企業(yè)的社會責(zé)任論文
在個人成長的多個環(huán)節(jié)中，大家或多或少都會接觸過論文吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。那么一般論文是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)的社會責(zé)任論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇1
1.事件背景
作為中國第四大沙漠,騰格里沙漠南越長城，東抵賀蘭山，西至雅布賴山，總面積約3萬平方千米，沙漠海拔1200~1400米。20xx年9月初，新京報一篇報道曝出：寧夏中衛(wèi)和內(nèi)蒙古阿拉善左旗一工業(yè)園內(nèi)一些化工企業(yè)向騰格里沙漠排污，甚至將排污池當(dāng)作蒸發(fā)池。未經(jīng)處理的廢水排人后,經(jīng)過自然蒸發(fā),然后將沉淀下來的黏稠沉淀物用鏟車鏟出,直接埋在沙漠里面。消息發(fā)布之初，各界反應(yīng)頗有些冷熱不均。在各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載相關(guān)新聞之后，幾乎都有數(shù)萬網(wǎng)民跟帖譴責(zé),部分曾關(guān)注過騰格里沙漠污染問題的環(huán)保組織也站出來發(fā)聲。20xx年3月21日，甘肅省武威市榮華工貿(mào)有限公司向騰格里沙漠腹地違法排放污水事件被曝光,再次將騰格里沙漠污染事件曝光在大眾眼前。經(jīng)調(diào)查，在此次事件中，榮華工貿(mào)有限公司在環(huán)保設(shè)施沒有完全建成的情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自投人調(diào)試生產(chǎn)，私設(shè)暗管向沙漠排放生產(chǎn)廢水，污染面積已達17.7公頃。
2.企業(yè)環(huán)境責(zé)任內(nèi)涵
企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)營組織追求經(jīng)濟利益最大化，這本無可厚非，但是隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)也過度地消耗資源并排泄了大量的廢棄物，破壞了生態(tài)平衡。因此，企業(yè)在享受大自然賦予的自然資源的同時，還必須承擔(dān)環(huán)境保護的責(zé)任。
企業(yè)環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)中貫徹的清潔生產(chǎn)、合理利用資源、防污治污原則，在提高自身經(jīng)濟利益的同時維護和促進生態(tài)平衡的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的內(nèi)涵具有兩個方面的內(nèi)容,包括企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任和外在環(huán)境責(zé)任。
企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)在利用自然資源進行生產(chǎn)時就負(fù)有保護環(huán)境的責(zé)任。由于企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時也在制造垃圾，所以在生產(chǎn)制造過程中，企業(yè)不僅要更合理地配置資源，還要有意識地開發(fā)更清潔的產(chǎn)品來引導(dǎo)消費。并強化自身的道德意識，盡自己所能對生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的污染物進行處理后再予以排放。企業(yè)的外在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)負(fù)有保護環(huán)境的責(zé)任。盡管企業(yè)以追求利益最大化為目標(biāo)，但這并不意味著企業(yè)除此之外就毫無其他的存在意義,企業(yè)是社會的一員,必須自覺主動地為社會做一些事情。
綜上所述，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是責(zé)任與義務(wù)的結(jié)合體，是企業(yè)經(jīng)濟利益與環(huán)境保護的統(tǒng)一,是企業(yè)自身責(zé)任和社會責(zé)任的統(tǒng)一。
3.我國企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任缺失的原因
3.1企業(yè)過分追求經(jīng)濟利益
企業(yè)存在的根本目的是企業(yè)利潤最大化，但是部分企業(yè)在追逐經(jīng)濟利益的時候卻走人極端。如果企業(yè)只重視經(jīng)濟利益而忽視員工、社區(qū)居民甚至社會的利益,那么必然會影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
3.2地方政府監(jiān)管不力
在我國，中央和地方對環(huán)境監(jiān)管部門進行雙重領(lǐng)導(dǎo),所以地方政府在環(huán)境監(jiān)管方面有重要影響力，尤其是在我國偏遠(yuǎn)地區(qū)，政府的主要職能仍然是發(fā)展經(jīng)濟。當(dāng)?shù)氐奈廴绢惼髽I(yè)往往也是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶，那么政府為了保證稅收,往往會對企業(yè)的污染行為釆取忽視態(tài)度，有時對企業(yè)的環(huán)境監(jiān)察只是敷衍了事甚至降低標(biāo)準(zhǔn),使得企業(yè)對環(huán)境的破壞越來越重。
3.3我國現(xiàn)行的法律法規(guī)制度不健全
我國政府曾針對各種污染形式頒布過一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國大氣污染防治法》等。但是部分地方仍存在法律空白，例如《中華人民共和國環(huán)境保護法》中規(guī)定，“企業(yè)在進行營利活動的同時應(yīng)兼顧社會利益”，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該履行社會責(zé)任，但并沒有明確指出環(huán)境社會責(zé)任的具體內(nèi)容。
3.4執(zhí)行過程阻力重重
很多法律法規(guī)政策在執(zhí)行過程中往往阻力重重,究其原因，在于強大的利益相關(guān)群體。一些重污染行業(yè)在某地落戶后往往會尋求當(dāng)?shù)乩婕瘓F的保護。因此,在執(zhí)行過程中,一些污染企業(yè)往往在當(dāng)?shù)乇Ｗo傘的庇佑下逃脫法律的制裁或者是利用法律的不明確表達賄賂執(zhí)法者，使得執(zhí)法者對其從輕處罰，滋生尋租行為。
3.5社會對企業(yè)責(zé)任的界定缺乏完善的監(jiān)督評價體系
我國目前尚未形成健全的社會監(jiān)督機制，這就制約了對企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任的規(guī)制。政府沒有通過法制教育來增加民眾的法律知識’公眾因缺乏相應(yīng)的法律知識’因而不能很好地參與到監(jiān)督政府規(guī)制企業(yè)行為中來。中國社會的大部分民眾對于不觸及其感受層次的企業(yè)行為并無系統(tǒng)的法律知識和技術(shù)常識，由此使得部分企業(yè)利用這個臨界點無視社會責(zé)任。因此,對于這些企業(yè)的監(jiān)督評價體系便很難建立。
4.踐行環(huán)境社會責(zé)任的有效途徑
4.1增強企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任意識
企業(yè)是自然環(huán)境的主要污染者，因此企業(yè)有義務(wù)加強企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任教育，在履行好自己經(jīng)濟職責(zé)的同時積極承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，并實現(xiàn)理念的轉(zhuǎn)變，從過去忽視社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任到強化社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，把企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的發(fā)展協(xié)調(diào)起來。
4.2加快環(huán)境保護方面的立法建設(shè)
目前，我國對企業(yè)環(huán)境保護實行規(guī)范的法律法規(guī)有《環(huán)境保護法》《固體廢物污染環(huán)境防治法》《大氣污染防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》等。總體看來，這些法律法規(guī)立法層次較低,只有《環(huán)境保護法》一部國家基本法律，其他大多是各部委制定的行政法律，法律效力較差。所以,加快對相關(guān)環(huán)境保護立法的修訂，制定符合現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任要求的法律規(guī)范勢在必行。
4.3推行適當(dāng)?shù)募顧C制，促進企業(yè)履行環(huán)境社會責(zé)任
適當(dāng)?shù)募顧C制可以彌補企業(yè)為履行環(huán)境責(zé)任付出的經(jīng)濟成本，從而極大地鼓勵企業(yè)自覺履行環(huán)境社會責(zé)任。但是,經(jīng)濟激勵并不是唯一的激勵,聲望、尊敬等方面的'“社會激勵”同樣有效。因此，政府可以通過稅收、信貸等物質(zhì)激勵和給企業(yè)提供榮譽、地位、社會聲譽這些精神激勵等多種激勵手段來促進企業(yè)履行環(huán)境社會責(zé)任。
4.4完善環(huán)境信息披露制度
企業(yè)環(huán)境信息披露是指企業(yè)利用公開財務(wù)報告、網(wǎng)絡(luò)媒體和其他方式向外界說明企業(yè)環(huán)境政策、環(huán)境影響和環(huán)境績效等相關(guān)信息,它是企業(yè)履行環(huán)境社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。關(guān)于環(huán)境信息的披露，我國目前的法律只規(guī)定企業(yè)向政府環(huán)境管理部門和投資者披露，而且只要求披露重污染和突發(fā)事件的信息，對非重分或全部轉(zhuǎn)給外包機構(gòu)承擔(dān)。污染企業(yè)的環(huán)境信息是自愿披露，披露的內(nèi)容也沒有具體的規(guī)定。因此，在實際的執(zhí)行中，只有少數(shù)業(yè)績較好的企業(yè)有一定的環(huán)境信息披露，而大部分企業(yè)的社會責(zé)任報告中并沒有相關(guān)環(huán)境信息�？傮w說來，現(xiàn)在我國企業(yè)環(huán)境信息披露制度還處于初級階段，企業(yè)的環(huán)境信息披露行為還很不規(guī)范，缺乏相關(guān)的法律的規(guī)定。為此,政府相關(guān)部門有必要不斷完善環(huán)境信息披露制度，規(guī)范披露的內(nèi)容與方式，建立環(huán)境會計準(zhǔn)則。
4.5啟動企業(yè)環(huán)境責(zé)任審計
評審企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，既是一種社會的關(guān)注、政府的行為，也是企業(yè)尋求自身發(fā)展壯大的客觀要求。環(huán)境審計包括:對企業(yè)環(huán)境責(zé)任進行事前審計(注重企業(yè)投資的可行性）、事中審計(評審企業(yè)環(huán)境成本和環(huán)境效益）、事后審計（樹立企業(yè)的環(huán)保形象)，這些審計項目在幫助企業(yè)加強自身內(nèi)部管理方面起到了重要的作用。
5.小結(jié)
環(huán)境是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為了維護自身與子孫后代的福祉，人們應(yīng)保護自然環(huán)境,保持地球的生態(tài)平衡，作為現(xiàn)代經(jīng)濟社會重要經(jīng)濟體的企業(yè)，更有義務(wù)在尊重自然生態(tài)規(guī)律的前提下進行生產(chǎn)經(jīng)營，自覺承擔(dān)環(huán)境社會責(zé)任。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇2
礦產(chǎn)資源是工業(yè)的基礎(chǔ)、國家的經(jīng)濟命脈，礦產(chǎn)資源企業(yè)的石油、天然氣、煤炭以及有色金屬等礦產(chǎn)品一直是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱行業(yè)。目前，我國經(jīng)濟建設(shè)對能源礦產(chǎn)的依賴性日益加劇，國內(nèi)的開采尚不能滿足需求，出現(xiàn)超負(fù)荷生產(chǎn)開采、違規(guī)生產(chǎn)開采等情況，甚至因經(jīng)濟利益的誘導(dǎo)引發(fā)環(huán)境污染、安全事故等問題，因此加強社會責(zé)任信息的披露顯得尤為重要。
一、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任的特點
�。ㄒ唬⿲ΦV產(chǎn)資源企業(yè)自身和所屬城市可持續(xù)發(fā)展的特殊性。由于絕大部分自然資源具有遞耗、不可再生的特點，礦產(chǎn)資源企業(yè)開采高峰期過后，資源短缺是必然的。如果資源的后續(xù)補給量跟不上，企業(yè)很快就會進入發(fā)展衰退期，最終被迫轉(zhuǎn)型或者遷移。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相比其他企業(yè)更具有緊迫性和現(xiàn)實性。
礦產(chǎn)資源企業(yè)是礦產(chǎn)資源城市的根基，礦產(chǎn)資源城市的歷史一般開始于礦產(chǎn)資源企業(yè)。在礦產(chǎn)資源城市中，資源開發(fā)與生產(chǎn)是城市發(fā)展的支柱，即便是在轉(zhuǎn)型時期，礦產(chǎn)資源城市要保持其原有的繁榮的經(jīng)濟秩序以提高城市對其他產(chǎn)業(yè)的吸引力，也必然需要作為礦產(chǎn)資源城市的主要經(jīng)濟基礎(chǔ)的礦產(chǎn)資源企業(yè)做出相應(yīng)的貢獻。
�。ǘ┑V產(chǎn)資源企業(yè)對國家能源安全負(fù)有重要的責(zé)任。礦產(chǎn)資源企業(yè)對國家能源的責(zé)任主要涵蓋資源的保護和節(jié)約。礦產(chǎn)資源產(chǎn)品以其不可再生性、稀缺性，在我國能源體系構(gòu)成中占據(jù)著舉足輕重的地位。鑒于此，國家能源安全應(yīng)該成為礦產(chǎn)資源企業(yè)的特殊社會責(zé)任，不同于其他產(chǎn)品，其行業(yè)進入壁壘高，企業(yè)往往處于一種寡頭壟斷的地位。另外，其不僅是國家的經(jīng)濟命脈，還是軍事、政治以及外交上的博弈手段，石油就曾多次作為一種政治工具在國際舞臺上發(fā)揮作用。因此，保障我國的能源、稀有金屬、大宗常規(guī)資源等的安全是礦產(chǎn)資源企業(yè)必須承擔(dān)的國家社會責(zé)任。
�。ㄈ┑V產(chǎn)資源企業(yè)具有繁重的生態(tài)環(huán)境責(zé)任。由于礦產(chǎn)資源企業(yè)直接從事自然資源開發(fā)利用，其生產(chǎn)活動不可避免地直接作用于自然環(huán)境，對環(huán)境的破壞較其他類型企業(yè)要嚴(yán)重得多。近年來，由于礦產(chǎn)資源的開采引發(fā)的地層塌陷、環(huán)境破壞等問題頻現(xiàn)，給當(dāng)?shù)鼐用衲酥琳麄�地區(qū)造成了不可挽回的重大損失，地上或地下生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)都需要較高的成本和技術(shù)，一些生態(tài)環(huán)境的破壞對人類的影響也是潛在且長期的，其后果要經(jīng)過幾十年甚至更長的時間才能顯現(xiàn)出來。當(dāng)前我們礦產(chǎn)資源企業(yè)主要以法律為標(biāo)準(zhǔn)對生態(tài)環(huán)境進行保護，大多采用先污染后治理的發(fā)展道路，而由于法律制定與頒布的滯后性，礦產(chǎn)資源企業(yè)對生態(tài)環(huán)境的保護往往不夠。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)對生態(tài)環(huán)境保護應(yīng)負(fù)有更重要的責(zé)任。
二、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在的問題
（一）社會責(zé)任信息披露的自愿性不高。我國礦產(chǎn)資源行業(yè)中單獨披露社會責(zé)任信息的企業(yè)不足行業(yè)內(nèi)所有上市企業(yè)的一半。另外，在《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》出臺后，大量國有企業(yè)才開始披露社會責(zé)任信息，還有上交所和深交所發(fā)布了某些指引之后，社會責(zé)任報告的數(shù)量才開始增長。這說明我國礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)披露社會責(zé)任的熱情不高，企業(yè)根本沒有披露企業(yè)社會責(zé)任報告的意識，不了解相關(guān)的披露方式方法，必須在某些文件的規(guī)定和指引下，才能開展相關(guān)工作。
�。ǘ┎町愋�、多樣化。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在很多差異。第一，報告水平分布差異。就發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的上市公司而言，有些公司披露的非常簡短，整個報告不足10頁內(nèi)容，找不到任何明確的數(shù)據(jù)信息，像是一篇公司簡介；第二，地區(qū)分布差異。有學(xué)者統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出，發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的多數(shù)企業(yè)主要集中的華北地區(qū)，少數(shù)分布在其他地區(qū)；第三，交易所上市公司分布差異。發(fā)布獨立社會責(zé)任報告的企業(yè)有62.5%在上海證券所上市，37.5%在深圳證券交易所上市。
�。ㄈ┤狈y(tǒng)一的披露模式。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任報告并不具有明顯的披露模式，與國外相比還處在模仿狀態(tài)，大型企業(yè)模仿國外企業(yè)及國際上慣行的模式，中小企業(yè)則沒有明顯的模式可循。
�。ㄋ模╇[匿負(fù)面信息披露。負(fù)面信息的披露是國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任信息披露的共同盲區(qū)，也是共同的弊病。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)在負(fù)面信息披露上基本沒有相應(yīng)的披露。礦產(chǎn)資源企業(yè)突出或者重點披露了有利于自己的信息，比如經(jīng)濟的業(yè)績、環(huán)境保護上的努力、社會的捐助，弱化或隱匿了對自己不利的披露，比如對員工的工作環(huán)境的保護、環(huán)境污染以及社區(qū)關(guān)系惡化等。這扭曲了社會責(zé)任報告的對企業(yè)實際社會責(zé)任履行情況的反映。
�。ㄎ澹┬畔⑴恫豢杀�。與國外礦產(chǎn)資源企業(yè)相比我國礦產(chǎn)資源企業(yè)的社會責(zé)任報告的披露內(nèi)容多為絕對數(shù)據(jù)和企業(yè)自身的數(shù)據(jù)，缺乏與同行業(yè)數(shù)據(jù)、國內(nèi)及國際數(shù)據(jù)，以及在該行業(yè)中的位置如何等數(shù)據(jù)。主要表現(xiàn)在：第一，與國內(nèi)行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比；第二，與國際行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比；第三，縱向上，自身年度數(shù)據(jù)不可比；第四，與相關(guān)披露指南的要求不可比。缺乏可比性的社會責(zé)任報告，造成報告的可讀性差，信息質(zhì)量缺失。
三、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露的完善
�。ㄒ唬┨岣吖芾韺訉ι鐣�(zé)任的認(rèn)知。地區(qū)和上市所之間的.差距從某種程度上影響了管理層對社會責(zé)任的認(rèn)知，所以在社會責(zé)任信息披露發(fā)展的起步階段，我國要加強對社會責(zé)任思想宣傳與教育，提高管理高層的認(rèn)識與重視。我國是社會主義市場經(jīng)濟國家，宏觀調(diào)控的效果比一般資本主義市場經(jīng)濟國家效果要好得多，而市場經(jīng)濟具有滯后性的特性，僅通過市場資源自由配置并不能實現(xiàn)我國社會責(zé)任信息披露方面的跨越發(fā)展以及迎頭趕上發(fā)達經(jīng)濟實體的先進程度。所以，建立制度、制定規(guī)章等舉措是最好的宣傳和教育手段。
�。ǘ┮�(guī)范企業(yè)社會責(zé)任信息披露指南。為了提高企業(yè)社會責(zé)任報告的信息披露質(zhì)量，可以在繼續(xù)發(fā)揮已有規(guī)范、指引作用的前提下，頒布具有強制性的社會責(zé)任信息披露法律、法規(guī)，引入可操作的社會責(zé)任披露指南和第三方審計制度。只有這樣，才能更加規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度，有利于社會利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任行為進行評價，最終激勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任，促進企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。礦產(chǎn)資源行業(yè)是一個較為特殊的行業(yè)，我國礦產(chǎn)資源行業(yè)又具有不同于國際礦產(chǎn)資源行業(yè)的實際情況。我國應(yīng)具體規(guī)范礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任項目的披露規(guī)范。
�。ㄈ┌训谌綄忩瀳蟾孀鳛樵u價報告質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。審驗報告是所發(fā)布的社會責(zé)任報告的客觀性的一種保障，能夠提高報告的可信度。企業(yè)沒有第三方審驗報告會造成報告的信息質(zhì)量嚴(yán)重降低。從社會責(zé)任的角度來講，提供第三方審驗報告是保證信息質(zhì)量的必要手段。因此，要提倡社會責(zé)任第三方審驗報告的發(fā)布，以促進社會責(zé)任信息披露的客觀性。
�。ㄋ模┩晟粕鐣�(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露不全面，很大程度上與企業(yè)獲取相關(guān)信息的困難程度有關(guān)。然而，獲取相關(guān)信息并不是一個很簡單的事情，需要重新建立系統(tǒng)，從基礎(chǔ)層面一點一滴地收集，然后整理而成，這些資料的獲得不僅需要資金的支持，有時候需要有相關(guān)的工作人員實際操作。完善社會責(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作并不是一件小事，是需要企業(yè)長期耐心建設(shè)的一項工程。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇3
美國的《財富》雜志每年都會發(fā)表“企業(yè)社會責(zé)任評估”報告，我國也越來 越重視企業(yè)履行社會責(zé)任工作。國有資產(chǎn)管理委員會發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行 社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，強調(diào)央企應(yīng)做履行社會責(zé)任的表率。近年來像白酒塑化 劑、食品行業(yè)工業(yè)明膠等頻頻出現(xiàn)的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境污染等問題，使得企業(yè) 社會責(zé)任引起了更廣泛的社會關(guān)注，學(xué)術(shù)界也有學(xué)者十分注重企業(yè)社會責(zé)任研 究，認(rèn)為其是除市場和政府以外調(diào)解經(jīng)濟的“第三只手”。
一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵。
從20世紀(jì)30年代至今，國外對于企業(yè)社會責(zé)任的研究已經(jīng)相對成熟，應(yīng)用 研究也迅速發(fā)展，所發(fā)表的相關(guān)文獻數(shù)量以及觀點眾多，在此本書僅介紹企業(yè)社 會責(zé)任理論研究過程中最具標(biāo)志性的研究成果。
（一）國外學(xué)者主要觀點。
企業(yè)的社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility， CSR）這個概念從學(xué)術(shù)角 度最早由美國學(xué)者歐利文？謝爾頓（Olive Sheldon，1924）在《管理的哲學(xué)》中提出，企業(yè)社會責(zé)任要與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系，并包 括道德因素。多德（E。Merrick Dodd， 1932）提出公司作為一個經(jīng)濟組織，法律 之所以允許和鼓勵經(jīng)濟活動不是因為它是其所有者利潤的來源，而是在于它能服 務(wù)社會。企業(yè)不僅受到商業(yè)管制法律的影響，還會受到公眾態(tài)度以及企業(yè)自身對 企業(yè)社會責(zé)任態(tài)度的影響。曼尼（Henry G。Manne， 1962）認(rèn)為企業(yè)既沒有權(quán)利 也沒有能力履行社會責(zé)任，企業(yè)和政府之間的職權(quán)應(yīng)該明晰。密爾頓？弗里德曼 （Milton Friedman， 1970）認(rèn)為如果公司管理者履行社會責(zé)任，就必定意味著其做 法違背雇主的利益，是為了普遍的社會利益揮霍他人的金錢，并強調(diào)企業(yè)唯一的 社會責(zé)任在于提高利潤。彼得？德魯克（Peter F。 Dmcker， 1984）提出企業(yè)要想 能應(yīng)對社會挑戰(zhàn)，就需要認(rèn)識到要賺錢就要行善，只有當(dāng)解決社會問題的方法能 夠產(chǎn)生利潤時，這些社會需要才能得到越來越多的資金支持，只有把社會責(zé)任轉(zhuǎn) 化為商機，才可能真正履行社會責(zé)任。但是，國外學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任概念和 內(nèi)涵從不同的角度進行了闡釋，但至今無統(tǒng)一認(rèn)識。從外延上，按照企業(yè)社會責(zé) 任與企業(yè)責(zé)任的關(guān)系。一部分學(xué)者將企業(yè)社會責(zé)任作為企業(yè)責(zé)任從屬概念（或稱 同級觀），通過對企業(yè)的各種責(zé)任比較來把握企業(yè)社會責(zé)任，以布穆爾（James。 J。 Brummer， 1991）為代表的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)責(zé)任分為經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、道德 責(zé)任和社會責(zé)任，其中社會責(zé)任是基于社會期望或利益所形成的，是企業(yè)行為的 最低社會標(biāo)準(zhǔn)；以加里加、邁樂（Garriga， Mele， 20xx）為代表的學(xué)者，認(rèn)為即 企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)超過了法律和經(jīng)濟所要求的限度而擔(dān)負(fù)的道德上的責(zé)任 和義務(wù)；斯蒂芬？羅賓斯與瑪I3B ？庫爾特（Stephen Robbins， Mary Coulter， 20xx） 等學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)的自律責(zé)任，是企業(yè)內(nèi)在的、自愿的、主動的 責(zé)任選擇，是指企業(yè)在沒有外部壓力和政府管制的條件下愿意從事正確的或是合 乎道德的、有利于改善社會福利的事情。另一部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任涵蓋各 種企業(yè)責(zé)任（或稱層級觀）。其代表性的觀點是卡羅爾（Archie B。 Carroll，1979） 提出的企業(yè)社會責(zé)任金字塔觀點，其認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是社會在一定時期對企業(yè) 提出的經(jīng)濟、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。底層為企業(yè)的經(jīng)濟責(zé) 任，其次為企業(yè)的法律責(zé)任，最后為企業(yè)的道镩責(zé)任，包括道德標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，反 映了股東、員工、消費者和社區(qū)關(guān)心公平公正的期望，以及對利益相關(guān)者道德權(quán) 利的尊重和保護等；頂層為企業(yè)的慈善責(zé)任，即企業(yè)自愿地促進人類福利的發(fā) 展，體現(xiàn)了社會對企業(yè)的最高要求或愿望。蘭托斯（Lantos， 20xx）提出，企 業(yè)社會責(zé)任由道德性、慈善性和戰(zhàn)略性責(zé)任組成。賈邁利（Jamali，20xx）在 卡羅爾和蘭托斯的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)社會責(zé)任“3 + 2”模型，將企業(yè)社會 責(zé)任分為經(jīng)濟、法律、道德三種強制性的社會責(zé)任和策略、慈善兩種自愿性的社 會責(zé)任。
�。ǘ﹪鴥�(nèi)學(xué)者主要觀點。
國內(nèi)對企業(yè)社會責(zé)任的研究起步較晚，并且大多是基于國外已有研究發(fā)展而 來，在企業(yè)社會責(zé)任概念內(nèi)涵和基本內(nèi)容方面代表觀點有：盧代富（20xx）認(rèn) 為，在公司所承擔(dān)的社會責(zé)任中，很大一部分是公司承擔(dān)的倫理上的道德責(zé)任， 包括了將公司經(jīng)營活動所產(chǎn)生的收益回饋給社會而進行的各種慈善捐贈活動、公 司所舉辦的各種社會公益活動，以及公司為社會利益而約束其追求利潤目標(biāo)等。 陳留彬（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中在對股東負(fù) 責(zé)，獲取利益的過程中要主動承擔(dān)其對員工權(quán)益、環(huán)境、社會公益、環(huán)境等的責(zé) 任。李偉陽、肖紅軍（20xx）提出成功的企業(yè)社會責(zé)任定義所需滿足的四條標(biāo) 準(zhǔn)，并據(jù)此對企業(yè)社會責(zé)任的概念進行了重新界定和解析，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是 指企業(yè)為實現(xiàn)自身與社會的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)、社會規(guī)范和商業(yè)道德， 有效管理企業(yè)運營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜 合價值最大化的行為。黎友煥（20xx）從動態(tài)角度，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是在社會 發(fā)展的特定時期，企業(yè)對其利益相關(guān)者所應(yīng)該承擔(dān)的關(guān)于經(jīng)濟、法規(guī)、倫理、自 愿性慈善以及其他相關(guān)方面的責(zé)任。郭洪濤（20xx）在綜合考慮中國國情以及已 有國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上，將企業(yè)社會責(zé)任定義為企業(yè)在自身利益最優(yōu)化的過程中 為改善社會福利，如提高商品質(zhì)量、增加勞動者收入、改善環(huán)境、合理分配收人 等所采取的主觀行動意向。周祖城（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)為了維 護和增進利益相關(guān)者的正當(dāng)權(quán)益、造福于社會而應(yīng)當(dāng)對利益相關(guān)者和社會整體承 擔(dān)的包括底線責(zé)任和超越底線責(zé)任在內(nèi)的綜合責(zé)任。張梅潔（20xx）認(rèn)為，企業(yè) 社會責(zé)任是企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時對股東和股東以外的利益相關(guān)者的責(zé)任， 這種責(zé)任高于法律的要求并且是企業(yè)自愿承擔(dān)的一種社會責(zé)任，承擔(dān)這種責(zé)任有 利于企業(yè)競爭力的提升，能夠使企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、企業(yè)社會責(zé)任的主要理論。
近年來對企業(yè)社會責(zé)任理論研究顯得更為具體和豐富，眾多研究者立足于 各自的學(xué)科目的，從不同角度為對企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生原因、理論價值、存 在方式和實施問題等進行分析論證，形成了多種具有代表性的企業(yè)社會責(zé)任 理論。
�。ㄒ唬├嫦嚓P(guān)者。
弗里曼（Freeman，1984）提出了經(jīng)理們對利益相關(guān)者擔(dān)負(fù)受托關(guān)系，他將 利益相關(guān)者理解為那些在企業(yè)中擁有利益或?qū)ζ髽I(yè)有要求權(quán)的團體。而伍德 （Wood， 1991）是第一個正式從理論研究上將利益相關(guān)者理論納入廣義企業(yè)社會 責(zé)任里的學(xué)者，并提出相關(guān)利益者不僅根據(jù)自身的利益，而且基于他們對公司社 會責(zé)任原則的理解與可接受度以及與企業(yè)社會表現(xiàn)的關(guān)系來對企業(yè)社會表現(xiàn)做出 不同的評價�？死松–larkson， 1995）建立了一個以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ) 的分析框架，他認(rèn)為企業(yè)的利益相關(guān)者有主要和次要之分。詹姆斯（James，20xx）指出了企業(yè)對各個利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的'責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該對顧客、股 東、員工、社區(qū)、供應(yīng)商以及競爭者承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。我國學(xué)者郭文美和黎 友煥（20xx）認(rèn)為，一個有責(zé)任感的企業(yè)，除了盈利外，利益相關(guān)者的相關(guān)利益 也同樣重要，例如，為消費者提供產(chǎn)品質(zhì)量保障，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。張兆 國等（20xx）以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，解釋了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)問題，并試 圖建立研究企業(yè)社會責(zé)任問題的理論框架，以及從實踐中促使企業(yè)增強社會責(zé)任 意識，加強社會責(zé)任管理，履行社會責(zé)任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵在于：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對利益相關(guān)者承擔(dān) 責(zé)任。利益相關(guān)者不僅包括那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的個人和群體，也包括能 夠被企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的過程影響的任何個人和群體。主張企業(yè)對顧客、員工、股東 和社區(qū)等所有利益相關(guān)者都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。較之于其他理論，該理論把企業(yè)社會責(zé) 任與企業(yè)的日常經(jīng)營活動有機結(jié)合起來，使企業(yè)社會責(zé)任落實到企業(yè)與其利益相 關(guān)者的關(guān)系中，落實到企業(yè)的具體經(jīng)營活動中。因此，利益相關(guān)者理論是學(xué)者們 引用最多，發(fā)展最為成熟的理論。
（二）社會契約。
社會契約理論也被用來論證現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任的合理性，唐納森和鄧菲 （Thomas Donaldson， Dunfee， 1994）援引此理論分析企業(yè)社會責(zé)任，提出了在企 業(yè)與利益相關(guān)者之間存在一系列的“綜合性社會契約”，企業(yè)自成立時起就與社 會之間形成了契約，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，這個契約包含一個社會固有的假定 和期望，如果企業(yè)忽視其社會責(zé)任，就會影響到其長期的可持續(xù)發(fā)展，并試圖用 這一理論框架將企業(yè)倫理研究的實證方法和規(guī)范方法協(xié)調(diào)統(tǒng)一。喬治？斯蒂納和 約翰？斯蒂納（George A。 Steiner， John F。 Steiner， 1997）認(rèn)為，雖然社會契約是 一個比較抽象的概念，但卻暗含著企業(yè)應(yīng)該要符合大多數(shù)公眾的共同期望的一個 潛在含義，社會契約主要是企業(yè)社會責(zé)任的一種擴展概念，因為它不加任何限制 而增強了企業(yè)對社會的一些義務(wù)。我國學(xué)者對綜合契約理論也做了不少研究，林 軍（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任的出現(xiàn)與發(fā)展是企業(yè)與社會之間不斷變化的社會 契約關(guān)系。社會契約理論從合約的角度出發(fā)，闡明了企業(yè)社會行為要符合社會道 德要求。黎友煥（20xx）則對企業(yè)社會契約和社會契約兩個概念做了區(qū)分，企業(yè) 社會契約主要是指企業(yè)與社會之間的契約，是社會約束企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者行 為模式的一種假設(shè)和規(guī)則，企業(yè)必須要在其與社會的契約中，通過遵守一定的規(guī) 則才能進行社會實踐。而社會契約則要求企業(yè)要努力去改善經(jīng)濟和社會，并且要 求這種行為要符合社會公眾的期望值。
�。ㄈ┢髽I(yè)公民。
企業(yè)公民的概念早在20世紀(jì)50年代末就被提出，到20世紀(jì)90年代得到廣 泛的傳播，而企業(yè)公民理論是由米爾維斯（Mirvis）等于20xx年正式提出的。該 理論從人性假設(shè)出發(fā)，把企業(yè)看成是社會的一部分，認(rèn)為企業(yè)同個體公民一樣， 是“經(jīng)濟人”、“社會人”、“道德人”，在擁有社會公民權(quán)益的同時，必須承擔(dān)對 社會的責(zé)任，符合了 “責(zé)任鐵律”。并且企業(yè)公民理論本身是基于利益相關(guān)者理 論、社會契約理論等理論之上的，能夠很好地解釋和說明企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi) 容和主要對象，因此現(xiàn)階段受到許多國內(nèi)外學(xué)者的推崇。
范·盧杰克（VanLujk，20xx）認(rèn)為，之所以產(chǎn)生企業(yè)公民的概念，是企業(yè) 重新認(rèn)識了其在社會中的準(zhǔn)確位置，那就是基本等同于社會中的公民，并與公民 共同構(gòu)成了整個社會。韋多克（Vedok，20xx）指出企業(yè)公民是企業(yè)社會責(zé)任和 相關(guān)剎益者理論的結(jié)合。羅格斯登和伍德（Logsdon，Wood， 20xx）從企業(yè)戰(zhàn)略 管理的角度提出了一個“企業(yè)公民混合經(jīng)營模式”。阿黛爾（Adele，20xx）站在 經(jīng)濟全球化的角度，認(rèn)為全球企業(yè)公民是看待跨越國家和文化界限的企業(yè)社會責(zé) 任的一種方式。企業(yè)公民理論一經(jīng)產(chǎn)生，很快便傳人我國。吳伯凡等（20xx）認(rèn) 為企業(yè)公民理論的核心思想是企業(yè)作為營利性經(jīng)濟組織也是社會的成員，因此， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立公民意識，在享有各種權(quán)利的同時主動承擔(dān)對應(yīng)的社會責(zé)任。李彥 龍（20xx）認(rèn)為，利益相關(guān)者理論本身具有不確定性和不穩(wěn)定性，而企業(yè)公民理 論是基于企業(yè)的人性假設(shè)，不僅具有穩(wěn)定性，而且體現(xiàn)了 “經(jīng)濟人”、“道德人”、 “社會人”的層次特性，更加適合作為企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)。
（四）戰(zhàn)略性社會責(zé)任。
企業(yè)戰(zhàn)略性社會責(zé)任概念最早由伯克和洛格斯登（Burke， Logsdon， 1996） 提出，隨后波特等學(xué)者（Porter， 20xx）對其進行了深入的研究，從更為廣闊的 企業(yè)戰(zhàn)略與社會關(guān)系的視角出發(fā)，提出企業(yè)和社會必須從相互依存的角度去考慮對方。企業(yè)不應(yīng)將經(jīng)營活動與企業(yè)社會責(zé)任行為對立起來，而必須尋找到經(jīng)營決 策與社會政策的交融點，并以此來選擇與其特定業(yè)務(wù)相關(guān)的社會責(zé)任，最終將社 會責(zé)任整合到自身的核心戰(zhàn)略框架中。國內(nèi)學(xué)者眭文娟、譚勁松等（20xx）認(rèn) 為。企業(yè)社會責(zé)任行為在本質(zhì)上是企業(yè)的一種戰(zhàn)略決策，受到內(nèi)外部環(huán)境的共同 影響并與之協(xié)同演進，并首次將戰(zhàn)略管理中的協(xié)同演進觀引人企業(yè)社會責(zé)任研究 中，建立了企業(yè)社會責(zé)任行為戰(zhàn)略與組織績效相互作用的協(xié)同演進模型。
戰(zhàn)略性社會責(zé)任理論從戰(zhàn)略管理的角度，將社會責(zé)任提升至企業(yè)戰(zhàn)略層面研 究，認(rèn)為企業(yè)和社會相互依存，但沒有一個企業(yè)有足夠的能力和資源解決所有的 社會問題。因此，只有通過戰(zhàn)略性地承擔(dān)社會責(zé)任，創(chuàng)造共享價值，企業(yè)才能在 對社會施以最大的積極影響的同時，收獲豐厚的商業(yè)利潤。
三、企業(yè)社會責(zé)任的實證研究。
國內(nèi)外學(xué)者除了進行規(guī)范性研究外，也從實證研究領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會責(zé)任與企 業(yè)財務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性進行了深人的研究。麥克奎爾等（Jean B。 McGuire， Alison Sundgren， Thomas Schneeweis， 1988）概括了巳有社會責(zé)任和企業(yè)財務(wù)績效之間 關(guān)系的種種觀點，提出了自己對兩者之間相關(guān)性的研究方法，并通過相關(guān)性和回 歸分析說明了企業(yè)歷史績效、企業(yè)風(fēng)險程度和企業(yè)社會責(zé)任高度相關(guān)。奧佩勒、 卡羅爾和哈特菲爾德（Kenneth E。 Aupperle， Archie B。 Carroll， John D。 Hatfield， 1985）通過構(gòu)建新模型，進行因子分析、陡坡檢驗的方法得出結(jié)論：企業(yè)社會責(zé) 任傾向和財務(wù)績效間沒有統(tǒng)計上的顯著相關(guān)性；具有前瞻性的、對社會議題關(guān)注 和董事會中設(shè)有社會責(zé)任委員會的公司，與其他公司相比營利性沒有統(tǒng)計上的差 異。邁克爾？霍姆維斯特（Mikael Holmqvist， 20xx）提出企業(yè)通過改善員工的工 作環(huán)境此項社會責(zé)任活動，不僅可以減輕員工的發(fā)病率，促進員工的身心健康， 還可以通過與員工關(guān)系的改善達到控制員工團體的目的，進而促進企業(yè)生產(chǎn)率的 提局。
國內(nèi)學(xué)者近幾年來也越來越關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性問 題，周焯華、江卉（20xx）從企業(yè)社會責(zé)任給公司帶來的商業(yè)收益這個視角來測 量企業(yè)社會責(zé)任，采用了一個多步驟循環(huán)分析方法來評估企業(yè)的CSR活動產(chǎn)生 的效果。李新娥等（20xx）引入時間因素作為解釋變量分析企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè) 長期績效的關(guān)系，并借鑒國內(nèi)外分析方法，設(shè)計了一套企業(yè)社會責(zé)任管理體系指 標(biāo)，以美國企業(yè)為研究對象進行了實證研究，結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)長期 績效之間正相關(guān)。魏想明等（20xx）選取國內(nèi)電器行業(yè)上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本，以企業(yè)績效為因變量，社會責(zé)任為自變量，建立模型進行實證分析，發(fā) 現(xiàn)企業(yè)績效的變動方向與企業(yè)社會責(zé)任的變動方向一致，公司績效與企業(yè)社會責(zé) 任呈正相關(guān)關(guān)系。
四、結(jié)論與展望。
從對企業(yè)社會責(zé)任理論的梳理中可以發(fā)現(xiàn)，不同理論之間也存在著內(nèi)在邏輯 聯(lián)系，企業(yè)實施社會責(zé)任戰(zhàn)略，將對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。第一，企 業(yè)在履行社會責(zé)任時要有責(zé)任心，要將履行社會責(zé)任看作一種“信仰”，不能將 之“功利化”。第二，企業(yè)在履行社會責(zé)任時要特別注意社會輿論，但又不能 太在意社會輿論。第三，企業(yè)要學(xué)會與黨和政府“分享”社會責(zé)任、利益，實 現(xiàn)和諧共處。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識到權(quán)益的主體是政府，企業(yè)只是在輔助政府做這方 面的工作。
國外理論研究已經(jīng)進入了成熟期階段，學(xué)者們從不同角度、不同學(xué)科領(lǐng)域， 對企業(yè)社會責(zé)任的概念內(nèi)涵、基本內(nèi)容、基本理論進行研究，極大程度上豐富了 企業(yè)社會責(zé)任理論，但另一方面造成了企業(yè)社會責(zé)任概念內(nèi)涵的不統(tǒng)一和企業(yè)社 會責(zé)任理論研究范式的割裂和混亂，很大程度上制約了理論的發(fā)展，因此，學(xué)術(shù) 界需要整合多學(xué)科視角和方法，構(gòu)建一個系統(tǒng)的、一體化的核心范式或理論框 架。國內(nèi)對企業(yè)社會責(zé)任的研究還落后于國外，現(xiàn)有的研究成果還比較薄弱，除 了和國外的研究一樣缺乏系統(tǒng)性外，還有一點值得特別注意，我國的研究很多都 是借鑒或直接引用國外專家、學(xué)者的觀點和研究成果，缺乏對理論的更深層次理 解和創(chuàng)新。而實際j；中國是發(fā)展中的社會主義國家，其市場經(jīng)濟、社會經(jīng)濟制度 很大程度上有別于西方發(fā)達國家，并且企業(yè)社會責(zé)任是一個規(guī)范性的概念，西方 的企業(yè)社會責(zé)任概念、內(nèi)涵及理論研究都是基于西方的哲學(xué)和倫理觀，存在價值 判斷，而我國的哲學(xué)、民族文化自古有別于西方。因此，中國企業(yè)社會責(zé)任的 研究必須在自己的哲學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟基礎(chǔ)和制度上，應(yīng)該在本土化的基礎(chǔ)上進行 創(chuàng)新。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇4
近年來，企業(yè)的社會責(zé)任在法律領(lǐng)域引起了廣泛關(guān)注，尤其是經(jīng)濟法中常被提及。毫無疑問，企業(yè)的社會責(zé)任作為一種自覺義務(wù)的承擔(dān)在社會生活中產(chǎn)生了巨大的效力，但是同時眾多弊端也暴露無遺，假冒偽劣產(chǎn)品以及對環(huán)境的嚴(yán)重破壞等問題都充分體現(xiàn)了部分企業(yè)對社會責(zé)任意識的高度缺乏。
筆者看來，企業(yè)的社會責(zé)任主要包括企業(yè)對消費者、對職工、對環(huán)境、對社會公益及精神文明的責(zé)任等六大主體。而由于不同的主體對企業(yè)訴求的不同，致使企業(yè)在社會責(zé)任的實現(xiàn)上出現(xiàn)了眾多問題。本文擬從具體責(zé)任對象的立法探究為切入點，探究完善我國企業(yè)社會責(zé)任的缺失問題。
一、企業(yè)社會責(zé)任的概述
企業(yè)社會責(zé)任，最早在20世紀(jì)為美國學(xué)者所提出，英語中被稱為“Corporate social responsibility”(簡稱CSR)。20世紀(jì)80年代伊始，美國發(fā)生了著名的伯利與多德的論戰(zhàn)，伴隨著有關(guān)公司社會責(zé)任的爭論，以賓夕法尼亞州為首的各州相繼在公司法中制定了“利益相關(guān)者條款”，使得企業(yè)的社會責(zé)任法定化。
之后，美國法協(xié)會在《公司治理準(zhǔn)則——分析與建議》中明確規(guī)定：“公司在從事其經(jīng)營行為時：①承擔(dān)與自然人同等的、在法律設(shè)定的框架下行為的義務(wù);②可以考慮可合理被視為與負(fù)責(zé)任的經(jīng)營行為相適應(yīng)的道德因素;③可以把合理的資源投入到公共利益、人權(quán)、教育和慈善事業(yè)�！�
我國在法律法規(guī)中對企業(yè)社會責(zé)任的明確規(guī)定最早見于《公司法》的第五條第一款：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實信用，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任�！贝送�，我國在《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》等諸多法律也都直接或間接地涉及到企業(yè)的社會責(zé)任。
二、企業(yè)社會責(zé)任的立法現(xiàn)狀
(一)企業(yè)對職工的責(zé)任
90年代初期，美國勞工及人權(quán)組織針對成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動“反血汗工廠運動”使得消費者的關(guān)注點由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心職工的權(quán)益保障。2000年的《全球契約》將改善工人工作環(huán)境、提高環(huán)保水平以法律形式確定。我國企業(yè)對雇員的責(zé)任的法律約束集中在《勞動法》和《勞動合同法》。
從歷史角度看，企業(yè)的社會責(zé)任問題首先起源于外部社會對企業(yè)內(nèi)部保護勞工合法權(quán)益的要求和壓力。企業(yè)與職工具有天然的依附關(guān)系，職工對于企業(yè)有著經(jīng)濟上的依附和人身依附，企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，達成經(jīng)濟目標(biāo)，取得經(jīng)濟利益也必須依靠職工。
由此決定企業(yè)必須尊重和保障職工的勞動權(quán)和休息權(quán)，維護職工的合法權(quán)益和身心健康，尊重職工的人格尊嚴(yán)。職工權(quán)益就其本質(zhì)而言，屬于生存權(quán)，它與企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)相比，應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)先地位。因此，在企業(yè)財產(chǎn)權(quán)與職工生存權(quán)發(fā)生沖突時，企業(yè)必須執(zhí)行和實施有關(guān)的勞動標(biāo)準(zhǔn)以實現(xiàn)在勞動過程中對于勞動者的保護。
(二)企業(yè)對消費者的責(zé)任
“人本主義”的經(jīng)濟法基本理念是貫徹經(jīng)濟法的典例，也是企業(yè)管理和法律調(diào)整兩者共同追求的目標(biāo)。隨著企業(yè)欺詐行為的頻繁出現(xiàn)，消費者作為法律關(guān)系中的弱勢群體，利益受到了嚴(yán)重?fù)p害。出于對消費者弱勢地位的補救，對企業(yè)的社會責(zé)任進行約束與規(guī)范，我國出臺了《消費者權(quán)益保護法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》。
《產(chǎn)品質(zhì)量法》第一條指出企業(yè)加強管理、明確責(zé)任的根本目的在于保護消費者的合法權(quán)益。而《消費者權(quán)益保護法》適用的準(zhǔn)則是懲罰性賠償制度。其第49條規(guī)定的雙倍賠償制度，第35條的追償制度都是基于整體主義考慮而對社會公共利益的保護。此外，《反不正當(dāng)競爭法》、《食品生產(chǎn)安全法》等多部法律表明，企業(yè)在追求利潤最大化的同時對消費者負(fù)有保證期產(chǎn)品可靠，不作虛假廣告，抑制通貨膨脹，接受消費者監(jiān)督等法律義務(wù)和道德義務(wù)。
(三)企業(yè)對政府的責(zé)任
就筆者看來，企業(yè)對政府的社會責(zé)任更多意義上指的是稅收。對政府來說，企業(yè)履行社會責(zé)任降低了政府監(jiān)管成本，促進了經(jīng)濟發(fā)展，有利于維護公共利益。
同時，企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長期競爭優(yōu)勢。汶川地震后，王老吉(加多寶集團)以一億元人民幣的捐款，成功樹立了“中國飲料第一罐”的良好形象。由此可見，企業(yè)積極履行對政府的責(zé)任是必不可缺的。
(四)企業(yè)對股東和債權(quán)人的責(zé)任
企業(yè)首要的責(zé)任是維護股東的利益，承擔(dān)起代理人的角色，保證股東的利益最大化以，這是最基本的東西。按照契約論的說法，企業(yè)是利益相關(guān)者之間各種契約交易所形成的一種法律實體。在所有的契約關(guān)系中，最核心的就是經(jīng)營者與股東之間的關(guān)系，這也是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心問題。再者，企業(yè)作為整體債權(quán)人負(fù)有合法經(jīng)營、善意交易、切實履行等義務(wù)以保證債權(quán)人預(yù)期利益的實現(xiàn)，因而具有相應(yīng)的社會責(zé)任。
中國目前很多企業(yè)所謂的社會負(fù)擔(dān)過重，實際上就在于企業(yè)把最基礎(chǔ)的東西丟掉了，它在承擔(dān)外圍的，所謂的對政府、對社區(qū)、對整個社會的責(zé)任的時候，忽略了對股東和債權(quán)人的責(zé)任。股東利益最大化受到損害以后，企業(yè)就根本無法長久地維護其他利益相關(guān)者的利益，比如，企業(yè)圈錢后破產(chǎn)，雇員失業(yè)、無法向銀行還貸、無法向政府納稅等等，這是一個連環(huán)的效應(yīng)。同時，企業(yè)利益的受損也使得債權(quán)關(guān)系也因此處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。
(五)企業(yè)對環(huán)境資源的責(zé)任
企業(yè)在追逐利潤的過程中，極易造成對環(huán)境的`破壞。因此，企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)在追求自身經(jīng)濟發(fā)展的同時必須協(xié)調(diào)好與資源的關(guān)系，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也有利于創(chuàng)建企業(yè)的商譽。這一社會責(zé)任主要包含了污染防治責(zé)任和能源節(jié)約責(zé)任兩方面。
每一個有社會責(zé)任感的企業(yè)，都應(yīng)該主動學(xué)習(xí)并自覺遵守環(huán)保法律法規(guī)，要把遵紀(jì)守法作為企業(yè)生存發(fā)展的道德底線。《環(huán)境保護法》第25條強調(diào)企業(yè)對資源的高度利用以及對環(huán)境的保護。法律的正義價值在環(huán)境保護上體現(xiàn)為維護社會成員之間的公平正義，即每個主體在自然環(huán)境和資源的利用上都是平等的。企業(yè)不應(yīng)以獲得利潤最大化為理由強行剝奪其他主體的合法權(quán)益，這對自然人以及其他組織單位皆缺乏公正性。
因此，企業(yè)應(yīng)自覺承擔(dān)對環(huán)境資源保護的社會責(zé)任。《節(jié)約能源法》、《水污染防治法》等法律針對不同領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會責(zé)任規(guī)定了要求，并規(guī)定了企業(yè)違反義務(wù)時所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(六)企業(yè)對精神文明和社會公益的責(zé)任
企業(yè)對精神文明和社會公益的責(zé)任更多的是一種道德義務(wù)，在社會責(zé)任中處于最高階段。這一責(zé)任以高于法律的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)做出要求，且必須處于企業(yè)自愿。企業(yè)承擔(dān)這一責(zé)任有利于企業(yè)目的的實現(xiàn)，其本質(zhì)仍是企業(yè)的利己行為。企業(yè)的公益行為應(yīng)具有一定限度，應(yīng)維持股東利益和社會利益的平衡。由于“社會倫理進入法律”，私法超越了保障個人自決的目標(biāo)，其服務(wù)于社會正義的實現(xiàn)。
企業(yè)的社會公益和精神文明責(zé)任體現(xiàn)在多部法律中。美國法律研究元通過并頒布的《公司治理原則：分析與建議》中規(guī)定“企業(yè)應(yīng)適當(dāng)考慮與商業(yè)行為相適應(yīng)的道德因素”。又如，我國《公益職業(yè)捐贈法》鼓勵企業(yè)捐贈，同時也防止假捐款等弄虛作假行為。
三、企業(yè)履行社會責(zé)任時面臨的問題
(一)企業(yè)經(jīng)營利益高于社會責(zé)任
《公司法》中充斥著股東優(yōu)先主義，其中有許多制度都是依照股東優(yōu)先主義而構(gòu)建，強調(diào)的是公司所具有的財產(chǎn)權(quán)。然而，企業(yè)社會責(zé)任理論的確立妨礙了企業(yè)的營利性目標(biāo)，它著重于對人權(quán)的維護。在資本和生存的雙重壓力下，很多中小企業(yè)根本無暇顧及社會責(zé)任，他們片面的認(rèn)為承擔(dān)社會責(zé)任會降低企業(yè)的當(dāng)前利益，忽視了社會責(zé)任的承擔(dān)能夠樹立企業(yè)良好的社會形象的事實。
(二)企業(yè)社會責(zé)任立法上存在諸多問題
1.立法過于分散
雖然我國對企業(yè)社會責(zé)任的立法數(shù)量多，規(guī)模龐大，但是這些規(guī)定分散在很多法律中。從《勞動法》到《公司法》，各個規(guī)定的法律效力不同，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，無法形成較為系統(tǒng)的法律體系。分散立法影響企業(yè)社會責(zé)任有效履行實施。
2.立法原則性過強
目前我國對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定過于原則化，內(nèi)容籠統(tǒng)，操作困難。如新公司法第5條第1款對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定只是停留在宣示層面，而沒有規(guī)定懲罰性條款。法律過強的原則性為社會責(zé)任的實踐增加了難度。
(三)企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)知不足
在我國，企業(yè)對于社會責(zé)任認(rèn)知程度處于較低水平。企業(yè)社會責(zé)任對于中國企業(yè)而言還是一個新生事物，大多企業(yè)于2007年才公開提倡社會責(zé)任的承擔(dān)。與此同時，我們社會中的企業(yè)所承擔(dān)社會責(zé)任的嚴(yán)重不均衡，這在很大程度上限制社會責(zé)任制度的推行。而在西方國家，這一認(rèn)知已成為一種本能，受到道德與法律的雙重保護，企業(yè)對這一責(zé)任的認(rèn)知時間更久也更為深刻。
(四)社會誠信體系受到嚴(yán)重傷害
誠信是社會道德在企業(yè)經(jīng)營中的體現(xiàn)。應(yīng)該承認(rèn)，由于整個社會道德水準(zhǔn)的普遍下滑，我國企業(yè)在經(jīng)營中也出現(xiàn)了嚴(yán)重的誠信缺失問題。很多企業(yè)在這樣的社會背景下，出現(xiàn)了道德錯位，這些企業(yè)為了追逐利益不惜損人利己、見利忘義，在經(jīng)營活動中坑蒙拐騙、爾虞我詐、搶注商標(biāo)、偷稅漏稅，所有這些都大大突破了應(yīng)有的道德防線，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象和消費者的利益。
四、如何解決企業(yè)的社會責(zé)任缺失
對企業(yè)社會責(zé)任缺失的解決是一個長久的過程，并非一朝一夕即可完成;同時這也是一個全面的過程，只注重單方面關(guān)系的調(diào)節(jié)必定會引發(fā)其他的矛盾。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下三方面入手以解決該難題。
首先，應(yīng)提倡企業(yè)目標(biāo)二元化的普遍認(rèn)知。雖然說對于社會責(zé)任的履行會使企業(yè)喪失一部分經(jīng)濟利益，但實質(zhì)上企業(yè)社會責(zé)任是對傳統(tǒng)的股東利潤最大化原則的修正和補充。企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是二元的，除實現(xiàn)利潤外，還應(yīng)盡可能地維護和推進社會利益。良好的社會責(zé)任有利于企業(yè)商譽的實現(xiàn)，不失為長遠(yuǎn)的經(jīng)營規(guī)劃。因此，應(yīng)加深對企業(yè)目標(biāo)二元化的認(rèn)識，對企業(yè)進行相應(yīng)的思想培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)對社會負(fù)責(zé)。
其次，需完善我國企業(yè)社會責(zé)任立法體系。針對我國分散立法，原則性立法的弊端，相應(yīng)機關(guān)有必要對其進行整合，以打造一個完整的體系。正如稅法就規(guī)定對企業(yè)公益性、救濟性捐贈實行扣減所得稅，在體系中建立企業(yè)責(zé)任激勵機制有利于企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)。同時將企業(yè)責(zé)任納入企業(yè)規(guī)章制度中，則為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則。
最后，企業(yè)應(yīng)將法律規(guī)定與企業(yè)自覺相結(jié)合。法律從外部強制性規(guī)定企業(yè)“應(yīng)該做”和“不應(yīng)該做”，而企業(yè)的社會責(zé)任是從內(nèi)部下手，通過內(nèi)在機制自動地約束企業(yè)的行為，只有這兩者結(jié)合才能最大限度地保護社會公眾的共同利益。
五、結(jié)語
企業(yè)社會責(zé)任在中國還是一個比較新的問題。企業(yè)社會責(zé)任有其存在的必然性，在法律領(lǐng)域，它體現(xiàn)了企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的辯證統(tǒng)一。本文從企業(yè)社會責(zé)任的立法現(xiàn)狀以及如何解決現(xiàn)實中的相關(guān)問題提出了自己的觀點，筆者堅信，隨著企業(yè)社會責(zé)任意識的不斷深化，法律體系的不斷完善，我國企業(yè)在社會責(zé)任方面會跟進美國等先進西方國家的步伐。
但我國企業(yè)在責(zé)任實施中仍存在諸多問題，社會責(zé)任的實施僅為其中一部分。政府應(yīng)加大對企業(yè)責(zé)任的監(jiān)督，社會應(yīng)加強對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督。若要企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，仍是一場長期戰(zhàn)役。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇5
一 我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀分析。
當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對自身社會責(zé)任重視程度越來越高，對社會責(zé)任的履行狀況呈良性發(fā)展之勢，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 首先，企業(yè)經(jīng)營者的企業(yè)社會責(zé)任意識在不斷提高。企業(yè)經(jīng)營者對本企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的工作持肯定的態(tài)度，并表現(xiàn)出一定的滿足感。然而在與同行業(yè)競爭過程中，主動或被迫采取不規(guī)范手段和避稅現(xiàn)象，像這類有損同行業(yè)競爭者和國家權(quán)益的情況還屢見不鮮。其次，企業(yè)在社會捐贈方面也取得了長足的進步。絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為“積極參與社會、社區(qū)公益活動”有助于企業(yè)的發(fā)展。更值得稱道的是，這其中還包含著一定比例的虧損企業(yè)。然而，當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任缺失現(xiàn)象仍然較為廣泛，具有一定的普遍性，尤為突出表現(xiàn)在生態(tài)環(huán)境破壞和社會誠信缺失等方面。這是由于目前我國缺乏一整套完備的、專門用于規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任的法律法規(guī)而造成的，因此，這就需要政府、社會和企業(yè)的共同關(guān)注，通過構(gòu)建完善法律法規(guī)體系，營造積極推動企業(yè)履行社會責(zé)任的社會氛圍，逐步減少企業(yè)社會缺失現(xiàn)象，克服企業(yè)社會責(zé)任不作為問題。
二 我國企業(yè)社會責(zé)任制度構(gòu)建的路徑選擇。
1. 堅持“以人為本”發(fā)展理念。
“以人為本”是企業(yè)社會責(zé)任價值觀的本質(zhì)所在。
該理念的核心就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中尊重勞動者作為人的價值，促進人的全面發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同于其他領(lǐng)域技術(shù)的最突出一點是，它超越了以往企業(yè)單一強調(diào)技術(shù)性指標(biāo)、把賺取利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。在生產(chǎn)過程中更加重視對員工的人身健康、安全以及相關(guān)權(quán)益的保護，同時強調(diào)對消費者、對環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷，注重對社會的貢獻。
首先，“以人為本”發(fā)展理念，是對作為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)要素的勞動者地位的肯定。在產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，勞動者就不再是一個生產(chǎn)或推銷的僵硬機器，而是一個通過勞動實現(xiàn)個人價值的鮮活主體。其次，“以人為本”的理念，是對作為企業(yè)管理者的勞動者身份的尊重。
企業(yè)員工不僅僅是賺取工資的工具，他們也是有自我意識、有尊嚴(yán)、有感情、有自己思想的'社會人，也是受國家法律保護的合法公民。所以，他們的合法權(quán)益必須得到保障。再次，“以人為本”發(fā)展理念，是企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要求。員工與企業(yè)不僅僅是一種契約性的雇傭關(guān)系，應(yīng)該把員工看成是各種不同的人才，最大限度地發(fā)揮他們的才能，那么，他們就會成為推動企業(yè)發(fā)展的新的動力，成為企業(yè)寶貴的人力資源。企業(yè)與員工的和諧關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要財富。實際上，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所獲得的回報是無形的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所付出的成本。
2. 實現(xiàn)發(fā)展成果共享化。
共享價值，使個體利益的實現(xiàn)與整體利益的實現(xiàn)緊緊地聯(lián)系在一起，在它們之間存在一種共同消長而不是此消彼長的新關(guān)系�！肮蚕韮r值并不是個體性的，也不是要共享企業(yè)已經(jīng)創(chuàng)造的價值，而是要擴展經(jīng)濟和社會價值的總體”。[1]由于這種分享不是對總量的一次性分享，而是對每一邊際增量的逐次分享，它能夠使經(jīng)濟個體在增長量上看到自己的利益，從而極大地刺激其增產(chǎn)節(jié)約的積極性。
“共享價值”是以人為本理念的具體實現(xiàn)形式，它突破了“利益獨占”的傳統(tǒng)思維的束縛，主張把建立全社會的利益分享機制作為克服我國社會主義內(nèi)部各利益主體之間的利益矛盾和推動經(jīng)濟發(fā)展的主要手段。企業(yè)“共享價值”是對社會各個主體的經(jīng)濟權(quán)利承認(rèn)，更是對他們追求自身利益的合理性、合法性的承認(rèn)�！捌髽I(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)某種社會責(zé)任，基本標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是責(zé)任是否有價值，而是它是否能夠提供一個創(chuàng)造共享價值的機會———既有利于社會，又有利于企業(yè)自身價值的實現(xiàn)�！盵2]企業(yè)作為社會生產(chǎn)經(jīng)營的主體，著重應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面工作：
首先，自覺承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，遵循社會倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公平交易，誠信經(jīng)營，認(rèn)真處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。其次，積極參與社會公益事業(yè)。通過支持和贊助社會公益事業(yè)，扶危濟貧，減輕社會負(fù)擔(dān)，緩解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，為實現(xiàn)社會公平，促進社會和諧發(fā)展作出貢獻。最后，重視保護環(huán)境和合理利用資源。從尊重自然、關(guān)愛民生的道德責(zé)任感出發(fā)，著力開發(fā)和應(yīng)用新技術(shù)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的有機統(tǒng)一，從而實現(xiàn)其經(jīng)營的本質(zhì)就是企業(yè)的利益分享。
3. 構(gòu)建國際化、標(biāo)準(zhǔn)化制度體系。
“如今，企業(yè)社會責(zé)任已不再是個別企業(yè)的一種臨時性活動，更不是個別管理主體做出的個別責(zé)任規(guī)定，它已經(jīng)是對現(xiàn)實問題或潛在問題制定共同使用和重復(fù)使用的條款活動，是一種有許多國際組織和眾多國際企業(yè)參與的廣泛的企業(yè)社會責(zé)任的實踐活動�！盵3]隨著企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化運動的不斷發(fā)展，國際社會已經(jīng)產(chǎn)生一套真正的企業(yè)社會責(zé)任國際化標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展起到強有力的推動作用。我國的社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展起步較晚，大部分企業(yè)在與國際化制度體系接軌上存在嚴(yán)重的滯后性問題。當(dāng)前企業(yè)主要任務(wù)，就是要構(gòu)建與國際市場經(jīng)濟相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化社會責(zé)任制度體系。但是，構(gòu)建國際化標(biāo)準(zhǔn)化體系，不等于說，各國只去遵循一兩個國際化的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)模式，而是各國要從本國國情出發(fā)。尤其像我國這樣一個國情極為特殊的國家，更要注重本國實際情況，實事求是，從實際出發(fā)，制定出符合中國國情的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
三 我國企業(yè)建立社會責(zé)任制度的現(xiàn)實意義。
1. 有利于企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。
企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)外對企業(yè)的整體感覺、印象和認(rèn)知，是企業(yè)狀況的綜合反映。企業(yè)形象有一個形成的過程，這一過程不僅是企業(yè)進行形象設(shè)計、傳播的過程，也是公眾對企業(yè)進行認(rèn)知、認(rèn)可的過程。良好的企業(yè)形象一旦形成，將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進作用。而良好的企業(yè)形象的樹立，實現(xiàn)的途徑是多樣的，其中，通過對社會責(zé)任承擔(dān)樹立良好企業(yè)形象是有效途徑之一。
眾所周知，企業(yè)競爭已經(jīng)從單純的價格、質(zhì)量和服務(wù)競爭轉(zhuǎn)化為具有深厚文化內(nèi)涵的品牌競爭。[4]通過品牌背后富含社會責(zé)任的企業(yè)文化，贏得消費者和公眾對企業(yè)品牌的認(rèn)同，已成為一項深層次、高水平和智慧型的競爭選擇，其本質(zhì)也就是企業(yè)形象的競爭。在激烈的品牌競爭中，對企業(yè)而言，最典型的稀缺資源，無疑是消費者對品牌的信賴和忠誠度。這種稀缺資源的獲得，除了企業(yè)為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，更多地可以靠企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任來獲取。如： 農(nóng)夫山泉推出的“一分錢”電視廣告，從 2001 年 1 月 1 日到 7 月 31 日止，每銷售一瓶礦泉水，就為中國奧運會捐助一分錢，來支持中國申辦奧運活動。此舉，在承擔(dān)履行公益責(zé)任的同時，在消費者群體中產(chǎn)生了巨大反響和認(rèn)同，不僅樹立了自身良好的企業(yè)形象，還在市場競爭中取得了先機。
2. 有助于推動市場經(jīng)濟體制的發(fā)展。
我國的經(jīng)濟體制改革進程經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的演變歷程。兩種制度下的企業(yè)分別承擔(dān)著不同程度的社會責(zé)任，這種社會責(zé)任的承擔(dān)又反作用于社會經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟的發(fā)展。在一般意義上，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)承擔(dān)了過多的“社會責(zé)任”，作為政企不分的重要表現(xiàn)就是“企業(yè)辦社會”。企業(yè)扮演著國家組織的一部分，囊括了職工生活的所有部分。在這種目標(biāo)不能實現(xiàn)的情況下，企業(yè)利潤幾乎為零，甚至虧負(fù)，企業(yè)發(fā)展的原始動力也就無從談起。此時，企業(yè)社會責(zé)任便成了企業(yè)沉重的社會負(fù)擔(dān)，不僅嚴(yán)重制約了經(jīng)濟的快速發(fā)展，而且阻礙了經(jīng)濟體制改革步伐。實行政企分開，走社會主義市場經(jīng)濟道路，剝離企業(yè)辦社會的職能，是我國企業(yè)改革的重點和難點。經(jīng)過多年的改革，“企業(yè)辦社會”的狀況已經(jīng)得到了根本改觀。民營企業(yè)自不必說，新辦的國有企業(yè)在這方面也有長足的進步，企業(yè)在經(jīng)營活動中可以更多地關(guān)注經(jīng)濟效益。
經(jīng)濟效益的提高，利潤的最大化勢必加快企業(yè)本身的發(fā)展。經(jīng)濟體制的改革和社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致社會利益關(guān)系發(fā)生了重大調(diào)整和重組，各類所有制企業(yè)的社會角色都有了新的定位。不論何種所有制企業(yè)，都被賦予了相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)會更多地關(guān)注社會的現(xiàn)實、關(guān)注國計民生、關(guān)注自身發(fā)展，關(guān)注社會和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，從而促進經(jīng)濟體制的發(fā)展，使得經(jīng)濟體制必須更加符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求方向，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇6
摘要:我國關(guān)于社會責(zé)任會計信息披露的研究相對較晚，在農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露方面的研究比較欠缺。而實際經(jīng)濟中該方面的信息被關(guān)注度日益提高。為解決這一矛盾，該論文針從實際出發(fā)，針對我國農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任意識的缺乏、社會責(zé)任會計理論體系不健全、披露成本高等方面的問題進行分析，指出現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)企業(yè)推行社會責(zé)任會計信息披露所面臨的困難并提出相關(guān)對策。
關(guān)鍵詞:社會責(zé)任;會計信息;困難及對策
1我國農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露影響因素
1．1外部動因。
信息的外部需求是農(nóng)業(yè)上市公司社會責(zé)任信息披露的一大動因，根據(jù)外部影響程度的不同，可以把外部動因進行分類:強勢影響動因、半強勢影響動、弱勢影響動因。強勢影響因素主要是指政府部門的相關(guān)文件政策。半強勢影響因素主要是媒體和大眾輿論的力量，這些因素能夠引起強大的社會反映，制造強大的社會壓力，從而引起政府的高度關(guān)注和企業(yè)體制創(chuàng)新。弱勢影響因素主要是指的消費者，消費者是影響農(nóng)業(yè)上市公司最直接的影響因素，但是也是最弱的，只有當(dāng)涉及自身的利益時才會引起反應(yīng)。
1．2內(nèi)部動因。
內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根本動力，從農(nóng)業(yè)上市公司來看，其內(nèi)部主動披露的原因可以從企業(yè)文化、利益提高、組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新需求方面來考慮。企業(yè)成立和發(fā)展的根本動力就是其經(jīng)濟效益的提高，這也是企業(yè)進步的主要原因。從亞當(dāng)斯密強調(diào)分工以來，企業(yè)的社會價值就是創(chuàng)造出更多的社會財富，實現(xiàn)有限資源的優(yōu)化配置，提高生產(chǎn)的效率，創(chuàng)造更多的財富。
2我國農(nóng)業(yè)企業(yè)在披露社會責(zé)任會計信息披露的困難
2．1我國農(nóng)業(yè)企業(yè)自身缺乏社會責(zé)任意識。
查閱現(xiàn)階段大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略，不難發(fā)現(xiàn)，他們沒有把承擔(dān)社會責(zé)任納入自身發(fā)展目標(biāo)中，在大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中很少把社會責(zé)任包括在內(nèi)，有效的責(zé)任型政策更是無從談起，并且有較少的企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告。由于農(nóng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)在驅(qū)動力不足，在這樣的情形下是無法正常積極履行社會責(zé)任，這是一個必須正視的情況。農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理者在很大程度上忽視或弱化了其向社會提供食品安全指標(biāo)。農(nóng)產(chǎn)品在原材料質(zhì)量保證、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、技術(shù)保障、安全生產(chǎn)方面的信息披露很少。
2．2社會責(zé)任會計理論體系有待進一步完備。
我國社會責(zé)任會計信息披露研究相比西方國家落后近40年，在很多領(lǐng)域處于空白或者起步階段，沒有完整的.理論基礎(chǔ)做支撐，無法形成體系，建立標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)階段的大多數(shù)成果是在國外社會責(zé)任會計理論的基礎(chǔ)上繼承而來，但缺乏創(chuàng)新，沒有同我國經(jīng)濟基礎(chǔ)緊密結(jié)合，不適應(yīng)中國農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展水平。再者，與傳統(tǒng)的會計理論比較起來，社會責(zé)任會計是不能以貨幣為主要的計量單位，但實踐中企業(yè)需要一些特定的方法和相應(yīng)的程序，該問題也是農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任會計計量中的一大難題。
2．3較高代價的社會責(zé)任信息公布。
對于會計人員而言，這是新的披露領(lǐng)域，需要會計人員進行專門研究和學(xué)習(xí)，開始階段需要投入大量的精力，注入財力、物力、和時間。并且核算內(nèi)容比較復(fù)雜，有些不易量化:公農(nóng)業(yè)企業(yè)受益的社會余暇貢獻，是否保護生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)、是有益于社會公益負(fù)責(zé)、是有利于提高人力資源負(fù)責(zé)度以及產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)度情況等等，投入相對較高的財力才能完成社會責(zé)任會計成本報告的制作。
3推進我國農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的建議
3．1提高企業(yè)自身信息披露的主動性和積極性。
要把自愿同強制性的原則相結(jié)合，根據(jù)自身企業(yè)的披露水平，現(xiàn)在較為可行的披露方式為相關(guān)信息明細(xì)項目增加在原來會計報表項目上。同時，激勵農(nóng)業(yè)企業(yè)采用多種形式和方法來公示各自相關(guān)信息，通過這樣的步驟就會慢慢的完善這個報告體系。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到披露信息同時也是在履行本身的職責(zé)，在此過程中可以促進其樹立自己希望的形象。與固有的標(biāo)準(zhǔn)相比，社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)以及成為保持農(nóng)業(yè)企業(yè)做大做強的一項不可或缺的指標(biāo)。此外，要加強農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對自身社會責(zé)任的管理，將其理念融入企業(yè)理念文化中。為了使企業(yè)員工認(rèn)識和行動相對一致統(tǒng)一，必須對企業(yè)的人員進行全面的社會責(zé)任教育和培訓(xùn)，讓企業(yè)成員把這些責(zé)任規(guī)范從內(nèi)心里加以認(rèn)可。
3．2構(gòu)建和完善相在我國比較適合的社會責(zé)任會計體系。
完善會計準(zhǔn)則，提供統(tǒng)一的規(guī)范。社會責(zé)任會計要想有自己的獨立的核算體系，也要逐步跟進責(zé)任特點進行分析，建立相應(yīng)的框架體系。由于我國和西方發(fā)達國家相比還比較不完善，所以我們在吸收西方和借鑒先進的理論成果和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，與我國的具體情況具體分析，然后在結(jié)合本身已有的比較成熟的會計準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，制定適合本國自身國情和本土企業(yè)特點的具有普遍應(yīng)用價值的社會責(zé)任會計準(zhǔn)則。披露社會責(zé)任信息的必需性和緊急性，必須在會計實務(wù)界和理論界都得到充分認(rèn)可。請相應(yīng)專業(yè)的權(quán)威人士對社會責(zé)任情況進行調(diào)查研究是國家部門理所應(yīng)當(dāng)做的事情，這樣就可以有條不紊制定出符合當(dāng)前的社會情況的準(zhǔn)則。
3．3適度加大社會投入，加強農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任會計培訓(xùn)。
會計人員在傳統(tǒng)會計的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會責(zé)任會計信息的特點和農(nóng)業(yè)信息需求做出相應(yīng)的改變。一個比較現(xiàn)實可行的辦法，在會計人員之后的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，把與社會責(zé)任有關(guān)的知識學(xué)科添加融合進來。會計雇主對會計人員知識的期望要求，已經(jīng)不僅僅限制于傳統(tǒng)會計信息。會計人員應(yīng)該在原有會計信息披露基礎(chǔ)之上，拓寬其領(lǐng)域，在社會責(zé)任方面與農(nóng)業(yè)進行特點結(jié)合，深入分析農(nóng)業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)與社會責(zé)任之間的聯(lián)系。會計人員在學(xué)習(xí)過程中，不僅僅要只是企業(yè)自身的投入，政府應(yīng)該加大這方面的培養(yǎng)力度，適度降低企業(yè)披露成本。國家也應(yīng)認(rèn)真思考社會責(zé)任和會計行業(yè)發(fā)展要求、合理規(guī)劃、認(rèn)真實踐、拓寬服務(wù)、看清趨勢，全面提高自身素質(zhì)建設(shè)。
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企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇7
一、企業(yè)倫理道德與企業(yè)社會責(zé)任
�。ㄒ唬┢髽I(yè)倫理道德
企業(yè)倫理道德的提出最早源于20世紀(jì)70年代的美國，我國對于企業(yè)倫理道德的研究與西方國家相比仍處于起步階段。企業(yè)倫理道德是企業(yè)走向良好發(fā)展道路的指南針，可以引導(dǎo)企業(yè)向符合社會認(rèn)知的方向發(fā)展。企業(yè)倫理是企業(yè)經(jīng)營本身的倫理，凡是從事經(jīng)營活動的組織或團體都存在著企業(yè)倫理問題，其中的“倫”指的是人倫，即人和人之間的關(guān)系，“理”指的是行為的準(zhǔn)則，所以企業(yè)倫理就是指企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會之間應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則和法規(guī)。很多人認(rèn)為企業(yè)只以賺錢為目標(biāo)，不需要考慮企業(yè)的倫理道德，因此有許多企業(yè)為了獲得更多的利潤，無視法律法規(guī)，對自己的產(chǎn)品進行虛假宣傳，以次充好，欺詐消費者，使企業(yè)在消費者中不能樹立良好的形象，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要在競爭激烈的市場環(huán)境中長久良好地發(fā)展，除了應(yīng)遵守國家制定的法律法規(guī)，還需加強企業(yè)內(nèi)部的倫理道德建設(shè)。
�。ǘ┢髽I(yè)社會責(zé)任
社會責(zé)任是企業(yè)在運營過程中需要對社會履行的一種責(zé)任。企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須認(rèn)真履行社會所賦予的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任可分為經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和慈善責(zé)任等。
1.經(jīng)濟責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任是指企業(yè)通過提供產(chǎn)品或服務(wù)而獲取利潤的行為，這是企業(yè)的基本責(zé)任。企業(yè)作為一個盈利性的組織，其主要目的就是通過生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供服務(wù)將投資變成更大的回報，獲得更多的利潤。而企業(yè)想要獲得利潤，就必須承擔(dān)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任，企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)其他社會責(zé)任的基礎(chǔ)。
2.法律責(zé)任。企業(yè)在市場中獲得利潤的前提是要遵守國家的法律，不能為了獲得利潤就置國家的法律法規(guī)于不顧，從事違法犯罪的生產(chǎn)活動，所以企業(yè)的法律責(zé)任是企業(yè)獲得利潤的前提。企業(yè)要主動遵守國家制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、排污標(biāo)準(zhǔn)等，摒棄種族歧視、性別歧視等。企業(yè)要積極主動地按照國家法律法規(guī)繳稅，不損害國家的利益。
3.環(huán)境責(zé)任。環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)通過各種方法獲得利潤的同時要保護當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，不能因為企業(yè)的發(fā)展對環(huán)境造成破壞，并且要協(xié)助政府來治理當(dāng)?shù)丨h(huán)境的一種社會責(zé)任。企業(yè)在發(fā)展壯大的同時要注意對環(huán)境的保護，保護生態(tài)環(huán)境，嚴(yán)禁浪費資源，使企業(yè)生產(chǎn)與周圍環(huán)境不產(chǎn)生沖突。
4.社區(qū)責(zé)任。社區(qū)責(zé)任是指企業(yè)與所在社區(qū)要建立和諧融洽的關(guān)系。企業(yè)在發(fā)展的同時要能夠做到與社區(qū)緊密結(jié)合在一起，幫助所在社區(qū)解決就業(yè)問題，積極響應(yīng)社區(qū)舉辦的公益慈善活動。企業(yè)也要主動向社區(qū)公開企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)信息，讓社區(qū)了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，起到對企業(yè)監(jiān)督的作用。
5.慈善責(zé)任。慈善責(zé)任是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者以社會人的身份對社會上需要幫助的弱勢群體給予金錢等幫助的一種社會責(zé)任。企業(yè)是社會組織的一部分，不僅應(yīng)當(dāng)追求自己的利益，還要能夠帶動社會及其他成員的利益。企業(yè)承擔(dān)慈善責(zé)任在前期可能會損害部分損失，但從長遠(yuǎn)來看，承擔(dān)慈善責(zé)任有助于企業(yè)在社會上樹立良好聲譽，有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、企業(yè)倫理道德與社會責(zé)任的區(qū)別
許多人認(rèn)為企業(yè)倫理道德和社會責(zé)任根本就是一回事，二者并沒有什么不同，鮮少有人對這兩個概念進行詳細(xì)區(qū)分。其實這兩個名詞是完全不同的概念，它們有著不同的'背景和對象。
�。ㄒ唬┍尘安煌�
企業(yè)倫理道德的提出是由于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)常會發(fā)生違反社會道德的事情，對企業(yè)的利潤造成了損失，為避免和減少這種情況造成的損失而提出的。通過在企業(yè)內(nèi)提出倫理道德，使企業(yè)員工明白倫理道德的重要性，并對員工進行倫理道德教育，構(gòu)建倫理道德的防火墻。通過企業(yè)各級員工的努力，減少生產(chǎn)經(jīng)營活動中違背社會道德事情的發(fā)生，從而避免企業(yè)遭受損失。
社會責(zé)任的思想出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代，“企業(yè)社會責(zé)任之父” Bowen在1953年首先給出了企業(yè)社會責(zé)任的明確定義。社會責(zé)任的提出是在全球化背景下提出的。企業(yè)的發(fā)展必然會面對一些社會上的壓力，而承擔(dān)社會責(zé)任是一個很好的解決辦法。
（二）對象不同
企業(yè)倫理道德是在企業(yè)內(nèi)部提出的，面對的對象是企業(yè)的各層級員工，要求各級員工要在倫理道德的范圍內(nèi)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，不違背社會的倫理道德，通過各級員工的努力創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍，使企業(yè)能在良好的內(nèi)部環(huán)境中發(fā)展。企業(yè)的社會責(zé)任則更多地是面對企業(yè)的外部利益相關(guān)者，如合作者、消費者、競爭者、所在社區(qū)和政府等，企業(yè)通過承擔(dān)社會責(zé)任，在利益相關(guān)者中樹立良好的聲譽和形象，從而提高企業(yè)的競爭力。
三、企業(yè)在倫理道德和社會責(zé)任方面存在的問題
（一）企業(yè)倫理道德建設(shè)的缺失
由于我國的倫理道德建設(shè)與國外發(fā)達國家相比起步較晚，所以除了一些大型企業(yè)外，存在對倫理道德的意識十分模糊，管理者只注重經(jīng)濟發(fā)展，對于企業(yè)的道德建設(shè)認(rèn)識不足等問題。有的企業(yè)內(nèi)部沒有樹立起正確的價值觀，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對企業(yè)倫理道德的清楚認(rèn)知，員工之間缺乏良好的氛圍，造成企業(yè)中違反倫理道德的事情時有發(fā)生，對企業(yè)的文化建設(shè)造成了不利的影響。有的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡單，沒有專門負(fù)責(zé)倫理道德建設(shè)的員工，致使企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的倫理道德建設(shè)，限制了企業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ┢髽I(yè)對環(huán)保責(zé)任的缺失
在我國傳統(tǒng)經(jīng)營理念中，企業(yè)一般只考慮自身利益，不顧對周邊環(huán)境的污染。只要有利益可得，就會通過各種手段來獲取，即使破壞周圍環(huán)境和過度開發(fā)資源也在所不惜。一些企業(yè)周圍的環(huán)境被破壞得面目全非，亂砍濫伐樹木，造成水土流失，河流被污染，許多水中生物滅絕，大氣污染嚴(yán)重。面對這些環(huán)境問題，一些企業(yè)依然我行我素，對環(huán)境問題視而不見，為了獲得利益而變本加厲的破壞環(huán)境。
�。ㄈ┢髽I(yè)對員工責(zé)任和消費者責(zé)任的缺失
有的企業(yè)存在與員工簽訂不平等合同、克扣工資、非法壓榨員工、性別歧視、教育歧視等現(xiàn)象，讓員工感受到不公平的對待，造成員工不能用最飽滿的精神狀態(tài)去工作。企業(yè)為了獲取利益還會通過以次充好、抬高產(chǎn)品價格等方法來欺騙消費者，對產(chǎn)品的售后進行虛假承諾，對消費者不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致消費者對企業(yè)失去信心，使企業(yè)喪失信譽，從而造成巨大的利益損失。
（四）政府監(jiān)督的缺失
政府對企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)的監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)只顧獲取利潤，而忽略了倫理道德建設(shè)和對社會責(zé)任的承擔(dān)。對于企業(yè)的社會責(zé)任宣傳不到位，執(zhí)法力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)對生產(chǎn)中存在的問題管理不到位。
�。ㄎ澹┓韶�(zé)任的缺失
企業(yè)為了使利益最大化，通過各種非法手段進行偷稅、漏稅，給國家的稅收造成很大的損失，同時企業(yè)也觸犯了法律，損害了企業(yè)信譽和社會利益，使企業(yè)的競爭力下降，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成很大的阻礙。
四、加強企業(yè)倫理道德與社會責(zé)任的對策建議
�。ㄒ唬┢髽I(yè)定期進行倫理道德教育
企業(yè)可以聘請道德建設(shè)較好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開展講座，通過講座讓企業(yè)的員工了解什么是倫理道德，倫理道德建設(shè)的好處等。企業(yè)要成立專門負(fù)責(zé)倫理道德建設(shè)的部門，定期對員工進行倫理道德教育和培訓(xùn)，提高員工的倫理道德水平。對表現(xiàn)良好的員工給予相應(yīng)的獎勵，以促進員工間倫理道德的建設(shè)。讓員工意識到每個人都是企業(yè)倫理道德的執(zhí)行者和管理者，使員工能夠自覺地提高個人的素質(zhì)，以最飽滿的精神和最大的積極性進行工作。
�。ǘ┘哟罂萍紕�(chuàng)新投入，充分利用可再生資源
低碳經(jīng)濟時代的到來，向人類敲醒了警鐘，給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)不能再以破壞生態(tài)環(huán)境為代價來獲得利益，而應(yīng)跟隨時代的步伐作出策略調(diào)整。加大對科技創(chuàng)新的投入，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和生產(chǎn)技術(shù)水平，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，減少對自然資源的開發(fā)和對環(huán)境的破壞。企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品時，要盡可能使用可再生的清潔能源，減少各種工業(yè)污水、廢氣的排放。企業(yè)要積極地投入到周邊環(huán)境的治理中，為環(huán)境治理提供最大的幫助，做到既能從自然中索取，也能回饋自然。
（三）善待員工與消費者
員工是企業(yè)的內(nèi)部“上帝”，企業(yè)要發(fā)展必須先要有優(yōu)秀的員工，企業(yè)只有讓員工有安全感、歸屬感和認(rèn)同感，才能夠獲得員工的支持。因此，企業(yè)要真誠的對待每一位員工，不壓榨員工的勞動，對所有員工一視同仁，讓員工能夠在企業(yè)中感受到溫暖，從而提高員工的工作積極性。企業(yè)利潤的最大化要借助于消費者的購買行為來實現(xiàn)，因此企業(yè)要生產(chǎn)最好的產(chǎn)品，做到真材實料，物美價廉。在宣傳產(chǎn)品時，要做到實事求是，不做虛假宣傳，不夸大產(chǎn)品的效果，讓消費者能夠理性地選擇產(chǎn)品，同時要做好售后服務(wù)工作。
�。ㄋ模┱e極督促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任
政府在企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會責(zé)任監(jiān)督中起到一個執(zhí)法者和監(jiān)督者的角色。政府可以依據(jù)法律法規(guī)建立關(guān)于企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)的相關(guān)制度和評估標(biāo)準(zhǔn)，依靠媒體和輿論的力量，根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)定期對企業(yè)的倫理道德建設(shè)和社會責(zé)任承擔(dān)進行評估，對于表現(xiàn)好的企業(yè)給予稅收和政策優(yōu)惠，以鼓勵企業(yè)進行倫理道德建設(shè)和承擔(dān)社會責(zé)任。對于表現(xiàn)不好的企業(yè)，依法進行嚴(yán)厲的懲罰，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變方向，朝著積極建設(shè)倫理道德和承擔(dān)社會責(zé)任的方向發(fā)展。
�。ㄎ澹⿵娀髽I(yè)的法制建設(shè)
承擔(dān)法律責(zé)任是企業(yè)獲得利潤的前提，要強化企業(yè)的法制建設(shè)，在任何情況下不得從事違法的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得為了獲得利益而置國家的法律法規(guī)于不顧，應(yīng)主動遵守國家制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、排污標(biāo)準(zhǔn)等，按照國家法律法規(guī)規(guī)定的稅收進行繳納，不損害國家的利益，不生產(chǎn)和銷售偽劣產(chǎn)品來欺騙消費者，積極主動地承擔(dān)法律責(zé)任。
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企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇8
近年來，國際上新一輪企業(yè)社會責(zé)任運動正在形成，越來越多的跨國企業(yè)聲明，將自覺遵守社會責(zé)任的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極主動地履行社會責(zé)任。企業(yè)必須積極、全面履行社會責(zé)任已成為國際社會的共識，也是全球大企業(yè)的通行準(zhǔn)則和共同價值觀。
電信業(yè)是關(guān)系國計民生的重要領(lǐng)域。電信運營企業(yè)不僅關(guān)注營業(yè)收入、利潤等直接經(jīng)濟效益指標(biāo)，也關(guān)注為社會發(fā)展和提高人民生活質(zhì)量作出貢獻。對于電信運營企業(yè)來說，隨著市場競爭日趨激烈，企業(yè)社會責(zé)任管理工作也越來越迫切、越來越重要。
電信運營企業(yè)履行社會責(zé)任的目標(biāo)
電信運營企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟、社會、環(huán)境三方面，實現(xiàn)履行社會責(zé)任的目標(biāo)：一是在履行經(jīng)濟責(zé)任方面，以高標(biāo)準(zhǔn)實行公司治理，全力發(fā)揮自身的優(yōu)勢，追求卓越創(chuàng)新；通過貢獻稅收，帶動行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機會，實現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)鏈和運營所在地域的共同發(fā)展。二是在履行社會責(zé)任方面，以創(chuàng)建更加美好的信息社會為目標(biāo)，建設(shè)信息通信網(wǎng)絡(luò)，積極投身于國家信息化建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會，充分發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢，共同改善社會生活質(zhì)量。三是在履行環(huán)境責(zé)任方面，以環(huán)保的方式為用戶提供服務(wù)，保護環(huán)境、節(jié)約資源，致力于減少運營對環(huán)境的影響，追求企業(yè)與環(huán)境和諧共生，推動環(huán)境友好型社會建設(shè)。
電信運營企業(yè)的社會責(zé)任管理措施
電信運營企業(yè)作為國家骨干企業(yè)，在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的市場經(jīng)濟建設(shè)中，應(yīng)主動履行社會責(zé)任。在2008年2月舉辦的全國通信服務(wù)年會上，幾大電信運營企業(yè)共同頒布了以“通信服務(wù)與社會責(zé)任”為主題的宣言，提出了“勇?lián)鐣?zé)任，堅持發(fā)展為民，維護用戶權(quán)益，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，提升服務(wù)質(zhì)量，開展公平競爭，注重通信環(huán)保，促進社會和諧”八項承諾。
電信運營企業(yè)應(yīng)高度重視社會責(zé)任管理工作，強化主動履行社會責(zé)任的意識；建立社會責(zé)任管理體系，制定年度履行社會責(zé)任的工作重點和主題，并予以落實。同時，還應(yīng)開展與利益相關(guān)方的社會責(zé)任溝通工作。
1、強化主動履行社會責(zé)任的意識
正確認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延，糾正對社會責(zé)任的認(rèn)識誤區(qū)，樹立主動履行社會責(zé)任的理念，提高履行社會責(zé)任的自覺性和主動性。要圍繞自身的核心價值觀，制定企業(yè)的社會責(zé)任規(guī)劃，全面涵蓋經(jīng)濟、社會與環(huán)境三重責(zé)任底線，并將社會責(zé)任觀作為企業(yè)開展各項社會責(zé)任工作的指南。在經(jīng)營價值理念上，要落實履行社會責(zé)任的要求，為社會責(zé)任注入時代的內(nèi)涵。電信運營企業(yè)在履行社會責(zé)任中，應(yīng)發(fā)揮自身的專長，在改善人類社會生活、保護自然環(huán)境方面發(fā)揮重要作用，追求企業(yè)、社會與環(huán)境和諧發(fā)展，共同推動社會發(fā)展和人類的進步。
2、建立社會責(zé)任管理體系
為了更好地將履行社會責(zé)任工作落到實處，電信運營企業(yè)應(yīng)建立健全社會責(zé)任管理體系，加大對社會責(zé)任工作的管理力度；通過積極履行相應(yīng)的社會責(zé)任，獲得公眾的認(rèn)可，推動企業(yè)與產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟社會、自然環(huán)境共同發(fā)展。
電信運營企業(yè)應(yīng)立足于經(jīng)濟、社會、環(huán)境“三重底線”責(zé)任，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的覆蓋總部和各子公司的社會責(zé)任管理體系，以企業(yè)戰(zhàn)略為根本出發(fā)點和指引，堅持明確的社會責(zé)任方向，以有效保障社會責(zé)任實踐活動的有效性和可持續(xù)性。例如，中國移動公司建立了策略管理、執(zhí)行管理、績效管理、溝通管理四個方面的社會責(zé)任閉環(huán)管理體系，確定了社會責(zé)任管理的階段性目標(biāo)、實施策略和工作計劃，并逐層分解到總部各部門及各省（區(qū)、市）運營子公司，推進落實；根據(jù)年度重大社會責(zé)任項目，保障資源配置，實現(xiàn)資源效用最大化，推動相關(guān)項目有效實施；制定了社會責(zé)任指標(biāo)體系，將關(guān)鍵的社會責(zé)任指標(biāo)納入公司績效考核體系，并有針對性地加以改進提升；定期編制社會責(zé)任報告并向全社會公開發(fā)布，并在此基礎(chǔ)上，建立了完善的社會責(zé)任信息披露機制，形成公司與利益相關(guān)方的良性互動。
3、注重與利益相關(guān)方溝通
建立定期化、制度化的利益相關(guān)方溝通機制，是企業(yè)社會責(zé)任管理的重要組成部分。一是建立良好、暢通的溝通渠道，以助于企業(yè)更加深入地了解利益相關(guān)方的關(guān)注重點和訴求，及時發(fā)現(xiàn)問題，在社會責(zé)任實踐中有針對性地回應(yīng)，實現(xiàn)與利益相關(guān)方之間的相互理解。二是與業(yè)界進行良好的溝通與合作，以助于企業(yè)更深入地參與到全球性社會責(zé)任關(guān)鍵議題的解決中，分享經(jīng)驗、交流做法，共同尋求解決方案。電信運營企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特點，在溝通信息、溝通對象、溝通渠道等方面，明確與利益相關(guān)方溝通的重點，采取有效的參與方式，構(gòu)建溝通模型，定期走訪各個利益相關(guān)方。三是與監(jiān)管機構(gòu)、全球知名學(xué)術(shù)機構(gòu)、業(yè)界，開展廣泛合作，促進有關(guān)社會責(zé)任的交流、對話，吸取最佳實踐經(jīng)驗，不斷提升企業(yè)社會責(zé)任管理水平。
電信運營企業(yè)的社會責(zé)任管理實踐
電信運營企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身通信運營特色和發(fā)展的特點，積極開展社會責(zé)任實踐活動。通過履行經(jīng)濟責(zé)任，促進通信行業(yè)的整體進步，帶動就業(yè)，刺激消費，推動經(jīng)濟增長良性循環(huán)；通過履行社會責(zé)任，推動社區(qū)發(fā)展、社會和諧，維系與員工、用戶的“魚水”關(guān)系，樹立公眾對社會財富和分配公平的信任感；通過履行環(huán)境責(zé)任，追求企業(yè)與環(huán)境和諧共生。由此，更好地實現(xiàn)企業(yè)自身價值最大化，真正實現(xiàn)企業(yè)與社會“雙贏”。
電信運營企業(yè)在以下幾方面積極開展社會責(zé)任實踐活動，并取得了較大的'成效。
1、持續(xù)關(guān)愛員工健康成長
電信運營企業(yè)在對外積極履行社會責(zé)任的同時，對內(nèi)應(yīng)關(guān)心員工的健康成長。通過開展促進員工快樂地工作，提升他們的生活質(zhì)量，關(guān)注他們的心理健康，實現(xiàn)他們的職業(yè)生涯成長規(guī)劃，把關(guān)愛員工的行動真正落到實處。
多年來，中國移動公司一直將關(guān)愛員工作為建設(shè)企業(yè)文化的切入點，將對員工的責(zé)任視為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，包括關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵員工參與企業(yè)決策，為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，促進員工快樂工作、快樂生活等等。例如，中國移動珠海分公司自2006年開始，開展了陽光工程、總經(jīng)理客戶接待日、員工積分計劃等活動，提升員工的幸福感；江蘇公司自2008年10月開始，全面開展了“員工幫助計劃（EAP）”，持續(xù)為全體員工健康成長提供心理援助，促進員工激情工作，快樂生活，健康成長“。
2、助力推進社會信息化建設(shè)
我國幾大電信運營企業(yè)通過統(tǒng)一開展“村村通工程”，為推動農(nóng)村的通信發(fā)展和信息化建設(shè)、縮小“數(shù)字鴻溝”、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、促進城鄉(xiāng)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出了很大貢獻。早在2006年11月初，全國行政村通電話已達到了96%，超額完成了電信業(yè)“十五”期間“95%行政村通電話”的目標(biāo)。近年來，各大電信運營企業(yè)利用自身的通信運營優(yōu)勢，助力政府相關(guān)部門、企事業(yè)單位等，強化信息化支撐，推進全社會的信息化建設(shè)。電信運營企業(yè)的信息化應(yīng)用系統(tǒng)有許多類別：通過開發(fā)基于移動終端的“移動智能交通紅綠燈控制系統(tǒng)”，可為交警信息化建設(shè)提供新的實現(xiàn)途徑；通過推出“務(wù)工易”服務(wù)，利用通信語音、短信、網(wǎng)站等方式，可為農(nóng)村外出務(wù)工人員提供企業(yè)招工信息、求職簡歷登記、崗位推薦等信息服務(wù)，更好地促進農(nóng)民工就業(yè)；通過建立“城管通”信息化系統(tǒng)，可實現(xiàn)城市管理問題現(xiàn)場上報、城管人員位置定位監(jiān)控、呼叫限制等功能……
3、積極參與地方公益事業(yè)
開展公益活動，體現(xiàn)了助人為樂的高貴品質(zhì)，以及關(guān)心公益事業(yè)、勇于承擔(dān)社會責(zé)任、為社會無私奉獻的精神風(fēng)貌。公益活動內(nèi)容包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護、公共福利、幫助困難群體和弱勢群體、公益捐贈、志愿者服務(wù)、慈善活動等。電信運營企業(yè)將企業(yè)發(fā)展與地方公益事業(yè)緊密結(jié)合，多方面參與社會公益事業(yè)，積極履行社會責(zé)任。例如，為了響應(yīng)政府綠色環(huán)保行動，中國移動公司全面開展了“綠箱子”活動——在營業(yè)廳等場所放置“綠箱子”，回收廢舊手機和電池等配件；通過構(gòu)建殘疾人信息化服務(wù)系統(tǒng)，幫助殘疾人解決日常生活中的困難，提升服務(wù)快速響應(yīng)能力和服務(wù)處理能力，更好地滿足殘疾人的需求。近年來，中國移動公司還啟動了“藍色夢想——中國移動教育捐助提升計劃”，為中國教育發(fā)展基金會捐款，在“教育設(shè)施建設(shè)、師資力量培訓(xùn)、貧困學(xué)生幫扶”三大領(lǐng)域給予了大力支持。此外，中國移動公司在四川汶川大地震、南方特大雨雪冰凍、青海玉樹地震等災(zāi)害中，也積極行動，從我做起，給予處于困境的社會群體極大的幫助。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇9
企業(yè)社會責(zé)任問題是企業(yè)歷史發(fā)展進程的必然產(chǎn)物。從第一次世界大戰(zhàn)之后“企業(yè)社會責(zé)任”一詞的出現(xiàn)到20世紀(jì)60年代關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任問題的明晰辯論，從70年代人們對企業(yè)社會責(zé)任定義和范圍的界定到80年代的企業(yè)社會責(zé)任運動，①從90年代企業(yè)社會責(zé)任的守則化到目前正在推進的企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)化，這一過程，不僅體現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任問題的演變，更表明了國際社會對企業(yè)社會責(zé)任問題的態(tài)度：由企業(yè)推動的經(jīng)濟増長固然重要，但人類的生存標(biāo)準(zhǔn)、生活環(huán)境及可持續(xù)發(fā)展等也決不可懈怠。
隨著經(jīng)濟全球化的進程，國際市場的競爭更加激烈，這不僅使企業(yè)為求生存和發(fā)展的經(jīng)濟活動面臨著前所未有的信任危機，也使企業(yè)社會責(zé)任問題成為不同利益集團斗爭的焦點，并在一定范圍內(nèi)影響到國際社會的和平與穩(wěn)定。20世紀(jì)80年代以來的企業(yè)社會責(zé)任運動仍在擴展和蔓延，各種企業(yè)社會責(zé)任守則在企業(yè)界廣泛推行，企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證己成為企業(yè)取得國際市場競爭優(yōu)勢的一個重要“砝碼”，甚至在某些情況下，企業(yè)社會責(zé)任問題成了新的國際貿(mào)易壁壘。
企業(yè)社會責(zé)任問題的新發(fā)展，呼喚相應(yīng)有效和實事求是的國際法律文件，以敦促企業(yè)遵行相應(yīng)的國際標(biāo)準(zhǔn)，尊重和維護相關(guān)主體的利益和權(quán)益，促進國際經(jīng)濟的良性發(fā)展，推動國際社會的和諧進步。但由于“企業(yè)公民”的身份以及各國家在歷史文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟發(fā)展水平、社會政治制度以及法律價值取向等方面存在的差異，這不僅需要協(xié)調(diào)好國際政治、國際經(jīng)濟等方面的關(guān)系，更需要關(guān)注并解決好企業(yè)社會責(zé)任問題給國際法帶來的種種挑戰(zhàn)。
一、企業(yè)經(jīng)濟活動的信任危機與企業(yè)社會責(zé)任運動的成敗得失
(一)企業(yè)經(jīng)濟活動面臨的信任危機
企業(yè)是社會微觀經(jīng)濟活動的“細(xì)胞”，也是現(xiàn)代市場經(jīng)濟中最重要的“細(xì)胞”。關(guān)于企業(yè)的性質(zhì)和本質(zhì)，盡管在理論上存在著不同主張，②但都不能否認(rèn)，追求經(jīng)濟利益是企業(yè)嘗試建立并謀求發(fā)展的最根本動機。為此，企業(yè)需要從事相應(yīng)的經(jīng)濟活動，并通過這些經(jīng)濟活動達到其運營目標(biāo)，實現(xiàn)其經(jīng)濟功能然而，伴隨其經(jīng)濟活動的還有些“副產(chǎn)品”勞工問題、環(huán)境問題、消費者權(quán)益問題等表現(xiàn)得最為突出。
在勞工問題上，由于經(jīng)濟全球化和市場國際化的作用，企業(yè)通過自身資本和經(jīng)營的擴張，在全球范圍內(nèi)普遍形成了對勞動者的壓制和剝奪，勞資關(guān)系力量的對比處于一種極端不平衡的狀態(tài)中，勞工權(quán)益正遭受著不同程度的侵蝕和侵害。勞工是職業(yè)化勞動的承載者，勞工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系具有類似于行政隸屬關(guān)系的性質(zhì)，這使得勞工處于相對弱勢的地位，而勞動關(guān)系具有的人身依附特征，更加重了這種失衡。而企業(yè)追求經(jīng)濟效益的目標(biāo)，往往以犧牲勞工的權(quán)益為代價。企業(yè)常常忽視、規(guī)避甚至違背國家的勞動法律、法規(guī)，無視相關(guān)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，于是，企業(yè)內(nèi)就存在著強迫勞動、歧視待遇、雇用童工、禁止組織和參加工會等實際情況;企業(yè)在不能或不愿提供安全與衛(wèi)生勞動條件的同時，還變相延長勞動時間，變相増加勞動強度，更缺乏對勞工勞動技能的升級培訓(xùn)。更有甚者，在依據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)制定本企業(yè)適用的勞動合同或勞動協(xié)議中，企業(yè)故意回避某些重要的法律責(zé)任和法律義務(wù)，卻還聲明保留對該勞動合同或協(xié)議的解釋權(quán)。這些行為和做法，不僅嚴(yán)重侵害了勞工基于自身勞動而應(yīng)該得到的物質(zhì)利益，而且侵害了勞工的身心健康和人格尊嚴(yán)。④
在環(huán)境方面，企業(yè)為達成其經(jīng)濟功能所帶來的問題，可謂“罄竹難書”在利潤的驅(qū)動下，為了節(jié)約企業(yè)的費用開支，企業(yè)常常采取不利于環(huán)境的生產(chǎn)消費方式，采用高污染或者強污染的技術(shù)、工藝或設(shè)備，開展對環(huán)境和人類健康產(chǎn)生不利影響的生產(chǎn)活動。這種高污染、高損耗的企業(yè)模式，不僅造成了資源的嚴(yán)重浪費，更嚴(yán)重污染了人們的生存和生活環(huán)境，并威脅到人類社會的可持續(xù)發(fā)展。可以毫不夸張地說，有些企業(yè)所獲得的利潤與其所消耗的資源以及所造成的環(huán)境污染是成正比的。資源消耗不可追回，可要治理好由企業(yè)發(fā)展所帶來的環(huán)境污染，可能需要比造成污染時間更長的時間，花費比企業(yè)所獲利潤更多的資金，需要投入更新更多的環(huán)境科學(xué)技術(shù)能量。
對于消費者來說，在其消費過程中，往往認(rèn)為生產(chǎn)者會為自己著想，但在現(xiàn)實消費中，卻存在著種種棘手的問題，消費者的權(quán)益也遭到不同程度的侵害。在選擇自由方面，某些企業(yè)的壟斷行為和不正當(dāng)競爭行為，使消費者在消費生活中的行為不自由、不自主，這侵害了消費者自身消費意愿的權(quán)利和自由;在公平交易方面，消費者得不到產(chǎn)品的質(zhì)量保證，人身安全、財產(chǎn)安全得不到保障;而且，還常常存在著虛報產(chǎn)品的實際價值、實際計量等不公平的欺詐行為。另外，企業(yè)常常以商業(yè)機密為由，剝奪消費者對產(chǎn)品的知情權(quán)，卻還通過種種手段，誤導(dǎo)消費者的消費取向，導(dǎo)致消費者因盲目購買使用產(chǎn)品和接受服務(wù)而遭受相關(guān)權(quán)益的損害。甚至在某些情況下，消費者在使用產(chǎn)品和接受企業(yè)服務(wù)的過程中，人格尊嚴(yán)也受到侮辱。
在日趨激烈的國際市場競爭中，企業(yè)追求達成其經(jīng)濟功能所帶來的種種問題，使其不僅面臨著自身經(jīng)濟活動的信任危機，?更面臨著自身經(jīng)濟活動的合法性危機，企業(yè)社會責(zé)任運動應(yīng)勢而行，并在世界范圍內(nèi)擴展、蔓延。
(二)企業(yè)社會責(zé)任運動的成敗得失
企業(yè)社會責(zé)任運動興起于20世紀(jì)80年代，在當(dāng)時情況下，其矛頭主要指向跨國企業(yè)經(jīng)營和擴張所帶來的社會問題。它強調(diào)在市場體制下，跨國企業(yè)除了為股東追求利益外，也應(yīng)該考慮其他相關(guān)利益者的'利益;并且要求，跨國企業(yè)在貿(mào)易自由化、資本流動自由化、謀求經(jīng)濟利益最大化的同時，應(yīng)該擔(dān)負(fù)與此相關(guān)的勞工、環(huán)境、消費者等社會問題的社會責(zé)任。
世界貿(mào)易組織(WTO)的成立和運行，為經(jīng)濟全球化注入了新的活力資本，國際市場上的競爭更為激烈�？鐕髽I(yè)為了自身的生存、發(fā)展和壯大，其投資、生產(chǎn)和貿(mào)易也向縱深發(fā)展，由此帶來的正面和負(fù)面影響也都“今非昔比”面對競爭壓力、自由化浪潮和新投資領(lǐng)域的開放，越來越多的非跨國企業(yè)，包括發(fā)展中國家的企業(yè)采取各種辦法參與全球經(jīng)濟活動，通過各種形式結(jié)成“企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟”，保護、鞏固和増強自己的競爭能力在這種情況下，企業(yè)社會責(zé)任運動擴展至跨國企業(yè)的供應(yīng)鏈上，并蔓延到非跨國企業(yè)的商業(yè)行為當(dāng)中，從而形成了普遍意義上的企業(yè)的社會責(zé)任。在這一意義上，企業(yè)社會責(zé)任要求，企業(yè)除了最大限度地對股東負(fù)責(zé)、創(chuàng)造利潤外，還應(yīng)最大限度地對企業(yè)的相關(guān)利益者承擔(dān)責(zé)任，一般應(yīng)包括勞工權(quán)益、消費者權(quán)益、環(huán)境利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐣�、社會弱者利益等�?nèi)容。如果一個企業(yè)能夠通過其發(fā)展措施及經(jīng)濟行為，明示并兌現(xiàn)其對所有相關(guān)利益者的具體承諾，這個企業(yè)就可以被看作是一個良好的“企業(yè)公民”。
在沒有世界政府的國際社會里，企業(yè)社會責(zé)任運動對于企業(yè)社會責(zé)任問題的解決，功不可沒。具體表現(xiàn)為:第一，在這一運動的壓力下，企業(yè)更加注重商業(yè)倫理和商業(yè)道德，更加關(guān)注自身的社會形象。在有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的決策中，企業(yè)不得不考慮其經(jīng)濟活動與所處社會的關(guān)系，不得不盡可能采取適當(dāng)措施，以減少甚至消除由其自身發(fā)展給社會帶來的不利影響。第
二，在這一運動的作用下，企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識和態(tài)度有了相當(dāng)大的轉(zhuǎn)變。
拒絕承擔(dān)社會責(zé)任，到推委社會責(zé)任，再到被迫承擔(dān)社會責(zé)任，一直到目前企業(yè)善意承擔(dān)社會責(zé)任，這一轉(zhuǎn)變，不僅使企業(yè)家的道德良心得以升華而且也改變了企業(yè)的自身形象，緩和了企業(yè)經(jīng)濟活動面臨的信任危機，推動了企業(yè)與社會之間和諧關(guān)系的建立。第三，這一運動，喚醒了投資商的覺悟和消費者的意識，對企業(yè)擔(dān)負(fù)社會責(zé)任構(gòu)成外在的壓力。投資商在選擇其投資方向時，不再單一地考慮投資贏利，而往往把企業(yè)社會責(zé)任問題作為其決定是否投資的一個重要條件。消費者在“投出貨幣選票”時，不再單一地考慮一己之需，而常常把企業(yè)社會責(zé)任問題作為選購商品的一個重要依據(jù)。第四，這一運動，使相關(guān)的國際法律文件，更容易通過主權(quán)國家間的意志協(xié)調(diào)、達成一致。國際社會己經(jīng)普遍認(rèn)識到由企業(yè)推動的經(jīng)濟發(fā)展所帶來的社會問題的嚴(yán)重性和緊迫性，基于共同的認(rèn)識和需求，體現(xiàn)主權(quán)國家意志的相關(guān)國際法律文件，會更容易通過談判、磋商達成一致，這必然會進一步推動國際社會的和諧與穩(wěn)定。
在企業(yè)社會責(zé)任運動的壓力和動力下，勞工問題、環(huán)境問題、消費者問題等得到不同范圍、不同程度的緩解或解決。然而，由于存在著市場經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的本質(zhì)問題，在法律上，企業(yè)社會責(zé)任運動并不能從根本上解決以下攸關(guān)企業(yè)生存和發(fā)展的問題：(1)在全球或國家經(jīng)濟蕭條的境遇中，企業(yè)是否有能力仍擔(dān)負(fù)相應(yīng)的社會責(zé)任?(2)當(dāng)企業(yè)的利潤和企業(yè)的社會責(zé)任真正發(fā)生沖突的時候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出怎樣的選擇?(3)企業(yè)追求利潤和承擔(dān)社會責(zé)任之間是否能夠協(xié)調(diào)一致?對之該如何進行協(xié)調(diào)?又需要哪些力量來對兩者之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)?(4)由于企業(yè)社會責(zé)任問題一般都涉及主權(quán)國家的微觀經(jīng)濟領(lǐng)域和社會領(lǐng)域，通過協(xié)商達成一致的相關(guān)國際法律文件如何才能在國家此類敏感領(lǐng)域內(nèi)得以有效實施?
盡管存在著上述難題，但在企業(yè)社會責(zé)任運動的作用下，企業(yè)社會責(zé)任問題在國際范圍內(nèi)大有普及之勢。這不僅表現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任守則的制定和廣泛推行方面，更表現(xiàn)在國際貿(mào)易中企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證問題上。在日益激烈的國際市場競爭中，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量固然重要，但企業(yè)社會責(zé)任守則的制定、執(zhí)行或認(rèn)證，似乎己成為企業(yè)有效參與國際市場競爭的必不可少的條件。
二、企業(yè)社會責(zé)任守則的效力與企業(yè)社會責(zé)任的國際認(rèn)證
(一)企業(yè)社會責(zé)任守則及其效力
企業(yè)社會責(zé)任守則是企業(yè)向公眾展示其擔(dān)負(fù)相應(yīng)社會責(zé)任的內(nèi)容要求和具體承諾，目前盡管林林總總，但其功能和作用一般都包括兩方面:其一，應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟活動面臨的信任危機;其二，明晰企業(yè)經(jīng)濟活動的道德底線。
關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任守則的制定，大體上可分為四個階段。它最早是作為跨國企業(yè)內(nèi)部的一項管理措施出現(xiàn)的，但其根本原因是為了應(yīng)對外部社會對跨國企業(yè)生產(chǎn)活動中存在的勞工問題的痛斥和指責(zé)。隨著跨國企業(yè)對全球經(jīng)濟的影響，其社會責(zé)任守則也被逐漸適用于供應(yīng)鏈上的企業(yè)，并影響到其他非跨國企業(yè)的經(jīng)營策略，因而也都紛紛制定本企業(yè)的行為守則，這樣，企業(yè)社會責(zé)任守則的制定進入到“泛化”階段。鑒于企業(yè)社會責(zé)任漸漸成為進行國際市場競爭的一項必要條件，為迎合需求，出現(xiàn)了不同的但卻專門制定和提供社會責(zé)任守則的機構(gòu)，企業(yè)社會責(zé)任守則進入到“專業(yè)化”的制定階段。目前，由于國際社會普遍認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任問題的嚴(yán)重性和緊迫性，企業(yè)社會責(zé)任守則的制定正在走向全球“一體化”階段。
就目前來看，企業(yè)社會責(zé)任守則的執(zhí)行或?qū)嵤┯幸韵聨追N情況:第一，企業(yè)自愿接受并執(zhí)行。這與企業(yè)的自我認(rèn)知以及企業(yè)的價值認(rèn)識之間存在關(guān)系。如果企業(yè)認(rèn)識到，擔(dān)負(fù)社會責(zé)任在近期會増加企業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，但從長遠(yuǎn)來看，這一行為實際上是實現(xiàn)其經(jīng)濟目標(biāo)的先行投資，其今后的經(jīng)濟活動必然會為其先行社會責(zé)任投資帶來回報;如果企業(yè)認(rèn)識到，追求股東利益最大化只是企業(yè)價值的一部分，為社會而存在是企業(yè)價值的另一部分，也是最重要的一部分，那么，企業(yè)就會自愿接受并執(zhí)行相應(yīng)的社會責(zé)任守則。這種行為，包含著主動性和自律性，而且也是現(xiàn)代企業(yè)全面治理中必不可少的組成部分。第二，迫于商業(yè)競爭壓力，企業(yè)不得不接受和執(zhí)行。當(dāng)前，企業(yè)社會責(zé)任問題己經(jīng)成為一個沒有國界的話題，對于企業(yè)來說，要想在激烈的國際市場競爭中求得生存，就不得不擔(dān)負(fù)相應(yīng)的社會責(zé)任，而接受和執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任守則，是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的一種必要手段，有時甚至是一個關(guān)鍵性的“砝碼”第三，行業(yè)協(xié)會在本行業(yè)內(nèi)推行、實施。這種情況，實際上也與商業(yè)競爭壓力存在關(guān)系。行業(yè)協(xié)會有一定的組織性和紀(jì)律性，面對國內(nèi)或者國際市場的激烈競爭，會有組織地在本行業(yè)內(nèi)推行相關(guān)的社會責(zé)任守則。行業(yè)協(xié)會的這種行為，雖說沒有強制力，但企業(yè)為了遵守“行紀(jì)”，為了應(yīng)對共同的競爭壓力，也為了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，接受并執(zhí)行本行業(yè)內(nèi)的社會責(zé)任守則，應(yīng)該是“水到渠成”。
然而，由于存在下列較為嚴(yán)重的主觀性問題，企業(yè)社會責(zé)任守則的效力并不令人樂觀。第一，守則的制定行為具有較強的主觀性。守則制定參與者大都是企業(yè)內(nèi)部的高層管理人員，在推出守則草案之前，多憑主觀臆斷或者個人管理工作經(jīng)驗，缺乏調(diào)查研究，忽視廣泛參與原則，從而導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任的守則化從一開始就缺乏“民主性”第二，守則的內(nèi)容帶有明顯的主觀性色彩。從現(xiàn)有守則看，其內(nèi)容或者建議、要求，缺乏嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，更經(jīng)不起仔細(xì)推敲，從而導(dǎo)致守則本身缺乏應(yīng)有的“強制性”第三，守則的遵行完全在于主觀意愿。守則一般由企業(yè)自己“量身定做”如果需要，企業(yè)可以對某些敏感問題進行規(guī)避或故意忽略，這當(dāng)然不能保障守則本身的“可靠性”第四，對于守則執(zhí)行的監(jiān)督和評估不夠客觀。有的企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)設(shè)立關(guān)于社會責(zé)任守則實施情況的監(jiān)督和評估部門，這實際上就是對自我制定守則的自我遵行采取的自我監(jiān)督和自我評估;有的企業(yè)邀請第三方進行監(jiān)督和評估，但由于存在利潤追求和利益協(xié)調(diào)的實際問題，這種監(jiān)督和評估似乎還存在諸多疑問。因此，可以毫不夸張地說，上述種種主觀性問題的存在，使企業(yè)對守則“存放”的興趣，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對守則內(nèi)容及其應(yīng)有作用的興趣，企業(yè)社會責(zé)任的守則化成了一種“時尚秀(ahinsh°w)”
(二)國際市場競爭中企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證
由于企業(yè)社會責(zé)任問題與國際貿(mào)易或者說國際產(chǎn)品訂單掛上了鉤，企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證正變得炙手可熱。但在認(rèn)證中，必須弄清楚以下問題：
第一，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的有限性。當(dāng)前所謂的企業(yè)社會責(zé)任，是普遍意義上的企業(yè)的社會責(zé)任，是在企業(yè)社會責(zé)任運動推動下由跨國企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展、普及而來的。但無論如何演變，企業(yè)的社會責(zé)任應(yīng)該著重于“與企業(yè)利益相關(guān)”的問題，應(yīng)該強調(diào)與企業(yè)運營和發(fā)展相關(guān)性的社會問題。任意擴大企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任的范圍，會給企業(yè)自身的健康發(fā)展帶來不利影響;而任意縮小企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任，可能會使之流于形式，并對相關(guān)利益者的權(quán)利和利益造成本不該有的損害。
第二，企業(yè)社會責(zé)任“國際標(biāo)準(zhǔn)”的國際性。在國際市場競爭中，被推行適用的社會責(zé)任守則各種各樣，這些守則，都稱其為“企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)”但是，由于企業(yè)特別是跨國企業(yè)所執(zhí)行的企業(yè)社會責(zé)任守則不一致，對于同時接受不同企業(yè)訂單的某一特定企業(yè)來說，該以哪個守則為準(zhǔn)?又該如何協(xié)調(diào)這些守則之間的關(guān)系?幾乎所有的企業(yè)社會責(zé)任守則都要求企業(yè)遵行相關(guān)國際條約所列的原則，但基于企業(yè)非國際(公)法主體的理論和事實，企業(yè)如何直接承擔(dān)相應(yīng)的國際義務(wù)?在上述問題還不能解決以前，這些守則或“標(biāo)準(zhǔn)”的“國際性”顯然讓人質(zhì)疑。因此說，當(dāng)前所謂的企業(yè)社會責(zé)任的“國際標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)該僅僅是民間意義上的“國際標(biāo)準(zhǔn)”或者更確切地說，企業(yè)社會責(zé)任的“國際標(biāo)準(zhǔn)”僅僅是商業(yè)伙伴之間的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求問題。
第三，國際范圍內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證機構(gòu)的合法性。為迎合企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證的需要，目前在國際社會出現(xiàn)了若干相應(yīng)的認(rèn)證機構(gòu)，比如CTI(國際玩具協(xié)會)、AVE(德國零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會)、BSCI(倡議商界遵守社會責(zé)任組織)社會責(zé)任國際)等。無論前述哪一個認(rèn)證機構(gòu)，實質(zhì)上都是非政府性質(zhì)的組織。但問題是，由誰賦予了這些組織或機構(gòu)進行國際企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證的資格?這些機構(gòu)所從事的國際認(rèn)證行為是否合法有效?到目前為止，國際社會還沒有在國際法上共同認(rèn)可的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，國際社會所有成員的國家標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)也沒有在國內(nèi)法上承認(rèn)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，亦不存在基于國際商業(yè)習(xí)慣或者政府間國際組織所確立的國際認(rèn)證機構(gòu)。因此說，這些認(rèn)證機構(gòu)所從事的認(rèn)證行為，是非政府組織的行為;這些機構(gòu)所頒發(fā)的認(rèn)證證書，僅僅對企業(yè)“個體”的商業(yè)行為有效。
第四，企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證中國際法與國內(nèi)法之間的協(xié)調(diào)性。企業(yè)社會責(zé)任守則在法律上涉及兩方面的內(nèi)容:一是企業(yè)法人國內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)，一是包括國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的相關(guān)的國際人權(quán)法律文件。其中所涉及的國內(nèi)法律、法規(guī)，主要指企業(yè)所在國家的勞動法律、法規(guī)，也包括與企業(yè)運營有關(guān)的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，這些都屬于主權(quán)國家微觀領(lǐng)域內(nèi)的問題，比較敏感。至于其中所包含的國際條約，由于各國間存在著諸如歷史文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟發(fā)展水平、法律價值取向等的差異，對相關(guān)國際條約的簽署和批準(zhǔn)也會有所差別，甚至還存在條約保留的情況，因而對條約的適用必然也存在差別。因而，在做出企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證前，必須要解決好國際法與國內(nèi)法之間的關(guān)系問題:在彼此并存時，各自的法律效力如何?或者說，在彼此發(fā)生抵觸時，何者處于優(yōu)先地位企業(yè)社會責(zé)任“民間”認(rèn)證與國際市場競爭之間的關(guān)系問題，己經(jīng)引起國際社會的普遍關(guān)注和高度重視。20xx年3月，多國聯(lián)合國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO在巴西召開會議，期望用三年的時間，制定企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)S26000并計劃于20xx年初發(fā)布實施。自此，K)成立社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)專門工作組負(fù)責(zé)此項工作，S3成員國的國家標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)也把企業(yè)社會責(zé)任作為自己新的工作項目。20xx年11月，BO與聯(lián)合國全球協(xié)定辦公室就企業(yè)社會責(zé)任問題簽署了一份諒解備忘錄，⑨這進一步推動了EQZ6000的制定工作，一種較為“純正”的企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)即將應(yīng)運而生。
三、企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)化與國際法面臨的挑戰(zhàn)性問題
當(dāng)今更加相互依賴的全球社會，不僅賦予了我們一種新的倫理觀念，而且也賦予了我們制定新的法律和政策的物質(zhì)基礎(chǔ)，1企業(yè)社會責(zé)任問題的國際標(biāo)準(zhǔn)化過程充滿希望。然而，我們在“享受樂觀”的同時，更要認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)化給國際法帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。主要涉及以下內(nèi)容：
(一)企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)是否具有國際法的法律性質(zhì)?
國際法是適用于國際社會的法律，是名符其實的法。1它所建立的不是一種以統(tǒng)治權(quán)為基礎(chǔ)的法律秩序，而是一種以國際社會的主權(quán)者“平等協(xié)作”為條件的法律體系，因此，國際法常常被認(rèn)為基本上是一種弱法(weklaw)。這恰好從一個側(cè)面說明了國際法最本質(zhì)的屬性和特征。1
現(xiàn)有企業(yè)社會責(zé)任守則的內(nèi)容，均建立在國內(nèi)法和國際法相關(guān)規(guī)定和原則的基礎(chǔ)上，而且從形式上看，均是較為確定的規(guī)范或者規(guī)則。盡管其中存在諸多的主觀性，但為了應(yīng)對商業(yè)競爭壓力，為了迎合地方政府的要求，對于接受相應(yīng)守則的企業(yè)來說，該守則就應(yīng)該具有某種程度的法律性質(zhì)的拘束力。
以“整齊劃一”方式達成的企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度和一定范圍內(nèi)，應(yīng)該具有與國際法相似的某些特性，3同時也應(yīng)該有其自身的一些特征:第一，企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)法人的直接性。國際法需要國家法才能完成其任務(wù)，而企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)不需要通過國家或者國家機關(guān)的簽署和批準(zhǔn)、轉(zhuǎn)化或納入等程序，企業(yè)僅通過明示接受，就可以直接適用或?qū)嵤�。第二，企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)只發(fā)生企業(yè)法人的社會責(zé)任，而不發(fā)生主權(quán)國家的集體社會責(zé)任。國際法在原則上只規(guī)定國家的權(quán)利義務(wù)，因此一國違反國際法的情況，原則上也由組成該國的全體國民集體負(fù)擔(dān)責(zé)任，不由個人負(fù)擔(dān)責(zé)任;4而企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)要求的是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，具有明確的指向性，如果某一企業(yè)違反相關(guān)要求，該企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)責(zé)任，而且也只能由該企業(yè)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的社會責(zé)任。
當(dāng)然，在嚴(yán)格意義上，還不能簡單地把企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)歸屬于國際法，它有自身的一些特性和特征。這些特性和特征，在某些方面甚至優(yōu)于國際法，而在某些方面又顯現(xiàn)出其與國際法相比較之下的致命弱點。由于企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)和法律特征以及國際市場競爭的作用，在某種程度上是否可以認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)具有一定的國際法的法律性質(zhì)?
(二)在企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)能否成為國際(公)法的主體?
法律主體關(guān)系到法律上的權(quán)利和義務(wù)問題。就當(dāng)前看來，國際法的主體一般指國家和政府間國際組織。國家是國際法的基本主體或者正常主體能夠直接享有國際法賦予的權(quán)利，也能夠直接承擔(dān)國際法所要求的義務(wù)。政府間國際組織是國際法的派生主體其在國際法上的權(quán)利和義務(wù)是由國家讓渡的。
在現(xiàn)有的國際法理論中，企業(yè)還不被認(rèn)為是國際(公)法的主體(但它是國際經(jīng)濟法的主體，更是國內(nèi)法的主體)而企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，除了包含相關(guān)的國內(nèi)法律、法規(guī)外，主要地涉及國際人權(quán)法律文件、國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)等，但基于企業(yè)非國際法主體的理論和事實，為有效解決企業(yè)社會責(zé)任問題，企業(yè)能否直接承擔(dān)相應(yīng)的國際法律義務(wù)?
在國際法上，關(guān)于個人作為國際法主體的問題己經(jīng)有較多的討論，并己形成較為成熟的觀點：隨著國際社會的發(fā)展，如個人作為國際法主體的不斷増長的作用、條約中劃一的國內(nèi)法規(guī)定以及像歐共體那樣的法律秩序的出現(xiàn)，都傾向于使國際法和國內(nèi)法之間的區(qū)別不像以前那么清楚了。*1“國家可以將個人或其他人格者視為直接被賦予國際權(quán)利和義務(wù)的，而且在這個限度內(nèi)使他們成為國際法的主體。”?那么，對于作為經(jīng)濟組織的企業(yè)來說，由于國際社會的發(fā)展和需要，其國際法律地位是否也應(yīng)該有所改變?國際法院在“關(guān)于為聯(lián)合國服務(wù)而受損害的賠償案”(1949年)中就曾經(jīng)指出：在國際法的整個歷史中，國際法的發(fā)展是受國際生活需要的影響的，……各國的集體活動的逐漸増加，己經(jīng)產(chǎn)生某些并非國家的團體在國際舞臺上進行活動的情況;這種新的國際法主體不一定是國家，或具有國家的權(quán)利或義務(wù);而且，在任何的法律體系中，各法律主體在它們的性質(zhì)上或在它們的權(quán)利范圍上不一定相同，但它們的性質(zhì)是取決于社會的需要的。1
(三)企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的效力根據(jù)是否為“國家間意志的協(xié)調(diào)”?
對于國際法來說，國家之所以要遵守它，不外乎兩個方面的原因:其一，國家的內(nèi)在動機，即國家的內(nèi)在“心理”需要。這其中又包括兩方面的內(nèi)容，一是國家維護自身形象的內(nèi)在需要，二是國家避免不遵守國際法所帶來的麻煩甚至懲罰。其二，國家間的相互監(jiān)督和相互制約，即外在的“社會”壓力。國際法既然是國家間意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，一國的不法行為必然會遭到其他國家的譴責(zé)和反對，因而國際法對國家具有外在的拘束力。1
對企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)來說，無論從現(xiàn)有理論還是從未來前景看，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)不同于政府間國際組織制定的國際法律文件，更不能稱其為“國家間意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物”。但由于其自身的特性和特征，特別是其自身的“確定性”和“國際性”，在一定程度上，企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)可以被看作是“初級的、最有力的全球法(goallw)的候選者”，?企業(yè)遵守它的理由與國家遵守國際法的原因之間存在著許多相似之處，當(dāng)然也有其自身的某些特點。
從發(fā)展趨勢看，企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的效力，必然要打破國家和國際法之間必然聯(lián)系的兩個“禁忌第一，它不需要國家的批準(zhǔn)或者管制，在企業(yè)內(nèi)可以直接適用和實施。國際法是國家間的法，國家是國際法的基本主體，國際法通過國內(nèi)法的并入或者轉(zhuǎn)化才發(fā)生效力。而在非嚴(yán)格法律意義上，企業(yè)是企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)然“主體”，且由于該國際標(biāo)準(zhǔn)約束的是企業(yè)的行為，因而，它可以不經(jīng)由主權(quán)國家的批準(zhǔn)程序，不借助國家的國內(nèi)法，就可以在不同國籍的不同企業(yè)內(nèi)部或者企業(yè)之間直接適用，并具有拘束力。第二，它必然要超越傳統(tǒng)的國際關(guān)系的范圍而發(fā)生效力。即使有主權(quán)國家對企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)“拒之門外”，但其他國家國內(nèi)企業(yè)對該標(biāo)準(zhǔn)的適用及其在國際商業(yè)競爭中的要求，必然會導(dǎo)致該標(biāo)準(zhǔn)的域外效力，從而影響到該主權(quán)國家國內(nèi)的企業(yè)。
這里還需要特別指出的是與企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的效力相關(guān)的可訴性問題。毋庸置疑，企業(yè)為了管理和運營需要，必然會設(shè)定一系列的在其管理之下的規(guī)章制度，并且存在著或多或少的尊重并實施這些規(guī)章制度的強制性方法。但如果企業(yè)由此違反了企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定或者要求，并因此侵害了勞工權(quán)益、環(huán)境利益或者消費者權(quán)益，該國際標(biāo)準(zhǔn)能否作為對企業(yè)侵權(quán)行為提起訴訟的法律依據(jù)?在訴訟中又如何協(xié)調(diào)國際法、國內(nèi)法以及企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系?諸如此類問題，都是需要認(rèn)真研究和對待的。
四、余論
企業(yè)通過一定法律程序成為社會中的“虛擬人”后，就與社會有著千絲萬縷的關(guān)系。企業(yè)在占有并處置一定社會資源的前提下，基于其經(jīng)濟實體的自然屬性，需要努力運營以達成其經(jīng)濟功能;基于其經(jīng)濟組織的社會屬性，又不得不受一定社會的法律和政策的約束和調(diào)整。作為一個充滿矛盾的過程，企業(yè)在給社會帶來財富并推動社會經(jīng)濟發(fā)展變化的同時，又不可避免地為其所處的社會帶來某些較為嚴(yán)重的社會問題。在某種意義上，正是因為這些問題的存在及其惡性擴展和蔓延，人類的生存和生活環(huán)境己經(jīng)處于一種危機當(dāng)中。在國際范圍內(nèi)，通過法律化和制度化的方式來解決日益嚴(yán)峻的企業(yè)社會責(zé)任問題，己迫在眉睫。
在國際市場的激烈競爭中，企業(yè)追求單純的資本和利潤擴張而不顧利益差距與社會問題的做法，最終會導(dǎo)致舍本逐末。正確面對并有效解決企業(yè)的社會責(zé)任問題，是作為“理性經(jīng)濟主體”的企業(yè)實現(xiàn)其“良治”的需要，也是作為“社會公民”的企業(yè)更好承擔(dān)其自身法律責(zé)任和義務(wù)的要求。在運用制度或法律方法解決國際社會共同面臨的企業(yè)社會責(zé)任問題時，不僅需要解決好其中存在的國際經(jīng)濟問題，更要關(guān)注它給國際法帶來的種種挑戰(zhàn)和問題。這些挑戰(zhàn)和問題，不僅關(guān)系到國際市場、企業(yè)以及企業(yè)利益相關(guān)者的客觀特征之間的良好協(xié)調(diào)，也關(guān)系到企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者之間不同的主觀利益需求之間的有效協(xié)調(diào)，更關(guān)系到企業(yè)的健康生存和良性發(fā)展。因此說，通過分析這些極具挑戰(zhàn)性的問題，嘗試找到應(yīng)對的最好方法和最佳途徑，可以有效解決目前面臨的企業(yè)社會責(zé)任問題，進而彌補企業(yè)快速發(fā)展進程中的結(jié)構(gòu)性缺陷，并調(diào)整企業(yè)追逐利潤的粗放式的經(jīng)營活動。
當(dāng)然，在國際范圍內(nèi)，企業(yè)社會責(zé)任問題的解決不是一個簡單的過程，其中還涉及一系列復(fù)雜的技術(shù)問題。但是，在這一過程中，無論采用什么樣的技術(shù)或方法，都應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)與人權(quán)之間、企業(yè)與環(huán)境之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家之間等的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，都必須考慮并能有效解決企業(yè)社會責(zé)任問題給國際法帶來的種種挑戰(zhàn)。由此期望，企業(yè)社會責(zé)任問題的解決，有助于改善國際市場的競爭環(huán)境，有助于企業(yè)達成其經(jīng)濟功能，有助于企業(yè)為人類創(chuàng)造更高的生存標(biāo)準(zhǔn)和更好的生活環(huán)境。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇10
摘要：本文主要是針對目前我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露現(xiàn)狀，以及完善當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在問題的有效措施這兩個方面進行詳細(xì)的分析和介紹，為企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的進一步完善和深入改革提供了有價值的參考依據(jù)，對維護社會穩(wěn)定、促進國民經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義和作用。
關(guān)鍵詞：社會責(zé)任會計信息；會計信息披露；現(xiàn)狀；完善措施
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在會計學(xué)領(lǐng)域中逐漸衍生出企業(yè)社會責(zé)任會計模塊，越來越受到人們的廣泛關(guān)注。但是對于我國來說，在企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露方面，還處于早期探索階段，目前還沒有形成成熟的社會實踐和理論研究，針對這一現(xiàn)象，還需要加強對企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的深入探索與研究，為和諧社會的構(gòu)建提供積極的促進作用。
一、目前我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露現(xiàn)狀
1.披露的信息內(nèi)容不完整
在相關(guān)調(diào)查結(jié)果中都能夠看出，很多企業(yè)在進行信息披露的時候，都會存在著不完整的問題，常常會應(yīng)用斷章取義、避重就輕的方法，僅僅將有利于自身企業(yè)的內(nèi)容進行披露，而對于一些具有負(fù)面影響或者是沒有達到標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容選擇性忽視，即使有的企業(yè)在披露的內(nèi)容中也會包含這一方面的內(nèi)容，一般也只是進行簡單的描述，缺少實質(zhì)性分析。對于這種體現(xiàn)出一定選擇性的披露行為來說，會對利益相關(guān)者造成誤導(dǎo)。導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的原因主要是目前我國在社會責(zé)任會計方面沒有制定和頒布相關(guān)的法律規(guī)范，這樣就會缺少報告、披露以及計量方面的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)[1]。而且對于披露方式和工具來說主要是公司網(wǎng)站、財務(wù)報告、上市公告書、招股說明書等，多是采用文字?jǐn)⑹龅姆绞�，這樣必然就會存在一定的不足和缺陷，導(dǎo)致信息披露不充分。除此之外，對于企業(yè)中的社會責(zé)任信息來說，實質(zhì)上與其利益相關(guān)者需求之間不具有一致性，比如社會公眾希望了解的是產(chǎn)品安全信息，然后是環(huán)境保護信息；但是企業(yè)的職工希望了解的主要是職業(yè)發(fā)展前景以及教育培訓(xùn)等方面的信息�？偟膩碚f，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在披露信息的時候更注重的是自身的公益事業(yè)、環(huán)境責(zé)任以及經(jīng)濟責(zé)任，這樣自然也就難以符合利益相關(guān)者的實際要求，兩者之間的信息缺乏相關(guān)性。
2.企業(yè)相互之間披露的信息不具有可比性
當(dāng)前企業(yè)的社會責(zé)任報告類型主要包括環(huán)境與安全報告、社會管理計劃與環(huán)境監(jiān)測報告、環(huán)境報告、企業(yè)公民社會責(zé)任報告、企業(yè)公民報告、可持續(xù)發(fā)展報告、社會責(zé)任報告等多種類型，而且對于不同的行業(yè)和領(lǐng)域來說，側(cè)重披露的內(nèi)容以及報告模式也有所不同。比如在房地產(chǎn)行業(yè)中，所披露的信息內(nèi)容主要是服務(wù)方面；造紙印刷業(yè)和電力煤炭領(lǐng)域中，所披露的信息內(nèi)容主要是環(huán)保方面；國家控股企業(yè)，如金融保險行業(yè)等，所披露的信息內(nèi)容主要是社會貢獻、產(chǎn)品安全、員工福利等方面。由于不完善的社會責(zé)任信息披露體系，我國企業(yè)的信息披露目前還是處于自愿階段，其披露標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性。很多企業(yè)在進行信息披露的時候，首先考慮到的是自身的實際利益，而在一定程度上忽視了相互之間的協(xié)調(diào)，這樣就難以有效的比較兩者之間的披露信息。
3.社會責(zé)任會計核算缺乏獨立性
一般來說，在企業(yè)中不具備專門的社會責(zé)任會計核算，而是在傳統(tǒng)會計事項中對社會責(zé)任信息進行核算，這也就導(dǎo)致只能夠披露現(xiàn)有的會計科目，比如在營業(yè)外支出中納入了社會福利事業(yè)和社會公益事業(yè)的捐贈與贊助。這也就直接體現(xiàn)出社會責(zé)任會計核算缺乏必要的.基礎(chǔ)，同時其披露的形式也過于簡單化，導(dǎo)致難以完整的體現(xiàn)出社會責(zé)任會計信息，影響著會計信息的真實性。
二、完善當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在問題的有效措施
1.加強對社會責(zé)任會計報告準(zhǔn)則的制定
國家相關(guān)財政部門應(yīng)該加強制定相應(yīng)的會計制度，頒布社會責(zé)任會計信息披露規(guī)范要求，這主要是為了保證所披露出的會計信息質(zhì)量。在會計準(zhǔn)則中應(yīng)該詳細(xì)的對披露信息質(zhì)量、報告類型、披露時間、披露類型、披露內(nèi)容等方面的信息內(nèi)容進行明確規(guī)定，做出統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在披露自身有利信息的同時，也應(yīng)該客觀的披露出相關(guān)的負(fù)面信息，滿足社會公眾的利益需求，對其負(fù)責(zé)。企業(yè)對所披露出信息內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性以及真實性負(fù)責(zé)，最大限度的避免出現(xiàn)信息內(nèi)容的空白和問題，加強信息內(nèi)容之間的一致性、可靠性和相關(guān)性。除此之外，對于理論界來說，也應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑黾友芯啃问�，打破原先的單一報告研究形式，同時注重與倫理學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟學(xué)、計量學(xué)等相關(guān)學(xué)科之間的配合，實現(xiàn)共同發(fā)展。比如結(jié)合計量經(jīng)濟學(xué)和統(tǒng)計學(xué)，來進行實證研究和調(diào)查統(tǒng)計，明確相關(guān)的價值量，通過有效的研究管理審計和管理會計，來尋找最佳的成本效益點，并促進內(nèi)控措施的進一步完善。
2.加強對多種社會責(zé)任會計信息披露模式的探究
社會責(zé)任會計與傳統(tǒng)會計相比較來說，無論是在計量方面還是在內(nèi)容方面，都存在著較大的差異，因此企業(yè)在披露社會責(zé)任會計信息的時候，并不能僅僅只是單一的應(yīng)用傳統(tǒng)財務(wù)報表體系，還需要加強對多種社會責(zé)任會計信息披露模式的探究。比如可以組建相關(guān)的會計信息中心，即互動式的會計信息披露模式，在其中能夠包含著所有能夠提供的信息內(nèi)容。換句話說，可以將其當(dāng)作是信息超市，信息供給者所提供的信息就是“超市”中的“商品”，人們可以對商品進行自由選擇。
3.有效改善現(xiàn)有的財務(wù)報表
企業(yè)在披露社會責(zé)任信息的時候，可以編制獨立的報告形式來完成，這樣所披露出來的信息內(nèi)容會更加的真實、完整，這也是未來信息披露形式發(fā)展的趨勢和方向。在社會責(zé)任會計信息中包含著企業(yè)社會責(zé)任績效信息和社會責(zé)任會計要素信息，前者不能用貨幣進行計量，后者則可以運用貨幣計量，因此在獨立報告中的基礎(chǔ)和核心主要就是社會責(zé)任現(xiàn)金流量表、社會責(zé)任利潤表和社會責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表，其表現(xiàn)形式具有多樣性，比如文字?jǐn)⑹觥⒈砀竦�，在報表中披露的信息�?nèi)容主要是社會責(zé)任會計信息，針對一些用定量反映難度較大的信息內(nèi)容來說，可以根據(jù)自身的特點附加上相應(yīng)的社會責(zé)任財務(wù)情況說明書、報表附注等其他信息。但是針對一些企業(yè)規(guī)模較小，或者是所承擔(dān)的社會責(zé)任有限的企業(yè)來說，這種方式的可操作性不強，在這種情況下可以將相關(guān)的社會責(zé)任披露添加到傳統(tǒng)財務(wù)報表中，比如將環(huán)境資產(chǎn)、人力資產(chǎn)等方面的內(nèi)容增加到資產(chǎn)項目當(dāng)中去。
三、結(jié)語
總的來說，針對當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀，首先需要加強對社會責(zé)任會計報告準(zhǔn)則的制定，統(tǒng)一相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使社會責(zé)任會計信息披露“有法可依、有章可循”；其次是加強對多種社會責(zé)任會計信息披露模式的探究，這對提高其信息內(nèi)容的真實性和完整性具有重要的意義和作用；最后是需要有效改善現(xiàn)有財務(wù)報表，這樣一來，就能夠通過多種多樣的模式方法來全面的披露出企業(yè)的社會責(zé)任會計信息內(nèi)容。
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作者：趙晶 單位：訥河職業(yè)技術(shù)教育中心學(xué)校
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇11
11月初，筆者前往美國參加了一年一度的全美經(jīng)紀(jì)人大會。和每年一樣，在開幕大會上，首先隆重表彰了五位全美選出的年度經(jīng)紀(jì)人。一同參加大會的中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人都是首次參加這個大會，甚至是首次接觸美國的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，所以他們幾乎每個人都感到詫異：這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人并不是根據(jù)經(jīng)營業(yè)績選出來的。而在我們國家，評選優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人幾乎都是經(jīng)營業(yè)績或者是職業(yè)技能的競爭。
每年全美經(jīng)紀(jì)人大會號稱參會總?cè)藬?shù)都在2萬人以上（包括與大會同期舉行的展會人數(shù)），在這樣盛大的聚會上能夠走上領(lǐng)獎臺的這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的稱號是什么呢？是“好鄰居”。在講述獲獎經(jīng)紀(jì)人故事的短片中，我們看到的全是這些經(jīng)紀(jì)人為鄰里社區(qū)服務(wù)的各種場景和事跡，幾乎完全不涉及他們的.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。
現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為：倫理道德是現(xiàn)代企業(yè)的核心價值構(gòu)件。并不是倫理道德有助于企業(yè)的經(jīng)營，而是倫理道德本身就應(yīng)該是和企業(yè)同時存在的，或者說：企業(yè)的價值追求本身就應(yīng)該包含了倫理道德的建樹。
倫理道德是企業(yè)的核心價值構(gòu)件，而倫理道德的外在表現(xiàn)就是企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任。傳統(tǒng)的經(jīng)濟學(xué)觀點認(rèn)為：為股東實現(xiàn)組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不成其為企業(yè)，增進和保護社會福利是政府和非贏利組織的責(zé)任。而現(xiàn)代社會經(jīng)濟學(xué)的共識則是：企業(yè)不只是對股東負(fù)責(zé)的獨立實體，它們還要對社會負(fù)責(zé)，企業(yè)不只是創(chuàng)造利潤，還應(yīng)包括保護和增進社會福利。企業(yè)的目標(biāo)從最初期的股東利潤最大化發(fā)展到企業(yè)整體利潤最大化，再到兼顧員工利益，進而發(fā)展到追求企業(yè)相關(guān)利益者價值最大化，最終還要同時保護和增進社會福利。企業(yè)追求的目標(biāo)在不斷擴展。
今年以來政府主管部門嚴(yán)管嚴(yán)查房地產(chǎn)行業(yè)的違法違規(guī)行為，很多房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人感嘆生意不好做，但很多有見識的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人則認(rèn)為這才是行業(yè)發(fā)展的方向。現(xiàn)在感覺難受，正是因為過去的經(jīng)營太不規(guī)范。國內(nèi)一些同去參會的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司老板和高管表示：“要我來把員工管起來，規(guī)范他們，我也做不到，我也只能用業(yè)績指標(biāo)來考核他們。政府嚴(yán)查嚴(yán)管，就能幫我把這些經(jīng)紀(jì)人管住。”
用企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任的尺子來衡量這些話，當(dāng)然仍然是不合格的，但從積極的一面看，他們至少不是行業(yè)凈化的阻力。從制度變遷的角度來看，盡管這些年已經(jīng)有不少房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司通過內(nèi)部制度建立了真房源查驗等誠信經(jīng)營的模式，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)內(nèi)部正在發(fā)生誘致性制度變遷，但政府主導(dǎo)的強制性制度變遷仍然是很有必要的。不管是社會公眾還是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)界，都希望政府主導(dǎo)的強制性制度變遷能夠持續(xù)下去，并由此進一步激發(fā)和激勵行業(yè)內(nèi)部的誘致性制度變遷，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)走上良性發(fā)展的道路，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人成為受社會尊重的職業(yè)。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇12
隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的日益壯大，所承擔(dān)的責(zé)任也越來越重。近年來，大量事實研究都表明，傳統(tǒng)的“股東至上”的財務(wù)管理模式已經(jīng)制約了企業(yè)的社會責(zé)任。個別企業(yè)盲目追求股東利益最大化，而忽視了社會責(zé)任。比如有的企業(yè)不顧及社會環(huán)境，只顧滿足自身利益增長，將對環(huán)境、人類有害的廢物直接排放；有的企業(yè)只顧股東利益，忽視員工利益，使得員工的生活得不到基本保障；有的企業(yè)甚至不惜鋌而走險逃稅和漏稅等等，這些問題都在一定程度上對社會、國家經(jīng)濟發(fā)展造成了不利影響，改革迫在眉睫。
一、企業(yè)財務(wù)管理的社會地位
企業(yè)財務(wù)管理在企業(yè)的發(fā)展進程中占據(jù)著很重要的位置。不良的企業(yè)管理模式甚至?xí)璧K企業(yè)在社會進程中承擔(dān)自己應(yīng)有的責(zé)任，擴大社會付出的財務(wù)成本。改革開放初期，企業(yè)大規(guī)模發(fā)展大多以“股東至上”的財務(wù)管理模式去經(jīng)營企業(yè)，實現(xiàn)快速增長。但是這種財務(wù)管理模式，并沒有充分考慮完善的市場和社會環(huán)境，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展和社會責(zé)任形成了沖突和矛盾。而當(dāng)今社會迅猛發(fā)展，加速了企業(yè)面對上述問題的進程，不得不提出相應(yīng)的改革，否則很難適應(yīng)時代發(fā)展需求，面臨淘汰危機。
二、構(gòu)建促使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的財務(wù)管理模式
在社會發(fā)展的浪潮中，企業(yè)迫切的面臨著承擔(dān)社會責(zé)任的強烈挑戰(zhàn)。企業(yè)財務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，必須首先變革。以往“股東至上”的財務(wù)管理模式不再適應(yīng)現(xiàn)在社會的發(fā)展，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變成一種新型的“利益相關(guān)者合作”的經(jīng)濟管理模式。而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須對企業(yè)的多項財務(wù)管理內(nèi)容進行相應(yīng)改革。
1.企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的改革
企業(yè)財務(wù)管理中，企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)起到了向?qū)У淖饔�。但就是這樣一項起到向?qū)ё饔玫闹匾ぷ鲀?nèi)容至今沒有形成共識。很多企業(yè)至今依然沿用傳統(tǒng)的“股東財富最大化”管理模式。這種管理模式大體內(nèi)容如下：在整體資源有限的情況下，只有有利于實現(xiàn)股東財富最大化的財務(wù)決策和財務(wù)目標(biāo)才是最正確的行為，企業(yè)的一系列財務(wù)管理方向都要朝著實現(xiàn)股東財富最大化的目標(biāo)進行。但是，市場是一個多變的環(huán)境，根本不存在無瑕的市場制度環(huán)境以及所有風(fēng)險都由股東承擔(dān)的完美預(yù)測情況。在這樣的市場背景下，依然違背市場規(guī)律來追尋股東利益最大化，明顯是不明智的舉動。針對這些問題，考慮相關(guān)者利益問題，以及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，企業(yè)將財務(wù)目標(biāo)重新制定為“企業(yè)價值最大化與分配平均化”。
企業(yè)價值指的是企業(yè)未來收益的現(xiàn)值。企業(yè)價值的最大化指的是企業(yè)在合理的經(jīng)營范圍內(nèi)，選取最優(yōu)化的財務(wù)政策，在充分考慮了資金、時間、價值和市場風(fēng)險的前提下，最大化地實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)效益的最大化。并在這個過程中，均衡各個利益相關(guān)者的收益要求。雖然各個利益相關(guān)者對企業(yè)的要求有所差別，比如股東希望企業(yè)的資本增值最大化，員工期望薪金收入最大化，政府期望企業(yè)的貢獻或者稅金最大化等等，但實際上這些不同的利益出發(fā)點還是可以統(tǒng)一歸到企業(yè)價值最大化上。只要企業(yè)價值最大化得以實現(xiàn)，這些不同的利益要求也自然會得到滿足。將企業(yè)的利益比作一塊大蛋糕，如果各個相關(guān)利益者都來分取，并且不是平均分配的情況下，那么就會出現(xiàn)此消彼長的情況。但如果整個蛋糕都變大了，那么自然每份利益都會變大，自然每個相關(guān)利益者都會受惠。但是，在全力實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的過程中，依然不能忽略企業(yè)價值均衡化。在各個利益相關(guān)者之間，還是存在著此消彼長的對比和拉鋸。只有真正做到企業(yè)價值分配的均衡化，才能達到各個利益的和諧統(tǒng)一。
2.企業(yè)財務(wù)治理機制的變革
企業(yè)財務(wù)治理機制指的是各個治理主體為了維護各自的產(chǎn)權(quán)權(quán)益簽署統(tǒng)一契約關(guān)系，共同對企業(yè)的財務(wù)行為施加有效的管理措施，進而產(chǎn)生積極的影響效果。
這種安排或者機制是否合理，直接關(guān)系著利益相關(guān)者之間的利益能否分配均衡，以及利益均衡化是否能夠長期有效。一直以來，企業(yè)都是遵循著“股東財務(wù)最大化”的財務(wù)管理目標(biāo)，把大多數(shù)的企業(yè)利益分配給少數(shù)的股東管理層。這一財權(quán)的分配模式使得企業(yè)利益分配處在大幅失衡的狀態(tài)下，不利于企業(yè)自身的發(fā)展，也會在某些程度上阻礙企業(yè)對社會發(fā)展進程的推動。
而“利益相關(guān)者利益均衡”理論可以較好地解決這一問題，因此在財務(wù)治理機制上，企業(yè)面臨著重大的變革問題。根據(jù)這一理論而重新設(shè)定的機制，大體內(nèi)容包括以下內(nèi)容：一是共同的`財務(wù)收益分享機制。對企業(yè)投入資本的股東、對企業(yè)有所貢獻的員工等等都要在企業(yè)的財務(wù)收益中獲得相應(yīng)的報酬。二是共同的財務(wù)決策機制。抑制股東的自我掏空行為，必須激勵各個階層堅持采取投票的財務(wù)決策方式，確保企業(yè)利益人人分享。三是共同的財務(wù)監(jiān)督機制。企業(yè)在監(jiān)事會中單獨建立監(jiān)督機構(gòu)，統(tǒng)一監(jiān)督公司財務(wù)管理工作，而不是由單獨一個部門甚至個人承擔(dān)相關(guān)工作。
三、結(jié)語
企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)不得不面對的一項新課題。企業(yè)依托于社會才能得以存在，而社會也倚仗企業(yè)才得以受益、發(fā)展，兩者是相輔相成的。企業(yè)要想更好地實現(xiàn)社會責(zé)任，就必須改革相應(yīng)的財務(wù)管理模式，才能迎合這一社會進程的要求。而企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任也不是一項簡單的利他行為，歸根結(jié)底還是要秉承利己利他的原則進行改革才能達到最優(yōu)化。這就要求企業(yè)必須變革以往的股東利益最大化原則，轉(zhuǎn)而實行企業(yè)利益相關(guān)者利益最大化、均衡化。這一轉(zhuǎn)變有著非常重大的意義，可以使企業(yè)真正承擔(dān)起社會責(zé)任。并且在實現(xiàn)利益最大化、財務(wù)最優(yōu)化的進程時，自然而然地就實現(xiàn)了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任這一要求，使得企業(yè)的發(fā)展和社會的發(fā)展更加緊密地結(jié)合在一起，相互促進，相互輔助。
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