論勞動合同中勞動者的附隨義務

　　隨著現(xiàn)代交易的迅速發(fā)展，合同義務已由過去的單一變?yōu)槎鄻印⒑唵巫優(yōu)閺碗s。其中許多源于合同、但在合同中沒有明確約定的義務，要靠推定的方法確定。這些補充性的義務，學者們稱之為附隨義務。所謂附隨義務的概念，源于德國的民法判例學說。在我國，直到合同法頒布之前，也沒有引入這個概念。合同法第六十條規(guī)定：“當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務�！贝藯l可視為是對附隨義務的規(guī)定。從中可以看出，附隨義務應是法律沒有明文規(guī)定，當事人之間也無明確約定，但為維護對方當事人的利益，并依社會的一般交易觀念，當事人應當負擔的義務。規(guī)定附隨義務的價值目標主要體現(xiàn)為對交易安全與效率的追求。附隨義務在我國勞動立法中到目前還沒有明確規(guī)定。這其中主要涉及到勞動者的忠誠義務、保密義務和競業(yè)禁止義務。

　　附隨義務是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣所應承擔的義務，它具有不確定性和廣泛性的特點，因此，在適用時必須慎重，避免片面加重勞動者的義務和任意擴大解釋。在借鑒國外立法和結(jié)合我國實際情況的前提下，應注意以下幾個問題：

　　1.保密義務的范圍

　　所謂“秘密”，是指有所隱蔽、不讓人知道的事情。反不正當競爭法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)營利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。技術信息和經(jīng)營信息包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。我國關于商業(yè)秘密的保護并不是法定的企業(yè)員工的義務，必須由企業(yè)與員工約定。筆者認為，附隨義務是基于誠實信用而派生出的帶有準強制性的義務。因此，筆者認為，只要勞動合同簽訂，勞動者的保密義務即產(chǎn)生。

　　在勞動關系存續(xù)期間，勞動者保守秘密的附隨義務比較明確和易于操作，而且作為勞動者，保守本單位的秘密與自己的利益基本是一致的。但是當勞動合同解除或終止后，人員流動已成為企業(yè)泄密的最大危險。因為作為商業(yè)秘密的信息在很大程度上儲存于掌握信息人員的頭腦中，而且隨著人員的流動，儲存信息的介質(zhì)也會很容易地被這些人員帶走。因此人員的流動確實給企業(yè)秘密泄露帶來很大威脅。但實踐中的難點在于，企業(yè)若以勞動爭議啟動司法程序，那么從法律角度講，在勞動合同關系已不存在的情況下如何行使權(quán)利？這就需要從附隨義務中的違反后合同義務來加以解釋，后合同義務是形式上脫離了合同，即已履行了勞動合同的義務，但實質(zhì)上它是以“履行了的合同”為依據(jù)而產(chǎn)生的義務。因而，遵守后合同義務的行為，歸為廣義的附隨義務之列。

　　2.競業(yè)禁止中的問題

　　有學者認為，競業(yè)禁止侵害勞動者的自由選擇職業(yè)權(quán)，對勞動者的限制不妥。但是競業(yè)禁止的效力一方面涉及到勞動權(quán)，另一方面又涉及到競爭政策。不同經(jīng)濟體制決定了不同的競爭政策。市場經(jīng)濟國家普遍實行的競爭規(guī)則是：既鼓勵競爭，反對限制競爭；但同時又不允許違背誠信原則進行惡意競爭。勞動合同解除后，依據(jù)誠實信用原則產(chǎn)生的競業(yè)禁止義務仍應起到約束勞動者的作用。

　　但是這里有幾個問題需要注意，以避免片面加重勞動者的義務。首先，不能將競業(yè)禁止的范圍無限擴大，否則會損害勞動者的利益。競業(yè)禁止的范圍應當在雇員于原單位任職時接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內(nèi)，一般應限定在不得開展與原用人單位相同的業(yè)務或受雇于競爭單位，這也是國際上比較普遍的做法。我們知道，有很多勞動者熟悉數(shù)個專業(yè)，有多方面特長，在離職競業(yè)禁止中限制勞動者以其他專業(yè)的其他專長去自營或去他處工作，就有對勞動者不公平之嫌；其次，勞動者以勞動維持生計，其家庭成員的生活也或多或少依賴于其勞動所得報酬，若競業(yè)禁止的時間過長，不但影響勞動者本人的

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