基于模糊數(shù)學(xué)方法的員工知識(shí)共享能力的評(píng)估

在當(dāng)今知識(shí)社會(huì)中,知識(shí)管理受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注,是企業(yè)能否保持和創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,而作為知識(shí)管理最核心的內(nèi)容--知識(shí)共享更是重中之重.現(xiàn)今關(guān)于知識(shí)共享的研究大都局限在從組織和個(gè)人兩方面采促進(jìn)知識(shí)共享順利進(jìn)行,但沒(méi)有一個(gè)較好的評(píng)價(jià)體系.如何對(duì)員工知識(shí)共享能力進(jìn)行正確的評(píng)估關(guān)系到企業(yè)知識(shí)共享乃至知識(shí)管理的成敗.

作 者：   作者單位：   刊 名： 價(jià)值工程  ISTIC 英文刊名： VALUE ENGINEERING  年，卷(期)： 2009 28(11)  分類號(hào)： O159 C962  關(guān)鍵詞： 知識(shí)管理   知識(shí)共享   績(jī)效評(píng)估  

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