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創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)爭做知識型員工的思考

時間:2024-02-28 21:19:46 好文 我要投稿
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創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)爭做知識型員工的思考

  自從我國加入世界貿(mào)易組織后,企業(yè)間的競爭便日趨激烈。企業(yè)只有不斷提高競爭力,才不會在群雄逐鹿中被淘汰。而“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做知識型員工”活動是提高企業(yè)競爭力的有效途徑,是企業(yè)發(fā)展的源頭活水。開展活動需注意以下幾點:

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)爭做知識型員工的思考

  一、開展活動,貴在堅持。學(xué)貴有恒!皠(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做知識型員工”活動,只有深入持久地開展下去,讓員工把學(xué)習(xí)變成自覺行為,才能不斷提高素質(zhì),對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。應(yīng)當(dāng)說,在企業(yè)開展的各項活動中,很少有像此項活動更具有長效性和深遠(yuǎn)性。企業(yè)要圍繞此項活動建立各種制度、機(jī)制,使活動更規(guī)范,更有后勁。

  二、開展活動,貴在廣泛!氨娙耸安窕鹧娓摺,員工是企業(yè)的細(xì)胞,讓每個細(xì)胞發(fā)揮應(yīng)有的作用,企業(yè)的肌體才會更加富有活力。員工的廣泛參與是活動最有力的支持和支撐。企業(yè)要將活動的廣泛性與突出重點相結(jié)合,既樹立學(xué)習(xí)典型單位和個人,打造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的標(biāo)桿,又要培養(yǎng)廣大員工的普遍參與意識,形成員工向模范學(xué)習(xí),模范帶動廣大員工的良好學(xué)習(xí)氛圍,充分調(diào)動廣大員工的參與積極性,努力學(xué)理論、學(xué)技術(shù),為企業(yè)奉獻(xiàn)聰明才智。

  三、開展活動,貴在營造濃厚氛圍。濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,對開展活動具有重要作用。企業(yè)應(yīng)通過報紙、廣播、電視、板報、櫥窗、會議等大力宣傳“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做知識型員工”的重要意義,宣傳典型和好的經(jīng)驗做法,激發(fā)廣大員工的學(xué)習(xí)熱情,提供借鑒和指導(dǎo)。要通過理論研討,拓展更廣泛的空間,為活動提供更多的智力支持。

  四、開展活動,貴在結(jié)合崗位實際。學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的,知識只有應(yīng)用于實踐才會發(fā)揮出巨大的能量。企業(yè)廣大員工要把所學(xué)知識與崗位工作緊密結(jié)合起來,腳踏實地,務(wù)實進(jìn)取,用所學(xué)理論指導(dǎo)實踐,努力提高自身技術(shù)素質(zhì),為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)效益增長貢獻(xiàn)更大力量。

  五、開展活動,貴在設(shè)立目標(biāo)。創(chuàng)建活動要有規(guī)劃、有目標(biāo)、有措施,防止沒有目標(biāo),陷入盲目性,缺乏針對性。沒有規(guī)劃和措施,就無法保證活動的科學(xué)性、規(guī)范性和長遠(yuǎn)性。企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)活動要將短期目標(biāo)與長期目標(biāo)有效結(jié)合,把活動與車間小改小革活動以及各種短期培訓(xùn)結(jié)合起來,在量變中,實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

  六、開展活動,貴在樹立危機(jī)意識。要在確定工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上,讓干部職工既看到企業(yè)優(yōu)勢,又勇敢面對挑戰(zhàn),樹立與企業(yè)榮辱與共的意識和崗位競爭意識。建立優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制,給員工提供更廣闊的施展才華的舞臺。

  七、開展活動,貴在不斷總結(jié)提高。沒有總結(jié)提高,活動就會失去前進(jìn)的動力和基礎(chǔ)。當(dāng)活動在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、改革發(fā)展中發(fā)揮出顯著作用的時候,要適時總結(jié),鞏固成果。如果不善于積累經(jīng)驗、總結(jié)成績、查找不足,活動之弓就會失去彈性,員工學(xué)習(xí)之箭就會失去銳氣,達(dá)不到效果。

  八、開展活動,貴在創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的基礎(chǔ),沒有創(chuàng)新就會失去發(fā)展的動力。“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做知識型員工”活動是一項長效活動,企業(yè)要不斷豐富內(nèi)容,創(chuàng)新方式方法,使活動更新穎、更富有吸引力。要在創(chuàng)新中使員工產(chǎn)生濃厚的參與興趣,發(fā)揮出主觀能動性和創(chuàng)造性。實現(xiàn)員工的觀念更新、知識更新,跟上時代前進(jìn)的步伐。在創(chuàng)新中,體現(xiàn)員工全新的價值追求,塑造全新的員工形象。

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