大學生求職：從實習到就業(yè)的路有多遠？

　 “用實習的手敲開名企大門”是大學生最理想的就業(yè)方式。因此，當IBM、ABB、AUTODESK、西門子等跨國名企開始招募暑期實習生時，校園里沸騰了。幾乎每一名參與競爭的同學都希望通過這條捷徑躋身名企，特別是拿到實習通知的學生，不可避免地會有一種“勝利在望”的成功感。那么——  實習機會百里挑一 謀得一個名企的實習機會有多難？IBM人力資源部該項目負責人蘇毅告訴記者，今年是IBM首次招募暑期實習生，雖說上萬人報名的說法有點兒夸大，但確實有幾千人在同時競爭幾十個實習名額，目前三分之二的名額都已經(jīng)名花有主了。“百里挑一”的標準何在？蘇毅解釋說，本次只招收明年畢業(yè)的本科生、研究生、MBA學生，在專業(yè)方面也主要以IT、銷售及相關的工科專業(yè)為主，另有部分MBA、財務專業(yè)的學生，因此其他年級、專業(yè)的學生被“卡”掉的就比較多。另外，溝通能力和基本素質(zhì)也是面試考察的重點。 同時，記者也了解到，今年暑期實習，計算機及相關專業(yè)的學生遇到了“好日子”，AUTODESK提供的20個名額全部在研發(fā)崗位；西門子也提出了“計算機、土木工程、機械類專業(yè)本科或碩士以上；較好的使用C＋＋、MFC、COM的經(jīng)驗以及熟悉軟件開發(fā)流程”等專業(yè)要求。 實習就業(yè)一脈相承 實習與就業(yè)直接掛鉤嗎？記者了解到，目前企業(yè)的做法各不相同，像韓亞咨詢公司等，采用的是“廣撒網(wǎng)”的方式，生源不限于大三學生，條件優(yōu)異的應屆畢業(yè)生實習完畢后可以轉(zhuǎn)正；以IBM為代表的一大批名企，則只招收即將在明年畢業(yè)的學生，留出足夠的考察期和選擇余地；而autodesk還對2004年或之前的畢業(yè)生敞開了大門，實習就業(yè)更是一脈相承。 對此，蘇毅坦言，“IBM招收這么多實習生，不僅是給大學生一個鍛煉的機會，也是希望從中選出優(yōu)秀的人才，IBM希望有一多半實習生最終能夠留下來，實際上如果他們都很優(yōu)秀，我們希望100%的優(yōu)秀學生都能夠加盟IBM。”autodesk有關負責人也明確表示，參加暑期實習項目的20多名學生將會優(yōu)先考慮錄取為公司的正式員工。而西門子獨創(chuàng)的“學生圈”項目則將直接“為學生在西門子開始職業(yè)生涯提供咨詢和支持�！� 態(tài)度能力缺一不可 在就業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何把握好短暫的實習機會，是很有“學問”的。事實也證明，不少學生正是由于沒有把好企業(yè)的“脈”，最終與好工作失之交臂。 中信集團人事教育部人力資源規(guī)劃與配置處處長劉鐵山介紹說，不同公司的用人標準不同，學生與其越接近，越易被公司吸納。一般公司招收學生所考慮的：一是年齡結(jié)構調(diào)整，包括性別結(jié)構；二是專業(yè)對口，這也是為了調(diào)整現(xiàn)有人員結(jié)構；三是看重學生的新知識和現(xiàn)有人員缺乏的技能，再有就是最能反映學生綜合素質(zhì)的適應能力和再學習能力。正常情況下，如果公司想在一批實習學生中甄選一部分的話，肯定是首先圈定一批專業(yè)對口的學生，然后看誰更突出。成績已經(jīng)在成績單中體現(xiàn)了，用人單位通過面試也會排出順序，學生要想給企業(yè)留下深刻的印象，關鍵還是看其動手能力。這包括：是否勤快、溝通能力及情商水平以及學習的能力。在現(xiàn)實工作中，現(xiàn)成的東西很少，創(chuàng)新能力和自學能力非常重要。蘇毅也認為，能夠從幾千名競爭者中脫穎而出，說明學生的基本素質(zhì)是出色的，因此學習態(tài)度和再學習能力往往是決定成敗的關鍵因素。

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