長得丑就賺得少嗎

　　長得好看的人要比容貌中等水平的人收入高出5%，而長得丑的可憐家伙們，收入要比容貌中等者低9%

　　只因為長得不好看，就真的會比別人賺得少嗎？也許，這不無道理。

　　據一家大規(guī)模權威調查機構宣稱，容貌欠佳者非但在尋找配偶時不占優(yōu)勢，在生活中的其他方面也會遭遇更多困難，他們的收入通常要遜于長相好的人。對于容貌丑陋的罪犯，法官和陪審團的態(tài)度可能特別嚴厲。

　　在各大學術場所和主流媒體，人們都強烈譴責這種“容貌欠佳者遭受潛在歧視”的觀點毫無根據。但筆者想借本文發(fā)出不同聲音，探討這種觀點是否真的那么荒謬。

　　收入與容貌成正比

　　經濟學術期刊《美國經濟評論》在1994年12月期上刊登了一篇關于容貌對經濟的影響的著名文章，該文由德州大學的漢默希和密歇根大學的比德爾共同撰寫。這篇文章基于三項調查，其中兩項在美國展開，另一項則在加拿大。調查者們上門拜訪了許多居民，了解他們的教育，培訓和工作經歷，并在此基礎上，謹慎地（但愿如此）對每一個受訪者進行容貌吸引力的評分。評分體系包括從一等（最好）到五等（最差）五個檔次。在美國開展的兩項調查擁有更多受訪者，其中大約有15%的人被評為長相“十分平庸”或者“不好看”，也就是得到了評分體系中的四等或者五等。   漢默希和比德爾發(fā)現，得到一等和二等評分的男人，他們的收入要比容貌只及中等水平的人高出5%。至于評分在四等和五等的可憐家伙們，他們的收入要比容貌中等者低9%，在職業(yè)女性中，結果也大體相同，唯一的差別是，女性的容貌對于她們工作場所的影響較小。這項調查把受訪者的教育程度、工作經驗及其他影響收入的因素作為評分時的調節(jié)指標（但沒有考慮智力因素），以便更直觀地體現容貌對收入的影響。   漢默希和比德爾承認，對于某些特殊職業(yè)，給予長相好的人較高的報酬是很正常的，比如推銷員。但這并不能解釋容貌造成的收入差距。他們認為，這種收入差距的根本原因，是雇主的偏見——對于帥哥或美女的偏愛。盡管用人單位沒有白紙黑字地規(guī)定優(yōu)先錄用長相好的人，但這是事實。

　　洛希爾效應

　　認為容貌欠佳的工作能力也遜色真的是無稽之談嗎？在商場如戰(zhàn)場的環(huán)境中，雇主給漂亮者高薪真的缺乏理性嗎？——要知道，他們可能并不比慘遭淘汰的丑陋者更能干或更可靠。

　　人們由于習慣思維的影響，往往認為長得漂亮的人一定是聰明能干的。一位哈佛大學心理學家在研讀了有關歐洲著名金融世家洛希爾家族的文章后，得出了一個無厘頭但又見解獨到的結論：該家族的祖先，生活在18世紀的弗蘭特長得奇丑無比，但其后代中的男性卻俊美得猶如電影明星。這是因為該家族的男性都娶了大美女。我們權且把這種現象稱為“洛希爾”效應。洛希爾效應在社會學上是有充足的依據的：所有的男人都想娶漂亮的妻子，而所有的女人都想找個有地位的丈夫。如果有才的男人和有貌的女人結合，他們的孩子很有可能才貌都優(yōu)于常人，反之亦然。因此，可以說容貌和才能之間的確是有聯(lián)系的。美國國家經濟研究署的研究員泰金介紹說，容貌欠佳者更容易考試成績差，也有更大的可能性去犯罪。   盡管用人單位對于如何選拔人才都有制度規(guī)定，但有時候，雇主們還是很難 解應聘者的能力高低或有無犯罪史。所以，如果雇主潛意識里感覺選擇漂亮的應聘者會更好也無可厚非。畢竟，他們看上去不笨。

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