員工打架處罰通告（通用10篇）
在學習、工作生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的員工打架處罰通告，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工打架處罰通告 1
公司全體員工:
20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以600元罰款。
2.對分店經理：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
xx有限公司
20xx年1月17日
員工打架處罰通告 2
公司全體員工:
xx年xx月xx日下午上班時間，C線員工xx與xx因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的'廠紀廠規(guī)，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F對兩人做出以下處罰：
1、對xx，xx打架行為進行全廠通報批評;
2、對xx，xx等2人各處以x元人民幣罰款。
望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產和生活秩序。
xx公司示
xx年xx月xx日
員工打架處罰通告 3
公司全體員工:
xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
xx公司示
xx年xx月xx日
員工打架處罰通告 4
公司全體員工：
近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，經過調查核實，現決定對涉事員工進行處罰。
涉事員工張三和李四，在工作時間因個人矛盾發(fā)生爭執(zhí)，進而升級為肢體沖突。此行為嚴重違反了公司規(guī)章制度，影響了正常的工作秩序和同事關系。為維護公司的良好秩序，樹立公司正面形象，經公司領導研究決定，對張三和李四作出以下處罰：
一、對張三和李四分別處以警告處分，并扣除當月績效工資；
二、張三和李四需向對方公開道歉，并在公司內部會議上作深刻檢討；
三、如再次出現類似行為，將視情節(jié)輕重予以更嚴厲的處罰，甚至解除勞動合同。
公司希望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，保持良好的'工作秩序和人際關系。同時，公司也鼓勵員工在遇到矛盾和糾紛時，采取理性溝通、協(xié)商解決的方式，共同營造和諧、積極向上的工作氛圍。
特此通告。
公司名稱
日期：20xx年xx月xx日
員工打架處罰通告 5
全體員工：
近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴重違反了公司紀律和規(guī)章制度。現根據調查核實情況，決定對涉事員工予以嚴肅處理。
涉事員工王五和趙六，在工作時間因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，進而發(fā)生肢體沖突，此行為嚴重損害了公司的形象和聲譽，對工作環(huán)境和團隊合作造成了不良影響。根據公司相關規(guī)定，經公司領導層討論決定，對王五和趙六作出以下處罰：
一、對王五和趙六進行嚴重警告，并立即停職反��；
二、扣除王五和趙六本月的全部獎金和績效工資；
三、要求王五和趙六在停職反省期間，深刻反思自己的錯誤，并向受到影響的同事和公司道歉；
四、王五和趙六需在停職期滿后，重新接受公司的規(guī)章制度培訓，并經過考核合格后方可復職。
公司強調，員工之間應相互尊重、和諧共處，遇到矛盾和糾紛時應通過正當途徑解決。任何形式的暴力行為都是公司所不能容忍的`。希望全體員工以此為戒，自覺遵守公司規(guī)章制度，共同維護公司的良好秩序和形象。
特此通告。
公司名稱
日期：20xx年xx月xx日
員工打架處罰通告 6
公司全體員工：
近期，我公司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴重違反了公司的規(guī)章制度和社會公德。經過調查核實，涉事員工xxx與xxx在工作時間因個人恩怨發(fā)生爭執(zhí)，進而升級為肢體沖突，給公司帶來了不良影響。
為了維護公司的正常秩序，嚴肅處理此事，根據公司相關規(guī)定，經研究決定，對涉事員工xxx與xxx作出如下處罰：
對xxx與xxx分別處以警告處分，并記錄在個人檔案中。
對xxx與xxx等進行經濟處罰，扣除當月獎金，并罰款xxx元。
對xxx與xxx等進行為期一周的`停職反省，期間需接受公司的再教育培訓。
希望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，尊重他人，保持和諧的工作關系。公司也將進一步加強內部管理，維護良好的工作環(huán)境和秩序。
特此通告。
公司管理層
xx年xx月xx日
員工打架處罰通告 7
全體員工：
近日，我公司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴重損害了公司的形象和聲譽。經調查，涉事員工xxx和xxx在午休時間因瑣事產生沖突，進而發(fā)生肢體打斗，給公司的正常運營帶來了極大的干擾。
為了維護公司的紀律和秩序，根據公司《員工手冊》及相關規(guī)定，經公司領導層討論決定，對涉事員工作出以下處罰：
一、對xxx和xxx等進行嚴重警告，并記入員工個人檔案，作為今后考核和晉升的依據。
二、對xxx和xxx處以停職一周的處罰，期間需深刻反省自己的行為，并寫出書面檢討。
三、對xxx和xxx等進行經濟處罰，扣除當月績效工資的50%，以示懲戒。
公司強調，員工之間應相互尊重、友好相處，遇到問題應通過溝通、協(xié)商等和平方式解決，任何形式的'暴力行為都是公司所不能容忍的。公司希望全體員工以此為戒，自覺遵守公司的規(guī)章制度，共同維護公司的和諧穩(wěn)定。
特此通告。
公司管理層
xx年xx月xx日
員工打架處罰通告 8
尊敬的全體員工：
近期，我公司發(fā)生了一起令人痛心的員工打架事件。經過詳細調查，涉事員工xx和YY因個人矛盾，在工作區(qū)域發(fā)生了激烈的肢體沖突。此行為不僅嚴重違反了公司的紀律和規(guī)定，更對公司形象和團隊凝聚力造成了極大的損害。
為了維護公司的正常秩序，弘揚和諧的.工作氛圍，根據公司規(guī)定，現決定對涉事員工xx和YY作出如下處罰：
對xx和xx等進行通報批評，并將其行為記錄在個人檔案中，作為今后考核和晉升的重要參考。
對xx和xx處以罰款，并扣除其本月的部分工資作為懲戒。
xx和xx需參加公司組織的沖突解決與團隊建設培訓，以增強團隊意識和溝通技巧。
公司再次強調，員工間的團結與和諧是公司穩(wěn)定發(fā)展的基石。我們呼吁全體員工以此為鑒，遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，以和平的方式解決分歧和矛盾。同時，公司也將進一步加強員工教育和培訓，營造更加和諧的工作氛圍。
特此通告。
公司管理層
x年xx月xx日
員工打架處罰通告 9
公司全體員工：
我司最近發(fā)生了一起員工打架事件，對此我們深感遺憾。經過深入調查，現已查明涉事員工為小孫和小周。兩人在工作場所因個人矛盾發(fā)生激烈爭執(zhí)，進而演變?yōu)橹w沖突，嚴重破壞了公司的和諧氛圍和正常工作秩序。
根據公司規(guī)定和紀律要求，我們決定對小孫和小周進行如下處罰：
一、對小孫和小周分別處以記大過處分，并立即停職一周進行深刻反��；
二、扣除小孫和小周當月獎金，并降低其職務級別；
三、要求小孫和小周在停職期間，認真反思自己的錯誤，并向受到影響的'同事和公司提交書面檢討；
四、在停職期滿后，小孫和小周需接受公司組織的行為規(guī)范培訓，以確保今后不再發(fā)生類似事件。
我們再次強調，公司高度重視員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德，任何形式的暴力行為都是不可接受的。希望全體員工以此為鑒，自覺維護公司的和諧穩(wěn)定，共同營造一個良好的工作環(huán)境。
特此通告。
公司名稱
日期：20xx年xx月xx日
員工打架處罰通告 10
全體員工：
近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，經過調查核實，涉事員工為小九和陳十。兩人在工作時間內因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，進而升級為肢體沖突，嚴重違反了公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。
為嚴肅紀律，維護公司的正常秩序，根據公司相關規(guī)定，經公司領導層討論決定，對小九和陳十作出以下處罰：
一、對小九和陳十進行通報批評，并分別處以降級處分；
二、扣除小九和小陳季度的績效獎金，并暫停其參與本年度的'晉升和評優(yōu)資格；
三、要求小九和陳十立即向受到影響的同事道歉，并在公司內部會議上公開檢討自己的行為；
四、小九和陳十需參加公司組織的心理輔導和行為規(guī)范培訓，以確保其能夠正確處理工作中的矛盾和沖突。
公司再次強調，員工之間應相互尊重、友好合作，共同營造和諧的工作氛圍。任何形式的暴力行為都是公司所不能容忍的。希望全體員工以此為戒，自覺遵守公司規(guī)章制度，共同維護公司的良好形象和聲譽。
特此通告。
公司名稱
日期：20xx年xx月xx日
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