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影響員工工作投入的組織相關(guān)因素研究
以361名企事業(yè)員工為被試,采用問卷法和結(jié)構(gòu)方程建模分析方法探討了組織公平、角色壓力、組織支持感和組織承諾對(duì)工作投入的影響及其途徑.結(jié)果表明:角色壓力、組織公平與組織支持感均對(duì)工作投入和組織承諾有較好的預(yù)測(cè)效力.經(jīng)檢驗(yàn),組織公平和組織支持感對(duì)工作投入產(chǎn)生顯著的間接影響,組織承諾則主要表現(xiàn)為直接影響;而角色壓力對(duì)于工作投入既有直接影響,又存在間接影響.
作 者: 李金波 許百華 陳建明 LI Jin-bo XU Bai-hua CHEN Jian-ming 作者單位: 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系,杭州,310028 刊 名: 應(yīng)用心理學(xué) CSSCI 英文刊名: CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY 年,卷(期): 2006 12(2) 分類號(hào): B849 C93 關(guān)鍵詞: 工作投入 組織公平 角色壓力 組織支持感 組織承諾【影響員工工作投入的組織相關(guān)因素研究】相關(guān)文章:
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