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曠工離職通告(優(yōu)秀)
曠工離職通告1
xx員工:
茲因你在xx(工作場(chǎng)所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊(cè)》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條):xxxxxxxxxxxxxxxx。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!
此致
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告2
茲有員工xx,(x性別),xxxx年xx月xx日出生,戶籍地址:xxxxxx。身份證號(hào):xxxx。
該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡(jiǎn)稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)任xx,本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日,該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下,擅自曠工,嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間,我公司xx多次打電話但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天;诖,該員工的'行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,我公司決定,自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
曠工離職通告3
______:
你于20____年5月1日入職本公司,期間多次無(wú)故曠工且從20____年6月17日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開(kāi),至今未回崗,公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動(dòng)離職處理,因此,視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
______齒輪廠部
____年6月20日
曠工離職通告4
×××:
你于××年×月×日入職本公司, 從××年×月×日至××年× 月×日(事情的內(nèi)容),起未經(jīng)請(qǐng)假就離開(kāi),至今未回崗,公司無(wú)法了 解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度,你的'行為已視同為曠工,曠工 3 日按自動(dòng)離 職處理,因此,視你自××年×月×日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
×××部門(mén)
××年×月×日
曠工離職通告5
某某某:
你于 20xx年 5 月 1 日入職本公司,期間多次無(wú)故曠工且從 20xx 年 6 月 17 日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開(kāi),至今未回崗,公司無(wú)法了解你目前 的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度,你的行為已視同為曠工,曠工 3 日按自動(dòng)離 職處理,因此,視你自 20xx 年 6 月 20 日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
齒輪廠部
xx年 6 月 20 日
曠工離職通告6
xxx:
你于20xx年5月1日入職本公司,期間多次無(wú)故曠工且從20xx年6月17日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開(kāi),至今未回崗,公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動(dòng)離職處理,因此,視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
齒輪廠部
20xx年6月20日
曠工離職通告7
xxx先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工離職通告8
茲有員工______,______年____月____日出生,戶籍地址:____________。身份證號(hào):________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡(jiǎn)稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)任____,本期合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日,該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下,擅自曠工,嚴(yán)重影響了我公司的'正常生產(chǎn)。期間,我公司____多次打電話但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至____月____日已經(jīng)連續(xù)曠工____天;诖,該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,我公司決定,自________年____月____日起與____解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
曠工離職通告9
×××員工:
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條):××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!
此致
××公司
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