工會委員競選演講

為了建立健全和規(guī)范重組后的陜鼓工會組織，陜鼓集團公司緊密結合實際，在集團黨委的領導下重新組建新一屆即第一屆職代會和工會委員會，并于2008年12月成立了改選換屆領導小組，并下設代表資格審查小組。

　　陜鼓集團在確定工會主席人選之時，一改過去由黨委直接推薦候選人的辦法，而是采取“競選演講”的辦法產生。

　　■兩項創(chuàng)新推進換屆改選圓滿進行

　　陜鼓集團工會改選換屆共分兩個階段，第一個階段主要是選舉會員代表，由改選換屆前的集團工會負責組織；第二個階段主要是選舉工會委員會和召開會員代表選舉大會，由新一屆會員代表選舉出來的改選換屆籌備工作小組負責組織。

　　本次選舉會員代表、選舉第一屆工會委員會工作，采用了自薦和推薦相結合、被選舉人與選舉人互動演講等兩項創(chuàng)新方式進行，一方面積極引導廣大職工關心和參與選舉工作，促進選舉更加真實和公平，另一方面使選舉人員更加具有代表性，能夠切切實實為廣大員工做好服務工作。

　　■自薦和推薦結合共同產生會員代表

　　自薦和推薦相結合產生會員代表，各基層分會根據集團工會下達的會員代表名額，采取自薦和全員推薦的方式產生第一輪會員代表候選人，并分別填寫自薦表或推薦表，基層分會在選區(qū)內公示自薦或推薦人員的基本情況。在征求黨支部和廣泛聽取會員意見的基礎上，采取醞釀協(xié)商的辦法，按差額數為應選代表數的20％，提出本分會代表候選人預備名單報集團工會。代表資格審查小組確認代表候選人推薦名單，報黨委同意，由基層分會組織選區(qū)全體會員選舉。選舉前必須由預備候選人面對全體會員發(fā)表參與意向講話和真情對話，再組織投票，當選的會員代表得票必須超過本單位參會人員總數的半數以上，以票數多者排序當選。

　　■“橫挑鼻子豎挑眼”產生工會主席

　　陜鼓集團在確定工會委員預備人選之前，首先就工會主席人選一改過去由黨委直接推薦候選人的辦法，本著“自己愿意干、有能力干、群眾想讓干”的原則，讓“有意者”自薦、競爭，由會員“橫挑鼻子豎挑眼”產生工會主席候選人。工會主席候選人分別就企業(yè)工會工作思路進行“競選演講”，并接受職工代表正副組長、工會委員、集團及各子公司領導、上級工會領導、集團主管上級領導等超百人的綜合素質測評、***推薦，經公司黨委審查確定后提交下一步的會員代表大會選舉。

　　■現場公開候選人演講競選工會委員

　　根據“競選演講會”參會代表的推薦結果，集團黨委初步確定工會主席的預備人選，同時按照子公司的分布制訂了工會委員候選人的分區(qū)、分線原則，然后由各基層分會組織會員在集團范圍內***推薦17名工會委員候選人，結合員工自薦情況，籌備小組匯總討論提出意見后，提交公司換屆選舉代表資格審查小組審核，黨委成員審定，擬定候選人初選名單。初選名單下發(fā)到基層分會，由分會召集會員代表征求意見，籌備小組綜合各方面的意見最終確定工會委員候選人，征得本人同意后在全集團公示再次征求意見，無異議后提交，2009年6月25日召開的會員代表大會正式選舉。選舉大會上，來自不同子公司的17名工會委員候選人與大家見面，面對三百余名會員代表一一自我介紹，表達自己的意愿，陳述工作思路，接受代表提問。選舉大會在熱烈、***的氣氛中選舉產生了陜鼓集團新一屆工會委員會。

　　社會人士評價說，陜鼓集團在工會干部的***選舉上走出了一條創(chuàng)新的路子，在充分尊重員工利益的基礎上，愿意+能力+員工同意原則相結合，打造出真正能起到聯(lián)系員工和企業(yè)橋梁與紐帶作用的公會組織。為國有企業(yè)的改革創(chuàng)新開了一個好頭。本報記者 張萍

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