2021年員工活動方案
為確;顒禹樌_展,時(shí)常需要預(yù)先開展活動方案準(zhǔn)備工作,活動方案可以對一個(gè)活動明確一個(gè)大概的方向。那么問題來了,活動方案應(yīng)該怎么寫?下面是小編整理的2021年員工活動方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工活動方案1
一、參加人員:
全體在職人員。
二、活動時(shí)間:
20xx年x月x日--20xx年x月x日
三、活動項(xiàng)目:
1、打撲克,宋少均負(fù)責(zé);
2、投飛鏢,唐寧負(fù)責(zé);
每人投6次,6次靶數(shù)相加,得分最高者為一等獎(jiǎng)(若有多個(gè)最高分,則進(jìn)行加賽,二、三等獎(jiǎng)以此類推),第2、3名為二等獎(jiǎng),第4、5、6名為三等獎(jiǎng)。
3、乒乓球,李志祥負(fù)責(zé);
4、套圈,段琳負(fù)責(zé);
5、摸獎(jiǎng),段琳負(fù)責(zé)。
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定:
1、設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)和參與獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)100元標(biāo)準(zhǔn),二等獎(jiǎng)80元標(biāo)準(zhǔn),三等獎(jiǎng)60元標(biāo)準(zhǔn),參與獎(jiǎng)50元標(biāo)準(zhǔn);
2、打撲克設(shè)置一等獎(jiǎng)2名,二等獎(jiǎng)4名,三等獎(jiǎng)6名;
3、投飛鏢設(shè)置一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名;
4、乒乓球分男女隊(duì)進(jìn)行,每隊(duì)分別設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)各1名;
5、套圈和摸獎(jiǎng)共享獎(jiǎng)池,設(shè)置6個(gè)一等獎(jiǎng),10個(gè)二等獎(jiǎng),20個(gè)三等獎(jiǎng),其中套圈環(huán)節(jié)最多設(shè)置3個(gè)一等獎(jiǎng)。
6、參加人員均可獲得一份參與獎(jiǎng)。
五、游戲規(guī)則:
1、先進(jìn)行套圈再進(jìn)行摸獎(jiǎng),在套圈環(huán)節(jié)中獲獎(jiǎng)的人員不再參與摸獎(jiǎng),未被套中的獎(jiǎng)品全部集中到摸獎(jiǎng)獎(jiǎng)池;
2、每人最多參與三項(xiàng)活動(套圈和摸獎(jiǎng)算作一項(xiàng)活動)。
員工活動方案2
一、活動目的
關(guān)愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境,提升員工工作熱情、提高工作效率,拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離,共同建設(shè)一個(gè)愛與和諧的大家庭。
二、活動開展形式與內(nèi)容
活動形式:員工以記名建言方式,對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見(例如:公司X方面可以做得更好,建議通過優(yōu)化哪一部分,具體如何優(yōu)化?),公司項(xiàng)目組委會對員工建言方案進(jìn)行評審及可行性分行,并經(jīng)評估確實(shí)可行,且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用,則給予提案員工適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。如員工提案經(jīng)分析后不具備可行性,則回復(fù)員工未采用其建議的原因。
活動內(nèi)容:員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議,請站在公正的立場上,以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面:
1.企業(yè)文化:企業(yè)文化宣傳,企業(yè)文化活動,企業(yè)文化建設(shè);
2.公司制度:公司營運(yùn)管理、人事行政管理、財(cái)務(wù)管理、品牌推廣管理、技術(shù)管理、信息管理制度等;
3.工作設(shè)備設(shè)施:會所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設(shè)備設(shè)施,衛(wèi)生、美觀等方面;
4.食宿:工作餐、員工宿舍;
5.人文:人文關(guān)懷、人際關(guān)系、溝通渠道、申訴等。
三、活動保障
1.成立以總裁為組長的活動項(xiàng)目小組,認(rèn)真落實(shí)活動政策與措施;
2.員工提案需記名,任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、為難、打擊報(bào)復(fù)行為或語言攻擊;
3.認(rèn)真對待員工提出的建議,并快速回復(fù);
4.對實(shí)施可行的`提案,公司對提案員工進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
四、活動項(xiàng)目小組
顧問:
組長:副組長:組員:
項(xiàng)目小組須公平、公正、公開對待所有提案,并嚴(yán)格、認(rèn)真評估每一個(gè)提案的特點(diǎn)、可行性與預(yù)計(jì)效果,對員工負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
五、獎(jiǎng)勵(lì)方案
公司對為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議,經(jīng)項(xiàng)目組評審,評估具有可行性,并預(yù)計(jì)可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
1.在公司員工大會上給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書;
2.頒發(fā)獎(jiǎng)金:
在提案采用的前提下,根據(jù)評估預(yù)計(jì)效果給予相應(yīng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):
六、相關(guān)附件
附件:《以人為本、關(guān)愛員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》
《以人為本、關(guān)愛員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》
1.本表由提案人填寫。
2.部門經(jīng)理為會所經(jīng)理或總部職能部門經(jīng)理;
3.在“公開姓名、不公開姓名”一欄中,評委組會根據(jù)您的要求來決定是否公開您的姓名,不管您是否愿意公開您的姓名,評委組都將認(rèn)真對待您的建言,給予及時(shí)回復(fù)或獎(jiǎng)勵(lì);如果您選擇不公開姓名,請留下回復(fù)的方式,比如說郵箱、QQ、電話或傳真。)
員工活動方案3
為了發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),充分發(fā)揮優(yōu)秀員工模范帶頭作用,全面提高車間員工整體素質(zhì),促進(jìn)車間工作穩(wěn)步提高,決定開展“老員工帶動新員工”活動,實(shí)施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
努力踐行傳幫帶的重要思想,以提高車間整體戰(zhàn)斗力為著力點(diǎn),通過新老員工互動模式,加強(qiáng)骨干員工的培養(yǎng),努力建設(shè)一支思想素質(zhì)過硬、操作技能強(qiáng),具有現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展素質(zhì)和創(chuàng)新意識的職工隊(duì)伍,進(jìn)而推動車間各項(xiàng)工作全面提高。
二、原則
1、優(yōu)秀員工互相學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,夯實(shí)骨干力量;
2、車間員工樹立“標(biāo)桿”進(jìn)行學(xué)習(xí),找差改進(jìn),進(jìn)行自我超越;
3、新老員工進(jìn)行結(jié)對幫學(xué),結(jié)合個(gè)人知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和專長,確定若干幫扶小組;
4、幫帶促學(xué),老員工以自己的觀察、新員工的'愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據(jù),與新員工共同制定傳幫帶計(jì)劃,通過定期講解、專題講座、案例教學(xué)、隨時(shí)的溝通和工作中的問答及討論等形式開展活動;
5、學(xué)習(xí)資源共享,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí);
三、基本職責(zé)
(一)老員工職責(zé)
1、老員工做到三帶:帶精神——愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn);帶技能——熟練掌握崗位操作技能;帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展;
2、做到認(rèn)真?zhèn)魇,耐心?xì)致,有問必答,毫不保留;
3、針對幫扶對象弱項(xiàng),有針對性的進(jìn)行指導(dǎo);
4、尊重新員工,不得有侮辱行為;
5、嚴(yán)于律己,做到模范帶頭。
。ǘ┬聠T工職責(zé)
1、尊重老員工,謙虛謹(jǐn)慎,接受批評、指正;
2、虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗(yàn)、思想等各方面的指導(dǎo)、教授、檢查;
3、認(rèn)真學(xué)習(xí),主動求教,及時(shí)反思;
4、學(xué)習(xí)中做好筆記,注重實(shí)踐;
5、做個(gè)有心人,注重積累經(jīng)驗(yàn)。
四、考評
定期實(shí)行評比,通過不定期抽查活動、組織相關(guān)考試、召開經(jīng)驗(yàn)分享座談會,進(jìn)行綜合考評,評出“傳幫之星”和“成長之星”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
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