工齡工資規(guī)定
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的`員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.試用期間不計(jì)算工齡。
員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、從2011年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇;
2、2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡;
3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;
4、2010年6月30日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算;
5、2010年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的'按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇;
6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
員工工齡工資的計(jì)算方法：
舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2013年2月開始工齡工資增加100元，到2014年2月開始享受工齡工資每月累計(jì)￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。
[工齡工資規(guī)定]
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