員工曠工開除通告（精選10篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的員工曠工開除通告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工曠工開除通告 1

_________員工：

　　您于______年______月______日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的.處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知

　　______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 2

______小姐

　　你好！

　　你于______年______月______日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的`勞動合同于___年______月______日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 3

劉______：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度，限你于20______年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。

　　特此通知!

______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 4

　　車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除______，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 5

　　茲有我廠職工__________________，男，現(xiàn)年____________歲，系____________車間____________工種。

　　該同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日連續(xù)曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______（人名），____________處分。

　　特此通知

　　__________________廠辦

　　____________年____________月____________日

　　員工曠工開除通告 6

　　茲有我廠職工____，男，現(xiàn)年______歲，系______車間工種。

　　該同志自______年______月______日到______年______月______日連續(xù)曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______職工______處分。

　　特此通知！

　　______廠辦

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 7

______部員工______：

　　由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴重的名譽和利益損失。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定，決定給予員工酒店內(nèi)通報，并提前解除勞動合同。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的'相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知。

______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 8

______小姐

　　你好！

　　經(jīng)核實，你于____年____月____日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈，導致你從____月____日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的曠工行為已符合自動離職的條件。因此，公司與你簽訂的'勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關(guān)。

　　特此通知。

______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 9

______部員工______：

　　一、經(jīng)過調(diào)查，近日在____公司發(fā)生了員工與上司爭執(zhí)的事件。據(jù)目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經(jīng)過現(xiàn)場多名當事人證實，事情確有發(fā)生。對于此事件，公司已采取措施進行調(diào)查并處理。

　　二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴重侵害了他人的`合法權(quán)益。針對以上問題，公司經(jīng)過多次教育和談話后仍無改善，為維護公司的形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關(guān)系。

　　特此通告！

______公司

　　______年______月______日

　　員工曠工開除通告 10

________員工：

　　經(jīng)過我們公司的`調(diào)查，發(fā)現(xiàn)您從________年________月________日至今一直未按照公司規(guī)章制度行事，私自缺勤且未請假，給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司制度，我們決定對您進行內(nèi)部通報處理，并結(jié)束您在本公司的勞動關(guān)系。同時，我公司保留追究您相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　特此通知

　　______公司

　　____年________月________日

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