如何樹立組工干部新形象
黨的十七大對新形勢新時期黨的建設和組織工作提出了新的任務,組工干部是完成這些任務的一支重要力量,這支隊伍的素質(zhì)如何,對保證新任務的“進度”、“質(zhì)量”關系極大。當前,中組部率先在部機關廣泛開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動,對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工干部,結(jié)合自己在組織部門工作的體驗,認為基層組工干部要以應有的黨性、品行和表率來推進組織工作,也要“更快、更高、更強”。
所謂“更快”,就是要追求更快的效率。縣級組織部是一個最基層的組織管理部門,基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復雜、具體矛盾較多,基層組工干部要做好基層組織工作很不容易。縣級組織部門又不同于省、市級組織部門,他們?nèi)耸謱捲、分工較細,每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成,而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統(tǒng),每個人都要對應著上級組織部門很多工作。再加之時勢所需,出于對縣級網(wǎng)重點工作加大組織力度等諸多目的,不斷增加了新的內(nèi)容,提出了新的.要求,基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。其實,歸根結(jié)底我認為這是一個工作效率的問題。要追求更快的工作效率,從我們自身看,就要統(tǒng)籌安排工作,在具體的工作過程中,既要善于抓住重點,實現(xiàn)綱舉目張,又要善于協(xié)調(diào)各方,齊抓共管;既要善于統(tǒng)攬全局,抓面上的推進,又要善于見微知著,做好個性指導;既要注重腳踏實地、埋頭苦干,也要注重做好宣傳造勢、借力推進,更要注重及時總結(jié)規(guī)范,抓好制度的建立,用機制來保證工作忙而有序,常抓常新。
所謂“更高”,就是要追求更高的目標。基層組織部門從事基礎性、事務性的工作比較多,往往很多工作比較單調(diào)、枯燥、乏味,也比較辛苦,因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情,工作失去了方向和目標。另外,從長遠來說,基層組織部門的干部流動比較頻繁,基層組工干部隊伍存在一定的不穩(wěn)定性,干部流動性相對較強導致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想,把政治上的追求當成自己的奮斗目標!盁魺o油不亮,人無理想不會發(fā)光”,一個人有信念,有理想,有追求,才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。作為一名基層組工干部,當然要追求自己的崇高理想和目標,首先要有積極的心態(tài)對待工作生活,一定要正確理解平凡工作的重要性,牢固樹立組織工作無小事的觀念,堅持從小事做起,從平凡事做起。同時,還要有平和的心態(tài)對待進退流轉(zhuǎn),正確理解進步和提拔的關系,明白“升遷是組織的事情,工作才是自己的本份”,不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利,而應保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學篤行,認認真真做事,踏踏實實做人。
所謂“更強”,就是要追求更強的素質(zhì)。基層組織工作覆蓋面寬、任務重、要求高,政治性和政策性強,而且一些工作難度比較大,因此基層組工干部沒有過硬的能力素質(zhì)不行。而且,基層組工干部隊伍大多年輕,以我縣組工干部隊伍為例,目前在職15人,平均年齡33.3歲,XX年后進入縣委組織部的有10人,不論是年齡還是從事組織工作的工齡,這樣的干部隊伍都是年輕的。年輕意味著什么?意味著缺乏經(jīng)驗,意味著不夠成熟,意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰(zhàn)和考驗,因此過硬的能力素質(zhì)不能缺少,也不允許少。要追求更強的素質(zhì),就要強化學習,通過學習豐富知識,提高政治理論素養(yǎng),熟悉業(yè)務工作知識,適應新形勢下組織工作的需要;要強化創(chuàng)新,做到隨時掌握新情況、隨時解決新問題,隨時總結(jié)新經(jīng)驗,不斷推進黨建工作的開展;還要強化服務,樹立“想黨員所想,急干部所急,解人才所憂”的思想,自覺維護黨的威信和組工干部的形象,提高服務的水平?傊,基層組工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部,達到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。
“更快、更高、更強”是奧運精神,它充分表達了奧林匹克運動不斷進取、永不滿足的奮斗精神和不畏艱險、敢攀高峰的拼搏精神。而體現(xiàn)在一名基層組工干部的身上,那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實的工作目標、更強更好的工作能力,這是我給予這種精神的新解釋,我也將把這一新的精神作為自己的努力方向,用“更快、更高、更強”新精神來勉勵和激勵自己,努力推進我的工作。
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