以人為本,促進企業(yè)安全管理
以人為本,促進企業(yè)安全管理1
"安全第一、預防為主"是電力生產(chǎn)永恒的主題,必須將安全生產(chǎn)擺在重中之重的位置.根據(jù)事故統(tǒng)計,絕大部分的事故是由于人的各種原因引起的,顯而易見,人在安全生產(chǎn)當中具有非常重要的作用.在一定的條件和環(huán)境下,安全生產(chǎn)的管理最根本的'是對人的管理.如何充分發(fā)揮人在安全生產(chǎn)管理中的主觀能動性,這是一個富有理論與現(xiàn)實意義的重要課題.
作 者: 王新高 陳海珍 作者單位: 湖南永州電業(yè)局,湖南,永州,425000 刊 名: 湖南電力 英文刊名: HUNAN ELECTRIC POWER 年,卷(期): 20xx 25(z1) 分類號: F406.13 關鍵詞:以人為本,促進企業(yè)安全管理2
摘要:伴隨著當前市場經(jīng)濟迅速發(fā)展,目前電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正在發(fā)展過程之中,電力企業(yè)在日常經(jīng)營活動之中,電力企業(yè)日益重視生命價值以及安全管理工作。電力企業(yè)生產(chǎn)過程之中,相關操作人員的不安全行為很容易導致電力安全事故,所以,應做好安全生產(chǎn)工作,這樣對于促進電力企業(yè)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。
關鍵詞:以人為本;電力企業(yè);安全管理
電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程之中,勞動者是參與生產(chǎn)經(jīng)營活動重要力量,企業(yè)管理體系建立健全過程之中,人力資源得到企業(yè)領導重視。尤其是對于企業(yè)安全管理而言,需要保障員工生命安全,這成為了電力企業(yè)安全管理的工作之中重點。在電力企業(yè)安全管理之中,如果員工工作環(huán)境缺乏安全性,勢必影響員工自身發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)安全管理工作之中需要“以人為本”,促使電力員工主體地位得到凸顯。因此,在電力企業(yè)“以人為本”的思想觀念之下需要高度重視安全管理工作,促使安全管理水平進一步提升。本人主要根據(jù)多年工作經(jīng)驗,探討電力企業(yè)安全管理存在主要的問題,以及以人為本理念在電力企業(yè)安全管理的應用。
一、電力企業(yè)在安全管理方面存在的主要問題
本人認為,電力企業(yè)在安全管理存在的主要問題包括違章作業(yè)偏多以及安全管理不到位。
(一)違章作業(yè)行為偏多
電力企業(yè)進行安全生產(chǎn)的過程之中,很多員工對于安全作業(yè)缺乏清醒認識,在作業(yè)過程之中經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的違章作業(yè)行為比如,比如,某個電力維修人員,實施修理工作之間忘記填寫修理票,由于這些環(huán)節(jié)的缺失,從而導致人身觸電,進而導致死亡的安全事故;在實際的工作之中,存在一部分的工作人員未進行停電操作或者掛地線的操作,在沒有完成以上步驟的情況下,就進行停電作業(yè),除此之外,盲目對于變壓器的`接觸不良實施處理。在進行以上操作的過程之中如果出現(xiàn)違章作業(yè)行為很容易導致安全亡事故。
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目前,電力企業(yè)對于大型作業(yè)較為重視,但是,對于日常的電力管理工作較為忽視,遠不如大型作業(yè)的重視程度。近年來,出現(xiàn)多起安全事故,這些安全事故大多是在小型作業(yè)或者分散作業(yè)時發(fā)生,因此,小型作業(yè)不得不引起高度重視。出現(xiàn)安全事故的原因一方面是管理沒有根據(jù)規(guī)章制度,另一方面是相關人員在事前缺乏足夠控制,在企業(yè)管理過程之中習慣性重視經(jīng)濟建設。對于電力設備檢修缺乏高度重視。
二、企業(yè)安全管理出現(xiàn)上述這些情況原因分析
。ㄒ唬┕ぷ魅藛T忽視對規(guī)章制度學習
企業(yè)為了促進自身的快速穩(wěn)定發(fā)展,在企業(yè)為為操作人員制定了安全規(guī)章制度,然而,對于這些安全管理制度,很多工作人員未能深入學習,在實際的工作之中,對于設備的具體操作步驟、管理要求以及安全生產(chǎn)注意事項等知之甚少。某些工作人員在進行操作過程之中缺乏認真態(tài)度,出現(xiàn)了嚴重違背規(guī)章制度的行為,很容易就導致事故出現(xiàn)。除此之外,當前,存在很多的操作人員在工作之中抱著僥幸心理,不學習規(guī)章制度以及按照規(guī)范進行工作。憑借個人工作經(jīng)驗,習慣性的操作,容易導致安全事故。
。ǘ┕芾砣藛T缺失責任感
管理人員的安全素質(zhì)對于操作人員具有顯著的影響,當前,存在一部分電力企業(yè)之中的管理人員經(jīng)常難以落實規(guī)章制度相關要求,對于實際的工作現(xiàn)場缺失必要監(jiān)督以及巡視等;企業(yè)的實際工作方面只是僅僅追求平穩(wěn)以及無大過錯,在工作上缺乏創(chuàng)新以及積極性等,企業(yè)制定的很多具體安全措施難以在基層得到落實,與此同時,企業(yè)未能積極引進新工藝以及新技術(shù),相關管理人員缺失了安全責任感,從而促使安全生產(chǎn)以及企業(yè)管理未能到位,此外,容易導致各種各樣的安全事故。
三、“以人為本”在電力企業(yè)安全管理中的應用
(一)切實保障安全生產(chǎn)提升企業(yè)效益
員工工作效率以及生活質(zhì)量對于企業(yè)的安全生產(chǎn)存在密切的聯(lián)系,員工生存以及發(fā)展載體就是電力企業(yè)。若企業(yè)在平時的工作之中保證安全生產(chǎn),可以在一定程度上穩(wěn)定員工隊伍,避免企業(yè)的人員流失,也有助于企業(yè)的經(jīng)濟效益進一步提升,反之,企業(yè)實際的生產(chǎn)過程之中,經(jīng)常性出現(xiàn)安全事故,則企業(yè)正常生產(chǎn)以及運行將無法得到保證,經(jīng)濟效益以及社會效益就難以提升,與此同時,安全事故對于企業(yè)的心理也是一種打擊,很容易導致員工遠離工作崗位,這樣的情況持續(xù)下去,企業(yè)難以實現(xiàn)正常穩(wěn)定運行,因此,員工本身就是電力企業(yè)財富,對于企業(yè)生存以及發(fā)展至關重要。
(二)以人為本以及實施人性化管理
隨著社會快速發(fā)展以及進步,人類對電力高度需求,為了促使電力發(fā)展適應社會發(fā)展需求,企業(yè)需要處理常見的一些問題,包括根治人浮于事以及效率低下的問題。管理層需要調(diào)動員工的工作主動性以及積極性,從而保障企業(yè)安全生產(chǎn)以及管理工作。與此同時,對于員工的心理層面以及思想層面需要深入了解,探析企業(yè)員工內(nèi)心需求,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行必要的激勵。除此之外,在日常工作中,管理層應當做到關心員工以及積極和員工進行交流溝通,從交流以及溝通之中找到員工心中的精神隱患,從而采取有效方法加以解決。對企業(yè)的工作進行安排的過程中,應當根據(jù)員工個性以及心理特點進行合理搭配;安全管理方面,應當促使員工具備知情權(quán)以及拒絕違章操作。
。ㄈ┧枷胍约靶袆有枰w現(xiàn)以人為本
企業(yè)安全管理的過程之中,應當結(jié)合員工各自心理特點,針對企業(yè)的安全管理方式進行完善和改進,在日常管理工作體現(xiàn)人性化。實際的生產(chǎn)工作過程之中,不但需要員工艱苦奮斗、以及無私奉獻,而且應當以人為本,以及高度重視員工的生命健康。企業(yè)管理的過程之中,不能僅僅將員工當作勞動力,而應當認識到每個員工都是有發(fā)展?jié)摿θ瞬牛偈箚T工將自身利益和企業(yè)的生產(chǎn)聯(lián)系,促使員工清楚認識到安全生產(chǎn)重要作用以及意義。現(xiàn)代電力企業(yè)在長期的發(fā)展過程之中已經(jīng)充分認識安全生產(chǎn)對于企業(yè)效益的重要影響,因此,實際的工作之中應當高度重視員工人身安全,在管理工作過程之中,應當對各項工作落實。
。ㄋ模┘訌妼T工的安全培訓工作
對于企業(yè)而言,需要強化對于員工的素質(zhì)教育,采取有效的措施,建立健全宣傳以及教育的培訓體系,這樣的方式對于促進員工素質(zhì)提升以及和自救互能力提升具有重要意義。電力企業(yè)的某些特殊工種相關人員或者特殊工種負責人需要參與安全生產(chǎn)培訓,不僅如此,普通員工需要進行一年一次教育培訓,提升普通人員技能水平以及綜合素質(zhì)。企業(yè)的電力從業(yè)人員需要根據(jù)規(guī)章制度進場、轉(zhuǎn)崗以及定期培訓。如果工作忙需要采用臨時用工,需要積極采取有效手段,加強對臨時工的安全教育工作。
結(jié)語:
綜上所述,在企業(yè)的安全管理工作之中應當采取有效的措施進行必要的完善,應當加強對員工的安全培訓工作、思想以及行動需要體現(xiàn)以人為本、以人為本以及實施人性化管理、切實保障安全生產(chǎn)提升企業(yè)效益。
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