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論稅務系統(tǒng)人才開發(fā)
摘要：
人才開發(fā)在稅務工作中具有戰(zhàn)略地位，各級稅務機關極其領導干部要充分認識人才開發(fā)的重要性和緊迫性，確立稅務系統(tǒng)人才在稅收工作中的主體地位；充分認識稅務系統(tǒng)在人才開發(fā)上的優(yōu)勢和差距，開發(fā)利用人才市場、人才資源，培養(yǎng)大批具有較高綜合素質(zhì)的領導人才、具有豐富工作經(jīng)驗的稅收業(yè)務人才、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的專業(yè)技術人才及復合型人才；通過一個階段的不懈努力，使稅務系統(tǒng)的人才總量有較大增加，高層次人才比例有較快增長，使人才結(jié)構(gòu)與新世紀的稅收工作，與我國加入WTO后的新形勢進一步適應，實現(xiàn)由單一稅務專業(yè)人才開發(fā)的向綜合型管理人才、專業(yè)性技術人才等多元化人才開發(fā)的轉(zhuǎn)變。
關鍵詞：稅務 人才 開發(fā)
一、確立人才工作的戰(zhàn)略地位，充分認識人才開發(fā)的重要性和緊迫性
（一）建立符合客觀實際的人才觀
人才是一個相對概念，廣義的人才是指具有專門知識、技能和聰明才智，并善于運用自身的能力條件進行創(chuàng)造性勞動，對社會進步有一定貢獻的個體。狹義的人才是指那些具有積極的人生觀、強烈的事業(yè)心、堅韌的毅力、旺盛的進取心、飽滿面的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識、出眾的智慧和才能，能創(chuàng)造性地工作并取得突出成績的個體。從一般意義上講，具備下列條件之一的就可以稱之為人才：（1）勝任本職工作，能按要求履行職責；（2）在工作崗位上有創(chuàng)造性，能出色完成工作任務；（3）有特殊專長，在某個領域或某項工作中發(fā)揮不可替代的作用。
根據(jù)實際工作需要，稅務系統(tǒng)的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才3種類型。一般人才是指擁有崗位職責要求的基礎知識和能力，能夠完成工作任務的人員。優(yōu)秀人才包括領導管理人才和特殊專業(yè)人才兩個方面。優(yōu)秀人才中的領導管理人才主要是指擔任中高層次領導職務，善于獨立思考問題，思想素質(zhì)過硬，具有突出的組織協(xié)調(diào)能力和較強的開拓創(chuàng)新能力，能夠組織和領導所屬干部職工全面完成各項稅收工作任務的管理干部。優(yōu)秀人才中的特殊業(yè)務型人才是指在稅務行政管理和稅收業(yè)務領域有很深的造詣，有很高的理論水平，或具有豐富的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，或掌握前沿前學理論的專家。精英人才也可以稱之為復合型人才，專門指具備堅實完備的專業(yè)理論基礎和廣博豐富的實踐經(jīng)驗，具有現(xiàn)代化的管理理念，同時還具有很強的領導管理能力和水平的領導管理人才和特殊專業(yè)人才。
稅務系統(tǒng)的人才也可按照崗位分為業(yè)務管理型人才、行政
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