣吡税嘀魅螛I(yè)務(wù)能力,知道班主任工作不應(yīng)是簡(jiǎn)單的說(shuō)教,還要有一定的心理輔導(dǎo)技術(shù),面對(duì)學(xué)生團(tuán)體,我們首先要學(xué)會(huì)傾聽(tīng),其次要學(xué)會(huì)“說(shuō)話”,學(xué)會(huì)與學(xué)生交往,做心理疏導(dǎo)等等,這些足以說(shuō)明此次培訓(xùn)的形式和教學(xué)質(zhì)量已得到教師的普遍認(rèn)可。二是加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用和教科研的培訓(xùn),本學(xué)年主要響應(yīng)教體局提出的高效課堂模式,積極探究培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。隨著新課程改革的`不斷深入和發(fā)展,高效課堂對(duì)教師的素質(zhì)提出了較高的要求。為此,我們每個(gè)教育工作者都必須認(rèn)真扎實(shí)地學(xué)好新課改理論,提高對(duì)新課改的認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變教育教學(xué)理念,改變教學(xué)行為。課程改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,同時(shí)也將改變教師的教學(xué)方式。為此,我們圍繞“備好課”有針對(duì)性對(duì)教師們進(jìn)行了大量的新課程培訓(xùn),為了提高教師培訓(xùn)的質(zhì)量,我們積極的參加了蘭溪市教師進(jìn)修學(xué)校組織的送教下鄉(xiāng)活動(dòng),通過(guò)精彩的講座,為教師們排除疑難,深受老師們的喜愛(ài)。本年度我校的校本培訓(xùn)工作取得了一些成績(jī),但離領(lǐng)導(dǎo)和老師們的要求還有一定差距,今后我們將始終抓住創(chuàng)新這一主旋律,扎實(shí)有效地開(kāi)展教師培訓(xùn)工作,爭(zhēng)取更好成績(jī)。

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