第一批“90后”學(xué)生大步挺進(jìn)職場

    “90后”職場新人入職手冊

　　第一批真正意義上的“90后”大軍正大步邁入職場，因?yàn)樗麄兊某霈F(xiàn)，2012年，被稱為“‘90后’入職元年”。新一代的人有新的觀念，新的作為，一舉一動頗受各界關(guān)注。“90后”入職究竟會在激烈的碰撞中“翻江倒�！�？還是在嚴(yán)格的規(guī)章下“最終妥協(xié)”？在“90后”初入職場之際，他們從事不同的工作，其面臨的職場生活迥異，入職感受也完全不一樣。一起來看看這些“90后”職場新人的表現(xiàn)吧。

　　快消行業(yè)：銷售業(yè)績是挑戰(zhàn)

　　晚上八時，小許還在超市上班，超市信號不好，每講三五分鐘就斷一次，記者連撥了7次才完成對小許的采訪。

　　小許，1990年出生，今年從職業(yè)院校畢業(yè)，進(jìn)入一家知名的快消品公司做銷售，入職剛剛一個月。他的工作內(nèi)容有三項，一是門店，也就是和超市聯(lián)系，包括搞活動，贈獎品等，這是他大部分時間的工作場所，我們也是在超市找到他。二是促銷員，門店的促銷員歸廠家和超市雙層管理，這些促銷員的心態(tài)是否好，態(tài)度是否積極，小許都要過問。最后一項是團(tuán)隊管理，作為一個區(qū)域的產(chǎn)品銷售，他要招募促銷員，還要把公司的政策傳達(dá)到每一間門店的促銷員。

　　小許的工作“既自由，又辛苦”。銷售工作意味著時間自由，不用朝九晚五，但跑起業(yè)務(wù)來也很辛苦，尤其是一些新開的門店需要自己去拓展。

　　銷售業(yè)績是最大的挑戰(zhàn)。小許所轄的一間月銷售額在20多萬元的門店，目前下滑到5萬元，很有壓力，小許要找出原因，然后拿出對策。經(jīng)過分析，小許認(rèn)定業(yè)績下滑的原因是特價優(yōu)惠取消和商品陳列取消帶來的結(jié)果。為了扭轉(zhuǎn)下滑趨勢，他提出了重組促銷員隊伍，提供支持營銷，與門店溝通周日做地推等辦法。

    醫(yī)藥行業(yè)：加工資就要考試

　　吳同學(xué)也是1990年出生，今年從廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，在白云區(qū)一家連鎖藥店做店員，雖然畢業(yè)才二個月，但她實(shí)際的工作時間已經(jīng)長達(dá)一年二個月。因?yàn)閺娜ツ?月開始，吳同學(xué)就在這家連鎖藥店實(shí)習(xí)，后來轉(zhuǎn)為正式員工，一直干到現(xiàn)在。

　　店員的工作看似波瀾不驚，但藥店總有一套辦法讓店員“動”起來，那就是各種各樣的考試。藥店規(guī)定，實(shí)習(xí)生通過三次考試，就可以轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工有不同級別，分別是店員、高級店員、領(lǐng)班、店長、經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，每個級別都是考試上去的。工作一年多的吳同學(xué)目前是高級店員。

　　藥店的考試可不是說著玩的，題目有選擇題、問答題等，內(nèi)容有藥品的價格、用法、攻效、搭配等。如果考試得了滿分，公司會加獎金和表揚(yáng)，如果考試不及格，就要扣工資與獎金。吳同學(xué)說，大家都怕考試，都畢業(yè)工作了，還要像學(xué)校一樣背書、記東西。

　　店員工作每天8小時，兩班倒。吳同學(xué)說，做店員，也有壓力，每天做什么，都要設(shè)置目標(biāo)，每天的目標(biāo)是多少，達(dá)到了多少，都有任務(wù)要求。有時為了完成目標(biāo)，會有針對性地向顧客推銷某種藥品，這種行規(guī)讓吳同學(xué)不太樂意接受。

　　證券金融行業(yè)：第一次拿工資以“透支”告終

　　8月份，“90后”職場新人領(lǐng)到了人生的第一份薪水。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有0.8%的“90后”職場新人“首薪”夠花，51.6%的職場新人“首薪月光”，25%的新人還在繼續(xù)“啃老”。

　　1990年出生的小王目前任職于一家證券公司。小王的第一個月工資到手2200元，家底殷實(shí)的他似乎對于薪水多少不以為意。他告訴記者，第一個月都在接受入職培訓(xùn)，因此薪資可能相對較少，但之后的工資收入會隨著客戶及業(yè)績的增加而增加，估計到手能拿到三四千塊錢。小王第一個月工資主要花在了購買服飾、就餐、聚會上，“買了套西裝就花了2000多元，好在是刷信用卡，等于要用兩個月的收入來還款，工資卡上的錢都用在吃飯、聚會上了�！焙驮S多“90后”一樣，小王第一個月的工資以“透支”告終，好在之前實(shí)習(xí)時有些積蓄，收入水平目前并不高的他仍然能勉強(qiáng)自立�！拔視�買些面包、水果回家，但并沒有交飯費(fèi)給父母，他們也不缺這點(diǎn)錢。”人力資源管理專家建議“90后”職場新人應(yīng)制定一個好的職業(yè)規(guī)劃，新入職時薪資普遍偏低，不能一味追求時尚、超前消費(fèi)，而是要有和收入匹配的消費(fèi)觀念。

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