安徽省歙縣多措并舉為農民工維權,追討農民工工資2400余萬

今年來，為進一步加大農民工維權力度，切實保護農民工合法權益，維護全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)定大局，縣人社局不斷創(chuàng)新工作思路、優(yōu)化服務細節(jié)、強化各項措施，共為農民工追討工資2400余萬元。 一是加強領導，明確責任分工，全力維護農民工合法權益。做好農民工工資支付工作是保護農民工合法權益、維護社會穩(wěn)定的大事，歙縣嚴格按照“屬地管理、歸口管理、分級負責“原則，各負其責，密切配合，協(xié)調一致，及時研究解決工作中遇到的重大問題。同時為了加強對清欠工作的組織領導，建立了縣領導聯(lián)系重點項目農民工工資支付清欠制度，對清欠工作進行細化分解，責任到人，建立健全責任體系和工作機制。據(jù)統(tǒng)計，今年1-8月份，全縣共受理勞動者投訴61起，處理61起涉及金額2455萬元，涉及2883人，其中農民工工資拖欠案件 40起，其中立案40起，結案40 起。通過依法追欠、分頭磋商、多方協(xié)調，限期付款等措施，目前已支付拖欠工資 2401.2萬元，涉及2772人。 二是建立健全工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，足額收繳農民工工資保障金。將農民工工資支付保障金與施工許可證掛鉤，有效提高保障金的收繳率，構筑農民工討薪和維權的安全“防火墻“。嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放給本人，規(guī)范企業(yè)用工和工資支付行為。歙縣自實施保障金制度以來，截至2012年8月底止，全縣累計收取農民工工資支付保障金的施工企業(yè)64戶，收取保障金1189萬元。 三是推行企業(yè)勞動保障誠信制度，將欠薪企業(yè)列入“黑名單”。對企業(yè)實行誠信管理，對拖欠農民工工資的企業(yè)“一票否決”，對于惡意拖欠、經(jīng)責令仍不改正的企業(yè)，將其工資支付不良記錄記入誠信檔案，并向社會曝光。因誠信缺失而上了“黑名單”的企業(yè)，將被禁止在全縣參加項目投標，禁止承接項目。 四是全面建立勞動用工登記備案制度，并依法督促用人單位與農民工訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規(guī)范的勞動關系�？h人社部門針對不同行業(yè)特點，制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，指導企業(yè)通過平等協(xié)商簽訂集體合同，全面掌握企業(yè)與農民工簽訂勞動合同的'情況以及集體合同的履行情況。加強對用人單位履行勞動合同的指導和監(jiān)督，依法加大對用人單位違法行為的處罰力度。對涉嫌觸犯《中華人民共和國刑法修正案》（八）第四十一條拒不支付勞動報酬罪之規(guī)定，及時移送縣公安機關立案偵查，依法予以嚴厲打擊。上半年，全市首例惡意欠薪案在歙縣人民法院公開宣判，這是自2011年5月1日《中華人民共和國刑法修正案(八)》施行以來, 黃山市宣判的首例惡意欠薪案，此案的宣判極大地維護了廣大農民工工資報酬權益。 五是健全應急預案，增強突發(fā)事件應對處理能力。加大縣農民工工資支付工作領導小組各成員單位之間的密切配合，相互支持，形成合力，共同做好建設領域農民工工資保障工作。增強應急處理機制，建立節(jié)假日和非工作時間值班制度，負責農民工投訴受理，保證節(jié)假日期間24小時聯(lián)系暢通，縣政府探索建立農民工工資支付應急資金保障制度，以確保農民工突發(fā)事件應急處理機制的有效運行。 六是加強政策宣傳力度，形成關心農民工的良好氛圍。樹立理解、尊重、保護農民工的意識，大力宣傳國家和省、市、縣關于農民工的方針政策，加強對保障農民工權益情況的輿論監(jiān)督，努力營造維護農民工合法權益的社會氛圍，使農民工學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，從根本上維護農民工合法權益。如春節(jié)期間，縣人社局專門組織外出農民工慰問組，前往浙江省湖州市織里鎮(zhèn)，看望慰問了歙縣籍農民工，把家鄉(xiāng)人民的關懷送到他們身上，深受廣大務工人員的歡迎。（張瑛）

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