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“考研基地”能否為考研降溫
一些二本、三本高校，以考研為目的培養(yǎng)學生，把學校辦成所謂的“考研基地”。近年來，“考研基地”這一概念在我國一些地方興起�？佳薪逃W(wǎng)考研輔導(dǎo)專家認為，“考研基地”的出發(fā)點是好的，但能否真的為“考研熱”降溫，還是要看后續(xù)表現(xiàn)。
“考研基地”的興起
有一些地方本科院校，從學生一進校就開始動員考研，學校的教學管理還為考研學生“開綠燈”，比如不上與考研無關(guān)的課程等。據(jù)統(tǒng)計，有的高校一些冷門專業(yè)，考研的學生達到80%以上�？佳写_實可以提高這些學校的就業(yè)率——考研學生計算在就業(yè)中，也為學生改變學校身份、提升學歷，提供了一條路徑，可是，大學教學完全圍繞著考研轉(zhuǎn)，實質(zhì)把大學變?yōu)椤案呶濉保芽佳凶優(yōu)榈诙胃呖�。學生們圍繞考研科目學習，并沒有接受系統(tǒng)的大學教育，他們只有“考研華山一條道”，如果失敗，根本就不具備就業(yè)競爭力。嚴格說來，這樣的學校本科教育是“空心化”的。其三，“學歷社會”依舊存在，一些用人單位在招聘時，看重求職者的學歷，報考高校自身在內(nèi)也是如此。據(jù)報道，在十年前，一些“211”部屬高校碩士就可以當教師；后來，高校教師門檻大幅提高，不僅僅部屬高校招聘教師只要全日制博士生，而且一些高校還要查“三代”，要求應(yīng)聘者必須是“本科加名校”。從去年開始，包括獨立學院在內(nèi)的民辦高校，招聘教師也必須是博士生。這引導(dǎo)部分考生盲目選擇考研——考研并沒有分析自身的個性、能力，有詳細的學業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而只是為了一紙文憑。
急需解決的是質(zhì)量問題
以上這些原因，有很多是非理性的，大多是教育之外的功利考量，也是造成研究生教育質(zhì)量下降的重要原因。要讓考研回歸理性，在考研教育網(wǎng)輔導(dǎo)專家看來，首先，需要研究生教育回歸理性，改革研究生培養(yǎng)機制，尤其是研究生招考制度。當前不少大學追求“高大全”，重視學校的規(guī)模發(fā)展，這是十分急功近利的，我國高等教育已經(jīng)走過數(shù)量時代，當前急需解決的是質(zhì)量問題，如果質(zhì)量問題不解決，研究生教育將陷入困境。要讓研究生教育回歸理性，關(guān)鍵還在于落實和擴大學校的辦學自主權(quán)，切實建立研究生導(dǎo)師制，目前“導(dǎo)師不導(dǎo)”的情況頗為普遍，具體包括在研究生招生時沒有自主權(quán)，在培養(yǎng)過程中，所學課程、所達到要求，完全由學校決定，由于導(dǎo)師無法用自己的教育聲譽和學術(shù)聲譽來保障學生的培養(yǎng)質(zhì)量，所以導(dǎo)師和研究生的關(guān)系也發(fā)生變異，有的甚至出現(xiàn)激烈的沖突。
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