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山西省政協(xié)委員呼吁各方破解女大學(xué)生就業(yè)難題
在剛剛結(jié)束的山西省政協(xié)十屆二次會(huì)議上，山西省政協(xié)委員張烈珍針對(duì)當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的問題提交提案，呼吁各方協(xié)力共同創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍，幫助女大學(xué)生就業(yè)。張烈珍是山西省婦聯(lián)副主席。據(jù)她介紹，山西省婦聯(lián)近日針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)問題，深入山西大學(xué)、太原理工大學(xué)等7所高校進(jìn)行了專題調(diào)研，結(jié)果不容樂觀。此次調(diào)查顯示，當(dāng)前大學(xué)招生工作中已經(jīng)不存在性別歧視，但就業(yè)方面卻歧視嚴(yán)重。
張烈珍說，當(dāng)前形勢(shì)下，大學(xué)生就業(yè)普遍困難，但女大學(xué)生就業(yè)尤其難。大多數(shù)受訪的應(yīng)屆高校畢業(yè)女生反映在求職中遭遇過性別歧視。7所高校就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人都講到，很多用人單位在招聘時(shí)提出性別限制，一些用人單位寧用一般的男大學(xué)生，也不用優(yōu)秀的女大學(xué)生。數(shù)據(jù)顯示，太原理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)46%，其中男性占34%，女性僅占12%；就是女性居多的山西醫(yī)科大學(xué)的協(xié)議就業(yè)中，女性就業(yè)率也比男性低2.6個(gè)百分點(diǎn)。
張烈珍表示，根據(jù)調(diào)查，這7所高校的大多數(shù)女生在校勤奮好學(xué)、遵紀(jì)守規(guī)，在很多班級(jí)中，前20名優(yōu)秀學(xué)生基本上都是女生，但就業(yè)歧視的存在增加了女大學(xué)生的心理壓力。
張烈珍分析，女大學(xué)生就業(yè)受到一定程度的歧視一是受傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動(dòng)時(shí)間出現(xiàn)斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招、不招女性的主要原因。
“女大學(xué)生、尤其是優(yōu)秀的女大學(xué)生難以就業(yè)，是社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)�！睆埩艺錇榇私ㄗh，一是政府有關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)貫徹落實(shí)婦女權(quán)益保障法和就業(yè)促進(jìn)法等法律法規(guī)，以法律來切實(shí)保障女大學(xué)生享有平等就業(yè)的合法權(quán)利；二是相關(guān)部門應(yīng)積極出臺(tái)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的支持性政策，對(duì)在法律之外另設(shè)就業(yè)條件的用人單位應(yīng)追究其行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保障女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益；三是改革女職工生育與哺乳期的工資支付方式，平衡用人單位的成本負(fù)擔(dān)；四是女大學(xué)生在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，應(yīng)積極加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐、動(dòng)手能力的培養(yǎng)，提高就業(yè)能力，增強(qiáng)競爭力，學(xué)校、婦聯(lián)等部門都有責(zé)任為此發(fā)揮作用；五是全社會(huì)應(yīng)增強(qiáng)性別平等意識(shí)，形成良好的機(jī)制和氛圍，推動(dòng)女大學(xué)生平等就業(yè)。
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