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中文被視為最好畢業(yè)卻最難就業(yè)的專業(yè)
中文被視為最好畢業(yè)卻最難就業(yè)的專業(yè)
用人單位對中文系學生“不來電”?
12月7日,大學生在山東大學2009屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會上求職。新華社發(fā)(趙曉明 攝)
又是一年畢業(yè)季,幾家歡喜幾家愁。對于多數(shù)中文系畢業(yè)生來說,與捧著文學名著陶醉其中的幸福時光相比較,眼前找工作的日子,多少有些難熬。對此,有人不免調侃道:“最好畢業(yè)中文系,最難就業(yè)中文系。”
學生困惑:哪只鞋才是我的?
穿好西服,打好領帶,小心翼翼把彩印簡歷裝進專門買來的皮包里,早7時,小于匆匆走出宿舍門!皶怪行挠写笮驼衅笗,我得早點去排隊,”臨行前,小于對室友交待。
小于是一所部屬綜合性院校2009屆漢語言文學專業(yè)應屆畢業(yè)生,同舍4人,3個要考研,只有他下決心找工作。從9月份開始,他一場沒落地參加了所有校園招聘會,但苦于對口崗位不多,簡歷投出去后,基本就石沉大海,沒了下文。
“俗話說,文科生打天下,靠就靠‘筆桿子,嘴皮子’。我是學中文的,文字功底自忖不弱;在學生會,我也鍛煉了組織能力和表達能力,自身條件應該還算可以吧。我知道這個專業(yè)找工作不易,但沒想到這么難!毙∮谟魫灥卣f,“現(xiàn)在我都有點怕招聘會。”
下午3時20分,會展中心地上一片狼藉,很多單位都在準備撤攤。小于還在,只是領帶扯下來了,精心打理的發(fā)型,也被汗水搞亂了!袄蠘幼樱袔讉要中文的啊”,事先準備的30份簡歷,此時仍有一多半在他手里。
失望和無奈的,還有來自另一所重點大學的吳瓊!皵D了一大圈發(fā)現(xiàn),基本是文科職位占整個招聘職位的十分之一,而要中文的,又只占這十分之一的十分之一!
“一方面,崗位需求量少;另一方面,一說到中文,很多都是不限專業(yè)的崗位,這樣的崗位,其他專業(yè)的學生都可以和我們競爭。而對于一些技術類、專業(yè)性強的工作,我們都干不了!闭f起自己的專業(yè),同是中文系的李冬梅直搖頭,“中文系專業(yè)性不強,實用性不強,所以畢業(yè)生在就業(yè)市場上缺乏競爭力!
在多數(shù)中文系學生眼中,他們的出路主要有:公務員、教師、文秘、媒體、出版社、企事業(yè)單位文員,包括企劃、廣告等。“公務員,各專業(yè)學生都在考,競爭不必提;教師呢,師范生占絕對優(yōu)勢;其他幾類職業(yè),又有文秘、新聞、廣告專業(yè)的學生跟我們爭!09屆畢業(yè)生小荊困惑地說:“過去說中文系就業(yè)面寬,但隨著高校專業(yè)設置的不斷細化,我們的就業(yè)市場不斷被分割,優(yōu)勢變成了劣勢,中文系學生的就業(yè)之路,怎么好像越走越窄了?”
“實際上,我們這一屆的就業(yè)情況就不太好,到現(xiàn)在還有沒有找到工作的同學呢,一直在外面漂著。”小荊的師兄、08屆畢業(yè)生王釗說,“當年很多人是懷著對文學的單純熱愛和夢想,選擇了中文系,可到頭來,卻感覺入錯了行。別的系出來都知道干什么,中文系出來不知道干什么。最好的出路,似乎是繼續(xù)深造,成為研究型人才,但很多同學其實并不喜歡搞研究,不適合做學問,所以處境很尷尬!
“到底哪只鞋才是我的?”面對兩難處境,一位中文系同學苦笑道,“就像一只腳,說胖不胖,說瘦不瘦,可這年頭的鞋啊,偏偏要么胖要么瘦,很少有適合我們的!”
因為找工作不易,很多中文系學生選擇了考研。小于告訴記者,他們班42人中,有10人被保研,22人決意破釜沉舟考研。而吳瓊她們班,“找工作的就兩人,除了少數(shù)保研的,其余都在沖刺考研,準備升級一下學歷”。不過,對于多數(shù)考研學生而言,又何嘗不擔心未來——“即便考上了,誰知道3年后的情況會怎樣呢?”
用人單位反映:學生水平與市場需求有差距
10月份以來,記者陸續(xù)參加了幾場針對高校畢業(yè)生的大型供需洽談會,的確發(fā)現(xiàn),很多適合中文系學生應聘的崗位,用人單位往往并不限制專業(yè),而在這樣的崗位競爭中,中文系學生也往往并不占優(yōu)勢。
亞泰飯店是一家三星級涉外酒店,今年計劃招兩名辦公室文秘,前來求職的學生中,既有學中文的,也有行政管理、市場營銷、旅游、外語等專業(yè)的學生。該單位招聘代表說:“中文系學生的文字基礎可能相對好一些,但因專業(yè)問題,不了解企業(yè)的運作,到單位后不一定馬上能寫出對路的東西來。而企業(yè)現(xiàn)有崗位所涉其他專業(yè)的學生,如果文字功底好,上手會更快,而且使用起來更靈活,除了文秘外,還可以勝任別的崗位!
吉林省信用擔保投資公司,擬招“辦公室、管理、文秘”3個崗位,該公司人力資源部負責人張今朝說:“第一,我們并不需要他多么有文采,不需要多么的詞藻華麗,流光溢彩,但對企業(yè)一定要有想法,寫材料要言之有物,有深度、要快;第二,必須會熟練操作各種辦公軟件;第三,在文筆流暢之外,最好有一定的專業(yè)基礎,這樣的話,我們可以讓其兩個崗位一肩挑,發(fā)1.5倍的工資,企業(yè)都是希望節(jié)約人力成本的。因此,如果只學了中文,而沒有兼修其他專業(yè),肯定是要吃虧的。”
張今朝建議,中文系學生最好兼修一至兩門實用性強的學科,比如計算機、財務、法律、人力資源管理等等,以增加自己在就業(yè)競爭中的砝碼。他說:“中文系學生,人文修養(yǎng)較為深厚,說話、寫東西都與眾不同,待人處事也不錯,這是優(yōu)勢。但最大的劣勢是太寬泛,缺乏專業(yè)背景和技術含量,看似什么都能做,實際上很難做精深!
缺乏技術含量之外,一些中文系學生的寫作能力,也為部分用人單位所不滿意。吉林化肥農藥集團,是世界500強企業(yè)中化化肥的全資子公司,今年要招2名中文系本科生,為企業(yè)內部刊物服務!80%的應聘學生,寫作能力距我們的要求還差一塊”,公司人力資源部主管李學鋒告訴記者,面試時,他們帶學生參觀企業(yè),讓其就自己的心得體會寫個短文,“但寫得不理想,許多人文筆不是很流暢,甚至表達的與主題都有偏差,字寫得也不太好看!
“總體感覺,好像學生的寫作能力培養(yǎng)不到位!敝Z普樂有限公司人力主管說,“中文系學生,首先要能寫,其次要能說。能寫能說,表達能力強,是用人單位招收中文系學生的主要原因。所以,我們特別注重學生的寫作實踐情況,比如你在校報、?习l(fā)表了多少文章;在征文大賽中是否獲獎;所附代表作品水平如何等。但我們發(fā)現(xiàn),有不少學生寫作實踐欠缺,簡歷上體現(xiàn)不出這些內容。中文系學生如果連像樣的文章都拿不出來,也就難怪不好找工作了!
學者觀點:專業(yè)太細就業(yè)面才會越來越窄
雖然學生們普遍反映就業(yè)難度加大,但多數(shù)校方卻表示,中文系的就業(yè)情況并沒有那么糟。一所重點綜合性高校的老師向記者介紹說:“受近幾年大環(huán)境影響,中文系學生就業(yè)面臨一些困難,但總體情況還算比較穩(wěn)定,如果把考研深造的包括在內,中文就業(yè)率一直保持在90%上下!
不過,大家也承認,學生的困惑和市場的反映,給高校中文系的人才培養(yǎng),發(fā)出了調整信號。“如何適應現(xiàn)代轉型社會的需要,加強中文系學生的就業(yè)應變能力,已經提上了日程。”東北師大文學院院長王確告訴記者,他們近兩年重點實施了文學經典閱讀計劃、文學采風體驗及大型社調活動,提高學生的審美能力、社會感悟能力;同時,學院還創(chuàng)辦了好幾種文學刊物,為學生們的寫作實踐提供平臺。
記者在吉林大學了解到,該校在傳統(tǒng)課程之外,還為漢語言文學系的學生安排了《高級新聞寫作》、《媒介經營》、《媒介批評》等就業(yè)指向更為明確的課程。此外,學院還計劃開設應用語言方向,加強對社會需求量大的應用型人才的培養(yǎng),計劃未來使這部分學生占整個中文招生人數(shù)的一半,目前,相關方案已上報學校待批。
“要改革,也是在寬口徑培養(yǎng)的基礎上進行,而不是把專業(yè)搞得越來越細,那樣的話,學生的就業(yè)面會真的越來越窄!奔笪膶W院副院長郝淑媛說,中文并不是一門技術性和工具性課程,中文學習更多體現(xiàn)出來的是一個人的人文修養(yǎng)。寬口徑的人才培養(yǎng)模式,能讓學生擁有比較開闊的視野和較為深厚的積淀,實踐證明,這樣的學生日后在工作崗位上所獲得的成就往往更大。
王確也強調,不要把專業(yè)界限分得太清楚。他說:“用人單位想要專業(yè)更加對口的學生,這個概念本身就是錯誤的。美日等發(fā)達國家,用人單位很少考慮大學生的具體專業(yè)是什么,他們用筆試面試來篩選,核心就是看對方的素質與基礎。在當前,沒有任何一個問題是一個專業(yè)能解決的,需要多專業(yè)的協(xié)同合作。本科階段的重點任務,就是培養(yǎng)人的素質與基礎!
“現(xiàn)在的學生很現(xiàn)實,上大學是為了畢業(yè)找個好工作。但當前我國就業(yè)市場確實存在‘注重應用知識和技術能力,輕視人文基礎的用人取向’的情況,如果學生一時遇到就業(yè)困難,就否認自己專業(yè)的價值,是不恰當?shù)摹!睂W者們認為,在高校循著市場方向對中文專業(yè)進行一定程度改造的同時,用人單位與學生也要對自身觀念進行糾偏,共同探索有利于中文學科健康發(fā)展的長遠之路。
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