組織不公正及其效果研究述評

從組織公正感的研究出發(fā),比較全面地介紹了國外關于3種組織不公正,即分配不公、程序不公正和互動不公正研究及其效果,特別分析了組織不公正對組織的具體危害,這種危害包括隱蔽的攻擊、退縮行為和公開的攻擊.文章還介紹了我國學者關于分配不公平方面的研究.最后,作者指出組織不公正研究可能存在的問題,即組織不公正可能本質上不同于組織公正,組織不公正研究存在操作定義狹隘和跨文化障礙,以此為基礎描述了未來的研究方向.

作 者： 龍立榮 劉亞   作者單位： 龍立榮(華中科技大學管理學院博士后,武漢,430079;華中師范大學心理學系,武漢,430079)

劉亞(華中師范大學心理學系,武漢,430079) 

刊 名： 心理科學進展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(4)  分類號： B849:C93  關鍵詞： 組織公正   組織不公正   分配公正   程序公正   互動公正  

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