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考官常問的十大問題及回答技巧
面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的考官常問的十大問題及回答技巧,僅供參考,大家一起來看看吧。
考官常問的十大問題及回答技巧
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧二:強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹;卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三:用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四:不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五:座右銘與應聘行業(yè)相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
技巧六:說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時,面試者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點,或者說令人不放心、不舒服的缺點?梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
技巧七:盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
技巧八:遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術
“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作。”
技巧九:回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。面試者要好好把握此機會,最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
技巧十:盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位!
考官常問的十大問題及回答技巧
1、談談你的失敗經(jīng)歷
回答技巧和思路:
① 不要說你沒有失敗的經(jīng)歷。
、 不要把那些明顯的成功說成是失敗,
、 不要說出嚴重影響申請工作的失敗經(jīng)歷。
、 不要說所有經(jīng)歷的結果都是失敗的
、 可以說明失敗前自己信心百倍,竭盡全力,
、 說明只是因為外部客觀原因而失敗,
、 失敗后,自己迅速振作起來,以更飽滿的熱情成對未來的工作。
2、你為什么要選擇我們公司?
回答技巧和思路:
、 面試官試圖了解你求職的動機、愿望和對這份工作的態(tài)度。
② 建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度回答。
、 參考答案:我非?春觅F公司所在的行業(yè),我認為貴公司非常重視人才,而且這份工作非常適合我,相信我一定能做好。
3、請自我介紹
回答技巧和思路:
① 這是面試的必修課。
② 介紹內(nèi)容應與簡歷一致,
、 表達盡量口語化
、 切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容,
⑤ 組織應清晰,層次應清晰。
、 最好提前以文字的形式背誦。
4、你有什么愛好呢?
回答技巧和思路:
① 行業(yè)佘愛好在一定程度上反映了應聘者的性格、觀念和心態(tài),這是招聘單位提問的主要原因。
② 最好別說自己沒有業(yè)佘愛好,
、 不要說你有那些庸俗的,讓人覺得不好的愛好。
、 最好不要說自己只限于閱讀、聽音樂、上網(wǎng),否則會讓面試官懷疑應聘者性格孤僻,
、 最好有一些戶外愛好來“點綴 ” 你的形象。
5、談談你的缺點吧
回答技巧和思路:
、 不要說自己沒有缺點,
、 不要把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
、 不應說出嚴重影響應聘工作的缺點。
、 不宜說出令人不安、不舒服的缺點,
、 可以說出一些“無關緊要”的應聘工作的缺點。甚至有些表面上是缺點,但從工作的角度來看卻是優(yōu)點和缺點。
6、你對這項工作有什么可預見的困難?
回答技巧和思路:
、 不要直接說出具體的困難,否則可能會讓對方懷疑申請人不行。
、 你可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出候選人對困難的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常和不可避免的。然而,只要你有毅力,良好的合作精神,提前做好充分的準備,任何困難都可以克服。
7、如果我錄用你,你會怎么做?
回答技巧和思路:
① 如果候選人對他們的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說明他們工作的具體方法。
、 可以嘗試用迂回策略來回答,比如“先聽取領導的指示和要求,然后了解和熟悉相關情況,然后制定最近的工作計劃,并報領導批準,最后按計劃進行工作。
8、如果你和上級意見不一致,你會怎么做?
回答技巧和思路:
① 考生最好站在招聘的角度來回答.
、 招聘單位一般會聘用這樣的候選人,基本符合條件,對這份工作感興趣,有足夠的信心。
、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我現(xiàn)在所掌握的技能,高度的責任感,良好的適應性和學習能力,完全能夠勝任這份工作,我非常希望能夠為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定會成為貴公司的棟梁!
9、你能為我們做些什么?
回答技巧和思路:
、 基本原則上"投其所好,
、 在回答這個問題之前,候選人最好“先發(fā)制人”,了解招聘單位期望這個職位發(fā)揮的作用。
、 候選人可以根據(jù)自己的理解和專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
10、你是應屆畢業(yè)生,沒有經(jīng)驗,怎么能勝任這份工作呢?
回答技巧和思路:
、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的申請人提出這個問題,說明招聘單位并不真正關心經(jīng)驗,關鍵看申請人如何回答。
② 回答這個問題最好體現(xiàn)候選人的真誠、機智、勇敢和敬業(yè)。
、 作為一名應屆畢業(yè)生,我確實缺乏工作經(jīng)驗,所以在學習期間,我一直利用各種機會在這個行業(yè)做兼職。我也發(fā)現(xiàn)實際工作遠比書好。
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