工傷后的停工留薪及崗位變動

摘要： 員工在工作期間受傷,如果是由于其違規(guī)操作導(dǎo)致的,能否認定工傷并享受相應(yīng)的停工留薪待遇?如果需要調(diào)動這類員工的崗位又該如何操作?在實踐中,經(jīng)常有人問這些問題.在此,筆者對這些問題作一些梳理,供那些遇到類似情況的員工和企業(yè)參考. 作 者： 斌倜   作者單位：   期 刊： 勞動保障世界    Journal： LAODONG BAOZHANG SHIJIE  年，卷(期)： 2010, (9)  分類號：  

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