簽約前，為自己擬一份“心理合同”

    每年春節(jié)過后的一兩個(gè)月都是職場跳槽高峰，今年更是來得更早，更為火爆！據(jù)報(bào)道，北京、深圳、上海等幾大城市的人才市場，大年初八首次開場就人滿為患。這期間，很多職場人士一路過關(guān)斬將，即將面臨最后的簽約。在此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家特別提醒，簽約要慎重！除了簽署我們常見的“勞動(dòng)合同”外，還有一份少為人知的“心理合同”，而后者的忽視常常會(huì)給職業(yè)發(fā)展埋下巨大隱患！ 

    擁有“高薪＋股份”，為何依然想離開？ 

    Kevin，數(shù)學(xué)系碩士，畢業(yè)后去一家外資通訊公司任職，從事市場分析工作。工作整體待遇不錯(cuò)，但薪資浮動(dòng)不大。三年后，Kevin跳槽去了該行業(yè)的一家民營企業(yè)，前提是可以獲得“高薪＋股份”和高職位。但幾個(gè)月過去了，Kevin不但沒有嘗到高薪帶來的快樂，反而陷入了痛苦之中： 

    首先是這家公司規(guī)模小，在行業(yè)沒地位，且辦公地方在市郊一處不顯眼的廠區(qū)，跟Kevin以前辦公所在的五星級(jí)酒店有天壤之別，這讓Kevin覺得很丟份；其次，公司內(nèi)部員工總體學(xué)歷、能力水平低，人事較復(fù)雜。Kevin強(qiáng)項(xiàng)是分析水平高、外語水平高，處理人情世故的能力是弱項(xiàng)。原來的外企工作正好是發(fā)揮了強(qiáng)項(xiàng)，弱項(xiàng)也就不太明顯，而現(xiàn)在恰恰相反，所以工作業(yè)績不理想。雖然總經(jīng)理對(duì)他依然寄予厚望，關(guān)懷倍加，可Kevin自己卻覺得這種優(yōu)待象是施舍，找不到以前工作所帶來的成就感。 

    原本是簽了三年的合同，可Kevin現(xiàn)在就想離開。不過他又覺得這樣灰溜溜的走有點(diǎn)不甘心，怕被別人笑話；但留下來，固然可以通過改正缺點(diǎn)，證明自己的能力給別人看，可他想，這有必要嗎？ 

    不懂“心理合同”，跳高冠軍誤入長跑道 

    Kevin的案例在職場上具有一定的代表性。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是，當(dāng)初簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)，Kevin不懂或忽視了“心理合同”，使得跳高冠軍誤入去長跑項(xiàng)目。 

    我們知道，加入一個(gè)公司，都要和公司簽訂一個(gè)合同，表示自己愿意在公司從事相關(guān)工作，公司則按勞給予相應(yīng)報(bào)酬。但是這僅僅是個(gè)書面的契約，嚴(yán)格說來只是約束了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系決非如此簡單。雙方彼此間對(duì)對(duì)方抱有一系列微妙而含蓄的期望，我們將這一期望稱為“心理契約”，即心理合同。勞動(dòng)契約是物理的、有形的、靜態(tài)的、書面的、客觀的，心理契約則是心理的、無形的、動(dòng)態(tài)的、潛在的、主觀的，后者和前者一樣，不容忽視。 

    “心理契約”是個(gè)人－企業(yè)關(guān)系的重要組成部分，是聯(lián)系個(gè)人與企業(yè)之間的心理紐帶，它影響到一個(gè)人的工作滿意感、參與度、認(rèn)同感、成就感等。工作滿意度是指一個(gè)人對(duì)他所從事工作的態(tài)度。工作滿意度高的人會(huì)對(duì)工作保持積極的態(tài)度；對(duì)工作不滿的人就會(huì)對(duì)工作持消極的態(tài)度。工作參與度是指員工在心理上對(duì)工作的認(rèn)可程度，工作參與度高的員工對(duì)所從事的工作有很強(qiáng)的認(rèn)同感。 

    Kevin跳槽之初是被新公司的高薪所誘惑，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，公司也按照勞動(dòng)合同履行了職責(zé)。但Kevin并沒有仔細(xì)考慮企業(yè)文化、制度、愿景使命、目標(biāo)等隱形層面，這正是導(dǎo)致他現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展受阻、陷入痛苦狀態(tài)的主要原因。高薪并沒有換來工作的滿意感、成就感及與公司的認(rèn)同感。正如跳高和長跑，雖然二者表面上看起來都是主要利用腿步力量的體育比賽，但內(nèi)在的比賽規(guī)則不一樣，關(guān)鍵是看自己適合哪項(xiàng)，一定要找對(duì)競技平臺(tái)。 

    擬定“心理合同”，與企業(yè)創(chuàng)建“共享的未來” 

    美國管理大師德魯克曾說，能夠把個(gè)人與企業(yè)長久凝聚在一起的，是個(gè)人與企業(yè)使命的共享程度。其實(shí)這個(gè)共享的程度就是個(gè)人與企業(yè)的心理契約，就好像婚姻一樣，結(jié)婚證僅僅是雙方關(guān)系合法的證明，而雙方能夠在一起生活一輩子則需要雙方的感情和結(jié)婚后的共同生活目標(biāo)來維系。 

    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠(yuǎn)眼光考慮，簽約前一定要擬份心理合同，具體可從以下幾方面著手： 

    首先，了解心理合同的內(nèi)容 

    一般說來，心理合同包含以下幾方面的內(nèi)容：良好的工作環(huán)境與同事關(guān)系、工作任務(wù)與職業(yè)取向的吻合度、安全和歸屬感、福利和收入報(bào)酬的合理增加、培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)、晉升、受尊重與公平待遇、價(jià)值認(rèn)同等。 

    其次，進(jìn)行職業(yè)生涯科學(xué)定位和規(guī)劃 

    要在對(duì)自己職業(yè)傾向、能力、經(jīng)驗(yàn)和所處行業(yè)仔細(xì)分析基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的定位和規(guī)劃，包括內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯規(guī)劃，不要被一時(shí)的高薪所蒙蔽。尤其要弄清自己希望得到哪些無形資源支持？個(gè)人職業(yè)生涯希望進(jìn)行怎樣的提升？什么工作能帶來價(jià)值感和成就感？希望有什么樣的歸屬？ 

    再次，對(duì)要簽約公司多方考察 

    21世紀(jì)是信息社會(huì)，你可以通過多種渠道和途徑對(duì)要簽約公司詳細(xì)考察，如公司網(wǎng)站、搜索引擎、媒體、公司內(nèi)部員工、離職員工、合作伙伴（如供應(yīng)商、經(jīng)銷商或戰(zhàn)略伙伴等）、競爭對(duì)手等等�？疾靸�(nèi)容包括行業(yè)前景、企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、制度、企業(yè)人力資源管理開發(fā)及個(gè)人與企業(yè)的職業(yè)匹配度等。 

    總之，雖然“心理契約”只存在于個(gè)人心中，但它的無形規(guī)約卻能使個(gè)人與企業(yè)在動(dòng)態(tài)的條件下保持良好穩(wěn)定的關(guān)系，將個(gè)體的發(fā)展充分整合到企業(yè)的發(fā)展之中。對(duì)于職場人士來說，在書面簽約前，先擬好一份“心理合同”，可以預(yù)防盲目跳槽帶來的損耗，盡快確立適合自己職業(yè)發(fā)展的港灣，有益于建立一個(gè)與企業(yè)共享的美好未來！向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的專家團(tuán)隊(duì)建議您擬好“心理合同”，它將幫助您成功求職，并獲取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展！

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