武漢推出村官成長成才“組合拳”

　　湖北省武漢市把大學(xué)生村官作為服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的一支重要力量，實施“素質(zhì)提升、創(chuàng)業(yè)扶持、為民服務(wù)、關(guān)心關(guān)愛”四大行動，助推大學(xué)生村官立足崗位爭優(yōu)秀、創(chuàng)業(yè)富民作表率、為民服務(wù)當先鋒，在干事創(chuàng)業(yè)中成長成才。

　　加大培訓(xùn)，提升農(nóng)村工作能力

　　加大培訓(xùn)力度，健全幫帶機制，著力提高大學(xué)生村官農(nóng)村工作水平和處理復(fù)雜問題的能力。一是集中組織輪訓(xùn)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)列入基層干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，采取專家講授、現(xiàn)場參觀、互動交流、拓展訓(xùn)練方式，依托全市7個農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地組織輪訓(xùn)，確保集中培訓(xùn)實現(xiàn)全覆蓋。二是分層分類培訓(xùn)。組織288名女大學(xué)生村官參加“五進”（進高校、機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)）活動；依托武漢市青年創(chuàng)業(yè)中心，組織有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官進行專題培訓(xùn)；整合市區(qū)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)等部門培訓(xùn)資源，分類組織開展各類培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)368人。三是結(jié)對幫帶指導(dǎo)。組織區(qū)鄉(xiāng)選派科技人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家擔(dān)任“工作指導(dǎo)員”，離退休干部擔(dān)任“政治導(dǎo)師”，全市512名大學(xué)生村官與指導(dǎo)老師牽手結(jié)對。

　　多方扶持，助力村官創(chuàng)業(yè)富民

　　加大扶持力度，引導(dǎo)大學(xué)生村官依托當?shù)貎?yōu)勢資源和特色產(chǎn)業(yè)，帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富。一是資金扶持。市委組織部、團市委聯(lián)合下發(fā)《武漢市關(guān)于實施大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持項目的通知》，在整合“揚帆計劃”、“田園小康”等項目資金的基礎(chǔ)上，按照YBC模式標準，建立市級大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金。從2013年開始，每年為5名左右優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官提供無利息、無抵押、免擔(dān)保的3-5萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。二是政策扶持。對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目采取“三免減一優(yōu)惠”措施，對村官貸款實行免工本費、交易明細折工本費、小額賬戶服務(wù)管理費，并開展“農(nóng)村青年誠信創(chuàng)業(yè)”貸款計劃，給予貸款支持，簡化程序，提供便利。三是技術(shù)扶持。全市共選派了120名農(nóng)村實用技術(shù)人才，為大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)項目規(guī)劃和技術(shù)輔導(dǎo)，現(xiàn)場指導(dǎo)350多次，幫助解決技術(shù)問題。目前，全市共有64名大學(xué)生村官創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)項目59個，爭取扶持資金39萬元，撬動社會資金159萬元，涉及種植、養(yǎng)殖、園藝、農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)業(yè)等多個產(chǎn)業(yè)，成為推動農(nóng)村新一輪發(fā)展的有生力量。

　　爭當“五員”，引導(dǎo)村官躬身服務(wù)

　　引導(dǎo)大學(xué)生村官走進群眾、關(guān)愛群眾，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，爭當為民服務(wù)“五大員”。一是爭當政策法規(guī)宣傳員。組建30支大學(xué)生村官政策宣傳隊，運用小品、廣播、演講、板報等群眾喜聞樂見的形式，及時將黨的惠農(nóng)政策傳達到基層。二是爭當農(nóng)業(yè)科技信息員。引導(dǎo)大學(xué)生村官利用農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡(luò)平臺，收集農(nóng)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、農(nóng)產(chǎn)品供求等信息，為群眾增收致富當好參謀。三是爭當留守人群幫扶員。512名大學(xué)生村官與留守兒童和老人“手拉手”，結(jié)成愛心幫扶對子，送溫暖、送知識、送快樂。四是爭當矛盾糾紛調(diào)解員。引導(dǎo)大學(xué)生村官積極協(xié)助其他村干部排查和調(diào)解矛盾糾紛，使各類隱患早發(fā)現(xiàn)、矛盾早化解、問題早整改。五是爭當民情民意調(diào)研員。開展大走訪、大調(diào)研活動，引導(dǎo)大學(xué)生村官走村入戶深入了解群眾生產(chǎn)生活中的所思所盼所求，查找影響和制約經(jīng)濟發(fā)展、村莊穩(wěn)定、農(nóng)民致富等方面的問題。

　　關(guān)心關(guān)愛，營造良好成長環(huán)境

　　采取提供平臺、落實保障、引導(dǎo)流動等措施，關(guān)心關(guān)愛大學(xué)生村官，為他們的生產(chǎn)生活提供良好環(huán)境。一是關(guān)愛生活。按照有關(guān)政策落實大學(xué)生村官生活補貼和養(yǎng)老、醫(yī)療、人身意外傷害三項基本保險；為大學(xué)生村官發(fā)放聯(lián)系卡，成立大學(xué)生村官聯(lián)誼會，定期提供心理咨詢輔導(dǎo)和婚戀指導(dǎo)；為部分偏遠地區(qū)大學(xué)生村官贈送自行車、筆記本電腦，方便日常工作和生活。二是關(guān)心成長。黃陂區(qū)成立湖北首家大學(xué)生村官驛站，負責(zé)收集意見、傳遞信息，定期舉行志愿者活動，服務(wù)大學(xué)生村官成長成才；蔡甸區(qū)創(chuàng)辦大學(xué)生村官刊物，為村官提供交流工作、溝通情感的精神家園。一批優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出，有18人兼任團組織負責(zé)人，5人通過換屆進入村兩委班子，38人受到省市和區(qū)級表彰。三是關(guān)注流動。該市率先出臺大學(xué)生村官報考事業(yè)單位筆試加5分的政策，并組織市區(qū)人社、國資、工商聯(lián)等部門組織面向大學(xué)生村官的專題招聘。截至2013年3月底，除留村任職的大學(xué)生村官外，全市有序流動的大學(xué)生村官共220名，其中服務(wù)期滿的大學(xué)生村官流動率達到72.3%。

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