四川省勞動能力鑒定

第一條 為嚴格勞動能力鑒定工作管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作程序，提高勞動能力鑒定工作質(zhì)量，保障職工和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)國家《勞動法》、《工傷保險條例》和《四川省人民政府貫徹工傷保險條例的實施意見》，制定本規(guī)程。

第二條 勞動能力鑒定的適用范圍：

全省各類用人單位職工因工負傷(含職業(yè)病，以下簡稱“因工”)后勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定;

全省各類用人單位職工因病(含非因工負傷，以下簡稱“因脖)喪失勞動能力程度的鑒定;

因工、因病死亡職工供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度的鑒定。

第三條 職工因工負傷后進行勞動能力鑒定，依據(jù)國務(wù)院勞動保障行政部門、衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準，該標準頒布前暫執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標準GB/T16180—1996);職工因病喪失勞動能力程度鑒定，依據(jù)勞動和社會保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)。

第四條 勞動能力鑒定委員會職責

(一)貫徹執(zhí)行國家勞動能力鑒定工作的政策法規(guī)，制定行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定辦法和規(guī)章制度。

(二)負責組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定工作，審定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤�領(lǐng)導(dǎo)勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)開展具體鑒定工作。

(三)指導(dǎo)用人單位建立職工健康和傷殘檔案，以及職工醫(yī)療救治、醫(yī)療終結(jié)復(fù)工等工作。

第五條 勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)的職責

(一)在同級勞動能力鑒定委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負責處理管轄范圍內(nèi)勞動能力鑒定的日常工作;

(二)受理勞動能力鑒定申請，審核勞動能力鑒定有關(guān)資料;

(三)管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤�組織勞動能力鑒定專家組進行鑒定工作;

(四)負責勞動能力鑒定工作的政策法規(guī)宣傳和咨詢;

(五)向同級勞動能力鑒定委員會匯報工作，承辦委員會交辦的工作任務(wù)。

第六條 省勞動能力鑒定委員會負責指導(dǎo)和督促各市、州勞動能力鑒定委員會工作。省勞動能力鑒定委員會負責中央駐川機關(guān)、事業(yè)單位和省級機關(guān)、事業(yè)單位職工因工、因病的勞動能力鑒定;負責工傷保險省本級統(tǒng)籌單位工傷職工的勞動能力鑒定;負責基本養(yǎng)老保險省直管行業(yè)單位職工因病的勞動能力鑒定;負責不服市(州)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的復(fù)查鑒定。

第七條 市(州)勞動能力鑒定委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位職工的.勞動能力鑒定工作。根據(jù)工作需要，可以在縣(市、區(qū))設(shè)立派出機構(gòu)或者委托相關(guān)機構(gòu)受理職工勞動能力鑒定申請。

第八條 職工因工負傷需要進行勞動能力鑒定的，用人單位、職工或者其直系親屬可按《工傷保險條例》規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

職工因病需要進行勞動能力鑒定的，由用人單位按規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出職工勞動能力鑒定申請。

第九條 提出勞動能力鑒定申請應(yīng)該提交以下材料：

(一)勞動能力鑒定申請書并填寫職工勞動能力鑒定表;

(二)職工因工負傷的需提供工傷認定結(jié)論書，因病的需提供縣級以上醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿的證明;

(三)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病診斷、檢驗等資料;

(四)本人身份證復(fù)印件;

(五)勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。

第十條 勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)收到職工勞動能力鑒定申請資料后，應(yīng)當及時審核。對申請人提供材料不全的，應(yīng)當場告知需要補充的全部材料。不能當場告知的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)一次性告知;對材料齊全和補正的，應(yīng)在7個工作日內(nèi)作出是否受理的書面決定，并送達申請人和相關(guān)當事人。

第十一條 勞動能力鑒定委員會受理職工勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。專家意見不一致時，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。鑒定意見由參加鑒定的專家簽名后交勞動能力鑒定辦事機構(gòu)。

第十二條 勞動能力鑒定中認為需要進一步醫(yī)學(xué)檢查的，用人單位應(yīng)該組織職工到勞動能力鑒定委員會指定的定點醫(yī)療機構(gòu)進行診斷檢查。醫(yī)療機構(gòu)對職工進行并傷情況診斷檢查后，如實寫出醫(yī)療檢查結(jié)論意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門審核后簽章。勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)應(yīng)在3日內(nèi)(特殊情況7日內(nèi))將診斷檢查資料提回。

第十三條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當受理職工勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出職工勞動能力鑒定結(jié)論，必要時并經(jīng)勞動能力鑒定委員會主任簽字同意，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。醫(yī)學(xué)檢查報告之前的時間不計算在勞動能力鑒定時限內(nèi)。

第十四條 職工勞動能力鑒定結(jié)論意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會審定后，由勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定制作勞動能力鑒定結(jié)論文書。

第十五條 申請鑒定的單位或者個人對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的書面申請，填寫《四川省職工勞動能力復(fù)查鑒定表》，附原勞動能力鑒定結(jié)論文書和并傷診斷資料報送省勞動能力鑒定委員會。

第十六條 職工(因工、因病)勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，職工或者其直系親屬、所在單位或者統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認為職工傷、病情況發(fā)生變化的，可以向管轄地勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。

職工工傷保險管轄發(fā)生變化的，新管轄地可以受理復(fù)查鑒定。進行復(fù)查鑒定的市、州勞動能力鑒定委員會可向原作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會查閱原鑒定資料。

第十七條 未經(jīng)勞動能力鑒定的工傷職工納入工傷保險統(tǒng)籌范圍時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應(yīng)進行一次鑒定。

第十八條 用人單位依法破產(chǎn)、撤銷和關(guān)閉時，用人單位、工傷職工及直系親屬提出復(fù)查鑒定申請的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會可以進行一次復(fù)查鑒定。

第十九條 勞動能力鑒定結(jié)論文書應(yīng)及時送達申請鑒定的單位和職工，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。省勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結(jié)論文書，送達用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、傷殘職工以及市(州)勞動能力鑒定委員會。

第二十條 職工勞動能力初次鑒定和再次鑒定的收費標準，執(zhí)行省財政廳、省物價局的規(guī)定。

第二十一條 勞動能力鑒定費用的使用范圍：

(一)用于聘請勞動能力鑒定專家;

(二)用于租用工作場地;

(三)用于印制勞動能力鑒定表、傷殘證書等;

(四)按照編制部門批準的經(jīng)費渠道支付勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)的人員工資、福利、保險費用和辦公經(jīng)費等;

(五)支付其它與勞動能力鑒定工作有關(guān)的費用。

第二十二條 勞動能力鑒定費用的使用和管理，按省財政廳的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十三條 職工勞動能力鑒定的人員名冊、受理通知書、鑒定結(jié)論表、醫(yī)療診斷等文書資料，由勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定存檔備查。職工勞動能力鑒定人員名冊、受理通知書、鑒定結(jié)論表等，由四川省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定，式樣附后。

第二十四條 職工因工負傷或因職業(yè)病經(jīng)勞動能力鑒定或復(fù)查鑒定確定傷殘等級后，由勞動能力鑒定委員會發(fā)給《四川省職工工傷與職業(yè)病致殘等級證書》;《等級證書》由四川省勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一印制。

第二十五條 負責勞動能力鑒定工作的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，按照《工傷保險條例》第五十九條規(guī)定處罰。

第二十六條 本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。

第二十七條 本規(guī)程由四川省勞動能力鑒定委員會負責解釋。

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