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專家教你做一份絕世好簡歷

時間:2023-04-28 13:14:41 就業(yè)參考 我要投稿
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  2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開始第一輪找工作,或許你已順利找到一份工作,或許你遭受了第一次求職碰壁,對多數(shù)應(yīng)屆生來說制作簡歷是生平第一次,而簡歷堪稱是進(jìn)入一家單位的“敲門磚”,一份簡歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。

  調(diào)查:98%的簡歷不合格

  都市快報職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡歷,收到了應(yīng)屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問,對這153份簡歷做了診斷,結(jié)果讓人吃驚,只有3份簡歷能夠打到80分,98%的簡歷不能有效地突出自身的競爭力,簡歷做得比較失敗。

  在所有簡歷中,排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內(nèi),96%以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外,幾乎所有簡歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病,而95%的簡歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息,反而負(fù)面信息很多。

  獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說:“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始,如何打動主考官的‘芳心’,不是簡單地把個人情況、學(xué)業(yè)成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事!本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮啔v?作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡歷?我們專門針對普遍問題,對癥下藥。

(責(zé)任編輯:孫碩)

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