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小學班級管理分析論文
第一篇：小學班級管理的策略分析
摘要：班級管理是班主任的主要工作職責，也是保證學生高效學習的基礎(chǔ)。小學階段是學生思維品德形成的初期，因此，在這一階段的教育就顯得尤為重要，小學班主任的育人作用也逐漸受到學校與家長的重視。在日常的班級管理中，如何發(fā)揮出班主任的作用與價值，為小學生創(chuàng)造良好的班級氛圍與環(huán)境就成為每一位班主任關(guān)注的焦點。主要針對班級管理的現(xiàn)狀，提出了班主任進行小學班級管理的幾點策略。
關(guān)鍵詞：小學生；班主任；班級管理
“近朱者赤，近墨者黑�！绷己玫陌嗉壏諊兄趯W生形成良好的思維品質(zhì)與行為習慣。因此，為學生營造良好的班級氛圍是每一位小學班主任的主要職責。在以往的班級管理中，很多班主任都采用嚴格的管理制度，對犯錯誤的學生進行嚴厲的批評教育，導致大部分小學生由于心生畏懼而減少犯錯。在新時期的班級管理中，班主任要充分發(fā)揮自己的人格魅力，與學生建立良好的師生關(guān)系，從而使得學生在班級建設中都貢獻出自己的一份力量，讓學生在融洽和諧的氛圍中形成高尚的品德，養(yǎng)成良好的習慣。
一、積極參與，平等管理
班級是小學生學習和生活的主要場所，在班級管理中，教師要積極地鼓勵學生參與班級中的事務管理，讓每位學生都在班級管理中發(fā)揮出自己的能力與價值，在和諧平等的班級氛圍中，讓學生都得到全面的發(fā)展。教師要在與學生建立融洽關(guān)系的基礎(chǔ)上讓學生對班級產(chǎn)生親切感與熟悉感，將班集體看作一個大家族，從而使學生都能盡自己的.努力搞好班級建設，為班級建設出謀劃策。在評選班級干部時，我就貫徹了“平等公平”的原則，讓有意向參選的學生都進行競選演講，班級內(nèi)的其他學生則根據(jù)他們平時的表現(xiàn)與能力進行投票，并且為了讓班干部都盡職盡責，班級內(nèi)的班干部不是終身制，而會在一定時間后再次評選。這樣的制度設置使學生都積極地參與班級活動，也讓班干部時刻約束著自身的行為，并且為增強班級的凝聚力，我還讓學生四個人為一個小組，組成互幫互助的小團體，讓學生在生活與學習上都獲得良好的幫助。
二、寓情于教，用心經(jīng)營
班主任在小學生的心目中處于重要的地位，在對學生進行教育時，班主任不能呆板地說教，而要寓情于教，用真情打動學生，用心教育學生，讓學生從心底里認識到自己的錯誤，并使其勇于改正自己的錯誤。這樣的教學方式可以最大限度地緩和師生之間的關(guān)系，也可以讓學生在內(nèi)心對班主任產(chǎn)生信賴與依靠，從而有利于班級管理活動的順利開展。例如，我們班曾經(jīng)出現(xiàn)了兩位打架的同學，打架的理由就是A同學不小心碰到了在寫字的B同學，B同學就打了A同學一下。這在我們看來沒有什么大不了的，但是對于心急氣盛的小學生來說，這樣一來二去的他們就打了起來。我在教育他們時沒有急著要他們認錯，而是先讓學生說一說自己沒有錯的理由，剛開始他們倆還都很氣憤，都說是對方的錯，自己是沒錯的，說著說著，他們的聲音便慢慢低下去了，頭也開始低下去了。我知道學生都認識到自己的錯誤，便讓他們握手言和了。然后我再教育學生，取得了良好的效果。
三、寓教于樂，因材施教
寓教于樂是受教師青睞的一種教育模式，在小學班級管理中，班主任也可以采取這種教育形式。在小學生的成長過程中，老師和家長的諄諄教誨都會讓他們感覺到壓力，為了緩解學生的這種情緒與思想，班主任在平時的教育中就可以通過寓教于樂的方式，利用小學生喜愛的游戲或者故事來對其進行教育，從而讓他們在愉快的氛圍中進行自我檢討，使其約束自己的不良行為。在一次班會課上沒有直接教育學生，而是先讓學生觀看了一段視頻：“教室的地上有一個紙團，學生陸續(xù)走進教室，雖然都看到了，但是沒有人撿起來。還有的學生一腳就把紙團踢到別的地方，原本一個潔白的紙團經(jīng)過一次次的滾落，已經(jīng)變得很臟。正巧這時衛(wèi)生小分隊查衛(wèi)生來了，看到了教室里的這個紙團，順手給撿了起來，同時給打了個大大的‘×’�！睂W生看過這個視頻后，他們都聯(lián)想到自己之前的行為，真正起到了教育的目的。在之后的衛(wèi)生評比中，我們班級一直處于優(yōu)秀的狀態(tài)，這也讓班級的每一位學生感到自豪。
四、賞罰分明，激勵為主
沒有規(guī)矩，不成方圓，說出了規(guī)矩的重要性。在班級管理中，很多班主任都因為班級內(nèi)獎懲機制的不完善而對學生的處置失去妥當。要讓班集體得到良好的發(fā)展，班主任就要與學生共同制定班級管理細則，并在執(zhí)行的過程中嚴格遵守這些條例，貫徹以激勵機制為主，懲罰教育為輔的方針。由于很多小學生都缺乏自我約束力，那么班主任就可以讓學生結(jié)成小組，共同監(jiān)督、督促班級管理細則的實施。當有學生對班級做出貢獻后，如獲得了“三好學生”“優(yōu)秀班干部”的榮譽稱號，我們班級還會對這些學生給予獎勵，并提出表揚；對于犯錯誤的同學，我們則會罰他值日一周，或者為學生分發(fā)作業(yè)本等。懲罰不是目的，關(guān)鍵是要讓學生認識到自己的錯誤，并能夠真正地改正錯誤。因此，班主任在教育時要從以生為本的教育理念出發(fā)，以培養(yǎng)學生的能力與品質(zhì)為基本的教育目的，從而培育出高素質(zhì)的人才�？傊�，進行小學班級管理是師生的共同責任。要建設好優(yōu)秀的班集體，班主任要精心地教育學生，讓他們在班級建設中也充分地發(fā)揮出自己的能力與價值，從而讓每一位小學生都約束自己的行為，增強學生的班級榮譽感與責任感，為其今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
參考文獻：
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作者：萬興莉 單位：寧夏銀川金鳳區(qū)寶湖實驗小學
第二篇：小學班主任班級管理的問題與對策
摘要：本文就小學班主任班級管理展開討論，認為當前班主任的班級管理存在著課堂紀律松散，學生之間摩擦沖突多，部分學生對于班級管理認同不強這三個問題，并針對這三個問題，提出了規(guī)范課堂班級管理，發(fā)揮學生的主體作用，以及兼顧多種利益訴求三個解決方案，本文旨在通過有益的探索和討論，為推動新形勢下小學班主任班級管理的有效開展做出有益的工作。
關(guān)鍵詞：小學教學；班主任班級管理；融合
良好的學習氛圍和紀律氛圍能夠最大限度的提升小學階段學生的學習效果的方法。為此，小學班主任在班級管理的時候，應該遵循正確的班級管理方法。以此為前提，小學階段班主任老師班級管理工作就需要秉持正確的教育教學理念。應該認識到當前小學生班級管理方面的工作還存在諸多問題，認識并解決當前的問題，對于改進班主任班級管理的工作整體水平而言具有十分重要的意義。
一、當前小學班主任班級管理工作中存在的幾個問題
1、課堂紀律松散
良好的課堂紀律是課堂教學生動高效的前提。但是觀察發(fā)現(xiàn)，由于主客觀原因共同作用的結(jié)果，當前我國很多小學生在課堂中的幾率表現(xiàn)并不是很好。獨生子女政策施行的當下，很多小學生在家庭生活當中都得到了非常多的關(guān)注，在這樣顯示，課堂紀律松散主要表現(xiàn)在學生上課進出課堂比較頻繁，并且學生們絕大多數(shù)進出課堂的行為沒有經(jīng)過班主任的允許。通過觀察班主任的行為我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)班主任對于學生的這種行為見怪不怪，有些上了年紀的班主任雖然對學生的此種做法頗有微詞，但是礙于這種現(xiàn)狀存在的普遍性，所有的老班主任對于這種情況就都選擇了視而不見。這種現(xiàn)狀嚴重影響了老師傳授知識的連續(xù)性，容易導致學生知識掌握的斷層。
2、學生彼此之間容易產(chǎn)生沖突
造成這種現(xiàn)狀的原因有很多，從學生的角度來看，現(xiàn)在在在小學就讀的學生絕大多數(shù)是00后，這些學生的自我意識強。此外，小學階段的學生的正處成長發(fā)育期，生活學習中出現(xiàn)分歧的時候，解決問題的方法往往不夠理性，由此產(chǎn)生的校園暴力等問題，。這種不良的風氣和傾向?qū)W生的身心健康和個人成長都會產(chǎn)生非常大的副作用。一次惡性的打架斗毆事件的發(fā)生，一方面會影響學生的正常上課，更有可能產(chǎn)生不可預知的后果，致傷、致殘等，都極有可能影響學生的升學就業(yè)，影響個人前途。
3、學生心理上對于班級缺乏歸屬感
針對學生在小學的出席率，我們抽取樣本做了統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在某個重點小學里，曾經(jīng)上課缺席的學生比率達100%，就是說所有的學生都曾經(jīng)缺席過小學的課堂，同時有超過20%的小學生出于主客觀等多方面的原因，曾經(jīng)有過超過三天以上的缺勤的經(jīng)歷。對于自身所接受的信息的選擇性比較強，對于這類學生來說，假如小學課堂上不能提供給受他們歡迎的信息和知識，他們中的相當一部分就會選擇不上這門課或者對這門課進行冷處理；對于老師來說，在小學校園里，有相當一部分老師認為學生是否來上課是他們的自由，作為老師無權(quán)干涉，又或者有少數(shù)老師認為上課的學生太多的話就需要花時間組織課堂紀律，并不利與自己教學，因此對于學生缺席采取了放任不管的態(tài)度。
二、針對以上問題，當前小學班主任班級管理過程當中應該遵循的路徑
1、規(guī)范課堂班級管理
面對當前的現(xiàn)實情況，針對當前小學階段班主任老師在班級管理過程當中存在的諸多問題，首先應該考慮規(guī)范課堂班級管理。因為班級管理本身是一個客觀規(guī)范之于主觀行動的過程。具體而言，應該全面貫徹以學生為主體的工作和教學思路，將學生的當前進步和長遠發(fā)展都納入到整個學生培養(yǎng)計劃的考量當中，為學生的發(fā)展和進步計量深遠。教學的班級管理應該以教學為核心，應該將課程改革踐行于整個課程進行之中，而規(guī)范化則是教學班級管理過程中最應該引起注意的一個方面，對于那些剛剛參加工作的新老師來說，教學班級管理應該以規(guī)范化的備課和講課為主，有經(jīng)驗的骨干班主任應該幫助這部分年輕老師度過執(zhí)教生涯開始的艱難階段，以實際行動為教育事業(yè)的長期發(fā)展貢獻力量。
2、發(fā)揮學生的主體作用
當前，班主任所做的所有努力都是為了幫助學生在今后的人生道路上走得更加踏實平坦。在針對學生的班級管理方面，應該強調(diào)學生的全面發(fā)展，強調(diào)在日常生活中對于學生意志品質(zhì)的養(yǎng)成，一定要注意對于學生的各項學習習慣、人生觀、價值觀的形成，都給予足夠的關(guān)切，讓學生在輕松愉悅氛圍中學習得更好的同時，還能為一個在道德情操、意志品質(zhì)等方面都具有很高的修養(yǎng)的人。班主任應該注意到教學一線的種種情況，在不斷的`聽課和總結(jié)中逐漸掌握學生的實際學習情況和班主任的教學情況，并努力與師生共同改變之前在教學中出現(xiàn)的種種不好的地方。在這個過程中，應該要強調(diào)以學生為主體，強調(diào)教學的過程中學生的主觀感受，重視學生的學習興趣，關(guān)注學生的學習程度。在具體的教學實踐中，班主任老師要常用學生的角度去思考問題，嘗試將學生的思維方式的帶入到具體的教學和學校班級管理當中去，只有這樣，班主任的教學水平才能得以提高，教學班級管理才不是一句毫無意義的空話。
3、兼顧學生的多種訴求
以往學生的班級管理主要靠學校和老師自上而下的施壓，這壓力很容易讓學生在逐漸增大的壓力面前失去自我，在經(jīng)受高壓的校園教育之后，很容易成為一個沒有主見的人，這是任何一個教育教學工作者都不愿意看到的。因此可知，改革當前的教學班級管理體制，應該是將學校、班主任、學生都納入到同一個考量維度中。應該認識到，教學目標的完成需要老師和學生共同配合來完成。這也就是說，無論是班主任老師進行班級管理工作還是科任老師進行日常的教育教學工作，主觀上想要教好的愿望必須要與作為客體的學生密切配合才能完成。在這樣的現(xiàn)實條件下，老師就應該將學生看作一個能動的客體，在具體教學中，要學會兼顧不同層次學生多種不同的利益訴求。應該認識到，每個學生在實踐的過程當中或多或少的都會有不太適合本身學習習慣的問題，細微問題的積累最后就會導致這樣或者那樣的問題，最終影響學生的學習效果。因此小學階段的班主任老師在進行班級管理的過程當中，應該因材施教，具體問題具體分析。
三、結(jié)語
小學階段的班級管理工作，需要老師和學生的共同配合，以期達到提升學生綜合素質(zhì)及教學班級管理水平提高的雙重目標。作為小學的班主任老師，應該自覺尊重學生的主體地位，幫助學生在青春期健康成長，快樂學習。
參考文獻
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作者：張德菊 單位：重慶市榮昌區(qū)直升鎮(zhèn)中心小學
第三篇：小學班主任班級管理的實踐創(chuàng)新策略
摘要：班級是學校教學管理的基本單位，以行政班級為基礎(chǔ)的教育形式是學校教育的基本形態(tài)，而班主任班主人就是為保證班級教育有序進行而設計的角色，這一角色是聯(lián)系學生個體、班級群體、任課教師、學校等教育主體的紐帶，因此提高班級管理水平是開展教學實踐的基礎(chǔ)，本文從提高班級管理的有效性出發(fā)，分析小學班主任班級管理的實踐創(chuàng)新策略。
關(guān)鍵詞：小學教育；班級管理；班主任；創(chuàng)新策略
小學生正處于身心發(fā)展的初級階段，班主任的正確引導對其健康發(fā)展具有重要意義，因此他們在班級管理中主要應該從培養(yǎng)學生形成良好的道德行為習慣，培樣學生的實踐動手能力，培養(yǎng)學生樹立團隊意識和集體主義精神這幾個方面入手，努力讓做學生全面和諧發(fā)展的引路人，做學生健康成長的守護者。
一、以誠待人，積極面對學生
班主任的真誠不僅能夠引導學生形成待人以誠的品質(zhì)，還能夠在班級管理中樹立權(quán)威，因此班主任在面對學生，尤其是新入學的學生時，一定要通過積極履行諾言的方式，在學生心里樹立一個“說到做到”的教師形象，而只有這樣學生才能夠信服班主任的`管理，例如某班主任在新生入學時將每一個學生的生日都記錄下來，并向?qū)W生承諾會在他們生日的那天送上小禮物以示祝福，而經(jīng)過了一學期的時間，每個過生日的學生都在這個特殊的日子里，收到了班主人親手做的生日卡片，同時卡片上還附有一些溫暖、鼓勵的句子，而這種方式不僅讓學生感受到了班主任的真誠，也促進了班主任與學生之間的情感交流。
二、善于發(fā)現(xiàn)，激發(fā)學生參與班級管理的熱情
好動、愛玩是小學生的天性，而教師在面對這些淘氣，好動，喜歡與家長、老師唱反調(diào)的學生時，要么是放任自流，要么是采用強制管理的方式進行“鎮(zhèn)壓”，而這兩種管理模式都無法從根本上解決學生的問題，久而久之還會影響整個班集體對班主任管理能力的評價，因此，班主任在面對這一類學生時，應該從這些學生的優(yōu)點出發(fā)，并利用“疏導”的方式，激發(fā)學生參與班級管理的熱情，例如在課間活動中，教師發(fā)現(xiàn)有幾個學生非常淘氣，而班主任在管理中并沒有直接與他們“硬碰硬”，而是在班干部選舉中，推選這幾位學生為課間活動小組組長，讓他們開動腦筋，帶著大家一起玩出新花樣，而這幾個學生受到教師的器重后，將調(diào)皮的精力轉(zhuǎn)移到為班級活動出謀劃策上，而這不僅增強了他們班級管理的責任心，也提高了班級管理的整體質(zhì)量。
三、以小見大，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好習慣
現(xiàn)在的小學生多是獨生子女，他們在家中嬌生慣養(yǎng)，許多事情都有家長代勞，因此也就養(yǎng)成了生活自理能力差、缺乏做事情的耐心和恒心等缺點，而班主任在面對這樣的學生時，應該對其進行及時的教育，以糾正家庭教育的誤區(qū)，例如班主任在班級管理中，發(fā)現(xiàn)一些家庭狀況比較優(yōu)越的學生有浪費的壞習慣，而對于這些學生，班主任一方面通過開展主題班會的方式，引導學生樹立愛惜學習、生活用品，不亂花錢，節(jié)約水電等良好習慣，另一方面通過開展班級活動讓學生輪流擔任“節(jié)約達人”，然后通過指標量化和相互監(jiān)督的方式，讓學生在集體管理和自我約束中養(yǎng)成節(jié)約愛物的好習慣。
四、結(jié)合實際，提高班級管理的有效性
當今社會激烈的競爭形勢對人才的心理素質(zhì)提出了新的要求，因此班主任在班級管理中應該與社會實際掛鉤，利用競爭機制，引導學生體會競爭的含義，進而樹立正確的輸贏觀，例如某班級在進行班干部選舉的過程中，班主任先利用班級動員，讓每一個有參加競爭意愿的學生進行報名，而每個報名的“候選人”都有一周的時間準備競爭演講，然后一周后在班會上，“候選人”通過演講向集體講述其競爭優(yōu)勢以及在班級管理中的計劃，最后學生通過公開投票的方式選出班組織成員，而通過這一選拔過程，不僅可以讓學生努力的過程中逐漸樹立信心，還可以引導學生形成公平競爭的心態(tài)。
五、聯(lián)系家長，搭建家�；訕蛄�
家庭教育與學校教育是學生教育過程中最重要的兩個部分，因此班主任在班級管理中應該主動與家長聯(lián)系，以保證學生能夠在和諧一致的管理條件下提高綜合素質(zhì)，例如教師在班級管理中發(fā)現(xiàn)某學生常常存在上課時注意力不集中，經(jīng)與家長交流后，知道該生最近迷上了手機游戲，而家長卻不知如何管束，面對這種情況，班主任通過溝通，建議家長利用休息時間多帶孩子參加一些戶外活動，而在班級管理中，教師則利用班級活動讓學生獲得更多現(xiàn)實生活的快樂，而這對于引導其擺脫對游戲虛擬世界的癡迷起到了重要作用。
六、結(jié)論
總之，班主任是班級教育的“主任”教師，他們與班級學生之間是一種特殊的師生關(guān)系，這種特殊性一方面體現(xiàn)在引導學生形成良好的日常習慣上，另一方面也體現(xiàn)在組織學生開展班級活動上，而在這種特殊關(guān)系的基礎(chǔ)上，學生才能夠衍生出與其他學科教師、與學校之間的相互關(guān)系，因此小學班主任作為學生思想的引領(lǐng)者和行為的約束者，其在班級管理中應該從班級的實際情況以及小學生的身心發(fā)展的規(guī)律出發(fā)，創(chuàng)新班級管理模式，從而為學生的身心發(fā)展營造一個和諧、健康、向上的班級環(huán)境。
參考文獻：
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作者：周廣洲 單位：阜寧縣楊集中心小學
第四篇：小學班主任班級管理中的溝通藝術(shù)分析
【摘要】小學班主任主要任務是管理小學生的班集體，是一個班集體中的靈魂人物。在小學生的班級管理中需要處理很多瑣碎復雜的問題，要想管理好一個小學班集體是一件很有挑戰(zhàn)性的任務，其中師生之間的溝通以及家長與老師之間的溝通在班級管理中占有十分重要的位置，也是小學班主任日常工作中的主要內(nèi)容之一。在溝通過程中班主任只有對學生加強了解和尊重，才能夠切實地提高師生之間的溝通效率，更加有效率的解決學生在學習和生活中存在的問題，加強小學班主任的溝通能力是促進小學生健康成長、增進師生感情的有效途徑。
【關(guān)鍵詞】班級管理；溝通藝術(shù)；方法
在小學的班級管理工作中，如果班主任能夠采用藝術(shù)性的溝通方式必然可以引導班級管理工作向良性發(fā)展。德魯克被稱為現(xiàn)代管理學之父，他曾經(jīng)這樣說過“一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說�！庇纱丝梢姕贤ū旧砭途哂兴囆g(shù)性。在開展班級管理工作中，班主任要充分掌握孩子們的心理活動和他們這個年齡段的性格特點，即使發(fā)現(xiàn)問題也不能急功近利、拔苗助長，必須做到循循善誘、細心輔導，做好班級的管理工作。
一、加強小學生班級管理溝通工作的必要性分析
�。ㄒ唬┘訌姕贤ㄓ欣跔I造和諧的校園環(huán)境
小學班主任在管理班集體時，要有意識地加強師生之間的溝通交流，因為有效的溝通交流可以促進師生之間的彼此了解，增進師生之間的感情，班主任在與學生溝通交流時可以進一步掌握學生們的個體情況，并在此基礎(chǔ)上給予學生們更多的幫助和關(guān)心。班主任不僅要和學生們保持良好的溝通，更要同學生家長保持定期有效的溝通，加強與學生家長之間的互動可以幫助班主任更加全面的了解學生們在校外的基本情況，同時也可以將學生在學校里的表現(xiàn)反饋給家長，實現(xiàn)學校和家庭之間的互補，有力的促進學生們的健康成長。
（二）加強溝通有利于實現(xiàn)個性化管理，做到因材施教
班主任在班級管理工作中需要做到公平的對待每一位學生，不因成績論好壞，做到一視同仁。班主任應該密切關(guān)注學生們的日常舉動，從他們的表現(xiàn)中了解學生們的個人狀況，對于整個班級的動態(tài)變化也要做到心中有數(shù)。班主任可以根據(jù)每個學生的變化特點為依據(jù)，對不同問題的學生采取有針對性的措施進行引動和教育，真正地做到因材施教，而不是普遍的大眾化教育，而做到這些都是必須建立在師生之間有效率的溝通的基礎(chǔ)之上，只有切實有效的溝通，才能幫助老師及時了解和掌握學生們當前的真實情況，班主任了解情況后才能以專業(yè)、正確的方法對學生加以引導，促進他們的潛能開發(fā)，提高學生們的綜合素質(zhì)，從而保證整個班集體健康和諧的向前發(fā)展[1]。
二、完善班主任班級管理中溝通藝術(shù)的幾點建議
自古以來與人溝通都可以看作是一門非常具有魅力的藝術(shù)，與不同的.人交流需要選擇不同的方法才能達到良好溝通的效果。小學生們由于年齡較小，往往性格比較簡單，與他們進行溝通時，班主任可以采用比較簡單的方式往往更能夠達到溝通的效果。
�。ㄒ唬┯谜媲槿ジ袆訉W生
班主任在管理小學生班集體的過程當中只有付出為人師表的真切情感，與學生們在心理上產(chǎn)生共鳴，這樣才能夠讓學生在溝通的過程中敞開心扉，得到學生的充分信任，班主任才是師生之間有效溝通的前提。因此，班主任在與學生的溝通過程中應當持有一顆寬容的心，要用平和的心態(tài)來贏得學生們的信任和尊重，這樣才能夠得到學生們的認可。
（二）用寬容的心態(tài)去包容學生
班主任對于小學生而言往往是權(quán)力與威嚴的代表，學生在面對老師時常常有一種懼怕的心理存在。小學生年齡小，好動性強，往往犯錯誤也就成了必然的事情，學生犯了錯誤往往害怕老師知道，這時班主任在教育學生時就需要用寬容的心態(tài)來面對犯錯誤的學生。學生由于對老師的敬畏往往不會主動去和老師建立聯(lián)系，也就不能在碰到問題時和老師形成有效的溝通。因此，班主任在日常管理中應當更多的寬容學生們的行為，用寬容的方式來拉近學生和老師之間的距離[2]。
�。ㄈ┙⒍喾N渠道的溝通方式
班主任在管理小學生班集體的過程當中，不僅應當主動與學生進行溝通，還應該建立多種渠道與學生進行有效溝通。由于每個學生的個體情況有所不同，班主任可以根據(jù)學生的具體情況來開展不同方式的溝通渠道，力爭通過這種渠道對每個學生都產(chǎn)生積極健康的影響。在溝通方式的選擇上，可以根據(jù)學生的性格來選擇溝通的方式，有的學生愛說，性格外向，班主任老師就可以面對面，心平氣和的像朋友一般的同學生交流，然而面對那些膽子小，性格內(nèi)向的學生，班主任老師可能就要采用迂回一點的方式來同學生進行溝通，例如學生不好意思面對面和老師談話，那么就鼓勵他們采用寫紙條的方式來訴說心中的想法和學習中所遇到的問題。另外，班主任不僅要同學生進行有效的溝通，還需要做好學生和任課老師之間溝通的橋梁，班主任除了做好本職工作以外，還應該主動承擔起學生和任課老師之間溝通的任務，特別是針對班級里學習成績差，不服從紀律的學生，班主任就需要重點的進行溝通教育，并且讓任課老師在平時的教學活動中引起高度的重視，只有班主任和任課老師共同努力，才能夠及時的幫助有問題的學生及時糾正，促進他們健康發(fā)展。
三、結(jié)語
總而言之，小學生的班級管理是一項非常復雜且瑣碎的工作，與學生們進行溝通是一門藝術(shù)，班主任的管理工作應該與時俱進，在尋找規(guī)律的同時又需要進行創(chuàng)新，充分發(fā)揮管理工作中的主觀能動性，創(chuàng)造出更多更好的管理班集體的新辦法。
參考文獻
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作者：朱愛霞 單位：甘肅省皋蘭縣九合中學
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