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基層司法所實(shí)行競爭上崗經(jīng)驗

時間:2023-04-29 23:26:27 競爭上崗演講稿 我要投稿
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基層司法所實(shí)行競爭上崗經(jīng)驗

近日,市司法局對基層司法所長成功進(jìn)行了全員競爭上崗、擇優(yōu)選擇改革。今年以來,市司法局進(jìn)一步加大了隊伍建設(shè)的力度,在**市首家對司法所實(shí)行了收編管理的基礎(chǔ)上,又把競爭機(jī)制引入干部選拔和管理工作中,建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制,開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢,無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗中,全局共有26名基層干警報名參加競爭基層正、副職,占全局干警總數(shù)的93%。經(jīng)過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟,對全局12個司法所的13個職位(其中大辛店司法所設(shè)正、副司法所長)進(jìn)行了競爭。通過競爭,有4個原司法所長、2個副所長沒有取得任職資格。一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)、政績突出的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,新的司法所長平均年齡由44.5下降到40.7.這次競爭上崗的特點(diǎn)是: 

  

基層司法所實(shí)行競爭上崗經(jīng)驗

  

  一是深入調(diào)查研究,制定實(shí)施意見。這次競爭上崗活動從年初局黨組就開始醞釀準(zhǔn)備,為搞好這次改革,首先,由分管局長帶隊,深入各鎮(zhèn)街進(jìn)行調(diào)研,了解掌握基層司法行政隊伍的現(xiàn)狀:有的司法所長年齡和文化結(jié)構(gòu)與面臨的形勢和任務(wù)不相適應(yīng),缺乏競爭機(jī)制,隊伍生機(jī)與活力不足,個別司法所長政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低,已經(jīng)不適合擔(dān)任相應(yīng)職務(wù);其次,采勸走出去,請進(jìn)來”的方法,借鑒和學(xué)習(xí)其它兄弟單位的經(jīng)驗和作法,結(jié)合司法行政工作的實(shí)際,制定出了《**市司法局關(guān)于基層司法所股級干部競爭上崗的實(shí)施意見》(討論稿),對競爭上崗的指導(dǎo)思想、范圍和條件、職數(shù)設(shè)置、方法步驟等做出了詳細(xì)的安排和部署;

  三是對實(shí)施意見(討論稿)進(jìn)行研究論證,幾易其稿,反復(fù)討論,并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報,對不合理的地方進(jìn)行修改,確保了實(shí)施意見科學(xué)規(guī)范、切實(shí)可行。

  

  二是打破身份限制,實(shí)行全員競爭。為給基層司法所每一位干警都創(chuàng)造施展個人才華的機(jī)會,真正把那些能干事、想干事的人選拔到股級崗位上來,經(jīng)過與市人事局的多次協(xié)商,這次競爭上崗打破了身份限制,所有基層司法所現(xiàn)有的行政、事業(yè)在編在崗人員,凡符合下列五項條件的均可報名參加競爭。

  1、堅持四項基本原則上,擁護(hù)黨的路線、方針,政策,有一定的政策理論水平的較高的組織協(xié)調(diào)能力,必要的業(yè)務(wù)素質(zhì),群眾威信較高;

  2、熱愛司法行政工作,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,堅持原則、秉公執(zhí)法、廉潔勤政;

  3、年齡男50周歲以下,女45周歲以下;

  4、具有高中(中專)以上文化程度;

  5、身體健康。由于打破了身份限制,有效調(diào)動了干警的參與熱情,全市29名基層司法行政干警,有28名符合競爭條件(1人超齡),26人填寫了競爭自薦表,參選率高達(dá)93%,真正實(shí)現(xiàn)了全員參與競爭。

  

  三是廣泛征求意見,評價全面真實(shí)。為保證對每個參選人員有一個全面而真實(shí)的評價,競爭上崗中,還采用無記名投票的方式,對競爭人員進(jìn)行三方面評議,并按基層司法所全體工作人員、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人分值占30%;鎮(zhèn)街黨委分值占30%;局黨組成員分值占40%的比例折算出每個人的得分。在競爭演講中,也按百分制計算出個人演講得分。同時,按民主評議得分占40%,演講得分占60%折算出個人得分,根據(jù)所設(shè)職數(shù)從高分到低分依次確定取得任職資格人員。感謝您在演講稿范文網(wǎng)閱讀文章。

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