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人本主義與當(dāng)代中國(guó)企業(yè)管理
對(duì)中國(guó)與西方的人本主義理論作了簡(jiǎn)要闡述,列舉了一批中國(guó)企業(yè)應(yīng)用人本主義理論進(jìn)行管理的案例,并通過對(duì)其分析和歸納,指出了中國(guó)企業(yè)在這個(gè)理論的實(shí)踐中存在的共性問題.
作 者： 盧潤(rùn)德 王瓊 Lu Runde Wang Qiong 作者單位： 桂林電子工業(yè)學(xué)院,財(cái)經(jīng)與法律系 刊 名： 桂林電子工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) ISTIC 英文刊名： JOURNAL OF GUILIN INSTITUTE OF ELECTRONIC TECHNOLOGY 年，卷(期)： 1999 19(2) 分類號(hào)： F27 關(guān)鍵詞： 人本主義 企業(yè)管理 問題【人本主義與當(dāng)代中國(guó)企業(yè)管理】相關(guān)文章：
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