無固定期限勞動合同的幾個誤區(qū)

　　勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的，但至今仍有不少人對這一制度認(rèn)識模糊，實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區(qū)，本文作者將做全面分析。

　　一、關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂的誤區(qū)。

　　實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的，下面筆者進(jìn)行分析。

　　我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括：

　　1、《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。

　　2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系�！�

　　3、勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第20條規(guī)定，本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

　　4、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同�！�

　　5、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號）第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�

　　6、勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)（1994）360號）規(guī)定：“關(guān)于續(xù)延勞動合同的問題，要認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》第二十條第二款 的規(guī)定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存 在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定 的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果 本人有要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職 工的利益�！�

　　7、勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)（1995）19號）

　　第1條規(guī)定：“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應(yīng)按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，按勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕360號）的規(guī)定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護(hù)工作時間較長職工的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定�！�

　　8、勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答 》 （勞部發(fā)（1995）202號）第3條規(guī)定：“關(guān)于固定工簽定勞動合同的問題，按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定，為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限

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