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即將就業(yè)的畢業(yè)生如何勞動(dòng)維權(quán)

時(shí)間:2023-04-28 13:35:30 就業(yè)參考 我要投稿
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即將就業(yè)的畢業(yè)生如何勞動(dòng)維權(quán)

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約報(bào)到高峰即將到來(lái)。從學(xué)生到就業(yè),是人生的巨大轉(zhuǎn)折。就業(yè)過(guò)程中有不少暗流旋渦,學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)是維護(hù)自己合法權(quán)益的開(kāi)始。本版從檔案處理、勞動(dòng)手冊(cè)、簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保障權(quán)利、特殊保護(hù)權(quán)益、勞動(dòng)糾紛處理途徑、失業(yè)登記等10方面告訴即將走上工作崗位的大學(xué)生如何維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。

  檔案不能掉以輕心

即將就業(yè)的畢業(yè)生如何勞動(dòng)維權(quán)

  雖然個(gè)人人事檔案的作用在不斷淡化,但是檔案仍有著不可替代的作用。即使在人力資源實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化配置后,檔案在勞動(dòng)關(guān)系中仍舉足輕重,比如社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受、工作年限的確認(rèn)等等都離不開(kāi)個(gè)人檔案。

  檔案保管分三種情況:用人單位有檔案保管權(quán)的,用人單位沒(méi)有檔案保管權(quán)的,沒(méi)有落實(shí)單位的。

  對(duì)于已落實(shí)了工作單位,并且所在單位具有人事管理權(quán)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),應(yīng)通知學(xué)校將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至工作單位;如所在的工作單位不具備人事管理權(quán),則應(yīng)將畢業(yè)生的人事檔案托管到工作單位所在地的人才交流中心、勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)保障事務(wù)所。而非上海戶(hù)籍、被批準(zhǔn)為上海戶(hù)籍的畢業(yè)生,檔案統(tǒng)一由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心代理保管。沒(méi)有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生,如果沒(méi)有申請(qǐng)待業(yè),人事檔案將轉(zhuǎn)回到生源所在地的人事部門(mén)。這一類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)學(xué)校的安排,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)報(bào)到,辦理相關(guān)手續(xù),否則就會(huì)被認(rèn)為是“棄檔”。

  此外,按照國(guó)家教委的有關(guān)規(guī)定,在畢業(yè)離校前仍沒(méi)有落實(shí)工作單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,可申請(qǐng)延長(zhǎng)擇業(yè)期(不包括打算考研和自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生),可以和學(xué)校簽訂相關(guān)的協(xié)議,將檔案在學(xué)校保留兩年。

  上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理畢業(yè)生檔案委托保管和轉(zhuǎn)移手續(xù)

  1、用人單位委托本中心管理檔案

  用人單位可填寫(xiě)《人事代理委托書(shū)》(可通過(guò)網(wǎng)站www .firstjob.com.cn下載),加蓋公章后到受理部門(mén)辦理委托管理手續(xù)。

  2、辦理檔案轉(zhuǎn)移到用人單位

  有接收單位的畢業(yè)生,其檔案可以由用人單位開(kāi)具《催調(diào)干部人事檔案通知單》或單位黨委開(kāi)具調(diào)檔介紹信辦理轉(zhuǎn)移;若檔案接收部門(mén)來(lái)人提取檔案,還須出具單位介紹信,來(lái)人需出示有效的身份證明。

  3、辦理檔案轉(zhuǎn)移至家庭所在地

  無(wú)接收單位的畢業(yè)生,可以憑戶(hù)口本及復(fù)印件辦理檔案轉(zhuǎn)移至戶(hù)口所在地職業(yè)介紹所的手續(xù)。

  地址:上海市延安西路900號(hào)105室代理部。咨詢(xún)電話(huà):62403626.咨詢(xún)網(wǎng)址:www .firstjob.com.cn.受理時(shí)間:周一至周五9:00-17:00.

  不妨先辦勞動(dòng)手冊(cè)

  對(duì)有上海戶(hù)籍的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在一生的就業(yè)過(guò)程中,包括尋找工作、重新就業(yè)、記載勞動(dòng)經(jīng)歷、失業(yè)登記、失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取等都離不開(kāi)勞動(dòng)手冊(cè)。勞動(dòng)手冊(cè)是上海人就業(yè)的最重要的證件。

  按原來(lái)的規(guī)定,第一次工作是不需要辦理勞動(dòng)手冊(cè)的,只有在第二次工作時(shí)才由第一個(gè)工作單位為你辦理勞動(dòng)手冊(cè)。最近,上海市勞動(dòng)部門(mén)推出了為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理勞動(dòng)手冊(cè)的政策。因此,畢業(yè)生不妨先辦理好勞動(dòng)手冊(cè)。

  辦理勞動(dòng)手冊(cè)會(huì)出現(xiàn)兩種情況:

  其一,本人檔案已到街道者,可直接到戶(hù)籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所辦理。

  辦理時(shí)須帶好:本人身份證、戶(hù)口簿、本人一寸證件照二張;未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)歷屆生需憑畢(肄)業(yè)證書(shū);遇有特殊情況的,則需提交其他相關(guān)證明材料;本人需填寫(xiě)《個(gè)人基本情況表》和《勞動(dòng)力登記表》。

  其二,已落實(shí)用工單位的本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)籍的應(yīng)屆畢(肄)業(yè)生,由用人單位統(tǒng)一辦理,也可由院校集體辦理。

  各區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、職業(yè)介紹所應(yīng)將已辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》的大專(zhuān)院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等院校的畢(肄)業(yè)生的勞動(dòng)力資源登記表和畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件放入檔案袋,進(jìn)入勞動(dòng)力資源管理。

  已經(jīng)落實(shí)用工單位的應(yīng)屆畢(肄)業(yè)生,可憑用工單位的報(bào)到通知書(shū)按第1條的手續(xù)辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》交用工單位,由用工單位按《上海市單位招工、退工管理辦法》予以辦理用工登記備案手續(xù),學(xué)生的檔案材料也可由院校直接交用工單位。

  簽訂勞動(dòng)合同要規(guī)范

  勞動(dòng)就業(yè)需要有合同來(lái)確認(rèn)雙方的權(quán)利與義務(wù),勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系最主要的法律依據(jù),因此必須認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同。

  《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》(討論稿)和高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室明確:畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后,用人單位應(yīng)與畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同;在雙方簽訂勞動(dòng)合同后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),而原來(lái)簽訂的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》自動(dòng)作廢。根據(jù)這種規(guī)定,畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同與以前簽訂的就業(yè)協(xié)議有不一致的地方,當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此,每個(gè)到單位報(bào)到的畢業(yè)生的首要任務(wù)是與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。

  與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

  依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提。

  畢業(yè)生一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。這包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

  合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。

  求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

  了解基本工資待遇

  在勞動(dòng)關(guān)系中,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),最主要的權(quán)利是工資和福利,其中最直接的是工資。按《上海市企業(yè)工資支付辦法》等的規(guī)定,畢業(yè)生在工資問(wèn)題上應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:

  1、用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等,并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳。單位不管以何種形式發(fā)放工資,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

  2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期,由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

  3、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。

  4、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后,在試用、實(shí)習(xí)期間提供了正常勞動(dòng),用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(目前全市職工月平均工資是2341元,最低工資為690元)。

  5、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)支付加班工資。

  小心試用期被“忽悠”

  對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是試用期了!秳趧(dòng)法》之所以對(duì)試用期使用了“雙方可以約定”比較靈活的話(huà),主要出于以下考慮:雖然雙方通過(guò)雙向選擇的方式簽訂了合同,但這種選擇有較大的缺陷,雙方僅憑死材料作出決定,而是否真的能合作,還需要在工作中加以檢驗(yàn),因此試用期實(shí)際上是又一次的雙向選擇。但是在使試用期合法化的同時(shí),卻對(duì)雙方在試用期的約束方面有所忽略,比如在試用期內(nèi),被使用者可以不要任何理由就走人,而且不用承擔(dān)任何責(zé)任;用人單位只要能證明被聘人員“不符合錄用條件”就可以炒魷魚(yú)等等。

  試用期主要存在問(wèn)題

  1、單獨(dú)訂立所謂“試用期合同”。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,試用期只有在正式合同中才能約定,即如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》以及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在關(guān)于貫徹執(zhí)行《條例》的有關(guān)通知中作出明確規(guī)定,所有單獨(dú)的試用合同都被視作正式合同。也就是說(shuō),如果用人單位與勞動(dòng)者訂立試用合同,那么實(shí)際上就放棄了對(duì)被錄用人員試用的權(quán)利。與訂立所謂的試用合同的手法一樣,有的用人單位采取口頭上約定試用期的做法,同樣也是無(wú)效的。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí),按規(guī)定也視為用人單位放棄試用期,事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即成為正式的勞動(dòng)關(guān)系。

  2、試用期長(zhǎng)短的隨意性。

  上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定:凡是合同中有關(guān)試用期的時(shí)間約定超過(guò)規(guī)定的,其超過(guò)部分視為正式合同。也就是說(shuō),如果你的合同期為2年。而合同規(guī)定試用期為6個(gè)月,超過(guò)規(guī)定3個(gè)月,當(dāng)你被試用了3個(gè)月后,就自動(dòng)成為正式職工了,如果用人單位再要炒你魷魚(yú),必須按正式職工的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、用人單位在試用期隨意解除合同。

  特別要指出的是,有少數(shù)用人單位、特別是一些直銷(xiāo)公司,用試用作幌子,大量招收外地青年,用高定額作為考核,而試用期內(nèi)的工資又壓得非常低,到試用期滿(mǎn)前,找個(gè)借口炒你的魷魚(yú),以此使用廉價(jià)甚至無(wú)價(jià)的勞動(dòng)力。

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